甲方：_______________________________(以下称“甲方”) 通讯地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：□
甲乙双方为明确劳动关系的建立及相关权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，以自愿、平等、协商一致的原则达成以下劳动合同（以下简称“合同”），并共同遵守以下条款，确认本合同为双方解决争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。
A.合同期限为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，如双方同意继续履行，则合同自动顺延_____年。若双方需要重新约定劳动合同期限，须在合同到期前的三十天内订定新的期限。
B.自本合同生效之日起，至合同第三十五条规定的终止情形发生前，本合同有效。
C.自_____年_____月_____日开始，至完成工作任务后结束。
第二条若乙方未能按约定的时间开始工作，则以乙方实陲到岗时间为准，从该到岗日期开始建立劳动关系。
第二章 试用期
第三条甲乙双方同意，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止为试用期，试用期间工资为__________。
第四条 录用条件为：
1. 学历文化：_________________________________________。
2. 身体状况：_________________________________________。
3. 工作技能：_________________________________________。
4. 团队精神：_________________________________________。
5. 其 他：_________________________________________。
第三章 工作内容与工作地点
第五条甲方雇佣乙方担任______________职位，具体工作内容请参考下文的“职责描述”。
第六条 乙方的工作地点为___________________________________。
第七条乙方应当认真履行由甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务；未经甲方同意，乙方不得在其他单位从事兼职工作。
第八条根据生产和工作需要，甲方可以根据乙方的专业技能、工作表现和能力，调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。双方原则上应该协商一致，但在以下情况下，甲方有权进行调整而无需征得乙方同意： 1.乙方的工作表现不符合岗位要求，且经过培训和辅导后仍无明显改善； 2.由于公司业务调整或重组，需要对乙方的岗位进行调整； 3.乙方的工作能力和特长发生了显著变化，需要调整岗位以更好地发挥其潜力； 4.其他经甲方合理解释且符合法律规定的情况。
A.甲方因生产经营服务需要，对产业、产品结构进行调整，需要调动乙方工作岗位时，乙方应配合并接受调动。
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章 工作时间与休息时间
第九条乙方将根据公司规定的工作时间制度(_______________)执行工作。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条甲方加班需提前征得乙方确认同意，未经确认同意的加班行为将不被视为有效。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方应合法建立和完善各项规章制度，并及时告知员工制定、变更的规章制度。乙方有责任严格遵守规章制度。
第十五条乙方承诺在与甲方合作期间，不得参与任何可能损害甲方利益的第二职业或活动，并且必须保守甲方的商业机密和知识产权。
第十六条如果乙方违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行相应的纪律处分或经济处罚，甚至解除本合同。
第六章 劳动报酬
第十七条乙方在按时出勤并完成工作后，有权获得相应的劳动报酬。乙方所在岗位的工资将按照__________的方式发放。
A.乙方的月基本工资为：__________元，岗位工资为__________元，绩效工资根据工作表现和公司绩效调整。加班加点的工资基数为每小时__________元，事假扣除标准为每小时__________元，病假扣除标准为每小时__________元。
B.乙方的工作任务为每天完成的工作量为__________，报酬按照完成的工作量计算，单价为__________。
C.其他报酬形式：___________________________________________。甲方应当在每月的_______日前以人民币支付乙方上个月的工资。甲方有权根据公司的经营情况、乙方工作岗位的变动以及相关法律法规的规定来调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方如需安排乙方延长工作时间、调整休息日或安排在法定休假日工作时，应当遵循相关劳动法规，合理安排乙方的补休或支付相应的加班工资。
第七章 社会保险和福利待遇
第二十一条甲方依据国家和上海市相关规定，为乙方购买以下社会保险（__________），其中个人部分由乙方自行承担，甲方在每月发放工资时代扣代缴。
A. 城镇社会保险
B. 小城镇社会保险
C. 外来从业人员综合保险
D. 其他________________________________________。
第二十二条甲方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照国家和上海市相关法规规定执行。
第二十三条乙方如因工作原因患职业病或受伤，将按照国家和上海市相关规定，享受相应的工资和医疗保险待遇。
第二十四条甲方将为乙方提供如下福利待遇：
第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十六条甲方将确保提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，根据企业生产经营特点和相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守要求，正确佩戴劳动防护用品。
第二十七条甲方有义务对乙方进行职业技能、安全卫生等方面的必要培训和教育，乙方应积极参加并认真学习。
劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系中的重要环节。在变更方面，劳动合同可以根据双方的协商达成一致，根据法律法规变更合同内容。在解除方面，劳动合同可以因为双方协商一致、合同期满、解除协议、解除原因等情况下被解除。在终止方面，劳动合同可以因为双方协商一致、法定解除情形、协议解除、解除协议等原因而终止。劳动合同的变更、解除和终止需要遵守相关法律法规的规定，保障双方合法权益的同时维护劳动关系的稳定和持续。
第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条当订立合同的基础事实发生重大变化，导致合同无法继续履行时，双方可以协商一致，对合同内容进行修改或者解除合同。
第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条乙方如果出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同并辞退乙方：
A.由于乙方未能及时提供所需的录用相关资料，导致甲方无法按时完成录用手续和社会保险缴纳手续。
B.乙方在应聘时向甲方提供了虚假个人资料，包括但不限于伪造的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；未如实告知应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病；未如实披露曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或有吸毒等劣迹；未如实披露曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任的情况。
C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D.甲方对乙方严重失职、违规营私舞弊给乙方利益造成5000元以上重大损害的情况进行如下定义：
