一、实习目的
作为一名财务管理专业的学生，我一直专注于学业，很少参与社会实践。为了丰富自己的实践经验，我认为在毕业前进行实习非常重要。因此，我希望通过实习来拓宽视野，提升实践能力。希望在实习中能够学到更多知识，为将来的工作做好充分的准备。
1）企业需要充分了解自身的经营类型和生产流程，明确生产细节，才能更好地控制财务成本并进行预算财务管理。根据企业的实际情况制定相应的管理制度，才能更有效地运营企业。
2）实习企业在生产和人事管理方面存在一些问题。在生产方面，可能会出现生产效率低下、产品质量不稳定、原材料浪费等情况。在人事管理方面，可能会存在员工不稳定、沟通不畅、激励机制不完善等问题。针对这些问题，建议可以加强生产流程优化、提升员工技能培训、建立有效的沟通机制、完善激励制度等措施来改善企业的生产和人事管理情况。
3）我们即将迈入社会，这次实习将是我们从校园走向社会的重要过渡阶段。在实习中，我们需要学会适应各种工作环境，并且要学会与他人相处和沟通，处理突发事件。希望通过这次实习锻炼自己，提升责任感、人际交往能力和团队合作精神。通过更多地了解社会，不断丰富自己。
4）通过一个月的实习，我可以深入了解工作单位的运作机制和工作流程，对工作环境有一个系统性的认识。同时，实习也让我发现了自身在工作中的不足之处，激励我不断充实知识、提升能力，以便更好地适应工作单位的需求。这段实践经历不仅让我对未来的工作有了更清晰的规划，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
二、实习公司简介
（一）成都x有限公司
成都X有限公司成立于1997年，注册资本1118万元，总资产超过5300万元。公司主要业务包括雕刻凹印制版、商标及包装设计，以及生产加工PET、MCPP高档镀铝薄膜，同时经销CPP、PET、BOPP光学薄膜、珍珠薄膜、尼龙膜等各种软包装材料。公司于xx年xx月xx日正式搬迁至成都现代工业港北区，引进了6条电动雕刻凹版制版生产线和2条数字高真空镀铝薄膜生产线，这些设备均来自德国和美国。目前，公司已发展成为西南地区镀铝薄膜企业中生产能力最大、质量最好、设备最先进的企业。
（2）成都x有限公司简介
公司成立于20xx年，位于成都市，是一家专业生产钢材的大型制造企业。公司主要生产销售全钢标准门、非标准门和实木内门。厂区位于成都市西郊郫县西浦林爽村，占地面积超过30亩，厂房总面积约15000平方米。目前公司共有员工260余人，其中技术工人约200人；拥有高级技术工程师1名，高级模具工程师1名，以及10余名中高级管理人员。
（3）成都x有限公司简介
成都X有限公司是一家专注于生产铸造CPP产品的企业。我们的产品涵盖烹饪用途、制袋用途、卷膜用途、单面双面热封用途、低温用途等多种型号。主要应用于食品包装、药品包装和纸巾包装领域。
（4）成都x有限公司简介
成都迅X有限公司位于成都市郫县工业港北区，公司拥有多台大型吹塑机、先进的印刷机和制袋机设备。公司目前共有100多名员工，其中包括20名管理人员，18名技术人员，其中高级技术人员5人，中级技术人员17人，初级技术人员40多人。公司员工均具备高等专业学历，拥有丰富的行业经验。公司生产的产品在西南地区的印刷行业中具有一定的市场影响力。
（5）简介
这家餐厅主要经营川菜，占地面积大约3000平方米，目前有大约70名员工。在当地川菜市场上享有一定的知名度，备受顾客喜爱。
三、实习内容
1.了解公司情况，梳理公司管理制度；
2.在公司员工的带领下参观公司的生产链，了解生产链中的生产机械、生产步骤和生产工艺；
3.在半成品仓库中，我负责清点和整理半成品，同时也深入学习公司的产品技术。这个工作让我更加熟悉公司的生产流程，加深了我对产品的理解。
4、公司的生产管理制度、人事管理制度、财务管理制度是公司运转的重要基础。通过建立科学合理的生产管理制度，可以提高生产效率，保证产品质量；人事管理制度则是为了合理配置人力资源，激发员工工作积极性；财务管理制度则是确保公司资金运作的安全和稳定。同时，了解公司的资金运作情况可以帮助我们更好地规划公司的财务战略，确保公司的经济运行顺利。
