为了进一步严肃工作纪律，改进工作作风，我们决定结合党的群众路线教育实践活动的要求，根据海勃湾区纪委印发的文件精神，针对机关存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治违反工作纪律问题。我们将认真自查和整改，确保工作纪律得到严格执行。
一、领导重视，工作部署及时开展
经过海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导高度重视，立即召开动员会，对文件内容进行了认真传达和学习。全体干部职工通过学习动员，深刻认识到整治党政机关干部职工违反工作纪律问题的重要性，积极开展自查和整改工作。大家一致表示要做到“真查、细查、真改”，确保自查工作不走过场，确保整改工作取得预期效果。
二、深刻剖析，认真查找存在问题
根据本《实施方案》的要求，我们进行了批评与自我批评，对存在的问题进行了深入的分析和反思。
1.请假人员需根据请假类型（如事假、病假、产假、探亲假、年休假等）进行严格审批，并明确规定请假时长。若请假期满后仍无法返回正常工作岗位，确有继续请假需要的人员，必须重新提交审批手续。
2.对于迟到早退和擅离职守的员工，我们将进行严肃批评教育，坚决纠正其不良行为。对于屡教不改者，我们将根据相关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对于无故旷工的员工，我们将严格执行管理制度，经过教育后仍不改正的，将采取坚决的辞退或待岗措施。
3.严厉查处干部职工在工作中浑水摸鱼、慵懒无为等现象。坚决清除工作时间上网购物、玩游戏、聊天、看电视等不良行为，严明机关纪律，对违规者必须严肃处理。
4.我们将加大对存在的其他问题进行自查自纠，加强惩处力度，对违反工作纪律的行为要依规依纪严肃查处，对影响恶劣的典型案例要进行内部通报或公开曝光。同时，对负有管理责任的主要颀要依据相关规定进行问责。
三、整改措施
经过整治工作，全局机关中形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到彻底改变，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底清除工作中的“懒散”现象，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等不良行为。
1.经过此次整治行动，我们将进一步加强工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为持续保持高压态势，做到常抓不懈。
2.领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化;
3.在工作中，应严格按照公司规定办理请假手续，确保请假时限明确。对于无故旷工的员工，必须严格执行公司相关管理制度，严肃处理。
4.严格遵守工作纪律，自觉执行通知要求，坚决消除工作中的“庸懒散”现象，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务态度差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违纪行为。
一、公司治理方面
㈠内控制度建设方面
存在问题：公司的内控制度建设工作尚未跟上，关联交易、对外担保、重大投资、子公司管理、募集资金管理等重要内控制度尚未建立完善。
整改措施：公司计划在2022年9月30日前完成内控制度的修订和制订工作。目前，我们正在制订相关内控制度，其中关联交易、对外担保制度已经完成制订，并已经通过了五届十三次董事会议的审议。
存在问题：董事会专门委员会未正常运作。
整改措施：公司将根据董事会专门委员会实施细则的规定，运作这四个专业委员会，以充分发挥独立董事的作用。
㈡“三会”运作方面
存在问题：公司四届十五次董事会、四届九次监事会、四届十次监事会没有正式会议通知。
整改措施：上述问题主要是经办人员工作不严谨，会议材料归档遗漏造成的。公司已对相关责任人进行了批评，并责成相关人员对存档材料重新检查，补全遗留材料，保证以后不再发生类似问题。
存在问题：公司四届十八次董事会审议的部分议案未明确说明是否需提交股东大会审议，四届十九次董事会会议通知与实际审议的议案内容存在不一致的情况。
整改措施：责令相关人员深刻学习并遵守《上市规则》、《公司章程》、董事会和监事会的《议事规则》等相关规定，牢记教训，确保类似问题不再发生。
二、财务管理和会计核算方面
存在问题：公司20xx年收购了浙江中汇金陵装饰面料有限公司的股权，但因股权过户手续未办理，导致无法取得该公司的财务报表，也无法享受到股东权益，长期投资面临较大的不确定性。
