临时工劳动合同的范本
甲方：________________
乙方：________________
根据双方自愿的原则，甲乙双方经过平等协商，特此签订本《劳动合同》，并共同遵守以下条款。
一、合同期限
甲方雇佣乙方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自起始日期起至结束日期止。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日______元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)我会接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作安排和调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务。
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方制定的各项规定。
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)甲方有权在以下情况下解除合同，须提前30天书面通知乙方： 1. 乙方未按合同约定履行义务； 2. 乙方未按时支付合同约定的费用； 3. 乙方违反合同中的其他约定。
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方如需进行组织架构调整导致需要减少人员，双方协商无果的情况下。
3.经国家规定的医疗期满后，乙方因患病或非因工负伤，经相关机构鉴定，无法继续从事原工作；或者医疗期满且尚未康复。
4.双方在签订合同后，由于客观情况发生重大变化，经过协商后未能就合同变更达成一致意见。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，严重损害公司经济利益，造成严重后果；同时严重违背职业道德，给公司声誉造成极坏影响。
2.连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的员工将被视为违纪。
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，导致责任事故发生，给公司造成了严重的经济损失。
6.伪造、篡改成绩单、学历、健康证明等证件，或者利用其他不正当手段欺骗甲方。
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方若属于以下情况之一，甲方不得解除合同： 1. 乙方因患严重疾病或遭受重大意外导致无法继续履行合同； 2. 乙方因法律规定的其他特殊情况，导致无法继续合同的履行。
1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2.因工负伤，经过劳动鉴定部门鉴定，确认完全或部分丧失工作能力的。
3.对于实行计划生育的女性职工，在怀孕期、产期以及规定的哺乳期内，享有以下权利和福利：
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，根据公司业务的发展需求，我们可以根据实际情况调整各岗位的设置，并根据岗位的具体要求和职责制定相应的薪酬待遇。
(四)在合同期内，如乙方希望解除合同，应提前30天书面通知甲方，并经过甲方同意后方可生效。解除合同的生效日期为甲方同意之日起计算。
(五)乙方可以随时通知甲方解除合同的情况包括但不限于以下情况： 1. 甲方违约行为，如未按约定履行合同义务； 2. 甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实； 3. 甲方未能按时支付合同约定的费用； 4. 甲方严重影响乙方正常经营活动； 5. 其他导致合同无法继续履行的情况。
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方采取了违法手段，包括暴力和非法监禁等方式强迫乙方工作。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本协议经双方签署后生效，共同签署的双方各保留一份。
甲方(签字)：_________________ 乙方(签字)：_________________
________年________月________日 ________年________月________日
甲方(姓名)经营(加工)项目经营(加工)地址：南宁市某某区某某街道某某号，南宁森鑫源木业有限公司。联系电话：某某。
乙方(姓名)： ，性别 ，年龄 ，民族 籍贯： 省 县(市) 乡(镇) 村 村民小组 居民身份证号： ，联系电话
甲方因生产(工作)需要，特招用临时工人______同志，经双方协商一致，自愿订立本合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同自___年__月__日生效，有效期至___年__月__日。合同期满后，如甲方需继续雇佣乙方，须经双方协商一致并签订新的劳动合同。
二、生产(工作)任务
