我在成都电业局的人力资源部进行了为期一周的专业调查和实践，这段经历让我受益匪浅。
人力资源部负责公司人才的招聘、培训和管理工作，负责公司中层领导团队的建设与管理，负责劳动合同的签订、人事关系的处理、工资福利的发放、社会保险的缴纳、员工职称评定、技能培训等工作。同时，还负责管理和归档员工的档案信息，确保劳动保护措施的实施，做好离退休人员的管理工作。
人力资源部设立正、副主任各一，对他们的职业道德提出以下基本要求： 1. 必须具备诚信正直的品质，做到言行一致，言行如一。 2. 必须严格遵守公司的规章制度，不得违规操作或利用职权谋取私利。 3. 必须保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。 4. 必须尊重员工，公平公正地对待每一位员工，不得歧视或虐待下属。 5. 必须勇于承担责任，对工作结果负责，不推诿扯皮。
一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要具备责任感：对工作中的每一个细节都要认真对待。人力资源管理工作琐碎繁杂，但每一个环节都至关重要，都需要我们肩负起责任。
三要业务精益求精：不断优化，追求合理化，精通人力资源管理，善于识人善用，用人恰到好处，追求人事结合的最佳平衡点。
当代社会对于个人的要求越来越高，需要具备探索精神、创新意识、团结协作能力、协调能力、服从组织安排、自律自律意识以及健康生活方式等现代素养。
五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。
为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置富余人员;控制新增人员，把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。
我们将实行岗位技能工资制度，规范工资分配体系，并加强对岗位技能工资制度的管理。技能工资制度主要包括基本工资和辅助工资两部分。基本工资由技能工资和岗位工资构成，技能工资按照相关文件规定执行过渡标准，即在员工现有工资标准的基础上扣除6元，然后按照技能工资标准确定过渡技能工资。岗位工资根据岗位的劳动责任、技能要求、劳动强度和劳动条件等科学评价因素确定，泸州电业局将岗位划分为生产岗位和管理及专业技术岗位两大类，根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，从而确定相应的岗位工资水平。生产岗位的岗级范围为32级至122级，其中以220KV变电站的值班长为最高岗级，管理及专业技术岗位的岗级范围为32级至192级，其中以电业局局长为最高岗级。
辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。
人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要负责中层领导班子的建设与管理。比如，对局长工作部主任、生技部主任、财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职位的上岗条件、岗级、职数作出明确规定。以财务部主任为例，要求具有大专以上学历，拥有会计师以上职称，专业为财会或经济类，岗级为17级，职数为1，并要求有5年以上电力系统相关管理及专业技术工作经验。
通过以上几方面可以看出，人力资源部门的职责工作及对主任的要求是非常全面的，对整个单位的运转起着至关重要的作用。近期的专业调查和实践让我受益良多，深刻理解了人力资源部门的重要性。这些经历不仅让我对社会有了更深入的了解，也为我未来从事职业岗位打下了坚实的基础。这些经历不仅仅是社会实践，更是提升自我能力的宝贵机会，对未来适应社会将大有裨益。
从20xx年11月16日到20xx年1月5日，我在X人力资源部进行了为期8周的实习。X人力资源部是负责协调农业、林业、畜牧等农村经济发展的综合部门，下设办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。
