一、公司治理方面
㈠内控制度建设方面
存在问题：公司内控制度建设工作存在欠缺，关联交易、对外担保、重大投资、子公司管理、募集资金管理等重要内控制度尚未建立完善。
整改措施：公司计划在2022年9月30日前完成内部控制制度的修订和制定工作。目前，我们正在积极制定相关内部控制制度，其中关联交易和对外担保制度已经完成制定，并已经经过公司五届十三次董事会的审议通过。
存在问题：董事会专门委员会未正常运作。
整改措施：公司将按照董事会专门委员会的设立要求，组建并有效运营四个专业委员会，以充分发挥独立董事的职能。
㈡“三会”运作方面
存在问题：公司历次董事会和监事会均未发布正式会议通知。
整改措施：经办人员工作不够严谨，导致会议材料的归档出现遗漏情况。公司已经对相关责任人进行了批评，并要求他们重新检查存档材料，补充遗漏的部分，确保今后不再发生类似问题。
存在问题：公司四届十八次董事会审议的部分议案未明确说明是否需提交股东大会审议，四届十九次董事会会议通知与实际审议的议案内容存在差异。
整改措施：经查，公司相关人员在履行职责过程中存在疏忽，导致违反了《上市规则》、《公司章程》、董事会、监事会《议事规则》等规定。现责令相关人员深刻反省，认真学习上述规章制度，汲取教训，确保不再出现类似问题。
二、财务管理和会计核算方面
存在问题：公司20xx年投资了一家名为浙江中汇金陵装饰面料有限公司的企业，但由于股权过户手续未办理，导致公司至今未能取得该公司的财务报表，也无法享受股东权益，存在较大的投资风险。
整改措施：公司最近取得一项长期投资，初始帐面价值为230万元。由于无法办理股权过户手续，公司按照谨慎原则计提了60%的减值准备。随后，公司在20xx年又计提了15%的减值准备，当前帐面价值为58万元。公司计划尽快与浙江中汇金陵装饰面料有限公司联系，以确定是否需要在20xx年末全额计提减值准备。
存在问题：公司委托浙江海虹药通网络技术有限公司进行药品招投标并按期结算招标代理费。20xx年3月，公司支付了20xx年度的代理费1100万元，并记入20xx年度损益。鉴于招标代理费金额较大且逐年增加，你公司应加强管理与核算，并根据《企业会计准则—资产负债表日后事项》，对有关重大事项作相应调整。
整改措施：公司将与会计师事务所商议对往年财务数据进行调整，以确保准确性和合规性。同时，公司也将加强与浙江海虹药通网络技术有限公司的沟通与协调，以确保当期费用能够准确地反映在当期损益表中。
存在问题：公司部分分、子公司账面上存在大额的1年以上预付款和应付款。公司应当督促相关人员加快清理工作。
整改措施：公司部分分公司和子公司存在较大金额的预付款项，主要是因为分公司财务人员较少，工作繁重，对采购人员的业务台账清理和督促不够到位，导致账目核对不及时。为解决这一问题，公司已要求各分、子公司对1年以上的预付款和应付款进行清理，要求在6月底前完成清理工作。
2022年5月22日，县委党校参加了由县委机关党委组织召开的党支部书记履行党建工作责任制专项述职工作会议，党校党支部书记李明同志就2022年上半年履行党校党建工作责任制进行了述职发言。根据存在的主要问题，结合党校工作实际，制定整改方案如下：
一、抓党建工作的思路和办法不活的问题整改
我们要深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，树立发展为第一要务的观念，明确党建工作必须服从服务于党校发展为中心，围绕发展抓党建。我们要把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，放到机关作风的改进上，体现在业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥党建工作的保障和促进作用。
