一、 存在的问题
（一）办公室工作需要明确总体目标和规划，明确工作目标有助于提高工作效率和质量。因此，办公室整体工作需要设定明确的目标和规划，明确工作方向，使整个团队朝着统一的目标努力。 此外，每位办公室人员也需要明确自己的岗位定位，明确个人工作目标和规划，不仅要完成领导分配的任务，还要有自己的工作规划和目标。只有明确了个人的工作定位和目标，才能更好地发挥个人的能力，为整个团队的目标努力。因此，办公室人员需要积极主动地思考和规划自己的工作，不仅要做好眼前的工作，还要为未来的发展做好准备。
（二）办公室人员的服务对象不仅仅是单位领导，还包括全处干部职工以及整个单位的形象。很多人常常只关注领导交办的事务，只顾眼前工作，而忽视了对基层干部职工和社会需求的了解。要提升服务意识，不仅要做好眼前任务，还需要关心基层干部职工的需求，了解社会对国税局的期待。
（三）办公室人员应该认识到办公室工作的基本职责是为其他部门和员工提供服务和支持。办公室并不是一个独立的指挥机构，而是一个协调各部门工作和提供支持的机构。因此，在制订各项工作方案和措施时，应该首先征求其他部门和员工的意见和建议，促进团队协作和工作高效进行。这样做可以确保制定的措施得到领导的支持，并且员工也会更乐意积极执行。
（四）办公室目前存在工作措施创新不足的问题。通常情况下，我们只是简单地延续以往年度的工作方式，缺乏创造性地思考和尝试。管理方式也只是按照岗位职责的规定来执行，缺乏灵活性和针对性。我们需要根据实际情况，结合时间、地点、人员、机构、工作要求以及社会形势等因素，进行工作措施的创新和调整，以更好地适应和应对不断变化的工作环境。
环境的变化需要我们不断完善相关措施，以提高工作效率。我们应该根据客观环境的变化，及时调整工作计划和方法，以适应新的挑战和需求。同时，我们也需要不断进行创新，探索新的工作方式和方法，以提高工作效率和质量。只有不断学习和改进，才能在竞争激烈的环境中保持竞争力。
（五）人员缺乏激情与活力，工作态度消极，执行效率低下。整体工作节奏缓慢，拖延拖拉，缺乏紧迫感，员工精神状态低迷，缺乏进取心，缺乏主动性。对于提出建议给领导、改进建议等工作，不够主动，对于自身工作也不够积极主动，遇到问题常常拖延推诿。甚至有员工认为，提出创新思路只会增加麻烦，因此不愿意尝试新的工作方式。
二、整改措施
以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
办公室人员应加强学习，提高思想认识。办公室不仅是一个科室，也是一个指挥中心，需要具备协调全局、协调内外和具有前瞻性的工作意识和举措。办公室工作的表现直接影响到整个单位的运转和形象，也反映了个人的能力和地位。因此，在未来的工作中，必须加强学习，进一步提升思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、
违纪问题，由于过分注重人际关系等因素，导致未能严格执行规章制度进行责任追究，若放任第一次违规行为不受惩罚，必然会有第二次出现；若对第一位犯错者不进行惩处，也必然会有第二位效仿。这种情况若成为常态，将会导致制度对人的失去约束力，人对制度的不尊重，进而影响到办公室人员对工作责任的严肃态度。
领导交办的任务要第一时间落实，这是我们工作中的重要任务。领导在会议上提出要求，我们要迅速行动，尽快完成任务。有时候会遇到一些困难，但只要我们齐心协力，一定能够顺利完成。只有这样，我们才能让领导和同事们看到我们的努力和责任心，让工作变得更加顺畅高效。
办公室工作内容繁杂，涉及多个业务领域，要求工作人员具备广泛的知识和专业技能。例如，文秘工作需要熟练掌握各种工作技巧，而我们的员工并非文秘专业毕业，因此在高水准的写作要求下难以胜任。另外，当前信息上报任务繁重，市局要求数量大、质量高，竞争激烈，工作压力较大。因此，员工需要利用业余时间加强学习，提升自身业务水平以适应工作需要。
今年6月至9月，市文明办牵头对高新区等10 个区进行了文明指数测评，虽然桂溪街道辖区未被抽查，但桂溪街道办事处也对本辖区的创建情况进行了自查，并发现了不足。根据《关于开展文明指数测评整改工作的通知》（成高管目督查[20__]70号）精神，针对《XX市文明指数（市区）测评情况分析报告》、《XX市文明指数测评报告（高新区）》的测评结果以及辖区存在的社区居民文明素质较低、群众参与率不高、环境死角卫生等问题，制定以下整改方案：
一、保持创建机制的良好运行
为在较长时期内保持创建文明城市工作成果，不断解决出现的新困难和新问题，办事处机关各部门、各村（社区）将在街道创建全国文明城市工作领导小组统一领导下，按照目标管理机制，采取党政领导和机关各部门包联系村、社区，村、社区两委成员包组、户、企业的工作机制，持续搞好创建工作，始终达到《文明城市测评体系操作手册》确定的各项指标要求，保持总体达标的状态，不为“创建”而创建，随时迎接上级考核检查。
