经过学校校务会讨论研究，为了贯彻党和国家的教育方针，坚持实施素质教育，激励全体教师的积极性，推动我校各项工作效能的全面提升，特制定此奖励方案。
一、每学期期末，全镇的语文、数学和科学科目的教师们都会根据学生们的统考成绩进行评定。对于每个年级来说，如果教师的平均分在全镇排名第一，将获得50元的奖金；如果排名第二，将获得20元的奖金。名次奖的总额为300元，如果发放完后还有余额，那么剩余的部分将全部用于增加平均分奖的奖金。
二、教师绩效考核奖金按照学校制定的标准进行计算。对于每位任课教师来说，如果学期期末统考成绩平均分达到全镇该年级同科目平均分，则基本分值为100分。如果超过平均分1分，将增加5分奖金；如果少于平均分1分，将扣减5分奖金，累计计算得出最终分数。每位教师各统考科目的分数加总，即为该项总分值。学校将根据财务状况设立一定数额的奖金池，然后按照每考核分所值奖金的标准计算出每位教师在该项目中的奖金。
三、每学期期末举行统一考试，根据学生在期末考试中的表现进行评分。统一考试成绩与学期初的平均分进行比较，每提高1分记1分，累计计算。各科目提高分值总和即为该项总分值。该项奖金每学期为500元，但单科奖金最高不超过300元。
四、为了激励任课教师在教学过程中承担更多的责任，学校设立了教师任教学生负担奖。具体奖金计算方法为：每位语文、数学科任教师的第二项奖金和第三项奖金总和，乘以本班学生人数，再除以全校学生总人数除以全校班级数的平均人数，得到最终的奖金金额。
五、未参与语文、数学统一考试科目的教师和行政人员将根据其工作表现获得奖金。会计、出纳以及未参与语文、数学统一考试科目的教师将根据其考核得分与语文、数学统一考试科目教师的第二项考核得分的平均值来确定第二项奖金的分配比例。行政人员的考核得分将以其所在班级的语文、数学科目任课教师的第二项考核得分的平均值来确定第二项奖金的分配比例。
为确保本学期学校绩效考核分配工作有序进行，根据《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案》（20xx年10月31日全校教职工大会通过）规定的办法，特制定本方案。
一、绩效考核工作领导小组
组 长：杨国斌
副组长：张健、吴新华、翁海俊、周明广、杨建华、刘小平、严秋明是一群出色的年轻人。
成 员：蔡其根 金 中 张丽娟 郭 飞 唐宝泉 李立松 李 明 吴莉莉 刘芳 刘 胜 刘美玲 李 卉 姚爱萍 向忠秋 卜恒兵 桑茂蓉 王晓庆 马茂兵 吉晓丽 刘 祥 曹鹤平 各年级组长 各教研组长
二、核算小组成员分工
1、工作量核算统计组
组长：杨国斌
成员：各口分管校长 韩 英 曹鹤平
2、津贴及出勤奖考核组
组长：周明广
成员：金 中
3、师德及育人奖考核组
组长：刘小平
成员：刘 胜
4、教科研奖及教学质量奖考核组
组长：张 健
成员：唐宝泉 姚爱萍
5、后勤及装备考核组
组长：吴新华
成员：蔡其根 金 中
三、时序进度安排
1、1月23日前，各核算小组按照《江都区实验初中教职工奖励性绩效工资考核分配方案》规定进行核算，并将核算结果交由会计室统筹，合成发放明细表初稿。
2、1月26日上午，举行了绩效考核工作领导小组组长会议。
3、1月26日下午，绩效考核工作领导小组全体成员会议召开，就通过考核结果进行讨论，最终形成定稿并进行公示。
4、1月28日，上报教育局人事科。
四、几点说明
1、学历奖励、骨干教师奖励、挂职补助、教科研奖励等奖励，将按照教育局相关规定执行。
2、学校工会负责有关协调和解释工作。
3、本学期绩效工资随2月份工资一并发放。
山东省近日确定了深化公立医院薪酬制度改革的方向，将科学合理地确定并灵活调整薪酬水平。经过省政府审批，省人社、财政、卫生健康、医保四部门发布了《山东省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，旨在建立符合我省医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，确保医务人员获得合理的薪酬待遇。
合理确定公立医院薪酬水平并动态调整
《实施方案》分八大部分、共18条措施，包括完善薪酬水平决定机制、注重薪酬倾斜、明确薪酬总量管理、建立负责人薪酬激励约束机制、健全考核评价、完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制等内容，强调综合考虑各种因素科学合理确定公立医院薪酬水平，探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。
医院薪酬水平的确定需要综合考虑多个因素，包括但不限于当地经济水平、医院财务状况、医院的功能定位、工作量、服务质量、公益目标的完成情况、成本控制能力、现有收入水平以及绩效考核评价结果等。同时，薪酬水平也应该是动态调整的，以适应不断变化的情况。 各地可以根据医院当年的医疗服务收入扣除成本后的情况，并按照规定提取各项基金，来合理确定医院薪酬水平。针对不同层级和性质的医院，可以适度增加薪酬总量，以确保医护人员的工作得到应有的回报。
公立医院薪酬总量管理方式应包括公立医院正式聘用的编制内工作人员（包括控制总量管理人员）的基本工资、绩效工资等项目。