围绕党的中心工作，加强和改进县委机关第八党支部党建工作，是我们的根本任务。我们将以服务中心、服务大局为宗旨，不断丰富党建工作内容，结合党校工作实际和党员干部的思想实际，开展多样化的党建活动。我们将突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，坚决不搞形式主义，着力化解矛盾、理顺关系，调动一切积极因素，推动党建工作取得实效，推进党的建设事业。
二、基层党组织在思想认识不到位、作用发挥不够好的情况下，需要采取以下整改措施： 1.加强理论学习：组织党员干部学习党的理论知识，提高政治理论水平，增强思想认识，做到知行合一。 2.强化组织建设：完善基层党组织建设，合理配置人力资源，确保党组织机构设置科学、职能明确，健全党内民主制度。 3.加强党性教育：开展党性教育活动，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养，提升政治觉悟。 4.加强作风建设：倡导廉洁奉公、真抓实干的工作作风，强化责任意识和使命感，确保党的政策部署得到贯彻落实。 5.密切联系群众：加强与群众的联系，深入了解基层实际需求，及时回应群众诉求，增强群众的信任和支持。 以上措施将有助于提升基层党组织的思想认识水平，发挥其作用，推动党的工作取得更好的效果。
加强对党员权利的保障力度，建立畅通的服务机制，解决一些党员对党组织认同感不足的问题。同时，建立一对一结对子党员互动制度，帮助困难党员解决生活问题，新老党员相互结对，互帮互助。这样可以增强党员的工作动力，增强党组织的凝聚力。
三、对发展党员工作抓得不紧的整改措施
加强理论学习是非常重要的。我们要充分利用党支部的政治思想教育优势，积极组织开展党的教育活动，引导广大教职工不断进步，积极向党组织靠拢，增加入党积极分子。通过政治引导，激励青年教师追求进步；在业务上提供帮助，帮助他们不断提高；在精神上鼓励他们不断奋斗，培养青年教师骨干，培养他们坚定的共产主义理想信念，增强责任意识和政治敏感性，自觉遵守党的纪律，使他们的一言一行都能体现出共产党员的先进性。
二是健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。通过健全完善党员发展工作各项制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
消防支队重点科对我影城进行了定期消防安全检查，发现了以下几个消防安全隐患：
一、人员的消防安全思想薄弱，对消防突发情况重视程度不够。
二、由于沟通不及时，消防监控室人员在接到报警信号后20分钟才到达现场，消防报警电话无法保证畅通。
三、所有设有电子门禁系统的安全出口都没有配备应对门禁系统故障的工具，比如消防斧等设备。
四、为了确保消防安全，我们发现消防通道存在堵塞情况，这是一个严重的安全隐患。为此，我们将开展“安全第一，预防为主”主题活动，呼吁全体员工共同参与消防安全整改工作。本次整改活动将重点从以下几个方面入手，切实加强消防安全管理，确保安全通道畅通。
一、加大消防安全培训、宣传和演练的力度，从而提高所有人员的消防安全意识。
1、加强全员消防安全培训，特别是针对新员工入职、岗位调动员工以及重点岗位人员的培训。培训内容主要以案例分析、案例视频等形式呈现，以加深员工对消防安全的认识。通过培训，要求全员掌握消防安全的“四能力”和“四懂四会”内容，并将所学知识运用到日常工作中。