四、实习结果
（一）企业存在的主要问题
1、企业部门协调和内部控制管理问题
公司内部存在一些部门之间分工不明确，合作不够密切的问题。在我担任生产部门实习期间，发现半成品仓库验货时人手有时不足，需要加强协作。同时，也得知了公司财务办公室经常发生被盗情况，问题比较严重。希望公司能够加强各部门之间的沟通与合作，共同提升工作效率和安全性。
2.员工素质不高，对公司的归属感不强
公司员工素质参差不齐，严重影响了企业的发展。员工的能力和素质直接关系到企业在激烈市场竞争中的竞争力和生存能力。在现代市场经济中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的团队。然而，公司员工的流动性较大，管理层对员工辞职的原因缺乏深入调查和分析，仅仅通过招聘新人来填补空缺，这种做法不利于提升员工的归属感和忠诚度，也无法解决公司发展中的问题。
3.激励机制需要加强
这家企业的激励机制存在明显不合理之处。员工激励在人力资源管理中扮演着至关重要的角色，只有建立科学合理的激励机制，才能留住人才。然而，该公司成立一年多来，老员工稀少，人才流失严重。在我的实习期间，我发现运营人员的离职率居高不下，但人力资源经理对此视若无睹，继续招聘新员工填补空缺。这种现象对公司造成了巨大损失，不利于公司的长期发展。由于企业的激励机制不完善，员工的工作满意度无法达到理想水平，导致许多人将这里仅仅当作锻炼的跳板，一段时间后就选择离开，人才流失严重。
4.车间管理不规范，没有简单的6S管理
公司主要专注于制造业，生产是公司的核心。车间管理对公司至关重要，因为生产是公司的生命线。然而，由于员工素质不高，公司管理不到位，导致存在乱扔垃圾、车间环境不整洁等问题。尽管公司实施了一些简单的6S管理措施，但管理意识和执行力均有待提升，且员工对6S管理的理念普及程度有限。由于缺乏对6S管理本质的深刻理解，公司未能充分实现6S管理的预期效果。
（2）解决方案
1.需要明确每个部门的职责并加强部门之间的沟通与合作，以提升公司整体运作效率。
加强部门之间的合作，首先要明确各个部门的定位。制定岗位职责和管理制度，规范工作流程，提高工作效率。其次，通过使用业务流程作为管理工具，可以大大加强部门之间的合作；最后，以企业的战略目标为牵引，通过绩效管理和激励制度保证各部门目标的一致性，形成合力，保证企业整体战略目标的实现。加强企业内部安全管理，避免财务办公室被盗事件再次发生。
2、员工素质，真正落实公司的企业文化
企业文化是指公司内部共同遵守的核心价值观和行为准则，是一种精神力量的传承和共识。在现代社会竞争激烈的环境下，我们需要在员工中培养出一种竞争意识，让他们明白只有不断提升自身素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。只有在这种优胜劣汰的氛围中，企业才能持续发展壮大。 要将企业文化融入实践，领导者应该发挥表率作用。领导者需要不断提升自身的领导才能和决策能力，引领团队克服各种挑战。领导者的榜样作用对团队的决策能力有着深远的影响。他们需要严格要求自己，树立创新意识，具备前瞻性，将企业文化内化于心，外化于行，激励员工认同企业文化，从而增强团队凝聚力。
3.加强激励
公司会根据每天或每月的工作重点进行评估后，采取一定的物质奖励、精神奖励、荣誉奖励或工作奖励来激励员工。
物质奖励:包括奖品、奖金、旅行和促销等。由于这些激励措施的正确使用，员工的工作热情得到了极大的激发。
精神激励:公司领导的激励方式多种多样，可以通过设立奖励机制、提供晋升机会、给予更多的自主权等方式来激励员工。领导的言行举止也会对员工产生榜样激励作用，他们的工作态度和价值观会影响到员工的行为和工作表现。此外，领导还可以通过及时、公开地表扬员工来激励团队，让员工感受到自己的工作得到认可和肯定，从而激发工作动力。
