甲方(用人单位)名称：
性质：
地址：
法定代表人
(单位负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯： 施市
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属于：农业人口( )
非农业人口( )
居民身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，经相关部门批准，同意聘用乙方为临时工，根据国家相关法律法规及××市政府有关规定，经双方协商一致自愿签订本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意根据甲方的生产(工作)安排，履行岗位职责，承担相应的生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位的特点和安全要求，甲方应根据国家相关法规要求，在工作场所配备必要的安全防护设施。
，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：
第四条 劳动纪律
甲方应当根据国家相关法律法规和政策规定，建立各项规章制度。
乙方应当自觉遵守各项规章制度，服从管理安排，积极投入工作并做好本职工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方规定每周工作6天，每天工作8小时，如有特殊情况需要加班，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。甲乙双方应提前沟通并达成一致。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，若因停工待料导致工作暂时中断，甲方将每天向乙方支付一定金额作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期间，甲乙双方应按照国家养老保险制度的规定缴纳养老保险费用。每月，甲方负担缴纳金额元，乙方负担缴纳金额元。乙方的养老保险费用将由甲方在乙方的当月工资中扣除。如果乙方符合招工条件且单位有额外指标，乙方可被招聘为劳动合同制工人，其缴纳的养老保险费用可随同转移并合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡或因工负伤，在医疗期内的待遇应当与合同制工人享有同等待遇。如果因工负伤的员工医疗期结束，其伤残程度将由劳动鉴定委员会确定。对于完全丧失劳动能力的员工，应当和合同制工人享有同等待遇；对于部分丧失劳动能力的员工，企业应当尽力安排适合其情况的工作。当合同期满时，根据伤残程度，乙方将按照施自治区、直辖市人民政府的具体规定进行处理。
3.乙方如因疾病或非工伤需要请假治疗，医疗期最长不超过个月。在医疗期间，乙方将按照合同制工人的标准享受待遇，同时甲方会根据情况发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍未完全康复而被解除劳动合同，企业将给予一次性医疗补助费。
元，乙方不幸过世时，甲方将向其直系亲属支付适当的丧葬补助费和救济金，金额为元，一次性发放。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
临时工劳动合同(二)
甲方(聘用单位)名称：________________
法定代表人：__________________________
所有制性质：__________________________
主管部门：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人员)姓名：________________
性别：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
何时毕业于何校何专业：________________
何时获何专业技术职务任职资格：________
何时获何技工等级任职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为固定期限的劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
乙方同意根据公司安排，在指定岗位(具体事项另行约定)履行职责，完成工作任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方根据内部管理制度，对乙方进行奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方必须遵守国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定，并确保工作条件符合规定。甲方需提供符合规定的工作条件，而乙方则应严格遵守各项安全操作规程，确保工作安全顺利进行。
四、工作报酬
1.在试用期内，本岗位的月薪为______元，试用期结束后，月薪将调整为______元。
2.甲方将于每月的______日按时发放工资，并承诺不会无故扣除或拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方都应当依法参加社会保险，并按照国家和省级政策规定，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣除。
(二)乙方的孕期、产期和哺乳期待遇，以及在终止和解除劳动合同时给予的生活补助费（经济补偿金），将按照相关法律法规、规章政策和甲方制定的规定执行。
(三)甲方承诺对乙方患职业病或因工作负伤的情况，提供相应待遇；对因公(工)或疾病导致死亡的情况，提供丧葬费、一次性抚恤费等福利；对供养直系亲属生活困难的情况，提供补助费。所有福利待遇均按照相关法律、法规、规章和政策执行。
(四)甲方在乙方患病或负伤时，应根据相关法律、法规、规章、政策以及依法制定的规定，为乙方提供医疗期及相应的待遇。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
(一)双方如确需变更劳动合同内容，应当就变更事项进行协商，并按照双方共同认可的程序进行合同变更。
(二)合同期满或者双方约定的终止条件实现时，劳动合同将自动终止。双方经协商一致后，可以选择续签劳动合同。
(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 严重违反劳动合同约定； 2. 严重违反公司规章制度； 3. 严重失职，对公司利益造成重大损害； 4. 被依法追究刑事责任； 5. 其他严重违反劳动纪律的情况。
1.试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.员工无故缺勤或迟到，经过批评教育无效，连续超过十五天旷工，或者一年内累计超过三十天旷工的情况下，将被视为违纪旷工。
3.严重失职、渎职或违法乱纪，严重损害甲方利益的行为。
(四)甲方可以在以下情况下解除劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方：
1.员工因患病或非因公(工)负伤，在经过医疗期满后仍无法从事原工作，且不接受安排其他适当工作的情况下；
2.乙方在工作岗位上表现不佳，经过多次培训和调整工作岗位，依然无法胜任。
