甲方(用人单位)名称：________________
性质：_____________
地址：_____________
甲方：公司名称________________________ 乙方(劳动者)姓名_________________性别_________________出生年月_________________身份证号码________________户口所在地_____________
甲乙双方经过充分沟通和协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，约定劳动合同期限为固定期限劳动合同形式，自2022年6月1日起至2023年6月1日止，其中试用期为2022年6月1日起至2022年12月1日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方聘用乙方担任_________岗位。甲方有权根据工作需要和乙方的表现，按照诚实信用原则调整乙方的岗位安排，乙方应当服从甲方的调配。
2、乙方应当遵守甲方所制定的各项规定和制度，按照甲方的安排完成工作任务，并履行劳动义务，及时完成规定的工作量，确保工作质量达到标准要求。
3、甲方规定实行每周工作五天制度，周六和周日为休息日。每天工作时间为八个半小时，上下班时间按照甲方公司规定执行。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
甲方：
单位地址：
法定代表人：
乙方：
公民身份号码：
居住住址：
户籍地址：
联系电话：
紧急状态联系人：
联系地址：
联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条经甲、双方经协商一致，自20xx年3月1日起至20xx年7月1日止，约定本合同为固定期限劳动合同，共计17个月。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的情况下，以乙方实际到岗之日为合同起始时间。乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定，乙方自 2022 年 3 月 1 日起至 2023 年 7 月 1 日止为试用期，试用期工资为每月人民币 1500 元。如乙方实际到岗日期与约定日期不符，试用期将相应提前或延长。
第四条甲方录用乙方的条件为：
1、学历文化：_大专__
2、身体状况：_健康__
3、团队精神：_良好__
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事会计工作。
第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完
乙方应当认真履行其工作职责，不能擅自在其他单位从事兼职工作，除非经过甲方的书面同意。
第八条甲方有权根据乙方的专业技能、工作表现和能力等因素，合理调整乙方的工作岗位及相应的工作报酬，以满足生产和工作的需求。
第四章工作时间与休息时间
第九条乙方所在岗位执行标准工时制。
第十条甲方将根据相关法律法规规定，给予乙方节假日休息以及婚假、丧假、产假等假期。
第十一条为了满足工作需要，甲方有权安排乙方加班或在节假日工作，乙方应当服从甲方的统一安排。甲方会按照相关规定支付加班和节假日加班的报酬，以确保乙方的合法权益得到保障。
第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。
第五章规章制度与劳动纪律
第十三条乙方应当自觉遵守国家法律法规、社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
第十五条乙方不得在从事本合同约定的工作期间从事任何可能损害甲方利益的其他工作或活动，更不能将属于甲方业务的任何部分转让给他人或自行经营。同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条如果乙方违反劳动纪律和公司规章制度，公司有权依据国家法律和公司规定对乙方进行纪律处分或经济处罚，甚至解除劳动合同。若乙方故意或重大过失导致公司损失，公司除了可以对乙方进行纪律处分、经济处罚或解除合同外，还有权要求乙方承担赔偿责任。
第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇
第十七条乙方在按时上班并完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资为人民币___1500_____元。甲方会根据企业的经营情况和绩效表现等因素，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请假、病假和旷工等方面的规定，乙方对此表示理解和接受。
第十八条甲方应当在每月的【填写具体日期】前以人民币形式支付乙方上月的工资。第十九条乙方的工资待遇可能会根据甲方的生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及根据法律规定的劳动报酬分配办法进行调整。
第二十条甲方根据法律法规和政策规定，为乙方购买以下社会保险(_AC___)。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，甲方在每月工资发放时代扣代缴。
A、城镇基本保险;
B、外来人员综合保险;
C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;
D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;
第二十一条甲方在乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤时，将遵循国家和上海市相关规定进行处理。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方应制定完善的业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。针对可能存在职业病危害的岗位，甲方有责任告知乙方，并采取必要措施预防职业危害。乙方需严格遵守相关操作流程和安全制度，确保劳动过程中的安全和健康。
第二十三条甲方保证为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点和相关规定提供必要的劳动防护用品。乙方必须严格按照规定佩戴劳动防护用品。
第二十四条甲方有义务对乙方进行必要的职业技术、安全卫生和规章制度等方面的教育和培训，乙方应积极参加并认真学习。
第八章劳动合同的变更、解除和终止
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条当订立合同的基础事实发生重大变化，导致合同无法继续履行时，双方可以协商一致，对合同内容进行变更或解除。
第二十七条在试用期内，如果乙方被证实不符合甲方的用人标准或录用条件，甲方有权提前三天通知乙方解除合同。
第二十八条乙方若出现以下情形之一，甲方有权立即解除合同并辞退乙方。若因此造成甲方经济损失，乙方需承担赔偿责任：
1、合同签署后，员工应在5天内正式上岗，除非另有特别约定。
2、由于乙方未能在规定的15天内提交被录用所需的相关资料，导致甲方无法及时办理录用手续和社会保险缴纳手续。
3、乙方被发现在应聘时向甲方提供虚假个人资料，包括但不限于虚假的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；在应聘前患有精神病、传染性疾病或其他严重影响工作的疾病但未如实告知；在应聘时未披露曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分的情况，或有赌博、吸毒等劣迹；在应聘时未如实申报曾被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任的情况等。