继续充分发挥街道创建全国文明城市工作领导小组办公室和督查小组的作用，认真贯彻高新区创建办的工作部署，定期深入各村、社区开展工作，督促创建工作的组织实施，协调重大事项，督促检查工作进展情况，并及时沟通反馈工作信息，督促整改落实存在的问题。在接受检查时，各部门将迅速按照迎检工作方案，做好相关准备。
二、维护好廉洁高效的政务环境
1.把认真学习、深刻领会、广泛宣传、作为当前和今后一个时期首要的政治任务。
2.加强党员干部队伍特别是机关干部队伍的方针政策、业务知识培训和法律意识、法制观念教育，提升他们的整体素质和依法行政能力。
3.进一步加强综治城管巡逻队管理，重视队员的培训教育，确保他们严格按照程序文明执法。
4.我们将继续加强党风廉政建设和反腐败工作，以案例警示、加强教育，努力防止腐败现象的发生。我们将加强制度建设，加大监督力度，消除腐败滋生的土壤。我们将加大对腐败案件的查处力度，确保党员干部队伍的清正廉洁和战斗力。
5.结合我市机关干部作风整顿的要求，我们将进一步强化服务意识，突出以人为本的理念，更加注重人性化服务特色，努力为居民办事提供更便捷的服务。在接待群众来访时，我们将以更加热情周到的态度，更加细致入微地处理问题，让群众感受到我们的诚意和用心。为了提升形象，我们将加强对机关干部用语着装的规范，规定统一佩戴工作证上岗，政务大厅人员统一着装，并规定使用标准普通话开展工作。
三、继续加强城市管理力度
针对辖区特别是天府大道两侧区域城市化进程加快的实际，我们将确立“三线五点”为重点，即站华路、府城大道、天府大道以及和平小区、双源小区、管委会办公区、XX市科创中心、新国际会展中心。我们将以集中查处出摊占道、乱搭乱建、扬尘污染为主要内容，全力以赴抓好辖区市容市貌和环境卫生综合整治工作。
继续实行每天轮班巡查，严防辖区内无证经营和占道经营现象抬头，发现一处，及时整治一处。重点对高新区管委会办公区、御府花都、站华路沿线等容易出现问题的地段，经常性地组织巡查，有必要时，进行集中整治。
社区将设立城管工作联系点，加强社区城管执法和市容环卫工作，有效维护社区良好的市容市貌。
四、抓好社区的创建工作，打造健康向上、安居乐业的社区环境
1.加强农村社区干部队伍建设，提升其服务意识和管理能力，促进社区自治和民主决策。同时加强社区的财务公开和居务公开，确保决策透明，接受广大群众的监督。
2.加强市民教育工作，通过市民学校、社区广播、宣传栏、标语、文体活动等多种途径，宣传创建工作，引导市民树立文明意识，养成良好生活习惯；开展国家政策和法律法规的培训，提高居民的政策素养和法治意识；加强科学文化常识的普及，定期更新科普画廊，倡导尊重科学的社会氛围；组织社区志愿者定期为有需要的困难家庭提供帮助，共同营造和谐社区环境。
3.我们要确保社区道路、市场、院落的清洁卫生，随时保持符合市容环境创建迎检要求的状态。同时，在社区设置专门的城市管理工作联系点，能够及时发现和处理环境问题，确保社区环境的整洁和美观。
4.加快社区软硬件配套设施建设，重点配合规划建设部门，加强和平农贸市场和阅览室等配套设施的规划和建设工作。注重改善社区硬件环境，提升小区居民的生活品质。通过打造美化景观围墙，设置休闲石桌石凳等措施，营造舒适宜居的社区环境。
5.社区文明劝导员将继续发挥作用，深入社区院落开展对不文明行为的劝导和调查问卷的指导讲解工作。根据需要，灵活机动地开展突击性工作。希望通过我们的努力，能够促进社区居民的文明意识，营造更加和谐美好的社区环境。
6.延续并拓展“小手牵大手”系列活动，使学校、学生、家长、社区这四个单元有机联系起来，提高市民素质，共创美好家园。
7.我们将积极组织各种形式丰富多彩的文娱活动，突出打造文明城市的主题。我们会充分利用学校、阳光家园等平台，结合“四进社区”的活动，设计并呈现各种文艺节目。我们将在村庄和社区中巡回演出这些节目，通过表演节目的形式，结合宣传教育资料，来提高居民的文明意识和满意度。
8.根据物业管理公司的服务标准，我们将为社区居民提供高质量的保洁、门卫、治安、水电费用代收等服务，确保社区整洁、安全、舒适。
五、维护公平公正的法制环境
1.加强与三瓦窑派出所的联系，社区民警应主动深入社区，积极参加各类社区活动，增进与居民之间的互动和交流，提高居民对社区民警的知晓率。
2.建立综治城管巡逻大队，划分为四个中队，分别负责不同的片区。队伍总人数增加至179人，将加大打击各类违法犯罪行为的力度，以此震慑不法分子，确保辖区治安环境的稳定。通过大力的巡逻和宣传工作，提高社区居民的安全感，让他们生活在一个更加安全有序的社区环境中。
