本协议由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“工会”）签订。
第一章 总则
第一条根据中华人民共和国相关法律法规，经双方协商一致，特签订本合同，明确调整双方合作共事的权利和义务关系。
第二条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，根据本合同的原则，引导职工正确处理与公司的劳动关系，促进双方之间的和谐合作，并监督与协调这种关系。
双方确定劳动关系的合同，应当符合法律规定，确保合法合规。
第三条这份合同是为了促进公司的发展，建立在双方对员工的尊重和激励基础上，旨在共同遵守的准则。
双方在遵守相关法律法规的基础上，应尊重有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，努力提供更高水平和更好标准的保障。
第四条公司重视工会的作用，支持工会维护和代表职工利益的权利。公司在制订所有涉及职工切身利益的规章制度时，将邀请工会代表参与，听取工会意见，并积极与工会合作，确保规章制度符合本合同原则。
工会应当支持公司的生产、经营和管理工作，维护公司和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。工会有责任教育职工遵守劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成工作任务，为公司的发展壮大贡献力量。工会主席或其代表有权依法列席公司董事会会议，参与决策，为职工群众发声。
第二章 职工聘用
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司与职工签订个人劳动合同时，应当在签订前就明确指导职工了解并承担履行合同的权利和义务，以及了解违约责任的处理方式。工会有监督个人劳动合同执行情况的权利。
第七条公司在制订和修改个人劳动合同标准文本时，应当充分尊重工会的意见，并积极征求工会的建议。
第八条根据个人劳动合同的履行情况发生了争议，需要按照劳动争议调解程序来处理。
第三章 工作日制度
第九条公司根据实际生产经营需要，严格执行工作日制度，工作时间不超过法定标准。
第十条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
工会有权支持职工拒绝执行严重危害职工身体健康或人身安全的加班安排。
第十一条在极端高温天气和其他特殊情况下，工会有权建议公司缩短工作时间。
第十二条 公司执行政府规定的各类节假日制度。
在制定公司的休假制度时，应充分征求员工的意见和建议。
第四章 工资和津贴
第十三条公司根据员工的工作表现和实际需求，制定了各项津贴政策，并按照按劳分配的原则进行发放。
第十四条 工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年度工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。
第十五条公司将制定和变更公司工资分配制度（包括工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的权利保留给公司管理层。
公司在做出这样的决定时，应该与工会进行充分沟通，听取他们的意见并争取他们的合作。
第五章 职工福利
第十六条公司遵守相关规定，每月从工资总额中提取20%作为福利费用和7.5%作为职工医疗费用。此外，每年从税后利润中提取10%作为福利奖励基金，专门用于提供职工集体福利和奖励，严禁挪作他用。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
公司应定期向工会提供基金使用情况报表。
第十七条公司有责任改善员工的工作文化环境，包括提供舒适的工作设施、改善员工住房条件、提供营养丰富的膳食、提供医疗保健服务、支持员工的托儿需求、解决员工的交通问题，并且根据公司的经济状况提供其他福利待遇。
工会支持公司为此所做的努力。
第十八条公司在设置、调整各项重大福利时，应当根据员工实际需求和公司经济状况，制定合理的福利标准和实施办法。在确定福利政策时，公司应当充分听取员工的意见和建议，根据双方协商一致的结果来制定具体方案。福利政策的执行过程中，公司要积极履行承诺，确保福利待遇的及时发放和落实。
第六章 劳动保险
第十九条公司将按照中国劳动保险条例和相关法律的规定，建立健全的劳动保险制度，为员工支付应缴纳的劳动保险费用，并积极拓展保险覆盖范围。
第二十条员工若因工作受伤、导致残疾、或不幸去世，以及因患职业病而需治疗时产生的相关费用，公司将承担支付。公司将制定详细的费用支付规定以明确相关细则。
第二十一条员工通常应每年接受一次健康体检，女性员工和从事有毒有害工作的员工应按照相关规定定期进行专项体检。
第二十二条 公司实行养老保险制度。
公司遵循相关规定，及时提取和发放员工的退休金。
第二十三条工会将会积极协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章 劳动保护
第二十四条公司将严格遵守所有与劳动保护相关的法律法规，确保员工的权益得到保障。
公司有责任加强和改善劳动安全技术和工业卫生方面的工作，确保员工的健康和安全。同时，公司也要重视劳动防护措施的落实，保障员工在工作过程中免受伤害。针对特殊工种和女职工，公司要制定特殊保护措施，确保其在工作中得到应有的关注和保护。
公司根据相关规定，为从事尘肺有害作业的员工提供疗养机会和费用。
第二十五条工会将积极支持公司的劳动保护管理工作，并配合公司开展劳动保护情况的检查和监督。
工会有权发现违反规定的指挥行为、强迫工人冒险作业，以及生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，并提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议公司组织职工撤离危险现场，公司管理部门必须及时作出处理决定。