1、甲方根据生产(工作)需求，指派乙方参与执行_______任务。
2、乙方需根据甲方岗位的生产（工作）要求，完成指定的生产任务，并达到规定的质量标准。
三、甲方为乙方提供生产(工作)条件：
1、甲方应按照国家法律法规的要求，提供必要的劳动工具和安全保障设备，建立健全安全生产制度，确保生产(工作)条件的必要性。
2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。
3、根据国家相关法律法规规定，甲方将按照乙方从事的工作岗位和工作表现确定乙方的劳动报酬。双方遵循“按劳分配，多劳多得”的原则，确保乙方获得应有的劳动报酬。劳动报酬将在每月底或约定的日期发放给乙方。
4、甲方为乙方免费提供住房、供水供电的条件，但生活用品由乙方自己负责。
四、劳动报酬
1、乙方与甲方签订的合同约定为不定时工作制，即在合同期内，乙方需要自行安排工作时间和休息时间，只要能够保证完成甲方交办的任务即可。乙方的工资将按照完成的产品数量进行计件发放。
A、开机、裁同、切板为一组，按加工后产品每立方米____元计发工资(包括选白板、清树皮)。
B、晾晒、收拾和打包一级板材，每完成一立方米产品可获得____元的工资。晾晒和收拾的费用为每立方米____元，打包费用为每立方米____元。
C、晾晒、整理和包装板材是木材加工行业中常见的工序。完成这三个工序后，每立方米产品的工资为100元。
2、各种福利、津贴等福利待遇已经包含在计件的劳动报酬中，不再单独发放。
3、乙方在工作中兢兢业业，为甲方创造了显著的经济效益，深受甲方肯定。甲方将在重要节日或年终时，给予乙方丰厚的奖励作为对其辛勤付出的肯定和激励。
五、劳动纪律
1、严格遵守国家各项法律规定，严格遵守甲方操作规程及劳动安全制度和卫生制度，保证生产顺利;
2、遵守劳动纪律，按时上下班，各岗位工作协调，不迟到，不早退，上班工作时，不得做与生产无关的事;
3、遵守指示，顺从安排，服从甲方管理和接受培训。
4、爱护对方的财物，不会故意损坏或浪费财物，也不会随意丢失财物。
5、承诺确保产品质量，持续提升产品数量，绝对保密甲方的商业机密，维护甲方的利益，绝不欺骗，不采取不正当手段。
6、有事及时向甲方报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因生产需要调整生产项目或岗位安排，需变更乙方岗位和任务时，应经过双方协商一致同意，方可变更合同的相关内容。若乙方不同意变更，可选择提出辞职，双方协商解除合同。
(二)双方可以在以下情况下解除劳动合同： 1. 双方协商一致解除； 2. 一方擅自变更劳动合同内容，严重损害对方合法权益； 3. 一方未履行劳动合同约定的义务，严重影响劳动合同的履行； 4. 因不可抗力导致无法履行劳动合同； 5. 法律规定的其他解除情形。
1、乙方在接受培训期后，如果不符合甲方的招聘条件或选择不加入甲方工作。
2、乙方因病或非工伤，经治疗仍不能复工的;
3、双方一致同意的。
(三)有下列情形之一的，本合同自行解除：
1、甲方宣告财务状况恶化，无法继续支付债务或者处于重组期间的。
2、乙方被除名开除，劳动教养或判处徒刑的;
(四)有下列情形之一，甲方可以辞退乙方：
1、严重违反劳动纪律，影响生产(工作)秩序的;
2、在工作中，对机器设备或劳动工具进行损坏，浪费原材料和能源，都会导致经济损失。
3、服务态度恶劣，损害甲方利益的;
4、涉及盗窃、赌博等违法行为，但尚未构成刑事责任的情况是指一些违法行为已经发生，但尚未达到构成刑事犯罪的程度。
5、参与斗殴、挑衅他人、恶意破坏社会秩序或者犯下其他严重错误的行为。
(五)有下列情形之一的，乙方可以辞职：
1、根据相关部门的确认，工作环境存在严重的劳动安全卫生问题，缺乏有效的劳动保护措施，严重危害工人的身体健康。
2、甲方未按照合同约定的时间发放工资，或者连续2个月未发放工资的情况下。
3、人格受到甲方负责人侮辱的;
4、甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动纪律，侵害工人合法权益的;
5、经批准应征入伍、入学，招工招干录用的。
(六)甲乙双方解除劳动合同需提前15天书面通知对方，经双方协商一致后办理解除手续。
七、双方约定的其他事项
1、甲方以年度为单位为乙方办理团体员工意外保险，保险金额由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不满3个月，保险额由乙方自己承担;乙方在甲方工作超过3个月不满6个月，甲乙双方各承担一半;超出6个月保险金额全部由甲方承担，如需乙方承担金额，在工资结算时从工资中扣除。
2、甲方在受伤后承担先期医疗费用，待治疗结束后，双方协商解决保险赔付事宜。
3、在合同期间，乙方不得携带未经许可的家属或其他非工作人员一同居住。若确有特殊情况需要携带，乙方必须自行承担照顾责任，并保证他们的安全。若发生任何安全事故，乙方将独立承担责任。
八、违约责任
本合同自双方签署后即生效，如一方违约，可通过以下方式解决：
1、甲方若违反合同中的相关条款，将有权解除合同并赔偿乙方因此造成的损失。具体的赔偿金额应当由双方协商一致后确定。
2、乙方违反合同有关条款辞职，甲方可根据实际情况，要求乙方赔偿损失，具体数额由双方协商。