2、加强消防安全宣传工作，通过展板、公告栏、LED电视等形式向员工宣传消防安全知识和逃生技能，提高员工的消防安全意识。同时，定期组织消防安全培训和演练活动，加强员工对消防知识和技能的学习和掌握。通过早会、消防演练、考核等方式，持续加强员工对消防安全工作的重视，确保企业消防安全工作的有效实施。
3、本月25日，我们将进行消防演练，模拟突发火灾事件并实施应急疏散预案。通过使用烟雾机和联动测试等手段，进行逃生技能训练，希望所有员工能够熟练掌握疏散和逃生技巧。
二、与建立应急沟通机制，并制订应急行动预案经过此次消防部门对我消防安全检查，发现如发生消防突发事件，与消防监控室并不能保证及时的沟通，这样的问题是非常严重也是致命的，为了确保影城与消防监控室的沟通顺畅，经过负责人沟通，并确定以下应急机制：
1、火警发生后，消防监控室应立即派员前往影城确认火情，确保在5-7分钟内到达现场。同时，另一名消防监控员应立即通过电话了解情况。一旦确认火灾事件发生，消防监控室应立即协调联动设备，配合相关部门处理火灾应急事件。
2、如发生消防突发事件时，通过联动设备进行报警后，还应立即利用通讯设备消防监控室进行情况通报，申请消防监控室协助处理突发情况。
3、配置一部能够与消防监控室进行通话的应急对讲机，并确保对讲机始终处于工作状态。
4、为了保障消防联动设施的正常运行，维保部门每月需进行一次消防联动测试，并及时发现隐患进行整改，以确保联动设施始终处于可靠工作状态。
5、加强与消防监控室的配合，建立完善的影城应急预案体系，并定期进行应急演练。确保在突发情况下，能够迅速响应和处理，避免因沟通不畅而导致的安全隐患。
6、加强安保部门的培训和技能训练，提升影城的安全防范能力。
三、增加消防斧等破拆工具，及其它消防设备
1、对所有装有门禁系统的安全通道、逃生门进行一次断电测试，以确保在紧急情况下门禁系统断电后能够立即开启。
2、在装有门禁系统的重点安全通道、逃生门附近明显位置配备消防斧等应急工具。
3、在应急预案中明确如遇消防突发事件时，需指定专人切断的市电供应，从而由市电转为消防应急电源，实现门禁系统的断电开启。并指定明确应急疏散小组人员遇到紧急情况时，使用消防斧进行应急措施。
四、加强消防安全检查，及时发现和解决安全隐患，确保消防安全。
1、加强安保巡逻，定时（每两小时）和随机巡查，全面检查区域内所有消防通道和安全门，确保畅通无阻。
2、对全体人员进行一次安保巡查要点的培训工作，使全体人员了解消防检查的要点，在工作中不违反消防安全的规章制度。通过培训使工作人员能够发现问题，及时上报和解决。
3、本月25日将进行区域消防联动测试，以验证联动设备的正常运行。
4、加强消防安全检查制度，确保全面细致地检查各项安全隐患和问题。一旦发现安全隐患和问题，要及时确定责任人，并制定详细的整改措施和方案。
5、加强管理层对安保人员的监督，每日值班经理应当对安保人员的巡检记录进行认真核查，并亲自对所负责区域的消防安全情况进行至少3次巡查。
6、每日安保人员除了按照规定的检查时间对重点防火部位进行检查外，还需对部分重点部位进行抽查，一旦发现问题立即解决并上报。
以上是此次消防部门检查问题的整改方案，消防安全工作是一项经常性的重点工作，也是公司安全运行的重中之重，切不能随消防部门的检查而工作和整改，望公司全体同事能够高度重视，以强烈的居安思危态度面对消防安全工作，加强自身消防技能，确实将消防安全工作做细做实，“公司是我家，安全靠大家”!
