甲方
根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》，甲方与乙方经过充分协商，就临时工劳动合同达成如下协议：
一、合同期限为12个月，从2022年6月1日起至2023年5月31日止。工种为销售助理。
二、双方劳动关系具有平等的法律地位，均应遵守国家、省、市相关政策法规，享有相应的权利和承担相应的义务。
三、雇主和临时工必顟遵守相关法律法规，包括但不限于国家和地方有关临时工管理的规定。
四、临时工必须遵守甲方的.各种规章制度。
五、除非另有法律规定，否则如果甲乙任何一方违反合同条款，应向对方支付约定的违约金。
六、协商条款：
七、本合同一经签订即行生效。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国相关劳动法律法规规定，经双方自愿、平等协商，特订立本《劳动合同》。
一、协议期限协议期限为 年。即自 年 月 日起至年月日止。
二、乙方将根据甲方的工作安排，担任相应岗位并履行职责，完成所分配的任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，确保生产过程中的安全。乙方需严格遵守相关安全操作规定，保障工作条件的安全和顺畅进行。
四、工资将按照双方商定的计件工资标准定期发放，不再享受其他福利待遇和费用。
五、工作纪律。
1.特殊情况不能上班时需事先请假。
2.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经公司许可，禁止擅自携带公司物品外出。
六、双方达成协议，如有一方违反工作纪律，经提前通知后，对方有权解除合同。另外，如果一方对工作安排、工资待遇或其他事项不满意，需提前通知对方后可以解除合同。
七、请注意确保安全生产，乙方如因违反操作规程导致事故发生，应承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
年 月 日
年 月 日
所有制性质____________
用工单位住址____________
电话号码____________
务工人员姓名____________
性别____________
出生年月____________
务工人员户口____________
工种____________
技术等级____________
务工人员家庭住址位于____________县____________镇____________街道____________号，目前暂时居住在____________。感谢您的理解。
编号____________鉴证编号____________
____________因生产需要，经中介推荐，____________自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。
一、合同期限
甲方同意雇佣乙方从_____年_____月_____日开始，雇期至_____年_____月_____日止，共计个月。雇佣期间，乙方将在甲方进行临时工作。合同期满后自动终止。
二、生产任务
乙方同意根据甲方的生产需求，接受临时的生产任务。双方在合同期间如需变更工作内容或中途解除合同，需经过对方同意。
三、生产条件、双方的义务
甲方：为了确保乙方顺利完成生产任务，甲方将提供必要的安全生产条件，包括但不限于安全设施、劳动保护用品等，以保障乙方的安全和健康。同时，甲方将加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育，提高乙方的安全意识和法律意识。在生产过程中，甲方将尊重乙方的合法权益，按照国家法律法规和政策规定，给予乙方应有的政治、经济待遇。甲方将严格执行国家和地方政府对临时工的管理制度，接受劳动部门的监督、检查，确保乙方的合法权益得到保障。
乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产任务。
四、工资待遇
经双方协商一致，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为具体金额，加班工资、夜班补贴、劳保福利等福利待遇按照本单位合同制工人同等标准享受。同时，也可以选择实行计件工资制，月工资额按照计件单价结算。
五、劳动福利待遇
根据国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定以及各省人民政府的相关规定，执行相关程序。
六、合同的解除及责任
1.乙方如出现以下情况之一，甲方有权解除合同：
乙方在无故缺勤、迟到、旷工严重影响工作进度的；乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益的；乙方擅自私用公司财物或泄露公司机密信息的；乙方在工作中发生严重失职行为，致使公司遭受重大损失的。
2.在合同有效期内，若甲方发生以下情形之一，乙方有权解除合同：
根据相关部门确认，甲方提供的劳动安全、卫生条件极差，没有有效的保护措施，严重危害乙方的身体健康；甲方未能按照合同约定支付劳动报酬；甲方未履行劳动合同，或者违反国家法律法规，侵犯乙方的合法权益；乙方因入伍、招工、招干、升学等原因。
双方协商一致可以解除合同，解除合同需提前3天书面通知对方。
七、其他事项
1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。