整改措施：公司最近取得一项长期投资，初次确认时的账面价值为230万元。由于无法办理股权过户手续，公司根据谨慎原则，在取得时就计提了60%的减值准备。随后，由于无法获取有关财务报表等信息，公司在20xx年再次计提了15%的减值准备。目前，该长期投资的账面价值为58万元。公司计划尽快联系浙江中汇金陵装饰面料有限公司，以确定是否需要在20xx年末全额计提减值准备。
存在问题：公司委托浙江海虹药通网络技术有限公司进行药品招投标并按期结算招标代理费。2023年3月，公司支付了2023年度的代理费1200万元，并记入2023年度损益。考虑到招标代理费金额较大且逐年增加，公司需要加强管理与核算，并根据《企业会计准则—资产负债表日后事项》，对有关重大事项作相应调整。
整改措施：公司将与会计师事务所协商，对之前年度的财务数据进行追溯调整。同时，加强与浙江海虹药通网络技术有限公司的沟通与协调，以确保当期的费用能够准确计入当期损益。
存在问题：公司部分分、子公司账面存在金额较大的长期预付款和长期应付款。为确保财务数据的准确性，需要相关人员尽快对这部分款项进行清理和核对。
整改措施：公司部分分支机构和子公司存在较大金额的预付款账户，主要是因为分支机构的财务人员较少，工作量较大，对采购人员的业务账目清理和督促不力，导致清账工作进展缓慢。公司已要求各分支机构和子公司对超过1年的预付款和应付款进行清理，并要求在6月底前完成清理工作。
一、整改建设需要解决的主要问题
经过充分讨论和分析，我们认为公司党委及领导班子存在以下主要问题：一是领导班子的思想观念更新较为滞后，与现代企业发展要求存在一定差距，干部队伍整体创新能力和经营管理能力亟需提升。二是人才队伍结构需要进一步调整，整体能力素质不高，员工教育培养工作尚需加强。三是党的建设工作亟待加强，思想政治工作方式方法亟需创新，党员教育管理工作有待完善。四是在坚持群众观点和群众路线方面存在差距，干群、党群关系需要进一步加强，干部与员工之间交流沟通不畅，上下沟通渠道不够顺畅，党风廉政建设和企务公开工作亟需加强。
二、整改建设需要采取的主要措施
(一)、加强政治理论和管理知识的学习，进一步提高干部队伍的政治思想素质、政策理论水平、管理和决策能力，全面提升公司整体执行力。面对改革开放进入新的历史时期和公司面临二次改制的新任务，对公司领导班子和干部队伍提出了新的更高的要求，我们要进一步加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的学习，进一步增强党性观念，用正确的思想理论武装头脑和指导我们的实际工作，提高认识问题和解决问题的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观，扎扎实实做好本职工作，认真履行岗位职责，为促进公司快速发展做贡献。(主要责任人：;具体责任人：;责任部门：)
1、我们将建立完善的中心组学习制度和班子民主生活制度，坚持每两个月进行一次学习。学习内容涵盖政治理论、管理知识、法律知识等方面，旨在加强党性观念，提升领导班子及干部队伍的政治思想水平、政策水平、管理水平、领导艺术等方面的能力。
2、我们将严格遵守党管干部原则，全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强干部队伍建设。首先，我们要加强对干部的思想教育，包括理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观。其次，我们要建立健全干部培养机制，完善后备干部管理库，通过派出学习培训、多岗位锻炼等方式，有针对性地对各类干部进行培训，提升干部队伍的综合素质和能力。第三，改进干部考核办法，准确评估干部的工作实绩，加大奖惩力度。第四，进一步完善干部选拔任用制度，增强选拔过程中的民主程度，加大竞争性选拔力度，不拘一格选用人才。最后，加强对干部的监督，建立干部监督责任制度，贯彻落实干部诫勉谈话制度，及时纠正干部队伍中的不良现象，预防违法违纪行为的发生。
3、建立班子成员与中层干部联系沟通机制，要求公司党委及班子成员每人对口联系一个部门，每月至少与联系部门的班子成员沟通一次。在工作中要注重调查研究，及时发现和解决问题，关注年轻干部的成长和培养，积极发挥传帮带和模范表率作用。
4、公司将认真研究制定中长期发展战略规划，进一步明确产业发展方向，突出产品研发地位，加强基础研究在公司产业化过程中的关键作用，加快解决科研成果产业化的难题。同时，公司将完善三年滚动发展计划，重点解决市场运营能力不足的问题，提升整体竞争力。此外，公司将深入研究制定品牌宣传策略，推动公司品牌形象的战略规划。
(二)党委应当认真贯彻落实党的组织建设工作，积极探索创新党建工作的新思路，开创党建工作的新局面。要充分发挥支部在战斗堡垒作用和党员在先锋模范作用上的引领作用，带领全体员工紧密围绕公司经营管理中心工作，为公司的发展壮大做出积极贡献。
