海归就业季，有些海归求职者选择在留学期间花费大量时间和精力，频繁回国应聘，为毕业后直接就业做好准备；而另一些则选择等到毕业后再开始求职，甚至选择Gap year（间隔年）来进行实习或志愿活动，不急于就业。这两种不同的求职方式各有适合的人群。对于那些希望尽快就业并在国外找到工作的留学生来说，耗费时间和金钱在留学期间积极准备就业可能会更加切合他们的需求。而对于那些想要在毕业后有更多选择，或者希望先通过实习或志愿活动积累经验再开始正式工作的留学生来说，选择慢就业或者进行Gap year可能更适合。不同的求职方式会对他们的未来职业发展产生不同的影响，因此在选择时需要根据个人的需求和情况来做出决定。
快就业
早有职业规划 快速收回成本
7月12日，张龄（化名）一大早就收到了体检报告，顺利完成了某知名证券公司的最后一道入职流程，距离他即将从芝加哥大学公共政策硕士项目毕业只有半个月。他几乎做到了毕业即就业的顺利过渡。“我比部分留学生在职场起步更快一步，为自己奠定了坚实的基础，未来可能在各个阶段都会比同龄人领先一些。”
张龄为了尽快找到工作，从20__年10月开始积极投递简历，甚至放弃了在美国的一个学期课程。从20__年11月到20__年1月期间，他一直留在国内，进行实习和求职。他事先已经决定回国从事金融行业，因此在出国前就做好了相关准备。在实习期间，他选择了一些相对轻松且不需要考勤的课程，以确保能够顺利完成学业。尽管放弃了一些学习机会，但在这个阶段，对于张龄来说，找到工作是最为关键的，因此必须做好取舍。
蔓藤教育中国区总经理李依静认为，大部分快速就业的留学生之所以能够迅速找到工作，是因为他们在留学期间就已经做好了职业规划，并将就业计划纳入到了留学规划中。不过，也有少部分留学生在就业方面缺乏清晰的规划，他们更倾向于在工作中不断调整，重点是积累工作经验。比如，香港中文大学新闻与传播学院的研究生张西（化名），在入学后不久就开始积极到深圳、上海等地求职，很快就被一家知名咨询公司录用。然而，随着时间的推移，她逐渐发现自己并不适合当前岗位，最终选择跳槽到一家知名互联网公司。而在这个过程中，她的一些同学仍在不断寻找适合自己的工作机会。
张西认为：就业的速度不同，意味着我们在求职过程中会有不同的体验和收获。快速就业不仅提供了更多试错的机会，也让我们积累了更丰富的求职经验和个人成长。选择快速就业还是慢速就业，应该结合个人性格特点和职业规划做出决策。每个人的求职之路都是独一无二的，重要的是找到最适合自己的方式，不断前行。
国内就业市场的激烈竞争加剧了留学生求职的紧迫感。留学生在海外学习需要投入大量的经济和精力成本，因此他们希望能尽快找到工作，实现回报。然而，现在的年轻人对待就业的态度逐渐开放起来，他们更倾向于仔细选择，找到自己真正喜欢的工作，而不是匆忙就业只为填补空缺。特别是对于留学生来说，新的社会文化和不同背景的人会对他们的思维方式产生影响，激励他们尝试多样化的工作机会。因此，慢就业正逐渐成为许多留学生的选择。
慢就业
有计划是增值 没选择是啃老
在准备出国之前，我的打算是去感受美国的文化，同时也希望能够获得一些金钱的收入。但是在毕业之际，我开始反思自己为什么要这样做？我甚至不清楚自己到底想要做什么！
康妮是一位哥伦比亚大学硕士研究生，原本计划毕业后立即回国寻找工作。然而，她最终决定暂时推迟回国的计划。毕业后，她来到华盛顿一家新兴媒体公司实习。她表示，这样做一方面可以实现她近距离观察大选的愿望，另一方面也能够探索自己的职业兴趣和能力。在实习的10个月里，她撰写了近20篇关于大选的分析文章，参与了许多视频报道的策划，还在重要集会现场进行了现场解说。这些经历成为了她求职时的独特优势。一个月后，康妮回到国内，很快就被北京一家知名媒体评论部门录用。
慢就业者在面对就业困难时，应该制定明确的计划，积极尝试一些有助于提升个人价值的活动。如果找工作的时间比较长，而期间又没有让自己变得更有竞争力，这将在简历上留下负面印象。实际上，真正的职业选择应该在就业过程中逐步进行。即使事先做了充分的准备和选择，很多毕业生进入职场后仍然需要不断调整和改变。因此，尽早就业是非常必要的。
