锻造车间现状
锻打车间现状存在以下两大问题： 1. 设备陈旧落后：车间内的锻打设备大多数已经使用多年，技术落后，效率较低，无法满足现代生产需求。缺乏自动化设备和智能化技术，影响生产效率和产品质量。 2. 人员素质不高：车间操作人员技术水平参差不齐，缺乏系统的培训和技能提升机会。部分员工对于新技术和新工艺的接受能力较低，导致生产效率和产品质量无法得到有效提升。
1. 现场管理的混乱，
1.1材料、工具、产品和报废物品堆放混乱，且没有清晰的标识。这会显著影响车间的生产效率、产品质量和工伤事故的发生率。例如，曾出现工人使用错误材料制作产品，将不合格品混入下道工序的情况。另外，由于工具放置位置不明确，工人需要花费大量时间寻找工具。整个车间给人的感觉就像是一个杂乱无章的垃圾场，无论是员工在此工作还是客户来考察，都会给人留下不良印象。
1.2车间场地长期未进行清扫，积满了灰尘和杂物。地面上散落着报废的工具和模具，堆放着未处理的材料，几乎不见清洁的痕迹。这种情况下想要彻底清扫几乎是不可能的。
2. 机器、设备故障严重
2.1每天锻打车间开工时，经常需要花费大量时间修理机器设备，通常有7至8人甚至更多人在那里忙碌一两个甚至几个小时。在加工过程中，机器设备出现故障的情况也时有发生。如果数控车间也存在这种情况，那么产量必然会受到影响。
2.2工人在操作中频炉时需要注意打开水泵，确保冷却系统正常运行，防止中频炉过热导致故障发生。
3.现场缺乏详细的生产工艺图纸，经常需要在没有图纸的情况下进行生产。工人们的操作往往缺乏规范，存在一定的随意性，这容易导致模具的损坏和产品质量的不稳定性。
锻打车间整改方案
1.对现场进行清理。主要负责人：甲，乙9月13日开始。完成日期9月15日。
1.2对现场的材料、次品产品、工装夹具、工具及废料进行分类整理，清理整顿。
1.3 对现场进行彻底的打扫，
1.1 对以上物品进行清点，归类。
2.甲、乙将从9月16日开始合作，共同负责区域划分的工作，计划在同一天完成。感谢您的理解。
主要分为4大区域
2.1锻打件堆放区域是指专门用于存放经过锻打加工的零件或产品的区域，通常需要保持干净整洁，避免杂物混杂在一起。棒料放置区域则是用来存放原材料棒料的区域，需要分类存放，以便于取用。不合格品放置区域是指用来暂时存放检验后不合格的产品或零件的区域，需要做好标识，以免混淆使用。切边料放置区是指存放切割过程中产生的边角料的区域，需要及时清理，避免影响工作效率。切边完产品放置区是指存放已经切边完成的产品的区域，需要保持整齐有序，方便后续处理。通道则是连接各个区域的通道，需要保持畅通，以确保物料运输的顺畅。
2.2 指定工具箱及模具放置区域
3. 物料放置：锻打完的产品、棒料、不合格产品应单独用箱子装好，杜绝乱扔，乱放。并由邓道宇、乙进行监督。
主要负责人：甲，乙9月13日开始。完成日期9月15日。
4.车间内的模具、工装夹具和工具必须整齐摆放在专门的架子或柜子里，杜绝随意乱扔、乱放的情况发生。
主要负责人：甲，乙9月16日开始。完成日期9月17日。
5.车间内不得存放与生产无关的物品，如员工的私人物品，椅子等。
主要负责人：甲，乙9月3日开始。完成日期9月3日。
6.机床和设备的保养工作将由席少辉、甲、乙负责，计划从9月15日开始，预计在9月31日前完成。
内容：所有设备都必须建立保养卡，在9月3日前，负责设备保养的人员需要确定保养内容，并由主管指定相应的负责人进行保养工作。在9月16日之前，对设备进行定期保养，席少辉将监督保养情况，并对表现不佳的负责人进行通报。要求车间负责人对问题进行整改，并验证整改效果。
7.对每个区域指定相关责任人进行整理、整顿、清扫、保洁的工作，并由邓道宇、乙进行监督。对于表现较差的责任人将进行通报，车间负责人需对其进行有效整改并验证整改效果。