3.联合公安、工商、税务等部门加大对辖区各商业店铺等经营场所的检查，保证辖区无假货、歪货。杜绝黄赌毒等丑恶现象在辖区出现。
在未来的工作中，桂溪街道办事处将继续按照市、区的整体部署，巩固和发展已取得的创建成果，全面推进辖区各项工作向更深层次发展。我们将促进辖区“三个文明”建设协调发展，推动经济建设和社会事业全面提升，取得显著的精神文明建设成就，全面提升市民素质和文明程度。
一、治理目标
经过专项整治，针对公车管理使用中存在的违纪违规问题进行纠正和查处，进一步规范公车使用管理，强化各级党组织对公车管理使用责任的严格要求，推动中央八项规定精神和省委六条意见的贯彻执行。
二、治理的重点问题
1、违规使用车辆是指在车辆使用过程中违反相关规定或者不当操作的行为。主要包括不按规定用途使用车辆、将工作用车固定分配给个人使用、公车私用、公车私挂以及违规停放等情况。
2、政府机关或企事业单位有时会采取私车公养的方式来解决部分交通需求。这种方式通常是指单位为员工购买或报销私人车辆的燃油、保险、维修、路桥等费用，以便员工能够更便捷地出行，提高工作效率。
三、治理范围
各办事处、工业园区是经济发展的重要载体，区工委各部门是园区的管理者和服务者，区级国家机关各委办局和部门是园区的支持者和协助者，区直企事业单位和人民团体是园区的参与者和合作伙伴。 希望各单位和部门能够密切合作，共同推动工业园区的发展，为促进经济增长、提升产业水平、改善人民生活水平做出积极贡献。
四、方法步骤
“公车管理”专项治理工作分为四个阶段：
第一阶段：召开“公车管理”专项治理工作会议，制定专项治理工作实施方案，明确治理目标、对象、范围、内容、要求。各相关单位积极动员部署，传达会议精神，制定具体措施和工作方案，明确责任分工，确保公车管理工作有序推进。
第二阶段：自查自纠阶段(5月初至6月底)。各单位严格按照公车管理政策要求，对本部门公车管理使用情况进行自查自纠，重点核查违规使用公务用车、违规停放、公车私用、领导干部私自公车、私车公养等问题。各单位应于20xx年6月18日前将自查自纠情况及相关表格报送“公车管理”专项治理工作专班（区直机关工委），整理汇总后上报区专项治理领导小组（区纪工委办公室）。
第三阶段：重点检查阶段(7月初至9月中旬)。区“公车管理”专项治理工作专班组织专人，对各单位进行检查，严肃查处违纪违规行为。检查中发现的违纪违规问题线索，及时移交纪检监察部门调查处理。区“公车管理”专项治理工作专班于20xx年9月5日前将专项检查情况及有关表格报区专项治理工作领导小组(区纪工委办公室)。
第四阶段：各单位在专项治理过程中发现的问题，应该及时研究制定整改措施，并确保落实到位，对于违纪人员也要做出相应处理。同时，需要深入剖析问题产生的原因，进一步完善公车使用管理制度，规范公务用车的使用行为。各单位应当在2022年10月10日前将专项治理工作情况书面报告及相关表格报送至区“公车管理”专项治理工作专班(区直机关工委)，经整理汇总后上报区专项治理领导小组(区纪工委办公室)。
五、工作要求
(一)成立专门的工作组，由区直属机关工委书记杨孟举领导，成员包括黎结义和陈贵华，共同协调“公车管理”专项治理工作。这个工作组将设在区工委(管委会)办公室，主要负责指导、协调和监督“公车管理”工作，制定相关政策和措施，解决工作中的各项重要问题。
(二)加强监督检查至关重要。我们要紧紧围绕问题，始终把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠环节必须真实可见，不仅要自查个人存在的问题，也要审视监督管理中存在的问题。自查报告必须由单位党组织主要负责人亲自签字确认，并承担起责任。重点检查那些问题容易产生的单位，以及那些没有自查自纠报告的单位。在整改过程中，针对普遍问题要健全制度，对于长期存在的问题要完善机制，以便消除腐败现象，防止不正之风蔓延蔓延。
(三)加强整治纪律是当前工作的重中之重。各单位要明确工作责任，把握好整治时机，加强整治措施，认真推进专项治理任务的实施。区“公车管理”专项治理工作专班要及时对各单位的专项整治工作进行检查。对那些在整治活动中敷衍塞责、敷衍了事的单位要责令立即整改；对于造假行为、造成不良影响的单位和相关责任人员要根据相关规定进行严肃追责。
(四)建立月度工作报告制度，要求各单位指定专人负责每月工作进度报告的撰写和提交。在公车管理专项治理期间，每月20日前，各单位应将工作进展情况和相关报表报送至区“公车管理”专项治理工作专班。
联系人：工委(管委会)办公室主任科员程贵华
联系电话：
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