4、经查实，你严重违反了公司的劳动纪律、员工手册或规章制度。
5、严重失职、违规营私给甲方利益造成5000元以上重大损失的情况属于严重违反职业操守和道德规范，给甲方造成了严重经济损失。
6、乙方作为驾驶员，由于个人原因，导致其营运服务所需的证照被暂时吊销。
如果乙方的保险单在失效15天以上，或者乙方发生了严重车祸，比如致死事故或造成三万元以上的财产损失，那么甲方有权随时终止合同。
7、乙方与其他用人单位同时签订劳动合同，致使无法完成甲方工作任务，导致损失5000元以上的，或者在收到甲方通知后，仍不改正的。
8、乙方因违法行为被法律追究刑事责任，可能面临拘留、刑罚等处罚；也可能被判劳动教养或接受公安机关的收容教育。
9、乙方在未经甲方同意的情况下自行辞职或经双方协商一致被甲方解雇后。
10、乙方采用欺诈、胁迫等不正当手段，使甲方在不知情的情况下签订或修改合同。
11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。
12、未经甲方同意，未经允许将本应由甲方经营的业务转让给其他方或由乙方自行经营。
13、法律法规规定的其他情形。
第二十九条甲方有权在以下情况下解除合同，终止与乙方的就业关系，并需提前三十天书面通知乙方： 请将上面这段内容改为原创内容，直接回复修改后的内容，谢谢。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方工作能力不符合岗位要求，经过埲训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，并且拒绝遵守公司的工作安排和管理。
3、甲方因公司重组、业务调整、经营方式变更等原因导致无法继续履行合同，或者乙方的工作岗位被取消，导致合同无法继续履行的情况发生。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
5、根据合同第二十六条的规定，任何变更合同的协议均需经双方协商一致达成，不能单方擅自变更。根据第三十条的规定，乙方可以解除合同的情形包括以下情况之一：
1、在试用期内提前三天以上向公司提出辞职。
2、甲方未按合同约定及时足额支付乙方劳动报酬。
3、甲方未按合同约定的时间缴纳保险费，导致乙方无法及时办理保险手续。由于乙方自身原因造成甲方无法获得保险的除外。
4、甲方未按照合同约定提供相应的劳动保护和劳动条件。
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，属于违法行为。根据相关法律法规规定，劳动者有权要求甲方改正违法行为并承担相应法律责任。根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有权要求终止劳动合同。
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2、当事人约定的终止条件出现的。
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的可能情况，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或其他司法机关限制人身自由，乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而导致不能正常履行本合同超过15天的情况。
6、乙方应服从征召入伍或者履行国家规定的其他法定义务。
7、法律法规规定的其他情形。
第三十二条本合同解除或终止时，乙方应承担以下责任：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、我无法修改您提供的原始文本内容。如果您希望我帮助您重新表达这段内容，请告诉我您想要传达的主要信息，我将为您提供重新表达后的内容。
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;
6、处理其他应了而未了的事务;
7、严格保守甲方的商业秘密和技术机密，不得泄露给任何第三方，也不得从事任何损害甲方利益的行为。
第三十三条本合同解除或终止时，甲方应按照以下约定履行相应义务：
1、为乙方办理终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起，雇主应在15个工作日内为员工办理社会保险等账户转移或者封存手续。
3、根据乙方要求，我将及时、如实地出具乙方的工作履历或绩效证明。
第三十四条如果甲方因乙方自行离职或失踪、未能履行第三十二条和第九章规定的义务而导致无法及时办理与乙方离职相关手续的情况发生，乙方应当承认自己的错误，并承担相应责任。
第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定处理。
第三十六条乙方未能按时支付给甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件。
解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权依据法律法规规定和合同约定，从乙方的工资、奖金、津贴、补贴、补偿金等款项中扣除赔偿金额。若上述款项不足以扣除赔偿金额，甲方有权向乙方追偿剩余部分。
第九章培训、保密与竞业限制
第三十七条双方根据需要可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等。《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分。
第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》，约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分。
第十章其他规定
第四十条请提供您公司的规章制度，包括员工手册、岗位职责、培训计划等文件。
训协议、乙方确认，在签署本合同之前已经充分了解并接受甲方的所有规章制度，包括但不限于保密协议、安全准则等。乙方同意遵守甲方的规章制度，并承认这些规章制度与合同条款具有同等效力。
第四十一条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十二条 在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。
第四十三条乙方同意，在其无法正常沟通的情况下（包括但不限于因疾病住院、被限制人身自由等情形），委托合同首部列明的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，甲方可与该受托人就本合同涉及乙方劳动关系的变更、终止等问题进行协商和处理。受托人有权代表乙方领取、签收相关文件、款项等。如果甲方无法联系到紧急状态联系人，或者受托人拒绝接受乙方的委托，乙方将承担由此产生的责任。
第四十四条甲、乙双方因本合同引起的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，应提交甲方住所地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果如有异议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
第四十五条本合同一式三份，甲方执有两份，乙方持有一份，经双方签署（或盖章）后生效。
甲方盖章：
乙方签字：
年 月 日
年 月 日
页面执行时间0.01318秒