3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应协商解决。如果协商无果，可以向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解。调解申请提交后，调解委员会将在7个工作日内召开调解会议，协助双方达成和解。如果调解未果，双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应在事发后的30日内提出，逾期将不予受理。如对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。任何一方在法定期限内不起诉或不执行裁决的，另一方可以申请法院强制执行。
八、双方认为需要约定补充的有关事项
九、合同签订应在办理调动手续后立即进行，签署时需进行公证。本合同一式三份，各份具有同等法律效力。未经双方同意，合同内容不得擅自修改，也不得由他人代签。
甲方签字：乙方签字：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
鉴证机关：
甲方：幼儿园
乙方：______________
幼儿园现面向全社会招聘教师，招聘实行一学年一聘。招聘条件为：
(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;
(2)有一定的幼教工作经验;
(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;
(4)我愿意按照领导的安排，完成幼儿园布置的各项保育教育任务。
乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
一、甲方的义务和权利：
1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
2、关于乙方的待遇问题：
(1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。
(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关责任。
(3)甲方在以下情况下有权终止聘用合同： 1. 乙方严重违反公司规章制度； 2. 乙方工作表现不符合公司要求且经过书面警告后未能改正； 3. 乙方违反聘用合同中的其他条款。
①若乙方在工作中表现不服从安排、调配，或者与幼儿家长发生不当争执，影响幼儿园声誉，甲方有权立即终止合同并解雇乙方。
③由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
④如果乙方因健康原因无法履行保育教育工作，导致缺勤时间较长，甲方有权终止合同。在幼儿教师体检中，如发现乙方患有传染病，甲方将立即终止合同。
⑥乙方如因生病产生医药费用，应自行承担。在生病或有特殊情况需要请假时，必须遵守幼儿园的管理规定。
⑦如果乙方在聘用期内主动提出终止合同的，幼儿园将不再支付乙方任何额外费用。
二、乙方的义务和权利：
1、我会努力学习幼儿教育的相关理论和保育教育的业务知识，不断提升自己的水平。
2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。
5、乙方的工作时间为每周五天。每天下午幼儿放学后，待家长接走孩子后，乙方可以结束工作离园。
6、请自觉遵守幼儿园的各项规定和制度。如需请假，应提前一周向幼儿园提出请假申请，待批准后方可离岗。如有特殊情况需要终止合同，请提前一周向幼儿园提交申请，经批准后可办理离职手续。
7、我保证随着生源减少和公办教师的进入，如果以后被裁员，我会与幼儿园保持友好关系，不做有损幼儿园声誉的言行举止。
三、聘期
一学年一聘，本学年从_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.
四、本协议共有两份，甲方和乙方各执一份，经双方签字后生效。
甲方法人代表签字：______________
乙方签字：______________
_______年 ___ 月___ 曰
甲方：
乙方：
根据《劳动法》的规定，我宏波社区因工作需要招用同志为临时工，经双方协商同意，签订本合同
一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。
二、乙方在本合同规定的工作时间内，将按照每月人民币【工资标准】的标准获得劳动报酬。在合同期间，乙方将自行负担个人保险及福利待遇的费用，甲方不再承担支付乙方任何相关费用。
三、工作时间：社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日。
四、乙方工作任务：认真履行安全管理职责，确保在工作时间内，积极维护乙方工作场所的安全，预防和减少发生案件和灾害事故的可能性。具体任务包括但不限于：加强防盗意识，做好防盗措施；严格执行防火制度，确保消防设施完好有效；严禁携带易燃易爆物品，有效防范爆炸事故；保持通风良好，防止有毒气体泄漏；加强门窗等重要部位的防护，防止破坏事件的发生。
五、乙方工作职责：
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。
2、我们必须持续巡逻和检查规定的看护区域和范围，一旦发现可疑情况和问题，必须立即采取措施加以解决，确保安全隐患得到堵塞。
3、在工作期间，如发现有可疑人员、可疑事件或可疑情况，应立即向上级领导和相关部门报告，以便及时采取措施防范问题的发生；若确认可疑人员为犯罪分子，应立即拨打110报警。
4、需要熟悉并掌握各种类型的技术预防器材的性能，以便在实际工作中能够有效地应用。
六、聘用期间如乙方发生任何个人安全事故或疾病，甲方不承担责任，由乙方自行负责。
七、在雇佣关系期间，如发生任何物品被盗或损坏的情况，由乙方承担赔偿责任。
八、双方如有违反本劳动合同的情况，应负相应的责任。造成对方经济损失的，应根据具体情况承担赔偿责任。