xx镇濒临长江南岸，是东至县西北的历史重镇。1992年撤区并乡将长安、长岭乡并入，XX年区划调整将七里湖整体并入xx镇。全镇现辖12个行政村，3个居委会，3.5万人口，镇域面积122平方千米，是安徽省百强中心建制镇之一。今日步入改革开放年代，雄姿焕发，显示出强劲实力，已成为一座功能齐全的商贸工业城。全镇教育事业快速发展，镇内设有完全中学一所，初级中学一所，中心学校辖完全小学9所，幼儿园1所，小学教学点3处。全校小学在校学生2083人，在编教师131人。
本学期，我校借师德师风建设推进年活动的强劲东风，认真组织教师学习交流了《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《池州市中小学教师十不准》、《东至县教师队伍建设与管理暂行规定》和《反对自由主义》等法律法规和相关文章。按照县局统一安排，认真组织教师对照反思，查摆问题，开展了批评与自我批评，做到有则改之、无则加勉，旨在着力打造一支博学、身正、宽容的教师队伍，以德立教德识相长，共铸一道坚不可摧的师德“长城”。
一、需要整改的突出问题
在对照检查阶段，我们通过政治学习、召开座谈会、发放征求意见表、开展民主评议等形式，深入了解了教师对学校师德师风建设的看法。大多数教师对学校的师德师风建设持肯定态度，同时也提出了一些建设性的意见。综合而言，他们主要提出以下几点建议：
1、学校在师德师风方面存在的问题
⑴过去说学校是一方净土，由于受大气候的影响，净土不净了。所以政治学习，教师思想素质还需要提高和加强。学校应积极鼓励教师终身热爱教育事业，树立创新意识，开拓进取;
学校教研活动应该注重实质性内容，而不是仅仅流于形式。只有通过有针对性、富有启发性的教研活动，才能有效地促进教师们的专业成长，激发他们的教学热情，提升教育教学质量。
⑶在学生养成教育上工作力度不够。
2、领导班子在师德师风方面存在的问题
在执行法律、法规和学校制度方面存在一些不足，对教师有偿家教等问题过于宽容，仅仅止步于表面。
学校在注重树立品牌形象的过程中，忽略了学科的均衡发展。例如，在数学教学方面，缺乏引领全校的教学骨干。
教育部门需要加强培训教师使用现代教育技术，帮助他们提高课堂教学效果，培养符合现代社会需求的人才。
3、教师队伍在师德师风方面存在的问题
⑴教师爱岗敬业的责任心需要进一步提高，部分把学校安排的工作当做一种负担，敷衍塞责，不尽职尽责去做;
关爱学生方法简单，只重视学业成绩，却忽略了学生的全面发展。
教学方法单一、评价方式陈旧，已经无法满足当代学生的心理需求和课改的需要。
教师们在担任教育工作时，仍需进一步加强身为楷模的责任感，同时也需要加强团结协作的精神。个别教师过于固执己见，对整体工作进展构成一定阻碍。希望能够加强团队合作意识，共同努力推动教育事业的发展。
终身学习方面存在一些问题亟待解决，一些教师缺乏持续学习的意识，不够主动参与学习活动，导致个人综合能力无法有效提升。
学校曾经存在有偿补课的现象，后来通过有效的措施得到了遏制，但仍需警惕防止此类情况再次发生。
二、整改的具体要求
在师德师风建设中，我们要切实解决突出问题。坚决反对工作不负责任，敷衍塞责，不思进取的行为；坚决反对只注重教书，忽视育人，轻视德育的倾向；坚决反对讥讽、歧视、侮辱学生，以及体罚和变相体罚学生的行为；坚决反对向学生推销教辅资料、索要或接受学生、家长财物等以谋取私利的行为；坚决反对腐败玩乐行为；坚决反对参与赌博、色情、迷信和不良活动；坚决反对擅自停课、缺课、离岗；坚决反对工作消极怠工，目无组织和领导，同事之间不团结的现象。我们要通过开展师德师风整改活动，努力实现以下“五个求实效”：加强政治学习，提高道德水平；热爱岗位，教书育人，提高教育教学质量；关爱学生，增强服务意识；解决教师队伍中存在的问题，树立良好师范形象；推进学校各项工作，开创新局面。
1、狠抓教学常规管理
