一、活动背景
在过去一年的时间里，在学校各级部门与领导的关怀和支持下，我们的街舞Hip-Hop社团成员齐心协力，成功举办了多场活动。这些活动不仅获得了师生们的广泛赞誉，也得到了学校层面的高度关注与肯定，圆满完成了既定的各项任务。正是源于成员们对街舞的那份热爱与憧憬，我们的社团在不同的领域取得了显著成就。
二、活动目的
社团每年一次的吸纳新成员活动，对于社团的长远发展和壮大而言至关重要，它是社团生命力的源泉之一，同时也对整个学校的社团文化生态产生深远影响。为了与构建和谐校园的理念相呼应，我们社团精心筹划了20xx年的招新活动，旨在实现以下目标： 通过这一活动，我们期望不仅能吸引到志同道合的新成员加入，为社团注入新鲜血液，还能进一步丰富和拓展社团的文化内涵与活动形式，促进成员间的交流与合作，增强团队凝聚力。同时，招新活动也是展现社团特色、提升社团知名度、吸引更多关注和支持的关键时刻，有助于营造积极向上、多元包容的校园文化氛围。在这一过程中，我们不仅关注新成员的接纳，更注重培养他们的归属感与责任感，使之成为社团未来的中坚力量，共同推动社团乃至整个校园文化的繁荣与发展。
1、为了向所有新老同学们展示我们的社团核心价值，我们特别强调“舞动青春”这一理念。这不仅仅是一个口号，而是我们社团灵魂的体现，它激励着每一个成员在艺术的舞台上尽情释放自我，用舞蹈诠释青春的活力与梦想。 我们坚信，通过舞蹈，每个人都能找到属于自己的独特声音，无论是节奏的律动还是肢体的语言，都是青春最真实的表达。在这里，每一位成员都能够突破界限，探索自我，将个人的热情与创造力转化为一场场视觉与情感的盛宴。我们不仅追求技艺的精湛，更注重团队合作与个性的和谐融合，让每一次排练和表演都成为一次心灵的旅程。 “舞动青春”不仅仅代表了我们对舞蹈艺术的热爱，更是对生活的态度——勇敢地跳出舒适区，拥抱变化，用行动书写属于自己的精彩故事。我们诚挚邀请每位同学加入我们的大家庭，共同舞动青春，创造属于我们的辉煌时刻。
2、热忱欢迎所有热爱街舞的男女同学们汇聚一堂，共同为我们的社团带来新生机与新气象。在这里，你们将拥有一个广阔无垠的表演平台，尽情挥洒创意与才华，真正做到“各司其职，各展所长”，携手肩负起构建一个更加繁荣社团的伟大使命。
3、为了帮助个别能力稍显薄弱但积极上进的同学在社团活动中获得成长，我们特别设计了一系列旨在提升其独立策划、团队协作、实践操作与社交沟通能力的活动。这些活动不仅为他们提供了适应大学生活、全面发展的宝贵机会，也极大地丰富了他们的课余文化生活。通过参与此类项目，同学们能够在实践中学习，逐步建立起自信，从而更好地融入大学环境，实现自我完善。同时，这样的安排也为他们提供了一个展示才华、结交朋友的平台，让大学生活更加多彩而充实。
三、活动形式：
1、为了邀请同学们加入衡阳师范学院南院HIP-POP街舞协会，我们采用悬挂横幅与张贴海报的方式，公布协会的招新报名时间与地点信息。这样既简洁明了地传达了关键讯息，又能吸引过往同学的注意。横幅与海报的布置不仅彰显了HIP-POP街舞的独特魅力，也为有意向的同学提供了方便快捷的获取信息途径。通过这样的宣传方式，我们旨在激发更多对街舞感兴趣的同学参与进来，共同探索和享受街舞带来的乐趣与艺术价值。
2、在接纳新成员的区域，我们计划配置内部成员进行现场解说与引导，帮助同学们完成报名手续。同时，我们还会通过展示架来展示社团的风采，吸引更多同学的关注与加入。
3、招新活动采取东西校区同时开展的方式。
4、基于校团委与社工委的指导方针，考虑到我们社团的实际情况，在本次招募新成员的过程中，每位成员需缴纳15元作为会员费用。