第二十六条 公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行"三同时"(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提意见进行监督检查。
第二十七条公司引进、推广新技术、新设备、新工时时，务必同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对员工进行培训后方可投入使用。
第二十八条公司会根据不同工种岗位的需要，提供相应的劳动防护用品，以确保员工的安全和健康。
公司应制定劳动防护用品发放细则。
公司可以针对从事特殊工种的员工提供营养补助费或者提供营养补助食品，以保障他们的健康和工作效率。
第二十九条每年夏季高温时，公司会提供清凉饮料和防暑措施，确保员工的健康和舒适。而在寒冷的冬季，公司也会采取保暖措施，让员工感到温暖和舒适。
第三十条公司将优先保障用于改善员工生产安全和劳动条件的资金。每年，公司将制定年度安全技术措施项目方案，并落实资金，组织实施，以确保员工的安全和劳动条件得到持续改善。
工会应当参与制定安全技术措施的讨论，并监督这些措施的实施情况。
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他严重危害职工劳动安全的事故，
应当及时通知工会，工会有权参与调查并提出建议。
第八章 教育与培训
第三十三条 公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。
公司教育管理机构负责为员工提供岗前、岗中和转岗的教育培训服务。
公司按年度向工会通报教育基金使用情况。
第三十四条我们将组织或协助公司开展对员工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励员工自学成才，持续提升员工队伍素质。
第九章 纪律与奖惩
第三十五条公司有权根据实际情况制定适当的劳动纪律与奖惩制度。
公司有权根据员工的工作表现和行为，制定奖惩制度，并对员工进行奖励或惩罚。
第三十六条 公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第三十七条公司针对违反企业规章制度造成一定后果的员工，会根据具体情况采取不同的处理措施。比如可以进行批评教育、开具过失单或者给予行政处分；也可以考虑处以一次性罚款或经济赔偿；如果情节严重，还可以考虑开除。
在对职工进行行政处分时，应当尊重工会的意见，同时听取被处分职工本人的申辩，最终由公司作出决定。
开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。
工会有权提出异议，如果工会认为公司的做法不合理，可以与公司进行协商以寻求解决方案。
公司在进行大规模变更员工工作或裁员时，应当遵循相关法律法规，尊重员工的合法权益，与工会进行充分沟通和协商，达成共识。
第三十八条各类处理和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司批准并备案。
公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。
第十章 合作与联系
第三十九条双方为了促进公司的发展，维护员工的利益，保证密切而高效的合作而共同努力。
公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就公司重要事务和关乎员工整体利益的问题进行沟通和协商。双方可随时安排会面，以讨论必要事宜。
双方遵守联系会议所做出的决定。
第四十条公司的总经理、副总经理或其代表可以受邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司的生产经营情况。
工会正、副主席或其指定代表可以根据公司的要求，向公司报告工会开展的与公司相关的重要活动情况。
双方应该定期举行会议，共同或分别听取员工的意见和建议。
第四十一条双方一致同意采取具有凝聚力的精神或实质性措施，并通过各种公关活动来促进公司领导和员工之间的联系与情感。双方承诺将继承并发展公司自成立以来为实现这一目标所采取的方法。
第十一章 监督检查和仲裁
第四十二条双方为确保合同执行情况，共同设立合同监督检查小组，该小组由工会代表和公司代表组成，双方代表人数相同。
本合同约定每年进行一次检查，检查结果将以书面报告形式提交双方签署代表。双方签署代表有责任认真审查和处理检查结果。
第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，应当首先通过友好协商的方式解决。若协商不成的，应按照相关法律规定进行仲裁。
第十二章 期限和变更
第四十四条 本合同有效限为 年。
合同期满前一个月，双方应进行协商并签订新合同。如新合同未签订生效前，本合同仍然有效。
第四十五条双方在履行本合同过程中，如遇特殊情况，均有权提出修改合同。经双方协商一致后，可对合同进行修改。修改后的条款作为本合同的附件，具有同等效力。未经双方同意，任何一方均无权 un变更本合同。
第十三章 附则
第四十六条公司支持工会组织举办各种活动，并提供必要的支持和条件。工会活动应在工作时间以外进行，如有必要占用工作时间举办活动的，需要提前征得公司的同意。在条件允许的情况下，公司将给予积极支持。
本集体合同由双方在平等自愿的基础上，经友好协商依法签订。
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表应代表职工整体利益，根据本合同规定，引导职工正确处理与企业的劳动关系，监督和调整双方关系。
企业与员工个人签订的劳动合同，应当遵守本合同的内容，不得违背本合同规定。
第三条这份合同是为了促进企业发展，增进双方对彼此的尊重，并激励员工发挥他们的积极性而制定的共同准则。
双方必须遵守相关法律法规，包括但不限于职工就业、劳动报酬、劳动保护、工作时间、生活福利、退休养老、节假日等方面的规定。双方应该努力提供高水平和标准的待遇，确保员工权益得到尊重和保障。