3.双方原本签订的劳动合同因客观情况发生重大变化，导致无法继续履行。经过甲乙双方协商，未能就修改劳动合同达成一致意见。
(五)甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同的情况包括但不限于以下情形：
1.方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方因患职业病或在工作中受伤并被确认丧失或部分丧失工作能力；
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4.国家法律，法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内因违反公司规定被解雇，或因被判处劳动教养或刑罚，劳动合同自动终止。
(七)甲方需提前三十天书面通知乙方，方可解除劳动合同。
(八)乙方在下列情况之一发生时，有权随时解除劳动合同： 1. 甲方未按时支付约定的工资； 2. 甲方未提供合法的劳动保护措施，严重影响乙方身体健康； 3. 甲方违反劳动法律法规，严重侵犯乙方合法权益； 4. 其他严重影响乙方工作环境和工作权益的情况。
1.试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的情况下，应承担相应的法律责任。
3.国家法律，法规另有规定的。
(九)经过甲乙双方友好协商，双方一致同意解除劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任并支付违约金。具体违约内容和违约金数额详见第九条规定。若给对方造成经济损失，责任方还需承担实际损失的经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
十、本合同的规定如与现行法律、法规、规章、政策或甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未涉及的事宜，均应依据法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章)______
(负责人)
乙方(签章) ___________
________年______月______日
临时工劳动合同(三)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方担任其部门的临时岗位工作。双方约定合同期限为一年，自起始日起至结束日止。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)我会认真履行岗位职责，服从公司管理，按照合同要求完成工作任务，遵守相关规定法规。
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方若需要进行人员减员，因调整岗位等原因导致双方无法就调整岗位达成一致意见时，双方应进行协商。
3.经国家规定的医疗期满后，乙方因疾病或非工伤导致不能继续从事原工作，或者在医疗期满后尚未完全康复的情况下；经相关机构鉴定确认。
4.双方在签订合同后，合同履行过程中出现了重大变化，经双方协商后无法就合同变更达成一致意见。
(二)乙方若出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：
1.您好，根据您提供的信息，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，造成损害单位经济权益且带来严重后果，同时严重违背职业道德，给单位带来极坏影响。
2.累计旷工时间超过三十天的员工将被视为长期旷工情况，公司将按照公司规定进行处理。
3.涉嫌违法犯罪、扰乱单位工作秩序、对单位领导进行威胁恐吓、严重影响工作和社会秩序的行为；
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，导致责任事故发生，给公司造成了严重的经济损失。
6.伪造成绩单、学历、健康证明或采用其他不正当手段欺骗甲方。
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方如下列情形之一，甲方不得 unilaterally 解除合同：
1.患病或非工伤，并在规定的医疗期内，符合国家规定的条件；
2.受伤导致无法继续工作，经过劳动能力鉴定部门评定为完全或部分丧失工作能力的。
3.对于实行计划生育的女性职工，在怀孕期、分娩期和规定的哺乳期内，享有一定的特殊权利和福利保障。
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，根据公司业务的不断发展，我们将根据需要灵活调整各岗位的设置，并根据岗位的不同特点和职责确定相应的薪酬待遇。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方采取强制措施让乙方工作，例如暴力、监禁等非法手段。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签署即生效，对双方具有法律约束力。在合同期限内，若无法满足解除合同的相关条件，任一方擅自解除合同，需承担违约责任。若因解除合同而引发纠纷，双方应首先通过协商解决。如协商未果，可向相关仲裁机构提起申诉。
七、其 他
本协议经双方签署后生效，共设立两份，甲方和乙方各持一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
1.根据相关规定，甲方应每月向乙方发放各类补贴共计元。
2.除非经双方协商一致或法律法规另有规定，甲方不得擅自解除合同。
3.除非经双方协商一致或法律法规规定，乙方不得擅自解除合同。
4计件工资制的，月工资结算办法：
5.其他需约定事项：
第九条 违约责任
双方如有违反劳动合同的行为，导致对方经济损失，应根据责任大小和造成的损失赔偿对方。
后果，追究违约金__元，赔偿金元。
第十条根据本劳动合同产生的任何争议，双方应在争议发生之日起十五日内向本公司的人力资源部门提出书面申诉。
申请调解委员会就因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议进行调解。
经协商一致，甲乙双方同意在发生纠纷时，首先通过友好协商解决。如果协商不成，双方可以选择申请仲裁或向法院起诉解决纠纷。
1.企业劳动争议处理相关规定规定，应当向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.向当地人民法院起诉。( )
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，应当按照中华人民共和国现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自双方签字生效，具体签署日期为合同生效日期。本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，未经双方同意不得擅自修改。
未经合法授权代签无效。
甲方盖章乙方签章
法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
合同签订日期：年月日
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