5、新成员加入我们的社团，其过程大致如下：首先，通过报名环节，表明了他们对社团的兴趣与参与意愿。接着，成员们会分享自己对于社团的理解与期待，这一步旨在了解其个人动机与价值观是否与社团目标相契合。随后，经过面试这一关键环节，社团成员们有机会进一步探讨新成员的专业能力、团队协作精神以及对社团活动的热情。面试后，社团管理层会对申请者进行综合评估，并据此做出初步判断。接下来，被选中的新成员会进入试用阶段，以确保他们在实际参与过程中能适应社团环境，同时也能更好地了解自身在团队中的定位。最终，通过上述所有流程的考验，表现优秀的新成员将会正式成为社团的一员，共同为社团的发展贡献自己的力量。
四、前期准备
1、为了实现有效的宣传目标，我们需要全面搜集并整理各类资源，如展板、报纸等信息材料，确保内容覆盖广泛，信息详尽。 首先，精心挑选和整合展板内容，确保其不仅具有视觉吸引力，而且能准确传达所需的信息。这包括展览的主题、目的、参与者的背景以及活动亮点等关键元素，力求让观众在第一时间就能抓住重点。 其次，报纸作为传统而强大的传播媒介，同样不可或缺。应仔细筛选报纸中的相关报道，涵盖行业动态、市场趋势、成功案例分析、专家观点等多维度内容，以丰富宣传材料的内涵，增强信息的深度与广度。 在整合过程中，要注重内容的系统性和连贯性，确保各个部分之间能够相互补充，形成有机的整体。同时，考虑到目标受众的特点和需求，采用适宜的语言风格和呈现方式，使得信息易于理解、吸引人关注，并激发行动欲望。 通过这样的方式，我们能够有效提升宣传效果，确保信息的全面性和影响力，从而更好地服务于宣传目标。
2、当条件许可时，社团邀请成员为新成员呈现一场街舞表演。
3、宣传部门负责设计并制作宣传海报，同时开展宣传活动，而活动部门则提供辅助支持。
五，活动时间：20xx年
六、活动地点：
七，承办单位：XX学校街舞协会。
策划案，犹如一盏明灯，引领我们向着既定目标前行。撰写策划案，意味着我们将当前的知识与创造力相结合，基于现有资源，寻找最高效、最快捷的路径以实现目标。接下来，我将分享一份社团招募新成员的策划案概要，旨在为各位提供参考与启发。 一、目标设定：明确社团的目标与愿景，包括提升成员技能、促进文化交流、举办特色活动等。 二、市场调研：分析潜在加入者的需求与兴趣点，了解同类型社团的竞争情况，以便定位优势。 三、宣传策略：制定多渠道宣传计划，如社交媒体推广、校园海报、线下活动展示等，吸引目标群体关注。 四、活动设计：规划一系列具有吸引力的活动，如工作坊、讲座、比赛等，以展示社团的特色与价值。 五、招募流程：设计清晰的报名流程，包括在线申请、面试、审核等步骤，确保公平、高效地选拔新成员。 六、后续跟进：建立新成员的融入机制，通过定期活动、培训、反馈收集等方式，增强团队凝聚力与归属感。 七、评估与调整：实施后，收集参与者的反馈，评估活动效果与招募成果，适时调整策略以优化未来的工作。 这份策划案旨在构建一个全面、系统的框架，帮助社团在新成员招募过程中更加有条不紊、高效地运作。通过精心策划与执行，不仅能吸引更多志同道合的伙伴加入，还能为社团的发展注入新的活力与动力。
一、招新目的：
响应学校共青团推动青年志愿者团队建设的号召，我们秉持着"自愿参与、无私奉献、友好互助、共同成长"的核心价值观以及"全心全意服务社会、无条件服务于民"的行动使命。通过弘扬雷锋精神，我们以多维度、全方位、持续深入的方式，广泛开展各类志愿服务活动。为了进一步壮大我们的志愿者队伍，学校志愿者协会计划举办2023年度的新成员招募活动。
二、招新要求：
平易近人、具备坚韧不拔的精神与吃苦耐劳的品质，同时拥有强烈的责任感，能够遵从指导与安排，展现出良好的团队协作能力与组织协调性。具备优秀的团队合作意识，能够与他人高效配合完成任务。熟练掌握PPT制作、PS等设计软件，对艺术有独到的理解与审美，展现出一定的艺术才华。
三、活动说明：
1、招新对象为全校XX级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年枷生。