提高课堂教学质量是学生和家长的迫切需求。我们将持续加强课堂教学的实效性，努力提高教学效果，深入贯彻教学“五认真”要求，注重在备课、教学改进、辅导学生、练习训练等方面下功夫，优化课堂教学结构，确保教学内容的重点和难点得到妥善处理，熟悉教学各个环节。每堂课都要制定明确的教学目标，围绕目标展开教学，以达到目标检测为导向，减少教学中的盲目性和随意性。在作业安排上，要严格控制作业量，选取具有代表性和典型性的题目让学生练习，通过有针对性、精练的练习帮助学生掌握知识。控制学生在校时间，规定教师不得在学生活动课、自习课时间上课，不得提前进教室上课或拖延下课，保证按时放学。今后将加大对这些方面的检查力度，并与教师的考核挂钩，确保政策的有效执行。
2、狠抓教育方法管理
关心学生、作为一名教师，我们要做到为人师表，保持仪表端庄，举止文明，遵纪守法，这是我们的基本素质。我们将认真对待学生和家长的反馈，严格遵守教学法规，关爱每一位学生，平等、公正地对待他们，不歧视差生，不以权势来评判人，尊重每个学生的人格，绝不讽刺、挖苦学生，杜绝体罚和变相体罚学生的行为。我们将坚持正面教育，用爱心和耐心，像春风细雨一样滋润学生，默默地奉献我们的爱给每一位学生。
3、树立良好的教师形象
“学高为师，教师职业道德要求我们广大教师在言传的同时更要注重身教，树立良好的师表形象。我们要以身作则，做学生的楷模，保持教师形象的崇高和纯正。针对一些有损教师形象的现象，我们将严格规范管理，深化“爱岗敬业、乐于奉献、教书育人、为人师表”等主题活动，继续推进师表工程，展示师德风采，打造优秀教师群体，树立教育新风。讲师德、树正师风，我们要求学生做到的，教师首先做到；要求教师做到的，行政人员首先做到。我们郑重承诺：不参加吃请，不接受学生家长的礼品、礼金，不从事有偿家教，不向学生和家长推销物品。同时，公布举报电话，接受社会监督，促进良好的师德师风的形成。
三、具体整改措施
(一)大兴学习之风，构建学习型校园
1、进行经常性的职业道德教育。要组织全体教师经常学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》以及有关教育法律法规，开展包括职业观、职业思想、职业责任和职业纪律在内的职业道德教育，提倡爱岗敬业、自尊自爱、为人师表、改革创新的职业精神。努力培养一大批敬业爱岗、乐于奉献的教师，努力建设一支教育理念先进、师德高尚、业务精湛、驾驭现代教育技术能力强，富有改革创新意识,充满活力的教师队伍。
2、我们将营造积极向上的学习氛围，通过多种方式组织全体教职工参与各类政治业务学习和自学活动，建立专门的学习笔记，认真记录学习心得体会，做到有计划、有材料、有记录。我们努力创造良好的学习条件和环境，以科研推动学校发展，致力于打造学习型校园。我们将努力培养一支懂教育、善管理、教学水平高超的教师队伍。
3、加强教师队伍的改革开放意识、与时俱进意识、忧患意识的教育至关重要。教师们需要深刻认识到教育事业的现状，客观分析我们的优势和劣势；明晰教师肩负的责任，增强工作责任感；意识到与先进学校之间存在的差距，激发危机感，找到努力的方向。
(二)加强思想道德建设，树立良好师德形象
1、我们始终把思想作风建设摆在首位，形成用科学发展观来审视问题、考虑问题、解决问题的工作思路，更新思想观念和思想方法。引导全体教师认真分析现状，查找差距和原因，挖掘潜力、发挥优势、增强信心，坚守高尚情操，不攀比、不灰心，安心从教，始终保持对教育事业高度负责的精神，做好本职工作。
2、强化师德师风建设。坚决杜绝体罚和变相体罚学生、歧视挖苦学生、严禁各类违反师德规范行为的发生。倡导敬业爱岗、关爱学生、尊重家长、廉洁从教、为人师表的良好师风。在群体师德师风创优上有新的口碑。加大师德考核力度，严格实行师德考核制度。
