甲方(用人单位)名称：_________
性质：________________________
地址：________________________
甲方(雇主)姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________
根据双方自愿、平等协商的原则，甲乙双方达成一致，特此签订本《劳动合同》，遵守以下条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，合同期限为固定期限，自____年___月___日起至____年___月___日止，其中包括试用期，试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招聘乙方加入公司，乙方将在公司内部从事____________________的工作。根据乙方的工作表现和绩效考核结果，公司有权对乙方的岗位进行调整，乙方需服从公司的安排。
2、乙方应当遵守甲方公司制定的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容和要求认真履行劳动义务，保质保量地完成规定的工作任务，确保达到标准要求。
3、甲方规定实行五天工作制，周六、周日为休息日。每天工作时长为八个半小时，上下班时间按照甲方的规定执行。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应在乙方上岗前进行安全生产教育，特别是针对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训。只有取得相应的操作证书，乙方才能够被安排上岗工作。
2、甲方将根据生产岗位的实际需求，严格遵守国家劳动安全、卫生的相关法律法规，为乙方配备必要的安全防护措施，并提供必要的劳动保护用品。
3、甲方将遵循国家相关法律法规，建立健全的安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全规定，禁止任何违章作业行为，确保劳动过程中的安全，减少职业危害的发生。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月薪将按照双方的协议执行，但不得低于当地的最低工资标准。
2、乙方的工资报酬将根据甲方的薪酬制度确定，其中包括技能等级工资和绩效工资两部分。乙方的岗位技能等级为一定等级，试用期工资为一定金额。随后，根据内部工资分配规定，乙方的工资将进行调整；绩效工资将根据乙方的工作表现、工作业绩和日常出勤状况，按照内部规定进行考核确定。
3、甲方需要乙方在工作需要时进行加班，具体加班时间由甲方安排。甲方会按照双方协商的劳动合同支付乙方加班工资。
4、甲方应按照每月15日为支付日，定期发放乙方的工资。劳动合同终止或解除后，甲方应当在最后一次结算中一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方约定工资支付方式为：每月将工资以转账方式汇入个人指定银行账户中。
6、甲方负责为乙方办理社会保险并按规定缴纳各项社保费用，其中应由乙方承担的部分费用将从乙方工资中代扣代缴。
7、甲方因工作引发的职业病、工伤或工死亡，将依据国家和省级相关法规享受相应的待遇。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方在以下情况下，乙方有权随时解除劳动合同： 1. 严重违反劳动合同约定； 2. 严重违反公司规章制度； 3. 严重失职，致使公司利益受到重大损失； 4. 被依法追究刑事责任； 5. 其他严重损害公司利益的情形。
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方严禁对乙方进行任何形式的侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁。
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
3、甲方可以在以下情况下随时解除劳动合同： 1. 乙方擅自泄露公司机密； 2. 乙方严重违反公司规章制度； 3. 乙方利用职务之便谋取私利； 4. 乙方严重失职，导致公司遭受重大损失； 5. 乙方被依法判决刑事处罚。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)涉及违法犯罪、损害他人利益、违背职业道德等严重违规行为的员工；
(三)存在严重失职或违反职责，对甲方利益造成严重损害的情况；或者出现严重违规行为，损害甲方利益的。
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的。
4、甲方同意乙方解除本合同的申请，但乙方须提前30天书面通知甲方。在经过30天通知期之后，乙方方可正式离职。若乙方未经甲方批准擅自提前离职，甲方有权扣除乙方违约金（相当于30天工资）。乙方应对因其提前离职给甲方造成的损失承担全部责任。
5、甲方出资培训和招收人员后，需向甲方支付培训费和招聘费。具体标准为：服务(工作)满一年后，每年按培训费和招聘费总额的20%递减；连续服务(工作)满五年后，不再需要支付费用。
六、经济补偿和法律责任
1、根据甲方的提前通知，因特定原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司规定执行。
2、乙方在劳动合同有效期内，如因个人过失导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方如因本合同履行发生争议，应当自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、甲方的公司规章制度及员工手册是本劳动合同的重要附件，对双方具有同等的法律约束力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公 章) _____________
乙方(签字或盖章)_____________
法定代表人或委托代理人_____________
_______年_______月________日
甲方法定代表人：_____________
企业地址：_____________
施工地址：_____________
工商注册机关：_____________
乙方居民身份证号：_____________
出生日期：_____________
家庭住址：_____________
户口所在地：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同
本协议自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止。双方同意设立试用期，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同自_____年_____月_____日生效，至乙方完成工作任务之日终止。
3、无固定期限劳动合同
本合同自双方签署之日起生效，至合同约定的条件达成或解除之日止。试用期为签订合同之日起至三个月后的同一日止。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方招聘乙方参与__________(项目名称)工程，担任__________岗位(工种)。乙方持有的__________岗位(工种)上岗证书编号为_______________。
第三条甲方安排乙方执行下列第_____种工作时间制度。
1、乙方将遵守每日工作8小时，每周工作40小时的定时工作制。
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)
3、在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自主安排工作和休息时间，实行弹性工作制。
第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150% 的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资 300%的工资报酬。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方应根据生产岗位的实际需要，依据国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必备的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(_______________)
第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。
1、乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期满后月(日)工资为元。
2、按工程量计付工资
(1)按工程量单价计取工资;
(2)工资按工程量总价计取，双方约定的工程量单价不得低于当地建筑行业规定的最低工资标准。按工程量计付工资时，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。