2、在招募新成员的过程中，我们坚守自愿的原则，所有负责招募的工作人员不得采取强迫、诱导、威胁、诋毁其他社团等方式强行拉取新会员。我们的目标是通过公平、透明的方式吸引真正对社团活动感兴趣且愿意参与的成员。
3、在招新期间，所有工作人员务必恪守其职责，确保工作秩序井然。这其中包括不得在工作时间内进行非工作性质的交谈、嬉戏、使用手机或进食等行为。同时，严格禁止出现迟到、早退或擅自离岗的情况，以确保整个招新流程的顺利进行和公正性。
4、在活动进行时，所有在场的工作人员需统一着正装，严格禁止穿戴拖鞋。
5、活动全过程中的各项任务安排，要求负责人与所有参与者坚守岗位职责，确保任务高效、高质量地按时完成。在此基础上，鼓励大家展现团队协作精神，相互支持，共同进步。对于违反活动规则的行为，我们将依据学校社团管理规定以及青年志愿者协会的相关制度，予以适当处理。
四、活动时间：
新生参加完训后
五、宣传方面
1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
为了在新会期间对宿舍楼内的商家进行有效的宣传，可以采取以下四点创新策略： 1. **创意装饰**：利用具有特色的装饰品，如定制的彩旗或个性化横幅，悬挂于宿舍楼入口处或主要通道，以吸引学生的注意力。这些装饰品不仅能够展示商家的品牌形象，还能通过色彩和设计元素激发学生的兴趣。 2. **互动体验区**：在宿舍楼内设立小型的互动体验区，比如提供试吃、产品演示或者小游戏等，让学生在参与的过程中了解并记住商家信息。这种沉浸式的体验能加深学生对品牌的印象，增加购买的可能性。 3. **社交媒体挑战**：发起与商家相关的线上活动，例如在校园内举办主题摄影比赛、短视频挑战赛等，鼓励学生分享自己的参与体验，并使用特定的标签。通过社交媒体平台扩大宣传范围，吸引更多学生参与和关注。 4. **合作活动**：与学生组织或宿舍楼管理层合作，共同策划一系列活动，如讲座、工作坊或文化节等，邀请商家作为合作伙伴参与其中。这样的合作不仅能提升商家的知名度，还能增强活动的吸引力，让宣传效果最大化。 通过这四个创新策略，可以在新会期间有效地利用宿舍楼资源，为商家提供一个独特的宣传平台，同时也能丰富学生们的校园生活体验。
六、招新与录用指导：
在招新、在选拔新成员的过程中，我们坚持秉持公平公正的原则，遵循招新会议的精神指引，由主席团负责清晰划分各部门的职责与管理阶段，各团队紧密合作。评判一项工作的成功与否，并非单纯依赖成员的级别高低，而是充分利用各部门的独特资源，实现协同作业。在此过程中，增强成员间的沟通与协作，通过共同工作增进相互理解，提升整体的工作效率与团队精神，确保青年志愿者协会这棵大树永远生机勃勃。
七、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的'具体时间详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程(面试分为初试和复试)
初试：根据公告海报的指示，应招学生需于预定时间抵达指定场所等待面试。相关部门员工需提前做好相应的组织安排，并根据应聘人数合理规划面试时间。在面试过程中，各部门员工应协同合作，在各自所属部门领导的指导下共同完成初步筛选的任务。整个面试流程包含以下四个阶段： 1. 面试前的准备：确保场地整洁、设备齐全，以及工作人员对面试流程的熟悉度。 2. 初步沟通：通过自我介绍、简短提问等环节，了解应聘者的基本信息与个人特质。 3. 技能评估：针对不同岗位需求，设计专业技能测试或案例分析，以全面考察应聘者的实际操作能力及解决问题的方法。 4. 综合评价：综合考虑面试过程中的表现、个人素质、与团队的契合度等方面，做出最终的决策。 整个面试过程注重公平、公正、公开的原则，旨在寻找到最适合职位要求的人才。