3、在学校教育教学工作中，涌现出了一批优秀的教师，他们的教育实践和先进事迹展现出现代教师应有的崭新特质。这些优秀教师不仅是学生们的楷模，更是其他教师们学习的榜样。通过广泛宣传他们的先进思想和事迹，可以激励教师们树立正确的师德观念，增强师德情感，不断提升教育教学质量。
(三)实现优质服务，构建服务型团队
1、提高服务水平，要把学校建设成服务型学校，一切为学生服务，让家长满意。围绕学校工作大局，处处率先垂范，事事以身作则;全体教师接待家长和来访者要文明用语、热情周到、细心询问、耐心解释，切实提高办事效率和服务质量，努力推进各项工作再上新台阶。
2、学校领导要深入实际、倡导调查研究之风;认真对待老师家长所反映的真实情况、真实想法，虚心接受反映的意见、建议和要求，切实履行好服务职能和管理职能。
3、继续推进校务政务公开制度，进一步公开职称评定、人事分配、收费项目和标准等与广大群众和教师密切相关的热点问题。增加信息透明度，确保公开、公正、公平，努力营造“阳光教育”环境。
(四)我们将努力改善工作作风，积极营造团结、高效、和谐的教师队伍。
1、我们要不断改进工作作风，引导全体教师树立务实工作的理念，勇于直面问题、敢于表达真实想法，扎实推进工作落实，追求实际成效。要切实担负起工作职责，提升团队合作和协作能力，积极推动工作方法和理念的创新，助力工作不断向前发展。
2、加强学校的各项管理制度，强化日常监督，严格执行考勤制度，规定工作时间外须提前请假，不得私自离岗，严明上班纪律，禁止在工作期间聊天、上网游戏或做与工作无关的事情。教导全体教职工从点滴做起，改善工作作风，提升专业水平，提高工作质量。
3、我们要同时重视他律和自律，着重于内在的自觉。必须健全和规范教育教学管理制度和考核评价制度，进一步规范教师的教育教学行为，预防和及时有效处理各类教学事故，维护正常的教学秩序，推动教学朝着规范化、严谨化、科学化的方向发展，塑造良好的校风、教风和学风，有效地促进良好的师德形成。
4、我们应该注重严谨治学，持续不断地学习。积极开展新课程实践，包括研究新教材的基本理念、特点，以及新课程相关的课堂教学模式、教学评价、信息技术应用等内容。同时，深入探讨教师的教学观念、学生的学习方式，不断学习和研究。在实施新课程的过程中，要及时反思体会、感受和经验，不断改进和完善。转变教育观念和课程理念，建立探究式学习方式，推动学生主体作用的发挥，促进学校教育教学质量的提升。
四、整改步骤
1、教职工根据自己的工作表现和征求他人意见以及民主评议中反馈的问题，制定整改方案。方案应明确整改责任人，规定整改时限，并突出整改重点。
2、学校将积极落实整改工作，建立健全督查机制。教职工需按照整改方案认真落实措施，并接受社会各界的监督。学校将建立定期督查制度，对教职工的师德师风整改情况进行监督检查，及时帮助教职工解决存在的问题。对那些师德师风表现不佳，且整改效果不明显的教师，学校将向县教育局报告并请其处理。
3、对教职工参加师德师风建设推进年活动情况进行全面考核，采取自评、互评、学校领导考核的方式。考核结果将被记录在教师业务档案中，作为教师职称评定、年终考核、评优评先的重要依据。学校将对在师德师风教育活动中表现突出优秀的教师进行表彰。
4、学校对教职工开展了一系列师德师风教育活动，通过这些活动，教职工更加深刻地认识到了教师的职责和使命。在活动中，教师们积极参与，认真总结自身在师德师风方面的表现情况，查找存在的问题并加以改正。教师们牢记教师道德规范，努力做好教育教学工作，为学生的成长和发展贡献自己的力量。 学校也在活动中不断总结经验，建立起师德师风建设长效机制，确保师德师风教育工作能够持续深入开展。同时，学校还结合师德师风建设活动，对表现突出的教师进行表彰，以此激励更多教师向他们学习，树立高尚的师德榜样。这些举措有助于展现当代教师的良好形象，促进形成尊师重教的社会氛围。
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