九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律约束力，自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
乙方：___
甲方：______公司
甲方与乙方签订劳动合同，由于生产需要，现拟与乙方的男女临时工共计数名签订劳动合同。双方约定工资按计时方式支付，每小时工资为一定金额。为保障临时工的权益，乙方要求甲方每个月至少提供一定数量的保底工时。
甲乙双方经过友好协商，达成劳务合作协议。乙方将根据甲方需求提供劳务人员，甲方将根据生产任务安排劳务人员的工作。双方在合作过程中平等互利，共同发展。
一、劳务人员的招录与变更
(一)乙方负责根据甲方的要求组织招聘劳务人员，甲方享有最终的用工决策权。甲方招聘劳务人员后需及时向乙方提供录用人员名单，以便乙方了解招聘情况。
(二)一旦确定劳务人员，甲、乙双方应共同起草《劳务人员名单》，并在名单上签字盖章，作为本协议的附件。若有劳务人员变动，乙方需填写《劳务人员增减名单》，经双方确认后签字盖章。
(三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。
(四)乙方组织的劳务人员必须具备完全民事行为能力，并持有合法、真实、有效的身份证件。
二、劳务人员的数量及合作协议期
乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。
三、劳务合作协议的期限
本协议有效期从年月日至年月日。
本协议自甲、双方签署、盖章之日起生效，本协议有效期为两年。
四、费用的支付标准
(一)甲方应向乙方支付劳务服务费用。
(二)劳务服务费标准为每人每月固定金额。若劳务人员在合同期内自行离职、未能工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方将不会向甲方申请该离职人员的劳务费用。
(三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付
五、乙方的义务和责任
(一)乙方保证在签署本协议时已经依法取得必要的批准、授权或者相关部门的同意。
(二)乙方仅负责招聘人员，不涉及与员工签订劳动合同、办理社会保险以及其他法律风险。
(三)乙方应根据双方协议的规定，按时将符合条件的劳务人员派遣至甲方工作岗位。若因劳务人员自行离职或被甲方解雇而导致劳务人员数量不足，乙方应根据甲方的要求及时提供足量的符合条件的劳务人员补充到甲方工作岗位。
(四)乙方在每次安排劳务人员到甲方报到前，应当提前通过电子邮件或传真向甲方提供劳务人员的基本资料。经过甲方审核确认后，乙方将被通知确定拟使用的人员。一旦乙方组织的劳务人员报到到达，甲方将安排其合适的岗位。
(五)乙方必须如实告知应聘人员提供的招聘信息，并在有疑问时及时向甲方进行询问。乙方在开展招聘工作时必须遵守国家相关法律法规，严禁从事任何违法行为。乙方必须确保所有应聘人员提交的资料真实可靠，不得提供虚假信息。
(六)乙方应确保所派遣的员工身体健康，符合甲方的相关要求，不患有传染病或其他严重疾病。甲方有权对乙方所派员工进行体检，体检费用和交通费用由员工自行承担。
六、甲方的义务和责任
(一)甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
(二)负责劳务人员的工资发放和日常管理。
(三)甲方与劳务人员签订劳动合同后，将按照相关法律规定为劳务人员办理社会保险。
(四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。
(五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。
(五)为劳务人员提供必要的劳动条件、劳动工具和业务用品，同时配备符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用具。
(六)乙方派遣的员工在工作期间与甲方发生纠纷时，双方应积极协商解决，如有需要，由双方共同商讨解决方案。
七、保密约定
双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息均属于保密范围，双方共同承诺保守秘密。若因泄露保密信息给对方造成负面影响或损失，双方约定按照本协议年标的额的5%进行赔偿，由泄密方向蒙受损失的一方支付。
八、协议的变更、解除、终止和续订
(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因国家政策变化或不可抗力等因素无法履行协议，应及时通知对方，并经双方协商一致后对协议进行变更或解除。
(二)协议期满前30天，甲乙双方应就协议的终止或续订事宜进行协商，并根据协商结果办理相应手续。如未能及时办理终止或续订手续，协议终止后，若甲方继续使用被派遣劳务人员，则视为自动续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应及时补办相关手续。
九、其他
(一)双方应按照相关法律、法规的规定处理未尽事宜。对于法律、法规未明确规定的事项，应当由双方协商解决。双方如对本协议内容进行修改、补充，经协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
(二)双方在履行协议过程中如发生争议，应以求实解决问题为原则，通过友好协商寻求解决方案；如果协商无果，可向人民法院提起诉讼解决纠纷。
(三)本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_________
乙方：_________
____年____月____日
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