a、作简短的自我介绍;
b、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
c、要求回答一个事先准备的问题;
d、自由交流。
复试：基于之前选定的留任员工名单，我们将他们安排到不同的活动中进行评估。通过建立一套考核机制，我们计划对这些留任员工进行二次评价（这一过程需在部门内部进行集体讨论，最终形成一致意见并提交给管理层，作为确定录用名单的依据）。
八、活动总结
在招新活动圆满结束之后，全体参与者聚集一堂，由总负责人主持一场意义深远的总结会议。会议旨在回顾整个活动的过程，深刻反思并总结经验教训。所有协会成员都按时出席，秘书处精心准备会议记录，各部门则分别提交了详尽的活动总结报告。 在这次总结会上，总负责人首先对所有参与招新的成员表示了诚挚的感谢，并强调了团队合作的重要性。随后，会议进入各部门总结环节，每个部门代表依次上台，分享了他们在招新过程中的成功经验与面临的挑战，同时提出了宝贵的意见和建议。秘书处也详细记录了会议的每一项讨论，确保后续改进措施的制定有据可依。 通过这次总结会议，大家不仅对招新活动有了更全面的认识，还增强了团队凝聚力，为未来的工作打下了坚实的基础。会议最后，总负责人鼓励大家保持创新精神，持续优化工作流程，期待在接下来的日子里，协会能够取得更加辉煌的成就。
九、备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会更美好!
目标：为了在全校范围内提升我们协会的影响力与声誉，吸引众多对电脑技术充满热情的同学加入，为协会带来新生力量，进而推动协会的蓬勃发展与壮大。
实施策略：为了广泛吸引对电脑充满热情的用户加入我们的行列，我们采用了全面且多元化的推广策略。通过精心设计的宣传活动，旨在触及并激发广大电脑爱好者的兴趣。我们利用社交媒体、专业论坛、线下活动以及合作伙伴渠道等多种途径，以期在不同层面扩大影响力，为潜在成员提供多样化的接触点。这样的多维传播网络不仅能够覆盖更广泛的受众群体，还能增强与目标用户之间的互动和连接，从而有效提升参与度和社群凝聚力。
具体计划：
一，招募活动的时间设定如下：预计于9月16日、17日及18日的下午四点展开（由共青团与学生社团联合会共同规划执行）。
二，招新方式：1，校园内固定设点招新。
三，招新对象：对电脑感兴趣，自愿加入我协会且能遵守协会规章制度的同学。
四，人数目标：100--150
五，招新材料：
1，宣传海报五张（一二食堂，男女宿舍，张贴栏由宣传部钟锦华负责）
2，宣传横幅一条（由组织部肖金平负责）
3，协会简介（600份由张永琪负责）
4，报名表（由张永琪制作）
5，为了筹备我们的活动，我们计划使用六块展板（责任分配给张永琪和周佳才，他们将负责向同学们借取）。
六，资金预算：150元（具体见附表2
七，注意事项：
1，针对上述工作时间与需求，相关部门负责人需负责组织并安排人力，确保在任何时候都能满足需求，即「随叫随到」的人力配置。若出现人力不足的情况，负责人应主动联系会长，请求支援，通过调配其他部门的人力资源来解决短缺问题。
2，有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。在介绍时要突出服务，锻炼，提高能力酌情发放宣传资料，并要填写报名表，尤其是联系方法，招收新会员要多联系感情。
3，在协会完成新人招募之后，紧接着实施为期两个月的训练计划。此期间，协会的管理层将依据每个成员在前期活动与工作中展现出的能力、积极性以及团队精神，筛选出候选人，并通过民主选举程序来确定最终人选。 这样的流程旨在通过实践检验新成员的适应能力和团队贡献度，同时也为他们提供了一个展示自我、增强技能的平台。通过这样的选拔机制，我们能够确保新加入的成员不仅具备良好的专业素养，而且拥有积极向上的态度和团队协作精神，从而为协会的发展注入新的活力和动力。