第四条企业应当遵守相关法律法规，尊重工会的权利，支持工会维护和代表职工的合法权益。在制定与职工切身利益相关的规章制度时，应当听取工会的意见。企业工会主席有权参加有关企业发展规划、生产经营活动以及与职工利益相关的问题的会议，代表职工表达意见和要求。
第五条工会应当积极支持企业的生产经营和管理工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。工会应当加强对职工的教育，引导他们认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业规章制度，协助企业合理管理各项基金，支持企业开展合理化建议和技术创新，共同推动企业提高经济效益，促进企业可持续发展。工会主席或其委托代表有权依法列席企业董事会会议。
第二章 工作时间和休息休假
第六条公司将根据生产经营情况，制定符合法律法规规定的工作制度。
第七条公司执行固定工作时间制度，安排员工每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。公司保证员工每周至少有一天休息。在与工会和员工协商后，公司可以根据工作需要延长工作时间，一般不超过1小时，特殊情况下最多不得超过3小时，月度累计不得超过36小时，但必须确保员工的身体健康。
第八条企业执行综合计算工时工作制时，员工的平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。
第九条员工在完成公司工作任务的前提下，可以自主安排工作时间和休息休假。
第十条企业如需安排员工延长工作时间或加班，应该根据以下标准为员工提供相应的补偿待遇：
1.安排职工加班的情况下，应支付不低于正常工资的150%作为加班工资报酬。
2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；
3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
第十一条企业有责任不断优化生产管理，严格限制员工的加班时间，尽量避免或减少加班情况的发生。
长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。
第十二条 工会有权支持职工拒绝执行严重危害职工身体健康或人身安全的加班安排。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。
第十三条企业应遵守国家规定的各类节假日制度，保障员工休假权利。在制定企业的休假制度时，应征求员工意见，充分尊重员工的需求和意见。
第三章 劳动安全与卫生
第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。
第十五条企业应当负责对员工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训工作，工会应当给予支持和配合。
第十六条 企业执行政府有关_____的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
企业应当根据相关规定为从事尘肺有害作业的职工提供疗养机会并承担相应费用。
第十七条 工会支持企业_____管理，配合企业检查、监督_____情况。
第十八条工会有权发现企业违反相关法律法规的行为，包括强迫工人冒险作业或存在明显的安全隐患和职业健康风险。一旦发现危及职工生命安全的情况，工会有权建议企业采取必要措施保障职工安全，并有权要求组织职工撤离危险现场。企业必须及时响应工会的建议，并采取有效措施解决问题，保障职工的生命安全。
第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。
第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，应当同时引进或采取可靠的安全管理措施，确保设备运行安全稳定，并对工人进行培训后方可投入使用。
第二十一条企业应根据不同工种岗位的需要，提供相应的劳动防护用品，并制定具体的发放细则。另外，对于从事特殊工种的职工，企业可以发放营养补助费或提供营养补助食品，以保障其身体健康。
第二十二条每到夏季高温天气，企业应该采取防暑降温措施，确保员工的身体健康；而在寒冷的冬季，企业也要负责采取防寒保暖措施，确保员工在寒冷天气中的舒适和安全。
第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会应参与制定和讨论安全技术措施，并监督实施情况。
第二十四条企业和工会应共同肩负起教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程的责任，组织并推动职工接受安全技术培训和管理。工会应当积极支持企业对危及企业和职工安全的行为进行严肃惩处，以维护良好的工作秩序和职工生命财产安全。
第二十五条企业发生职工因工受伤、死亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事件，应立即通知工会。工会有权参与事故调查，并提出处理意见和建议。
第四章 劳动报酬
第二十七条根据劳动法规定，对于执行定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当在每个月的固定日期前支付职工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。对于执行不定时工作制的企业，工资支付标准和办法应当按照劳动合同约定执行。
第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。
第二十九条根据每年的生活成本和劳动力市场情况等因素，工会会向企业提出当年的工资要求。
董事会在讨论此类问题时，应邀请工会代表参与讨论。企业根据董事会的工资决定，制定相应的分配方案。
第五章 _____与福利
第三十条企业应当依照国家相关部门制定的规定，按时足额缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权对其进行监督。