在这次的实习中，市农林局共有三位实习生，我们被分配到不同的科室，我则被安排在人事办公室。人事办公室的主要职责是协助局领导处理日常工作，协调机关政务工作；负责机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作；起草综合性文件，拟订相关规章制度并组织实施。在市农林局人力资源部实习的两个月时间里，我努力将学校所学的理论知识转化为实践能力，努力做到理论与实践相结合。在实习期间，我严格遵守单位的规章纪律，不拖延、不早退，尽力高效地完成领导和同事交办的工作。通过实习，我不仅提升了思想政治素质和业务能力，也获得了宝贵的经验和成长。
(一)在X人力资源部八周的实习期间，我主要负责以下几个方面的工作： - 招聘与招聘活动：参与招聘流程中的简历筛选、面试安排等工作，并协助组织招聘活动，如校园宣讲会和招聘会。 - 培训与发展：协助进行员工培训计划的组织与执行，包括培训需求调研、培训资源整合等工作。 - 绩效管理：参与绩效考核体系的建立与执行，协助汇总员工绩效数据并进行分析。 - 员工关系与福利：协助处理员工的日常问题与投诉，并参与员工福利活动的策划与执行。 通过这些工作内容，我对人力资源管理的各个方面有了更深入的了解，提升了自己的综合能力和实践操作能力。
(1)文字工作。
刚开始实习，在实习期间，我主要负责一些文秘工作，例如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表等。虽然对于农林局的具体工作内容还不是很了解，但我积极学习公文写作格式、要求，语言特点，以及公文的传送渠道、方式等知识，同时也认真参与公文的整理归档工作。随着实习的深入，我逐渐开始承担起一些重要的文字工作，比如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿等。这些工作都是由我独立完成的，也得到了科室领导和同事的肯定，让我觉得自己在实习中有所成长。
(2)值班。
我觉得农林局的班值制度经过了很好的规划和管理。
值班地点有两个，一个是七楼的值班室，一个是八楼的值班台，值班人员按照轮班制度进行排班，每个月轮流负责一次。在这段实习期间，我共计参与了三天的值班工作，有一次甚至一直工作到了晚上八点多才结束。值班的主要任务包括接听来自值班台的电话，记录相关信息，传达重要通知，同时也要接待来访的农林局工作人员，解答他们的问题。值班期间还提供了简单的快餐，确保我们能够保持精力充沛。
(3)电话联系、传真。
市农林局党建工作和直属党组织的联系方式主要包括电话、传真和书信往来。除了定期电话联系外，还会通过传真进行必要的沟通。
我们办公室在开展工作时常需要与其他部门进行协作，有时候领导会让我负责通过电话通知他们协作处理某些事务。在与对方联系时，我必须注意自己的用词和语气，因为我代表的是我们农林局，需要学会如何与他人有效沟通，用简洁明了的语句让对方清楚了解我的意图。同时，我们也需要掌握办公自动化设备的基本操作技能，以便能够熟练使用发传真等设备。
(4)外出取件、送件。
公务处理中，经常需要向上级机关提交文件或者办理审批手续，因此我经常需要前往上级机关部门取送文件，有时一天要来回奔波好几趟，幸好有局里的公车可供接送。
(5)办会。
公务员三大工作：办文、办事、办会。
办会就是其中的一项，在这次实习中，印象较为深刻的一次会议就是农林局系统党组专题民主生活会了。会前要准备领导的发言提纲、征求收集与会人员的意见、安排会议时间和地点、确定与会人员名单等等这些工作。会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括：会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件。
通过这次工作，我深刻了解到公务员办公会议的具体流程和程序，对我未来步入工作岗位有很大帮助。我认识到公务员的日常工作不仅仅是解决问题和总结经验，更需要提炼精神实质并加以推广普及。
六、实习收获
(一)了解和熟悉机关单位的组织结构、人员编制以及职能分工情况，可以帮助我们更深入地了解和认识这些机关单位。通过对机关单位情况的进一步了解和认识，我们可以更好地掌握其运作机制和工作职责。
(二)经过这两个月的公文方面学习，我对公文的写作格式、要求，语言特点以及传送渠道、方式有了更深入的了解。在实践中，我学会了如何撰写规范的公文，熟悉了公文的语言风格，也掌握了公文的传送方式。通过这段时间的学习和实践，我不仅提升了理论知识，还培养了动手能力，对公文写作有了更加具体的认识，受益匪浅。
(三)学习政府机关单位处理对外事务的流程和礼仪，提升自己的社会素养和办事能力，更好地融入社会。