3、由于解除合同导致双方产生纠纷，建议双方首先进行友好协商解决。如果协商不成，可以寻求有关仲裁机构进行调解。
九、合同生效期
1、本合同自双方签署之日起生效，除非经双方协商一致作出补充，否则未尽事宜将不生效。任何补充条款须经双方确认签字后方具有同等效力。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方（用户）：_________
乙方（兼职人）：_________
甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：
第一条劳务的具体内容包括：工作任务、工作时间安排、完成标准等。报酬将根据工作量和质量进行结算。工作进度将根据具体情况灵活调整。交付方式可以通过邮箱发送、线上提交等形式进行。款项划转方式可以选择银行转账、支付宝转账等方式进行。
第二条 甲方的权利和义务
1、提供专人与乙方联系沟通。
2、已收到您提供的所有需要放到网上的资料（图片与文字电子档资料），并已确认资料的合法性。感谢您的配合。
3、按照要求，及时支付费用。
4、甲方可以在著作权法允许的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，但不得复制、传播、出售或许可给其他第三方。
5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。
第三条 乙方的权利和义务
1、建设期间，我们将保持与您的联系，确保工作时段内保持沟通。
2、根据甲方提供的资料，我们将按照附录一的要求进行网站建设和相关程序开发。我们将充分利用甲方提供的资料，确保网站的设计和开发符合甲方的需求和期望。我们将尽最大努力确保网站的功能和用户体验达到最佳水平，以满足甲方的业务目标和用户需求。感谢甲方提供的资料和信任，我们将竭诚为甲方提供优质的服务。
3、在规定的时间内，完成网站的开发工作，并通知甲方进行验收。
4、在验收阶段，根据甲方的要求，对不符合附录一要求的部分进行了修改。感谢甲方的指导和建议，我们已经针对问题进行了调整和改进。
5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权归乙方所有。
第四条 验收
1、验收标准有以下几条：
a、甲方可以使用任何联网设备访问该网站。
b、主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。
c、网络程序正常运行。
2、验收期为_________个工作日时间。
第五条 违约责任
1、任何一方如发现对方已经、正在或将要违反本协议的行为，有权中止履行本协议，并应及时通知对方。如果对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，有权解除本协议并要求对方赔偿因此造成的损失。
2、若因不可抗力导致任何一方无法履行其责任，该方应在不可抗力事件发生后的【三】天内立即通知另一方。
3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、黑客事件、大范围电信事故等。
第六条 保密条款
双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。
以下是我为您原创修改后的内容： 推荐合同样本：劳务分包合同，也称为劳务外包合同或劳务承包合同。
第七条甲、乙双方经友好协商一致，就以下条款达成如下协议： 一、甲方为乙方提供XXXXX服务，具体内容包括但不限于XXXXX。 二、甲方应在合同履行过程中，保证服务的质量和效果，确保按时完成工作。 三、乙方应按照约定时间和方式支付服务费用，如有变动应提前告知甲方。 四、双方应保持及时沟通，共同解决在合作过程中出现的问题。 五、本协议自双方签字之日起生效，至服务完成之日止。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议内容如有争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。 八、本协议经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________ 签订日期：__________
第八条 其它
1、如果本协议的任何条款根据现行法律被认定为无效或不可执行，本协议的其余条款仍应有效。在这种情况下，双方将协商替换为有效条款，该有效条款应尽可能接近原始条款和本协议的目的。
2、合同规定的有效期届满时，本协议将自动终止。双方如欲延续合作，需重新协商并签订新的协议。
3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签署日起生效。
4、本协议一式两份，双方各自持有一份，具有同等法律效力。
5、本协议的电子文档具有与纸质文档同等的法律效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
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