荣誉激励:如果员工在自己的工作中取得了很大的成就，公司会给予表扬和鼓励，在公司公开表彰，宣传他们的成就，让他们受到同事的尊重和喜爱；他们被授予“销售领导”、“金钥匙标兵”等不同级别的荣誉称号，以激励他们为公司做出更大的贡献。
工作激励:公司注重为员工提供具有挑战性和创新性的工作任务，积极采取措施激励员工提高工作积极性。员工在这种氛围下获得了很高的成就感，他们渴望在工作中展现出色，追求卓越。因此，公司高度重视激励机制的运用，以实现员工的自我价值实现和持续发展。
五、实习总结
我很高兴面对即将进入的社会，因为我想在那个期待已久的社会里工作，我终于可以在这个巨大的舞台上展示自己，为国家服务。但是有时候我又害怕又胆小。社会和校园是完全不同的世界。也许我们无法一下子适应这个激烈而残酷的社会。这次实习是学生向专业人士的过渡地带，让我更容易适应即将到来的社会职场。在这次实习中，我了解了制造企业的生产流程，以及他们在生产管理、库存管理和人事管理方面的方法。
在实习的过程中，我也深深体会到:
1）扎实的专业知识是提升工作能力的关键。在学校学习专业知识时，可能会感到枯燥乏味，但实际工作中会发现专业知识的重要性。它是我们提高工作水平的坚实基础，为我们在工作岗位上解决问题、应对挑战提供支持。因此，不断学习、积累专业知识是我们不断进步、成长的必经之路。
2）不仅要有良好的工作态度，还要具备良好的沟通表达能力。在工作中，除了勤勤恳恳地完成任务外，也要学会适时地向领导汇报工作进展，让他们了解你的工作内容和成果。只有通过有效的沟通表达，领导才能更好地认识你，你的付出才会被看到和肯定。在今天这个竞争激烈的社会中，除了努力工作外，也要学会展现自己，让自己的价值得到认可和提升。
3）团结协作，善于沟通，指的是内部部门之间的合作与沟通。在一个部门中，每个人都是团队中的一员，只有团结一致，共同努力，才能取得更好的成绩。同时，良好的沟通也是至关重要的，部门之间需要及时分享信息、协调工作，才能更好地实现整体目标。因此，团结协作和善于沟通是每个部门都应该重视和培养的重要素质。
我觉得发现自己的不足还不算太晚。我学到了很多在学校学不到的东西，也明白了工作意味着什么。我相信通过不断提高自己，我将来会做得很好。
一、实习概况
在我踏入xx公司的第一天，迎接我的是一位和蔼可亲的总经理。他热情地接纳了我作为实习生，鼓励我在公司中努力学习，信心满满地说：“在我们这里，你将会有很多收获，加油！”这句简短而鼓舞人心的话语，让我充满了前行的动力。
二、实习内容
在第一天的实习，我有一些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有一些尴尬，当即有一些气馁的认为，难道我就这样呆坐到实习结束？难道大家都信奉那句教会小的饿死老的那句话？可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。
公司的财务部人员不多，有财务总监兼注册会计师、一名出纳和两名会计员。我很幸运地跟随着这位从业多年的注册会计师学习，从他那里学到了很多宝贵的经验和知识。他不仅教会我很多实务技能，还传授了对事业的专注和勤奋精神。刚开始去公司的第一天，他向我介绍了我的工作内容，刚开始我感到有些紧张，但在和他的交流中逐渐放松了下来。
他让我先看他们过去制作的会计凭证。由于在学校模拟实践过，所以对于凭证也并不陌生，总以为凭着记忆和大学里学到的理论，就能轻松掌握这些原始凭证。但正是这种急躁的态度让我忽视了会计循环的核心——会计分录，因而朱会计才特意让我尝试制作凭证。只好晚上回家加紧学习，仔细研究公司日常常用的会计业务。