第三十一条 企业为员工提供以下福利待遇，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用：_________。
工会将协助企业合理安排并管理职工福利，确保福利待遇的公平合理分配，满足职工的需求和期望。
企业应定期向工会提供基金使用情况报表。
第三十二条企业有责任改善员工的工作环境和生活条件，包括提供良好的文化设施、住房、饮食、医疗保健、托儿服务、交通条件，同时还应提供其他符合企业经济实力的福利待遇。
工会支持企业为此所做的努力。
第三十三条企业在设置、标准和实施各项重大福利时，需经雇主和员工双方协商一致，并达成共识后方可实施。
第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。
第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第三十六条企业应根据相关法规规定，按时提取和发放员工的退休金。
第三十七条 工会协助企业做好各项劳动_____工作。
第六章 职工聘用、教育与培训
第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。
第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第四十一条因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应当依据劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序来解决。
第四十二条公司根据相关法规规定，定期提取员工教育经费，帮助员工提升文化素养和专业知识。公司教育管理部门负责员工入职前、在职期间以及岗位调整后的培训工作。公司每年向工会报告教育基金的使用情况。
第四十三条协助企业开展员工的职业道德、科学技术和业务知识教育，促进员工的自我学习和成长，提升整体员工素质水平。
第七章 劳动纪律和奖惩
第四十四条企业有权根据自身情况制定适合的劳动纪律与奖惩制度。企业可以根据员工的实际表现，按照制定好的规定来进行奖励或惩罚。
第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第四十六条员工如违反公司规章制度，导致一定后果，公司可根据情况采取不同处理措施，如批评教育、开具过失单或给予行政处分。此外，公司还可视情况考虑处以一次性罚款或经济赔偿。若情节严重，公司有权开除该员工。
第四十七条在对职工进行行政处分时，企业应当尊重工会的意见，听取被处分职工本人的申辩，最终由企业作出决定。如果需要开除职工，必须在处分文件上征得工会的会签。工会认为处分不合理的，有权提出异议，并与企业进行协商解决。在因生产经营需要导致大规模变更职工工作或裁员时，企业应当征得工会的同意。
第四十八条企业将根据各类处分规定统一管理奖惩制度。各基层单位或部门制定的同类规定，需经企业确认并备案。企业奖惩规章制度，必须经工会同意后方可执行。
第八章 合作与联系
第四十九条双方应当共同促进企业的发展，维护企业与职工的共同利益，确保密切而高效的合作关系。
第五十条企业和工会可以每月召开一次联系会议，就重大事宜和涉及职工整体利益问题进行通报和协商。双方应尊重约见对方的权利，并遵守联系会议达成的决议。如有必要，双方可随时安排会面。
第五十一条 工会正、副_____或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应该定期举行会议，共同或分别听取员工的意见和建议。
第九章 监督检查和_____
第五十三条双方为确保本合同的全面执行，决定共同成立集体合同监督小组。该小组成员由工会代表和企业代表按照人数对等的原则组成。
每年定期进行_________次检查，检查结果将以书面报告形式提交双方签约代表，并由双方签约代表认真研究和处理检查结果。
第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的_____程序办理。
第十章 合同期限、变更与终止
第五十五条本合同的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。
第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。
第五十七条在履行本合同的过程中，任何一方发现有必要商谈本合同的执行情况时，应当及时与对方联系，并在7个工作日内就相关事宜进行协商。
第五十八条双方在本合同期限内，如有需要修改本合同的情况，应经双方协商一致同意后进行修改。修改后的条款作为本合同的附件，并具有同等法律效力。
第五十九条 有下列情形之一，本合同终止：_________。
第十一章 其他
第六十条企业侵犯工会合法权益的行为，工会有权向人民政府或相关部门投诉，要求处理；也可以向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
第六十一条根据中华人民共和国法律和相关规定执行，双方可就本合同未尽事宜进行协商并达成一致。
第六十二条本合同采用中文文本制作，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三条甲方和乙方在签订本合同后的7日内，应将本合同正本三份及相关说明提交给劳动行政部门进行登记、审查和备案。劳动行政部门收到本合同文本之日起15日内如无异议，即表示本合同生效。
第六十四条经劳动行政部门审查后，双方应当及时以书面形式通知各自代表的全体成员。
企业方（盖章）：_________
首席代表（签字）：_______
_________年______月____日
工会方（盖章）：_________
首席代表（签字）：_______
_________年______月____日
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