自主分配可探索年薪制、协议工资
公立医院的内部薪酬管理应当确保在核定的总薪酬范围内，实现分配自主权、平衡分配差异、规范决策程序。医院可以进一步完善岗位绩效工资制度，也可以自主确定其他更为有效的分配模式，如年薪制、协议工资、项目工资等。此外，医院还可以根据不同岗位的职责要求，设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目在保障和激励方面的作用。
内部分配应该根据医务人员的岗位差异进行合理安排，确保各个科室之间的平衡。重点向关键岗位、紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高级别人才、业务骨干以及表现突出的医务人员倾斜分配资源。同时，要适度拉开内部薪酬差距，避免平均薪酬制度，同时要考虑到内外部人员的薪酬待遇。严禁将创收指标直接下达给科室和医务人员，医务人员的薪酬不应与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
建立负责人薪酬激励约束机制
公立医院正在不断探索和完善机构负责人薪酬激励制度改革。根据最新的方案，医院主要负责人的薪酬水平将综合考虑考核评价结果、个人履职情况和职工满意度等因素来确定，以此激励他们更好地履行代表政府管理医院的责任。此外，还鼓励对主要负责人实行年薪制，以实现长期激励目标。对于资产负债率超过合理控制线或违规新增举借长期债务的公立医院，则要在新增债务偿还完毕前严格控制领导班子成员的薪酬水平增长。
在考核评价方面，应当突出公益性导向，建立健全公立医院考核体系和内部评价办法，将考核结果与医院薪酬总量、主要负责人薪酬、医务人员薪酬挂钩，以激励医院和医务人员更好地工作。
加大高层次医疗人才薪酬激励
根据《实施方案》，将建立以增加知识价值为导向的薪酬激励机制，其中包括加大对高层次人才的激励力度，并鼓励医务人员积极参与科研创新。具体措施包括授权公立医院自主制定高层次人才认定方案，各级卫生健康部门将审核并监督认定方案及人员情况，确保高标准、严要求。此举旨在为医院吸引、留住、有效利用高层次人才提供薪酬政策支持。
我们支持对公立医院薪酬制度进行改革，各级医疗保障部门应建立绩效评估机制，并科学运用评估结果，灵活调整医疗服务价格。重点是提高体现技术劳务价值的医疗服务价格，降低检查检验和大型设备治疗价格中设备物耗占比较高的部分，逐步增加诊疗、中医等医疗服务收入在医疗总收入中的比例。公立医院需要完善内部考核制度，根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员的绩效奖励。
一、实施绩效工资的原则：
发挥绩效工资分配的激励作用非常重要。我们将进一步完善内部考核制度，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，特别是在向一线教师、骨干教师和其他工作人员表彰出色成绩方面，将给予更多的支持和奖励。
二、实施范围和时间：
我校所有在职工作人员（包括教委工作人员和中心幼儿园工作人员），自20xx年1月1日起将开始执行绩效工资制度。
三、实施绩效工资后工资总额的构成：
年工资总额基本工资
保留的津贴补贴
绩效工资基础性绩效工资岗位津贴
基础津贴
奖励性绩效工资农村教师补
骨干教师补
综合性补
节日补贴（四个节）
学年奖
四、基本工资：
在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%。
五、保留的津贴补贴：
冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。
六、绩效工资：
（一）基础性绩效工资：
1、岗位津贴：学校根据教职工人均852元核定总额，参考三类岗位津贴标准，经过全体人员上下均等调整后发放。
岗位津贴表
专业技术岗管理岗工勤岗
等级标准
（元/月）等级标准
（元/月）等级标准
（元/月）
五级1035六级1035三级770
六级七级900四级670
七级八级770五级
八级900（含高职低聘及20xx年新参评的人员）九级670普通工
九级到十级的学徒阶段需要经历熟练期，共计590小时，十级到十一级是见习期，需要590小时，而到了十二级和十三级则是见习期，需要590小时。
备注：在本公司中，不同类别的员工拥有各自对应的等级。等级是指员工档案中岗位工资所对应的级别。
根据2021年1月统计数据显示，某公司共有252名员工。其中技术岗位的五、六、七级员工的月薪为1035元；八、九、十级员工的月薪为900元；十一、十二、十三级员工的月薪为770元；见习期员工的月薪为590元。管理岗位的六级员工月薪为1035元。工勤岗位的三级员工月薪为770元；四、五级普通工月薪为670元。
2、根据学校规定，基础津贴按教职工人均1165元核定总额发放，分为两档。第一档包括教学岗位和现任副主任级以上干部（不包括享受干部待遇的职员），月人均津贴为1168元；第二档为职勤岗位及其他人员，月人均津贴为1118元。第一档人员的津贴高于第二档50元，符合相关规定（规定要求第一档至少高于第二档50元）。请注意，中心园和镇政府上班人员的津贴分配方案由各单位自行制定，中心小学已经审批备案。