甲方应在每月底前将乙方的工资以货币形式支付，并要求乙方在收到工资后签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定：
第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第十条乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条甲方有权在乙方出现以下情形时解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)经过调查发现，甲方在履行职责过程中严重失职，存在违规行为，严重损害了甲方的利益。
(三)您好，根据总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定，发现有严重违反行为。
(四)被依法追究刑事责任的。
第十二条甲方如需解除本合同，应提前书面通知乙方，通知期限为3天至30天。在通知期限内，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十三条乙方擅自解除劳动合同，导致甲方遭受经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条甲乙双方约定的其他内容：
七、劳动争议处理及其他
第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未涉及的事项或与国家、江西省规定不一致的情况，应当依据相关规定处理。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各保留一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章)：_____________
乙方(签字)：_____________
法定代表人或委托代理人：_____________
签订日期：_____________
甲方(用人单位)名称：_____________
法定代表人：_____________
所有制性质：_____________
地址：_____________
乙方：_____________(劳动者)姓名：_____________
性别：_____________出生年月：_____________
民族：_____________
文化程度：_____________
居民身份证号码：_____________
住址：_____________
根据双方自愿，甲方雇佣乙方为城镇(农民)合同制职工，并就以下条款达成协议。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定：
(一)本合同为一份有明确期限的劳动合同。合同期自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。其中熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起，至____年____月____日止；试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容。
乙方将根据甲方的生产(工作)需求，在________________岗位(工种)工作，并负责完成该岗位(工种)的全部工作任务。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为________元。
乙方月工资为________元。
工资发放日为每月____日，甲方不得无故拖欠。
乙方的薪酬调整、奖金、津贴、补贴、加班工资等发放，以及特殊情况下的工资支付，均按照国家相关法律法规、甲方规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守国家法律、法规和政策，遵循相关规章制度。甲方有责任依法建立并完善各项内部管理制度，乙方应当服从并配合甲方的管理要求。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)经甲乙双方协商一致，如因特殊情况需要变更本合同的相关内容，应经双方书面同意后方可执行。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
2、乙方因身体原因或者技术能力原因，无法继续担任或胜任原先的岗位工作。
(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1. 严重违反公司规章制度； 2. 严重失职，致使公司利益受损； 3. 严重违反劳动合同约定； 4. 被依法追究刑事责任； 5. 其他严重影响公司正常生产经营秩序的行为。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、经过调查发现，乙方严重失职，存在营私舞弊行为，给甲方利益造成了严重损害。
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方因疾病或非工伤导致医疗期满后，不宜继续从事原工作或由甲方安排的其他工作。
2、乙方在工作中表现不佳，经过培训和调整岗位后仍未能达到工作要求。
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、由于签订本合同时的情况发生了重大变化，导致双方无法按照原定计划履行合同。经过协商，双方未能就合同的变更达成一致意见。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： - 性别、种族、宗教信仰、残疾等与工作无关的原因； - 怀孕、产假、哺乳假等合法权益的行使； - 提出工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法要求； - 参加法定的社会保险或者提出要求参加社会保险的； - 依法参加职工代表大会、监事会或者独立工会的选举活动的； - 合法组建、组织和参加工会的； - 依法依规参加罢工的； - 因工伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； - 患有疾病或者非因工伤或者非职业病的伤病，但尚不具备劳动合同法第四十二条规定的解除劳动合同条件的； - 其他依法不得解除劳动合同的情形。
1、患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)乙方可以随时通知甲方解除本合同的情形包括但不限于以下情况： 1. 甲方未按时支付合同约定的费用； 2. 甲方违反了合同中的其他条款和条件； 3. 由于不可抗力等原因导致无法继续履行合同。
1、在试用期内的;
2、甲方利用暴力、恐吓或其他非法手段限制他人的人身自由，强迫其进行劳动。
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经过调查确认，甲方的劳动安全卫生条件非常恶劣，严重危害了乙方人身安全和身体健康。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满或者经甲乙双方协商一致达成终止条件时，合同即告终止。为了满足生产（工作）需求，双方可以商定续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方在享受公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期和哺乳期待遇时，将按照相关法律法规、规章政策以及甲方制定的规定执行。在解除和终止劳动合同时，乙方将按照甲方规定的标准获得生活补助费（经济补偿金）和医疗补助费。
(三)甲方如因工作引发职业病或工伤，将按照相关法律法规的规定享受相应的待遇。如因工作或疾病导致死亡，将按照相关法律法规的规定给予丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等支持。
(四)乙方如因疾病或受伤需要医疗治疗，医疗期和待遇以及对乙方直系亲属的医疗待遇等将按照相关法律、法规、规章、政策以及甲方制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(一)甲乙双方如因任何一方的过错导致本合同无法履行或不能完全履行的，应由有过错的一方承担相应的法律责任；若双方均存在过错，则根据具体情况，各自承担相应的法律责任。
(二)因不可抗力导致本合同无法履行的一方，应当及时通知对方，并在不可抗力发生后合理时间内提供证明。在不可抗力影响消除后，双方应恢复履行本合同。
(三)甲乙任一方如违反本合同，致对方遭受经济损失，应按照损失大小和责任程度向对方支付相应的赔偿金。
九、甲方有权对乙方进行职业技能培训，培训费用由甲方承担。若乙方在未完成约定服务年限的情况下解除本合同，甲方有权按照实际支付的培训费用（包括培训期间的工资）进行赔偿要求。赔偿标准为每完成一年的服务，赔偿金额递减实际支付的培训费用总额的___%。
甲方：________________乙方：________________
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