海归中有一部分人因为毕业时间较晚或就业政策的限制错过了校招季，从而被动进入慢就业阶段。除了主动选择慢就业之外，这也是一种常见的情况。
为了满足出国留学满360天这一海归落户北京的必要条件，香港中文大学硕士生李田一直在香港“留守”到20__年11月毕业后才回国求职，次年4月才拿到offer，7月正式入职。李田认为：“这个时间成本很高，我的同学现在都已经工作半年到一年了，这让我感到有一定的心理压力。年轻人还是少用慢就业来安慰自己，无目的的慢就业等于无业啃老。”
■ 专家建议
不要成为职场上的“背包客”
●李依静 蔓藤教育中国区总经理
选择慢就业没问题，但对阶段性空档期“上瘾”则不利于长期的职业发展。如果人力资源负责人在求职者的简历里发现了职场“背包客”的影子，就可能会感觉恐惧和排斥。
许多留学生选择慢就业的根本原因在于他们没有提前进行职业规划和就业准备。一些实习和志愿服务本应在大学暑期完成，而不必等到毕业后留出空档期进行。举例来说，留美中国学生可以申请CPT（Curricular Practical Training）签证，在暑假期间进行实践，但他们往往选择回国休息，享受美食。慢就业现象的深层原因可能是毕业生缺乏职业规划，对职场缺乏了解，缺乏沟通能力和实习技能等。如果不能认识到并切实解决这些问题，未来可能会因相同原因陷入困境，甚至出现新的空档期。
结合自身情况 选择“快”或“慢”
●王剑 前程无忧资深职场顾问
当下，就业市场的形势变得越来越多元化。越来越多的人选择从事兼职工作或自由职业，这种趋势为那些想要实现个人愿望或者不急于就业的人提供了更多的选择空间。因此，慢就业和快就业并不存在优劣之分，留学生应该根据自身情况做出选择，而不是盲目跟从。如果确实不想立即步入职场，勉强自己可能也不会取得好的结果。
留学生在求职过程中应当紧密关注招聘动态，及时准备好简历等应聘材料。随着招聘方式的多样化，信息获取和应聘渠道的多元化将成为留学生顺利就业的关键。利用空中宣讲会、Skype面试、海外招聘会等方式，可以更便捷地进行求职。留学生应该主动搜索相关信息，积极备战，以提高自己的求职成功率。
■ 过来人说
切忌眼高手低 选择后要全心投入
●Mia 加拿大劳里埃大学毕业生，曾就职加拿大某银行
不论选择慢就业还是快就业，一旦做出决定就要全力以赴。许多留学生在求职季节感到焦虑，主要是因为他们在纠结是选择就业还是等待，而不是关于找工作本身。
在职场，遇到许多留学生，他们在找工作时常常感到焦虑和无助，一旦找到了工作，却又常常犹豫不决，追求更好的机会。然而，当他们真正努力追求理想时，却又犹豫不前，最终只能在工作中抱怨不已。
我认为，留学生在学校必须好好读书。你可以选择不读，去创业，去Gap year, 但一旦在学校就要投入。一旦工作，也要认真付出。行动决定命运,有想法就先做起来，不要把自己束缚在恐惧和妄想的枷锁里。
新冠疫情期间，新京报记者方怡君和见习记者冯倓秋深入采访报道，为读者带来了关于疫情的最新资讯。他们不辞辛劳，奔赴一线，为了揭示真相，为了保护大众健康。
薪酬待遇已经成为企业争夺人才的重要 baozheng. 以中国移动登上top50榜首为例，我们可以看到，学生在选择加入企业的时候更多是从薪酬福利和企业品牌实力两个方面进行考虑。特别是在当前物价持续上涨的形势下，对于即将步入社会的大学生来说，薪酬待遇更是至关重要的考量因素。 此外，企业的知名度和工作环境也是大学生在选择工作时越来越重视的因素。这一点也可以从中国移动在榜单中的表现得到印证。工作环境的好坏直接关系到员工的工作满意度和生活质量，因此大学生们对于工作环境的要求也越来越高，希望能够在一个舒适、健康的工作环境中发展自己的职业生涯。