在步入工作岗位之后，我意识到填写会计凭证并不是一件简单的事情，需要细心和耐心。区分各种原始凭证，如机打发票、手写发票、商业发票、餐饮发票，甚至支票和银行进账单，对我来说都是一种挑战。在面对写着“礼品”的发票时，我也不知道如何处理。我意识到自己在这方面的知识很匮乏，因此决定自己去学习。我找到了一本《发票知识问答》，通读后，我对如何区分不同类型的票据有了清晰的思路。我开始自己练习填写会计凭证，并请前辈帮我修改。通过几天的练习，我的业务能力得到了显著的提升。
制好了凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。
这样繁琐的工作让我不能有丝毫马虎，因为这关乎着一个企业的财务情况，是未来制定发展计划的基础。所有账目都要认真记录，接着就是结账了，每个账页都要进行结算，每个月也要进行一次总结。月末结账最复杂的地方就是处理期间费用和税金，即使借助计算机，也要反复核对，以免出错。一开始我以为掌握了计算公式就能轻松应对计算机的操作，但由于粗心大意，还是出现了不少错误，幸好朱会计建议我先用铅笔记录数据，否则要修改帐本就麻烦了。
曾经有几次想要放弃的念头，尤其是刚开始工作的时候，面对老板和同事的压力，内心感到不安和疲惫，想着或许辞职换个工作会更轻松些。然而，冷静下来仔细思考后，我意识到在任何工作环境中都会遇到挑战和压力，重新找工作也并非易事。于是，我选择坚持下来。刚入职时，我明白自己缺乏经验，因此应该踏实工作，努力学习，锻炼自己的能力。只有这样，才能在未来的工作中表现出色。现在的工作相对来说并不算太难，因为我已经熟悉了工作环境，不必和别人比较，关键在于学会与人沟通、处理事务的态度和技巧。
由于我缺乏工作经验，我意识到自己在这方面还有很多需要学习的地方。现在我深深体会到在校生活的美好，珍惜学习的机会，因为毕业后将要步入职场，面对各种挑战。虽然我对工作还不够了解，但我会努力学习，不断提升自己。感谢身边的同事给予我理解和支持，我会珍惜这份工作机会，不辜负大家的信任。
每天按时上下班，认真完成工作任务，不能草率敷衍。工作虽然重复单调，但仍需保持专注严谨，不能马虎大意。一个小小的错误也许会带来不可估量的损失，因此工作仍需认真对待。
三、总结
参加实习对我个人意义重大，不仅让我在实践中学习到了许多知识，还培养了我的团队合作能力和沟通能力。通过实习，我深入了解了会计工作的具体内容和流程，对会计工作有了更深入的认识。实习让我更加了解自己的兴趣所在，也让我对未来的职业规划有了更明确的方向。
一）作为一个会计人员，我们必须具备良好的专业素养，坚守职业操守，并保持敬业态度。会计部门是现代企业管理的核心，对从业人员的素质要求非常高。
二）作为一名会计人员，严谨的工作态度至关重要。会计工作需要高度的精准性，要求我们准确核算每一项数据，熟记税法条文，正确运用各种财务公式。会计工作强调的是数据的准确性和真实性，而非创新性。只有通过精准的数字核算，才能客观地反映问题所在。因此，我们需要提高对数字的敏感度，及时发现并解决问题，确保数据的准确性和完整性。
三）作为一名会计人员，具备良好的人际交往能力至关重要。会计部门作为企业管理的核心部门，需要与各个部门和各种人员进行有效沟通和合作。与下级部门合作时，需要及时收集会计信息并提供支持；与上级领导沟通时，需要准确报告会计信息并提供建议；在内部团队合作中，需要相互配合整理会计信息；与外部社会公众和政府部门打交道时，需要建立良好关系，确保会计信息的准确性和透明度。因此，作为会计人员，不仅要具备专业知识，还需要注重沟通技巧，协调各方利益，确保工作顺利进行。
这两个月的实习让我受益匪浅，仿佛一夜之间长大成人。在实习中，我学会了做人做事的道理，意识到学习的重要性，时间的珍贵以及人生的真谛。我更清晰地感受到肩上的责任，认识到自己所处的位置，明确了人生的方向。这次实习经历将对我产生终生影响。走入社会后，人际关系的重要性有时甚至超过工作能力。良好的人际关系可以为工作带来顺利、成功和机遇。将每个人都视为良师益友，才能在工作中获得更多收获。
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