活动流程：
一， 前期准备：
1，编写最新的协会简介。（秘书处负责完成）
2，为了确保新员工能够熟练掌握并胜任招聘新成员及执行新任务的工作，我们应为其提供针对性的入职培训。通过这样的培训，不仅能够使他们快速适应岗位需求，还能激发他们在团队中的潜力与创新精神。培训内容应包括但不限于：理解公司文化与价值观、熟悉岗位职责与工作流程、掌握招聘技巧与面试策略、了解团队协作与沟通艺术、以及学习如何高效执行新任务等。通过系统性的学习与实践，新员工不仅能迅速融入团队，还能为组织带来新鲜活力与专业能力的提升。
4，分工明确，负责落实到人。（组织不负责）
4，为了全面展现协会的风貌与宗旨，宣传部精心筹备了一块集照片、文字与信息于一体的宣传板。这块宣传板不仅是一个视觉的盛宴，更是我们协会精神与活动的集中体现。 首先，我们精选了多张富有代表性的活动照片，这些照片生动地记录了协会成员们在不同活动中的精彩瞬间，无论是学术研讨的专注神情，还是团队建设的欢声笑语，都通过镜头定格，让观者仿佛身临其境，感受到协会的热情与活力。 其次，宣传板上配以详细的文字介绍，从协会的历史沿革到当前的主要活动，从成员构成到组织愿景，每一段文字都是对协会故事的深情回顾与展望未来的一次真诚邀请。这些文字简洁而有力，既展示了协会的成就与荣誉，也阐述了我们对未来的期待与承诺。 最后，我们巧妙地融入了协会的核心信息与联系方式，确保每一个对协会感兴趣的人都能轻松获取更多信息。这份信息不仅包括协会的官方网站、社交媒体账号，还提供了加入协会的具体途径和联系方式，方便有意向的伙伴们进一步了解并参与进来。 通过这样的方式，宣传板不仅成为了协会对外形象的重要窗口，也是连接协会与外界、促进交流与合作的有效桥梁。我们希望通过这一精心设计的宣传板，让更多人了解我们的协会，共同携手，为实现协会的目标与梦想而努力。
二.启动阶段：
1，在统一招新工作开始前两天，联系学校相关部门，经其批准后，在指定 地点悬挂协会条幅。（外联部胡祥负责）
2，在统一招新阶段，计算机协会的招募团队被划分为多个小组，在活动现场进行推广活动。
（由张永琪安排）
3，班主任助理对新生的引导很大，所以招新期间，要做好与09届班主任助理的沟通工作，形成对招新工作有利的舆论引导。（各部门共同负责）
三.关键阶段：
1.在统一招新工作的前三个日子里，宣传部门迅速地公布了协会的招新海报。
2.展出协会的活动展板，让同学对协会有一个全面直观的认识。
（用展板展出活动照片）
3.为了确保社团招新的顺利进行与高效成果，我们需精心规划招新的主要渠道，并将此视为新工作的核心重点。为此，我们决定组建一支由各部门精英组成的现场纳新管理小队，他们不仅需具备出色的工作能力，还应拥有优秀的形象气质，以最佳状态展现社团魅力。 在选择管理小队成员时，我们将从各个部门选拔出既有团队协作精神又具领导力的人员，确保每位成员都能发挥其专业优势与个人特长，共同推动招新工作的开展。此外，考虑到形象气质对于吸引潜在新成员的重要性，我们特别强调了对成员形象的要求，旨在通过他们的正面形象，有效提升社团的整体吸引力，从而吸引更多志同道合之士加入我们的大家庭。
4.招新财务工作由财务部门全权负责，其中财务部长周佳才主要职责是收取新会员的会费，财务部副部长则负责将收到的会费进行记录并录入账目系统。同时，会长将扮演监督者的角色，确保整个财务流程的透明与公正。
四.结尾阶段：
1.招新材料。条幅，展板等协会资产及时收回，避免遗失。
2.为了满足那些因错过首次招募而渴望加入计算机协会的同学的需求，我们特设了二次补录机制。确保补录进程的适时进行至关重要，以避免对协会的整体运作效率产生负面影响，并防止给同学们留下协会办事拖沓、难以招到合适成员的负面印象。