无论是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能够找到一家知名度高、规模大的企业就业。毕竟，第一份工作标志着我们从学校走向社会的第一步。对于大学生来说，跨国公司吸引人的地方在于其规范的用人机制、高效的管理作风以及先进的管理理念和方法。此外，跨国公司的“品牌效应”也是让人向往的地方。然而，在现实就业形势的挑战下，许多大学生开始思考，应该选择何种就业方向，是朝左走还是朝右走？
从第xx届大学生雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继XX年top50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，XX年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。
张廷文认为，在当前就业形势日益严峻的背景下，国有企业凭借其稳定的雇佣关系、较优越的福利保障制度等优势备受关注。随着国有企业市场化水平的不断提升，改制和重组工作不断深化，国有企业的盈利能力也在逐步增强，进而带动了员工薪酬水平和发展空间的整体提升。随着品牌竞争力的稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在逐渐消失。
改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到XX年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的挑战就是人力资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。
尽管外资企业仍然是中国人才青睐的首选，但它们的吸引力已经大不如前。这一调查结果也向外资企业发出了一个警示信号：必须制定更具竞争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和民营企业对人才的流失。
在当前社会，竞争日益激烈，就业环境变得越来越具有挑战性。作为当代大学生，我们需要具备更多的潜力和素质，以适应快节奏的生活。为了深入了解大学生就业现状，探讨企业对人才的需求，以及双方在供需方面可能出现的问题，我们自发展开了关于大学生寒暑假实践和应届毕业生就业的调研项目。通过这项调研，我们希望找到让大学生更好地提升自身价值、更快速融入企业发展的方法，同时也探讨如何帮助企业有效发展。
队员们经过精心筛选并相互熟悉，彼此之间配合默契，具有较高的灵活性和明确的分工。一些队员在兼职工作的同时深入企业进行调研，一些队员在暑假期间专职在工厂担任调研人员，还有一些队员擅长文字处理，能够及时反馈调查结果。整个团队的成员之间密切合作，确保调研工作顺利进行。
其中张瑜、熊亮、李亚欧、韩传燕利用家乡优势，在当地在家调研工厂现状，发放问卷，了解工厂对学生寒暑假工作的需要状况。同时利用网络媒体，例如腾讯、朋友网、有我网、社区等大学生网站发放电子问卷。
我是，这次我到上海昌硕科技有限公司进行深入调研，本来计划是在南京统宝光电有限公司的，但临时变动到上海。这次调研让我受益良多，不虚此行。在实地走访中，我对企业的运营情况有了更深入的了解，也成功完成了原定的任务。
进入公司的第一天，我们发现公司与我们接触最多的是中介。之前听说过中介行业黑心，这次深刻地感受到了它们的不良影响。首先，他们的组织方式让人感到混乱，乱收费，还强迫我们购买一些价格不合理的东西。我觉得这种现象也是导致大学生寒暑假就业困难的重要原因之一，中介行业乱收费现象严重。为了能进入公司工作，我和其他一起来的大学生只好忍气吞声。
刚进公司是，认识也认识了一些大学生朋友。其中一个湖北武汉的朋友给我留下了个性深刻的印象，我俩一齐上班下班，但做了几天他留下了一句：“哥们，那里不是我的圈子，我走了”。好朋友走了，给我的打击也是挺大的。最终也是坚持了下来，之后一次事件差点没让我精神崩溃，我的手机在职工宿舍被偷了。父母劝我回家，我认为自己选取的路，跪着也要走完，没说什么就这样坚持了下去。这些生活遭遇并不是个例，在大学生的寒暑假工作和求职过程中都是十分容易遇到的。很多同学坚持不下去就做了“逃兵”，大学生就业困难的又一重要原因。