（二）奖励性绩效工资：
1、平原地区的农村教师每月可享受到100元的补贴（我校包括张小学、郭小学、东四小学的教职员工）。而五小、中心园、镇政府的教职员工则没有这项补贴待遇。
2、市学科带头人津贴标准为每年3000元；市级骨干教师及区学科带头人津贴标准为每年20xx元；区级骨干教师津贴标准为每年1000元。考核合格者将于每年7月发放相应津贴。
3、综合性补贴：
各单位可以根据本单位教职工的综合情况，结合岗位职责、工作表现、教学成果、考勤情况、工作强度和加班情况等因素，自主确定教职工的绩效工资分配方案。其中包括班主任津贴，标准不低于200元每月。内退人员的绩效工资标准为本单位教职工绩效工资的80%。正校级领导的绩效工资总额不得超过学校全勤工作教职工绩效工资与班主任津贴之和的1.3倍。
学校实施办法：
学校将按照学校原有的内部结构工资方案和岗位聘任制度，结合城区小学研讨标准，对工资待遇进行适度调整。在充分征求意见的基础上，制定出规范的相关方案，以确保20xx-20xx学年的工资水平符合公平公正原则。
①怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。
②学校教学岗工作量的界定与津贴：
a、标准工作量岗位津贴600元。
b、五小、张小进行语数分科教学。每位老师负责教授一个班的语文或数学，并担任班主任工作（包括课外活动课和健康教育课），视为一个满工作量，可领取加班主任津贴。津贴标准为800元，包括600元基本津贴和200元班主任津贴。 在教授两个平行班数学的情况下，也视为一个满工作量（包括数学实践活动课）。但在特殊情况下，比如五小六年级数学老师负责一个班的教学并带领一个学困生提高班担任副班主任，或者其他特殊情况如负责单独教授一个班数学并带领年级学困生提高班的情况，也视为一个满工作量，可领取600元的津贴。 郭小、东四老师负责一个班的语文和数学教学，并担任班主任工作（包括课外活动课和健康教育课），视为一个满工作量，可领取加班主任津贴。津贴标准为800元，包括600元基本津贴和200元班主任津贴。
c、您需要教授英语主课程，并且需要承担至少12节课的教学任务，同时还需要负责一个兴趣小组，以达到一个完整的工作量。完成这些任务后，您将获得额外的津贴600元。
d、体育方面，教师每周任教15节课，并负责带领学生进行体育操练，同时管理体育器材，作为一个满工作量，将获得额外津贴600元。音乐方面，教师每周任教15节课，同时带领一个音乐训练队，作为一个满工作量，将获得额外津贴600元。
e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。
f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组），不足或超满工作量的，每一课时增减30元。
②领导干部津贴：
a、校级正职的工资标准为960元，其中包括正校级调查员。这相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍。
b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者）。
c、主任级别的工资为840元，包括少先队辅导员、五小负责安全主任以及副主任张小一名享受相应待遇的人员。
d、副主任级岗位的工资标准为800元（包括教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事等享受相应待遇的人员）。
③职勤人员津贴：
a、办公室文员、物资管理员、信息技术支持人员、档案管理员、安全督导员、文印操作员、校医护士、综合行政助理、图书馆管理员为一级职务岗位，津贴590元。
b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。
c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。
④其它工作津贴、奖励津贴：
除了完成正常的工作任务外，还需要代课的话，每节课将额外支付5元的代课费。这个费用将从综合性补贴中扣除，每个月扣除两节课的代课费。
五小、张小的辅导班，根据班级学生人数收取费用，每位学生3元。除去两个月综合性补贴后的支出为多少？
东四、郭小的课后辅导班每节课收费60元，学生可以根据自己的需求选择报名。这个价格已经扣除了两个月综合性补贴中的部分费用。
现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责情况下，补贴50元。
五年级组长和镇级大教研组长将获得50元补贴，数学学科教研组长和各分校教研组长将获得40元补贴。
小网管电教人员中，有张小、郭小和东四三位成员。其中，张小负责0.2个工作量，获得120元报酬；郭小和东四各负责0.1个工作量，各获得60元报酬。
自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各30元，五小小实验室、东四和郭小实验室各20元。
东四、郭小总务为0.5个工作量（300元）。