3.撰写招新工作总结。由秘书处和策划部共同撰写招新工作总结，就招新中出现的问题和探索出的行之有效方法进行讨论学习，以利提高。
五.后绪工作：
1.为了促进会员对协会的了解与融入，以及增进会员之间的相互认识，我们应尽快组织召开首次会员大会。此举不仅能够使会员全面认知协会的各项事务与运作模式，还能搭建一个交流互动的平台，加深彼此间的了解与友谊。
2.各团队领导者应深入会员群体，与新加入团队的成员开展对话与互动，旨在使他们不仅成为执行任务的得力伙伴，还能成为日常生活中的知己好友。
3.为了甄别并提拔新加入的会员，我们计划通过组织一系列活动来检验他们的积极性与能力。表现突出、才华横溢的会员将有望晋升为后备干部。在这一过程中，部分成员可能先期参与理事会的工作，担任干部乃至部长职务，以此作为锻炼与评估的平台。
一.招新时间：9月18日—20日
二.招新地点：某某大学一食堂门口
三.招新小组：
组长: 某某某
副组长: 某某某
组员：全体干事
四.招新目的：
1、宣传我们社团“挖掘财富，从这里开始”的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、为了给社团带来新鲜血液与创新力量，我们热忱欢迎那些富有才华且具备出色能力的同学加入我们的大家庭。通过吸纳新成员，我们旨在为社团发展注入源源不断的动力，同时也搭建一个广阔的平台，让每位成员都能尽情展现自我智慧与创意。我们坚信“物尽其用，人尽其才”的理念，期待每一位新成员都能在社团建设中发挥独特价值，共同承担起这一届社团蓬勃发展的重任。
3、为了帮助个别能力稍显薄弱但积极上进的同学在社团活动中获得成长，我们特别设计了一系列旨在提升其独立策划、团队协作、实践操作与社交沟通能力的活动。这些活动不仅为他们提供了适应大学生活、全面发展的宝贵机会，也极大地丰富了他们的课余文化生活。通过参与此类项目，同学们能够在实践中学习，逐步建立起自信，从而更好地融入大学环境，实现自我完善。同时，这样的安排也为他们提供了一个展示才华、结交朋友的平台，让大学生活更加多彩而充实。
4、此外，它还能够吸引一群志同道合的学生加入大学生创业工作室，一起学习，共享创业旅程的独特体验。
五.招新形式：
社团在制定位置设招新点，填表报名，招收会员，主要是面向大一新生
六、宣传方式：
1、为了吸引更多有志于创业的同学加入我们的工作室社团，我们计划举办一场招新活动。活动的详细信息如下： **招新时间**：请各位同学在接下来的两周内留意我们的通知，我们将安排在每周三下午三点进行现场咨询与报名。 **报名地点**：本次招新将在学校图书馆一楼大厅举行，这里宽敞明亮，便于大家了解社团详情并提交申请。 我们诚挚邀请所有对创业充满热情、渴望学习与实践的同学们积极参与。无论是团队合作、项目孵化、还是技能提升，我们都期待与你携手共进，共创未来！别忘了，这是一个难得的机会，让我们一起开启精彩的创业之旅吧！ 敬请关注后续的详细通知，期待在招新活动中见到你们的身影！
2、在接纳新成员的区域，我们计划配置内部成员进行现场解说与引导，帮助同学们完成报名手续。同时，我们还会通过展示架来展示社团的风采，吸引更多同学的关注与加入。
3、为了吸引新同学加入，我们可以通过展示一系列生动的活动照片和突出的活动成果来详细介绍我们的活动。通过视觉呈现，我们可以直观地向大家展示我们的活动氛围、参与者的热情以及活动带来的积极影响。这不仅能激发新同学的兴趣，还能增强他们对团队或组织的归属感。 具体操作上，我们可以从以下几个方面入手： 1. **精选活动照片**：挑选那些能够展现活动亮点、参与者互动和氛围的照片。确保照片质量高，能够清晰地传达出活动的特色和乐趣。 2. **展示活动成果**：强调活动带来的实际成果，无论是知识技能的提升、团队合作的经验积累，还是通过活动实现的个人成长。通过数据、奖项或具体案例等形式，让成果更加具体化和有说服力。 