公司是一个规模庞大的企业，管理非常严格。各个部门都有一系列的规章制度，老员工常常形容工厂就像是一个监狱。此外，工厂实行门禁制度，采用流水线作业。大部分大学生来到工厂后都会从事普通操作工作，也就是最累的工作，而薪水却是最低的。一个产品的生产需要经过多道工序，工序被细分得非常精细，对员工的要求也非常严格。每个工序都有十多名员工，但整个工厂只能听到机器的声音，每个人都在忙碌地工作着。作为新手，刚开始会和员工打个招呼，然后就投入到学习中。首先观察员工们如何操作，然后请教他们操作的技巧和要领，慢慢地结合实际操作来体会其中的技术。公司实行十二小时工作制度，轮班制度是两个月一次。我不幸地被安排了一个半月的夜班，以至于我都忘记了白天是什么样子。然而，大公司也有很多好处。公司提供伙食、住宿，还有人文关怀，让我们感到一丝温暖。给我留下深刻印象的是，每天都会喊出口号：“磐石品质，钢铁纪律，5S咱最棒。”
在公司我不断地向老工人、管理人员、大学生询问关于就业的方方面面，做了详细的调研工作。在高层次上，凡是我们遇到什么不懂的东西，管理人员也都热情地给我们讲解，让我们了解到了许许多多生产和管理的知识。真正了解了大学生的就业现状，以及可能遇到什么问题，得到了书本上永远不能得到的东西。得出的的结论以及分析会在报告最后给出。
先将公司简介如下：
昌硕科技（上海）有限公司
昌硕科技（上海）有限公司是一家成立于20__年的外资企业，位于上海市浦东新区康桥工业区。公司的母公司是台湾华硕电脑股份有限公司的关联企业硕联合科技股份有限公司。目前，和硕集团在浦东新区康桥注册了三家公司，构成了“和联/永硕华东营运中心”，总投资达6.27亿美元。其中，昌硕科技（上海）有限公司主要专注于笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一。另外，钧硕电子科技（上海）有限公司主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造，华谦商贸（上海）有限公司则专注于IT相关产品的内销服务。
之后根据四位同学给我的他们在暑期实践调研的反馈，特此记录了他们的调研历程。
经过长时间的期待，四位同学终于开始了他们期盼已久的暑期实践活动。他们的暑期实践项目是关于大学生暑期实习和应届毕业生就业情况的调研问卷。实践分为三组进行，张瑜和李亚欧组成第一组，在庐江的家乡展开调研工作；熊亮组成第二组，选择在六安的家乡进行调研；韩传燕则组成第三组，在宣城的家乡展开调研工作。
根据四位同学的口述整理记录，我们一起参加了一次户外团建活动。活动开始时，大家聚集在一个宽敞的草坪上，团队领导者向我们介绍了活动的规则和流程。接着，我们分成几个小组，开始了一系列团队合作的挑战游戏。在一场踩气垫比赛中，我们需要尽快通过气垫区域，但只能依靠同伴的帮助。在另一个游戏中，我们需要一起解决难题，才能找到隐藏在树林中的宝藏。这些挑战不仅考验了我们的团队合作能力，还增强了彼此之间的信任和沟通。活动结束时，大家在篝火旁聚集在一起，分享了彼此的心得体会，感受到了团队的凝聚力和友情。整个活动充满了欢声笑语和挑战的乐趣，让我们收获颇丰，也增进了彼此之间的了解与友谊。
在张瑜、李亚欧回到家乡庐江后，最深刻的记忆是一家名为庐江纺织的公司。他们找到了公司经理，向他介绍了调研的目的和内容，然而经理却没有给予重视，连看也没看就让李亚欧离开，并嘱咐他不要打扰其他员工工作。虽然遭到了第一次的拒绝，李亚欧并没有灰心，依然坚定地前往其他公司进行调研。在接下来的几家公司里，他也找到了一些热情好客的企业，顺利完成了调研任务。