1、建立党建工作研究制度，成立公司党建研究会，积极开展党建研究工作，探索党建工作新思路。研究会要每年组织一次以上的研讨会，在研讨中注重联系实际，解决工作中的实际问题。同时注重党建研究成果的应用。
2、加强基层党支部建设，鼓励基层党组织积极探索创新，及时总结推广好经验、好作法。加强支部书记学习培训，提升党务工作实际操作能力。适当减轻党支部书记的兼职工作，集中精力抓好党务工作。建立完善党务干部激励机制，激发党务干部工作热情，更好发挥其作用。
3、建立和完善党员教育管理的长效机制，制定符合公司实际，体现公司特点的党建工作系列制度。如党员的党性观念强化机制、责任落实机制、目标激励机制等。组织实施《党员先锋工程实施方案》，在党员中开展党员示范工程项目和党员示范岗位活动，引导党员发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
4、根据发展党员的十六字方针，我们将坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展党员工作。我们将加大对入党积极分子的培养和考察力度，加快在职人员中党员的发展工作。
(三)进一步解放思想，转变观念，树立“人才至上”的理念，加强人才队伍建设。人才资源是公司最宝贵的财富，优秀的人才是推动公司快速发展的关键。因此，我们要在人才培养中注重引进、培养、留住、合理配置等环节，努力培养出优秀的青年人才，为公司的发展提供坚实支持。(主要责任人：;具体责任人：;责任部门：)
1、加强人力资源战略规划建设，加速人才引进工作力度，培养和吸引高素质人才，推动整体人才队伍建设。重点关注引进各类各专业人才，优化公司人才结构，实现人才配置的协调发展。未来三年，公司将重点引进企业管理人才、专业技术人才和市场营销人才，促进各专业各层次人才的平衡发展。
2、要进一步重视年轻人才的培养工作。以青年人才资源能力建设为核心，制定实施青年人才开发计划，培养造就青年人才队伍，优化青年人才配置，努力把青年人才集聚到公司的发展事业中来，为建设和谐企业提供有力的人才保障和智力支持。加快人力资源向人力资本的转化，树立人力资本投资观，要充分认识人才的开发过程是资本的投资过程，把人力资源转变为人才资本使需要投入和时间的。要加大对人才资源的投入，要结合公司实际情况，继续开展在职攻读高一级学位的工作，同时要制定员工年度学习培训计划，并认真组织实施，不断提高公司整体技术优势和竞争能力。
3、充分发挥中老专家在各自学科领域的专业优势和丰富经验，带领年轻人才不断提升专业水平。通过开展交流互动、指导实践等方式，促进年轻人才的成长和进步。同时，公司将认真落实国家和科学院有关高级专家的相关政策，激励他们积极参与公司发展和人才培养工作，共同推动企业发展。
(四)为了充分发挥党委的政治核心作用，团结和带领公司全体员工完成经营任务，我们必须建立和完善民主集中制。在重大决策中，我们要注意发扬民主，防止个人独断专行。坚持群众路线和群众观点是党的思想路线、政治路线和组织路线贯彻落实的保证。通过与群众保持紧密联系，我们将听取他们的意见，解决他们的困难和问题。通过发挥职工代表大会和共青团组织的作用，我们将加强与群众的联系与沟通，确保群众工作的顺利开展。
1、坚持贯彻群众路线和群众观点是我们公司的重要原则。我们将深入调查研究实际情况，认真听取广大员工和客户的意见和建议，充分分析各方意见，确保在公司重大改革和决策之前广泛征求群众意见。我们将积极发挥民主作用，通过多种形式听取群众意见，确保获得大多数员工和客户的理解和支持。我们将努力提升员工参政议政意识，增强公司内部凝聚力，共同推动公司发展。
2、建立干部和群众、党员和群众定期沟通制度，促进各方之间的交流与互动。设立每月会议交流机制、会议情况通报制度和部门月例会制度，以便及时了解部门工作进展情况，发现问题并积极解决，化解矛盾，促进关系的和谐发展。同时，及时传达上级指示和公司经营管理的相关要求，使公司员工了解公司整体情况，增强对公司发展的信心。积极开展“两服务”活动，强化职能部门为事业部服务，事业部为客户服务的理念。
3、修改和完善《公司企务公开制度》，进一步加强企务公开力度。增加企务公开渠道，建立网络、宣传栏、会议等公开形式，按照企务公开内容和要求，对公司领导活动、公司规章制度以及公司其他需要公开的内容尽量全面完整公开。
4、进一步健全领导干部党风廉政责任制，认真做好群众信访工作。党政干部应通过严格执行党风廉政责任制，保持清正廉洁，赢得民心。对于群众反映的热点和难点问题，要认真调查研究并切实解决。
(五)整改期间已经解决和将要解决的具体问题见整改计划表。
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