3. **讲述活动故事**：为每项活动撰写简短的故事或经历分享，包括活动的初衷、过程中的挑战与收获、参与者的心得体会等。这种人性化的故事讲述方式能更好地触动人心，激发共鸣。 4. **利用多媒体资源**：除了照片和文字描述外，还可以制作视频或PPT演示文稿，通过动态展示活动的精彩瞬间和成果，增加吸引力和感染力。 5. **设置互动环节**：在展示活动中设置一些互动元素，比如问答、投票或邀请新同学参与下一个活动的预告，以此增加参与感和期待值。 通过上述方法，我们不仅能够有效吸引新同学的注意，还能通过真实、生动的展示让他们感受到团队或组织的魅力所在，从而更有可能加入并成为其中的一员。
前期宣传
1、在9月17日这天，我们计划在学生寝室楼内部分发协会的宣传单页，并且在公共宣传栏处张贴海报来进行活动推广。这样的宣传方式旨在提高协会的知名度，吸引更多对协会活动感兴趣的同学参与进来。通过直接面对面的交流与视觉冲击的海报，我们期望能够有效传递协会的核心价值和活动亮点，激发学生的兴趣与热情。
2.现场招新(9月18日到9月20日)
(1)场地由生命科学与食品工程学院提供，外加帐篷和一张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
(2)由办公室负责收取会费。
(3)现场咨询由协会干部轮流值班。
(4)招新结束后由协会干部收拾场地。
(5)对整个活动进行总结。
七、传单制作费用为40元（0.1乘以400），而工作人员的午餐由他们自行安排解决。
海报等?水?杯子?
备注：
海报内容：
1、 社团简介(即所设部门)并附招新要求
办公室：主要职责包括招募新成员、审核会员准入资格以及管理社团员工档案；定期评估每位成员的表现，并及时提供反馈；负责组织内部成员的优秀评选活动；确保按时参与学院与学校举办的各类会议，并做好会议记录。
招新要求：工作认真细致，主动性强，具有较强的责任心
外联部：主要职责包括代表社团进行对外商务沟通与谈判，旨在获取赞助及合作机会。此外，还应致力于强化社团内部各届间的联系，并促进与学校及学院内其他社团的交流，以学习并应用先进的管理理念与经验。
招新要求：擅长与人沟通协作，对工作充满热情，始终如一，重视每一个细节，具备强烈的责任感。
勤工部：负责深入实践，进行详尽调研，以发掘各类有助于开展勤工助学项目的有利信息。与学校各相关部门建立起紧密联系，积极拓展勤工助学活动的覆盖范围。
招新要求：通过吸纳参与勤工助学计划的学子，我们能够汇集一群既坚韧又乐于奉献的成员，他们擅长于洞察并捕捉各类信息。
策划部：主要职责涵盖新项目的研发与政策分析，以及活动策划的全流程管理。这包括对各部门具体事务的细致规划与协调，确保活动的顺利进行与目标达成。
招新要求：具备创新思维，对细节有敏锐洞察力，擅长文字表达，拥有出色的计划与调配能力，展现出强烈的责任感。
宣传部：我们诚邀您承担起活动的推广重任，这不仅是一个展现个人才华的绝佳机会，更是提升人际交往能力和团队合作技能的宝贵平台。在这里，您将有充分的空间去施展拳脚，不仅能够深化与他人的沟通交流，还能在协同工作的过程中学习到如何与不同背景的人高效合作，共同实现目标。这无疑将为您的专业发展和个人成长增添一抹亮丽色彩。
招新要求：具备创新意识，对待工作严谨负责，主动进取，同时拥有写作或书法特长的同学将优先被考量。
业务部：主要是对社团各项业务的负责
招新要求：秉持始末一贯的原则，对待工作尽职尽责，始终保持高度的积极性与主动性。
2、我们矢志构建最优质的校际交流枢纽，旨在塑造校园内领先的商业服务平台。热忱欢迎广大同学加入我们的行列，共同绘就辉煌篇章。
3、之前的一些活动照片(附说明)
以上落款都有招新对象和时间，联系方式
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