在进行调研的过程中，熊亮同学遇到了一些挑战。每次到达一家公司，透过玻璃窗看到员工们都在忙碌工作，他心生犹豫，担心打扰到他们，又担心他们没有时间理会他。然而，他知道必须进去，于是每次都鼓起勇气走进去。推开门的一刹那，所有人都会齐刷刷地看向他，但很快又投入到各自的工作中去。一开始，熊亮有些局促不安，面对这么多陌生人，不知道该找谁合适。于是，他会询问旁边的员工，了解经理在哪里，然后直接前去找经理。有的经理很忙，让其他员工帮忙填写问卷；有的让他稍等片刻，然后再去领取资料，但等他再次前去时，却又被告知经理暂时没有时间。然而，凭借着熊亮同学真诚热心的努力，他最终圆满完成了调研任务。
韩传燕同学参加了学校的暑期实践活动，她遇到了一个让她印象深刻的经理。这位经理询问她做问卷调查的目的是什么，是否会帮助他们做必要的宣传。韩传燕同学解释说，她的问卷调查是为了实践课题而设计的，也将起到一定的宣传作用。有些受访者对大学生暑期实践表示同情，他们愿意配合并填写问卷。有些员工甚至热情地倒水给她喝，让她感到受到关心。虽然问卷问题较多且有些复杂，填写一份问卷可能需要几十分钟，但他们还是耐心地配合完成了。通过这次实践，韩传燕同学也了解了这家公司的基本情况，看到员工们每人都有一台电脑，在电脑上工作。她之前从未进入过公司，对公司的运作情况一无所知，这次实践让她对公司有了一些了解。在员工休息时，她看到他们之间互相开玩笑、嬉闹，让她感受到他们之间的快乐氛围。她认为，和谐的工作环境是简单工作、融洽相处的重要条件。
三组同学的暑期实践很快就结束了，虽然这次实践的时间并不长，但在这次实践中却学会了很多，体验了也感受了不同的待遇.一开始被人拒绝心里会不太好受，慢慢的被人拒绝多了也就无所谓.一开始走进公司看到这么多人有点慌张，有点不知所措，之后也就镇定。从容了很多，而且也能更加清楚明白地表达自己的意思，更好的提高了与人交流的潜力。在这次实践中，也更能体会到社会要比学校复杂的多，竞争也更加激烈，在学校只要处理好与同学和老师之间的关系就好了，但在工作中，不仅仅要处理好与同事，老板之间的关系，还要学会更多处理事情，应对事情的潜力。
我非常期待参加暑期实践，因为我相信这是一个很好的机会可以锻炼自己。通过实践，我们可以接触社会，将学到的知识应用到实际中去，并用所学知识分析遇到的问题和观察到的现象，实现理论与实践的结合。暑期实践还可以帮助我们发掘潜力，拓宽知识面，了解更多的事物，培养处理问题的能力，提高人际交往能力。总的来说，参加暑期实践对我们是非常有益的经历。
根据调研和实地体验我们得出以下结论：
首先，大学生的就业观念是一个逐步形成的过程，受到个人成长、兴趣爱好和社会环境等多方面因素的影响。随着年龄的增长，大学生对职业选择有了更清晰的认识，逐渐形成了自己的职业规划和发展目标。因此，对大学生的就业指导应该贯穿在日常的学习和生活中，引导他们树立正确的职业观念，培养积极的就业心态，助力他们顺利融入职场。
大学应该引导学生选择适合自己的职业方向，帮助他们树立正确的就业观念，提高综合素质，培养实践能力，优化人才培养结构。毕业生是高校的重要产品，因此在教学过程中，大学应该加强实践环节的设置，为学生提供更多与用人单位接触的机会，让他们能够早日融入就业市场，为未来的就业做好准备。同时，大学也应该营造创新的氛围，培养学生的创新意识。
大学生毕业后需要学会灵活调整自己，制定科学的职业规划。他们应该积极适应市场需求，不断提升自身的就业竞争力，树立正确的职业观念。在心态上，大学生需要不断完善自我认知，客观评价自己的能力和特长。只有正确认识自己，才能找准适合自己的职业方向，努力提升就业技能。
政府应当加强法律保障体系建设，保障毕业生的就业权益。同时，应深刻认识当前就业形势的严峻性，建立健全政策支持体系。政府相关部门应该推进体制机制改革，为毕业生提供更多就业政策支持和引导，鼓励他们到中小企业、偏远地区和基层单位就业。当前，中小企业急需人才支持其发展，为毕业生提供了就业机会。建立健全就业信息网络系统，实现信息资源共享。通过收集、筛选、分析各类信息，实现供需双方的资源对接。同时，应规范中介市场，提升中介服务质量，更好地为大学生提供就业帮助。
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