张小少先队辅导员的工作量为0.5个，酬金为300元；东四、郭小少先队辅导员的工作量为0.2个，酬金为120元。
张小卫生管理员计0.5个工作量，工资为300元；东四、郭小卫生管理员计0.2个工作量，工资为120元。
图书、报刊、档案管理人员：张小计0.4个工作量（240元）东四、郭小计0.2个工作量（120元）
张小勤杂工计0.5个工作量（300元）。
伙食管理员：张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。
党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。（扣除两个月综合性补贴中列支）
值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补贴15元、昼夜补贴40元。（扣除两个月综合性补贴中列支）
各项奖励津贴：按照学校现行的“奖惩条例”规定执行，奖励额度为每项奖励标准金额（扣除两个月综合性补贴中列支）。
市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。
⑤综合性补贴相关说明：
综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的（2月、8月停发）。停发两个月的分别用于两个学期的课后管理班费、代课费、加班费、值班费（凡经批准的.加班人员和值班干部、教师可享受此补贴），用于集体性奖励（每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放）。用于“奖惩条例”中应得的奖金（此项奖励津贴学年末一次性发放）。
（三）节日补贴：五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。
（四）学年奖：根据学校教职工的绩效表现及学校综合评价结果，学校将设立学年奖，以奖励表现优秀的教职工。学校将根据教职工的工作表现适当确定奖励档次，并按照当年公务员人均标准进行合理分配。具体奖励标准将根据学校实际情况确定，确保公平公正。
七、退休人员增加补贴
退休人员补贴标准由全市统一制定，分为三部分。一是根据退休时职务增加的补贴；二是根据年龄增加的补贴；三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放办法执行。退休人员增加补贴按照其现工资关系所在单位的规定执行。
按照退休时职务增加的补贴
职务（岗位）标准（元/月）
行政人员处级170
科级及以下150
专业技术人员副高级170
中级及以下150
工人150
退职人员每月130元
按照年龄增加的补贴
（含退职人员）
年龄组标准（元/月）
59岁及以下50
60——6455
65——6960
70——7465
75——7970
80岁及以上75
八、相关政策及要求、说明等
（一）基本工资及保留的津贴补贴按现行政策分配，不得提高现有标准和扩大发放范围。
（二）绩效工资不作为计发退休费的基数。
（三）学校应该严格遵守政策，认真制定本单位的绩效工资分配办法。经过学校党委审定、教职工代表大会讨论通过后，报请人事科审批。绩效工资的分配结果要在学校内部公开。
（四）学校实施绩效工资制度后，不得在已确定的绩效工资总额之外擅自发放任何津贴、补贴或奖金，也不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的行为，必须严肃处理并进行纠正。
（五）规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
（六）加强学校内部监督制度、主管部门监督、财政监督和审计监督等制度，完善监管措施，特别是要加强对学校收入分配的监管，包括加强定期财务审计。同时，加强对学校内部收入分配改革的指导，确保分配过程公开、民主、合法、规范。
（七）实施绩效工资制度后，教职工的年人均工资总额将达到62260元，比目前的年人均工资38531元提高了23729元。这次工资调整并非一概增加一个标准，而是根据绩效评定结果有所差异，因此需要理性对待。绩效工资制度的实施进一步规范了工资分配，对个别人员可能会产生影响，但需要正确理解和认识。
九、加强领导：
学校绩效工资落实工作领导小组成立：由书记和校长担任组长，校务会成员、办公室主任、总务主任充当组员，负责推动绩效工资制度的实施。我们将遵循法律法规，科学民主，合理规范，务求实事求是，兼顾全面，促进学校可持续发展。让我们共同努力，做好绩效工资的相关工作。
十、时间安排：
09.11.24区教委布置相关工作。
09.11.2根据区教委文件，学校校务扩大会将于近期召开，会议将传达文件精神并讨论相关事宜，同时需要将会议情况及相关数据上报表一、表二。希望各位老师做好会议前的准备工作，共同推动学校事务发展。
09.11.25——1130，学校制定实施方案。
09.12.1学校将安排干部和教师进行讨论，然后在教代会上通过方案。接着，方案将被上报并提交审批。
09.12.10前上报相关工资表等。
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