(四)学习掌握办公自动化设备，如复印机、打印机、传真机、扫描仪等的操作技能，可以为我增值，提升自己在就业市场上的竞争力。这些技能的掌握将使我更具备适应现代办公环境的能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
(五)我参与了一场专业展会的筹备工作，深入了解了开展会务工作的相关准备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节中需要注意的问题。在筹备阶段，我们需要确定展会主题、制定预算、联系参展商、准备场地布置等工作；在举办阶段，要确保展品摆放有序、参展商有序进场、安保措施到位等；在总结工作阶段，需要对参观人数、合作效果、经济收益等进行评估。通过亲身参与，我不仅实践了办会的能力，还学会了如何解决各种问题，提升了自己的组织和协调能力。
(六)和他人相处时要真诚。我一直认为，一些微小的举动常常被我们忽视，比如简单的问候，却传达了对他人的关心和尊重，让别人感受到被在意和被关爱。真诚的态度能够赢得同事的信任，在学习、工作和生活中都是如此。
(七)要善于沟通是非常重要的。沟通是一种必备的技能，需要我们随时随地都能够灵活运用。当我们认识一个人的时候，要牢记对方的名字。如果想深入了解一个人，就需要进行更多的交流。在实习中，我们需要经常与农林局下属部门进行电话沟通，与来访人员进行交谈，与同事进行交流，这些都是锻炼我们沟通能力的好机会，可以让我们的沟通技巧不断提升。
(八)热情和信心是成功的关键。无论是涉及哪个行业，都需要保持热情和信心。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标努力奋斗; 而信心让我们充满勇气面对挑战，坚信自己能够取得成功。热情和信心相辅相成，相互促进，才能激发出最强大的动力，做出最出色的工作。初入某个领域，开始一项新工作时，要保持热情和信心，同时积极主动，这样才能更好地融入团队，适应新环境，展现最佳状态。
在三个月的实习中，我深刻感受到时间的飞逝。在领导和同事的悉心指导下，我学到了许多关于人力资源管理的知识，向他们请教经验，学习工作技巧。在这个过程中，我不仅意识到了自己的不足之处，也体会到了团队的力量和凝聚力。通过融入团队，向大家学习，我感到欣慰。虽然还存在不足之处，但我会继续努力，为团队贡献自己的力量。
在实习期间，我一直以认真刻苦、吃苦耐劳的态度投入工作。我虚心好学，乐于接受挑战和改进自己，能够正确处理生活和工作中出现的各种困难。我具有积极向上的思想，有强烈的上进心和团队合作精神，能够独立完成任务并乐于分享成就。我对工作充满责任心，始终保持高度的工作热情。我适应能力强，能够快速融入团队并为集体荣誉努力奋斗。
在工作中，我遇到了一些不太清楚的问题，我会虚心向经验丰富的前辈请教，善于思考，尝试举一反三。我也乐意接受他人提出的工作建议，并虚心倾听。在任务时间紧迫的情况下，我愿意加班加点，确保任务按时完成。我努力将在学校学到的知识灵活运用到工作中，努力保质保量完成工作任务。同时，我严格遵守公司的各项规章制度，实习期间，没有出现过无故缺勤、迟到或早退的情况。我脚踏实地工作，始终秉持“热心、细心”的工作态度。遇到不懂的问题，我会积极向同事请教，他们总是热心地提供帮助，让我很快解决了困惑。虽然实习生活紧张，但也收获颇丰。这段经历让我初步积累了工作经验，但我意识到在即将踏入社会后，仍需不断努力学习、提升自我。
在实习中，我深刻认识到工作往往需要团队协作，而不是个人单打独斗。团队成员共同完成项目，在这个过程中，良好的沟通和合作至关重要。一位资深人力资源专家曾指出，团队精神的核心能力包括良好的沟通交流能力和团队合作能力。合理的分工可以发挥每个人的长处，团结合作，默契配合，共同取得成功。为了取得好的业绩，我始终牢记一个原则：不将个人利益置于团队利益之上。在团队合作中，相互协助的同时也能共同受益，这是取得成功的关键因素之一。
我坚信只有通过持续不懈的努力和勤奋学习，才能够不断提升自己的综合素质。怀揣着雄心壮志，勇攀高峰，不断充实自己，融入社会大家庭。减少与社会的磨合期，加速融入社会的步伐，才能够在竞争激烈的人才市场站稳脚跟，扬帆起航，驶向成功的彼岸。
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