E.乙方作为驾驶员，如果因自身原因导致其营运服务所需的证照被吊销或失效超过15天，或者乙方涉及严重交通事故（包括但不限于造成人员伤亡或财产损失），甲方有权立即终止合同。
F.特种作业人员如有违章作业或造成5000元以上物损事故，甲方有权追究其责任并解除合同，同时可对其进行经济处罚或其他相应处罚。
G.乙方在与其他用人单位建立劳动关系的同时，如因工作任务完成不力导致甲方损失5000元以上，或者经甲方提出后拒不改正的情况发生时。
H.乙方在下列情形发生时，即视为违约： 1. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或公安机关收容教育的； 2. 乙方自行辞职或经双方协商解除劳动合同； 请您查看修改后的内容，如果需要进一步修改或有其他要求，请告诉我。
J.乙方采用欺诈、胁迫等不正当手段，或者趁对方处于弱势地位时，迫使甲方在不符合真实意愿的情况下签订或修改合同。
K.法律法规规定的其他情形。
第三十二条甲方有权在以下情况下解除合同并辞退乙方：乙方违反合同约定的情形之一。在此情况下，甲方应提前三十天书面通知乙方。
A.乙方如因疾病或非工伤而导致医疗期满后无法继续原工作，亦无法胜任甲方另行安排的其他工作。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C.甲方因为公司重组、业务拆分、合作项目、转制、企业搬迁、技术更新、经营模式调整、环保要求等原因发生重大变化，或者乙方的工作岗位被取消，导致双方无法继续执行合同。
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
E.根据合同的规定，双方不得擅自修改合同内容。
第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
B.甲方未按合同约定的时间和金额支付乙方劳动报酬，构成违约。
C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
D.甲方违反了合同约定，没有提供必要的劳动保护和劳动条件。
E.甲方的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益。甲方强迫乙方进行冒险作业，违反规章制度，指挥乙方违章操作，严重侵犯了乙方的劳动权益。
G.乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十四条乙方如因不可抗力导致不能履行合同的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同。
A.未进行离岗前职业健康检查的劳动者，包括从事接触职业病危害作业的员工；或者在诊断或医学观察期间的疑似职业病患者。
B.本单位员工因患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力，并经确认的。
C.患有疾病或因非工作相关原因受伤，在规定的医疗期内。
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E.在公司连续服务满十五年，并且离达到法定退休年龄不足五年的员工。
第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：
A.合同到期后，双方无法就相同的工作条件达成续签协议。
B.当事人约定的终止条件出现，例如乙方已完成约定的工作任务。
C.甲方经营状况恶化，无法继续经营，导致破产、宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等情况。
D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或死亡时。 E.乙方暂时无法履行合同义务的情形，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪、被公安、国家安全或司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习进修、执行有关部门的公益性任务等原因而无法正常履行本合同超过15天。
F.乙方应当服从征召入伍或者履行国家规定的其他法定义务。
G.法律法规规定的其他情形。
第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有行使合同第三十四条规定权利的情形之一，同时不属于第三十一条约定的，合同自动延长至相应情形消失。
第十章 经济补偿与赔偿
第三十七条如果乙方未提前三十天通知甲方辞职，或者有其他未经授权的离职情况发生，乙方须在完成工作交接后领取当月工资。
第三十八条除非根据合同第三十一条规定解除合同外，如果根据劳动合同法应当支付经济补偿金的情况，甲方应当按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。
第三十九条甲方有权在乙方欠付任何款项或者违反合同约定解除劳动合同导致给甲方造成经济损失的情况下，依法律法规和合同约定规定的赔偿责任范围内，从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等收入中扣除相应金额。如果扣除不足以弥补全部损失，甲方仍有权追究乙方的赔偿责任，但追偿行为应当符合法律规定。
第十一章 培训服务期与竞业限制
第四十条乙方在本合同有效期内，有义务接受甲方提供的出资专项技术培训。该培训自甲方服务期开始之日起至结束之日止。若乙方违反本条约定，提前解除合同，应赔偿甲方培训费用人民币__________元。对于已履行部分服务期的乙方，应根据剩余未履行服务期所应分摊的培训费用进行赔偿。
第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第四十二条乙方在本协议有效期内和解除后仍应当承担保密义务，不得泄露或披露给其他第三方甲方的商业秘密。商业秘密包括但不限于未公开、能为甲方谋取经济利益、具有实际应用价值并已经采取保密措施的技术秘密和经营信息。
A.技术信息涵盖了技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档等内容。这些信息通常涉及到商业机密，包括专利技术和独有工艺等，对企业具有重要的竞争优势和保护价值。
B.经营信息是指企业在经营活动中所拥有的一些敏感性高、具有竞争优势的信息，例如客户名单、市场营销策略、采购渠道、定价政策、财务数据、薪酬福利、产品研发计划、销售策略等。这些信息对企业的发展和竞争力具有重要意义，需要妥善保护和保密，避免被不法分子获取和利用。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第四十三条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十二章 劳动争议处理
第四十四条甲、乙双方因合同引起的纠纷应当协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼解决。
第十三章 其他规定
第四十五条甲方的内部规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，这些规章制度是合同的重要附件，具有与合同条款同等的效力。
第四十六条如果合同条款与法律、法规相抵触，或者因法律、法规的变更而不一致，应以适用的法律、法规为准。
第四十七条双方在合同中未明确约定的事项，应当根据法律、法规和规章制度来处理；如果双方另有约定，则按照约定处理。
第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。
第四十九条甲方同意，在乙方因处于无法联系状态（包括但不限于因疾病住院、丧失人身自由等原因）时，委托合同首部指定的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人有权接受和参与和解与调解，代为领取、签收相关文件的权限。
第五十条 甲、乙双方另行约定条款：
第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）确认后生效。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
签订日期：
签订地点：
签订日期： 签订地点：
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