主要负责人：甲，乙9月13日开始。完成日期9月14日。
8. 设置现场看板:对表现好的及较差的责任人现场进行对比，并责令较差的责任人进行改进并处罚责任人2小时义务劳动。主要负责人：甲，乙9月13日开始。完成日期9月14日。
9.规定每个岗位的操作要求 及上班工作纪律。
主要负责人：甲，乙从9月13日开始展开合作。合作任务的完成期限为9月18日，要求工人在此之前严格按照操作规范进行工作，并遵守公司的上班纪律。务必确保在9月20日前所有工人都能够按照要求高效工作。
10.生产工艺提升。负责人为吴哲，要求在9月15日前完成所需产品工艺，生产部将在9月16日开始执行，邓道宇将进行监督。任何生产过程中如有必要更改工艺，必须先经技术部确认，否则未按照工艺要求生产的班组及车间主任将受到处罚。
计划项目负责人：
计划时间：20xx/09/10 完成日期：20xx/09/20 验收人：严总
补充：现场清理要点如下
整理：现场必需品和非必需品需要区分开来，非必需品应该被清理出去。整理的目的在于释放空间，确保必需品能够更好地展示和使用。
要点：根据物品的实际使用频率来评估是否需要保留在工作现场是非常重要的。根据实际需要，可以考虑将经常使用的物品保留在工作现场，而很少使用的物品可以暂时移至其他地方，以确保工作场所整洁有序。
整顿：对必需品进行合理的规划摆放并标示清楚，是为了提高工作效率并实现物品的动态管理。整顿的目的在于让工作环境更加整洁有序，方便快速找到所需物品，减少时间浪费。
要点：“三易”：易取、易放、以管理;“三定”：定点、定容、定量
以上任务的责任人必须在规定的时间内完成所有实施内容，屠总和严总将监督完成情况。如果在规定时间内无法完成，请及早提出困难情况，以便及时解决。执行时间将另行通知。
工厂车间现场存在的问题和整改方案
一、数控车间
1、 机台的清洁、保养
目前我们的设备表面沾满了厚厚的油污，内部清理也不够彻底，整个设备显得十分不整洁。
2、机器存在滴漏问题，严重污染了底托和周围环境。
3、各工位的器具和物品摆放杂乱无章，尤其是工作台上摆放着与当班工作无关的物品。请整理工作区，确保工作台上只放置与工作相关的物品。感谢配合！
4、许多机台内部照明条件不佳，这可能会对产品质量、设备运行以及操作员的安全和工作效率造成影响。
5、 机台、操作工工位通道不畅通，存在隐患，有逃生障碍。
6、 部分员工还没有养成良好的工作习惯，在生产现场吸烟，此为最大的隐患，因为我们生产现场还是有易燃物和油料。
二、清洗、包装车间
1、现场杂乱无章，地上散落着使用过的站板、纸箱、筐等物品，未被及时清理。
2、现场虽物料不多，但仍缺乏整理,应及时整理归位
三、下料车间
1、大量废弃料头堆放，未定期清理
2、锯床防护罩拆卸后仍在使用设备，存在安全隐患
3、此设备根本不存在维护保养
消防设施方面：设施配置不足且消防栓没有配置完善
老厂这边：半成品库一台手提式灭火装置，无消防栓
下料车间、包装车间、磨工班、清洗车间及成检均无消防设施
仪表钳工班新增了一台手提式灭火器，金工转子班也增添了三台手提式灭火器，同时还配置了一处消防栓。
注：成检车间是一个重要的生产环节，一旦发生火灾，由于空间狭小，成检员工的逃生通道有限，面临着较大的安全风险。
声明：安全生产是我们必须高度重视的问题，我们不能等到事故发生才后悔莫及。因此，我们务必做好安全防范工作，预防事故的发生。在工作场所，我们应该加强消防设备的配置，确保设备完好有效；同时设置消防疏散指示灯箱和平面图，以便在紧急情况下指引员工迅速有序地疏散。此外，定期组织消防安全知识培训，提高员工的安全意识和自救逃生能力，是非常必要的措施。只有做到将安全放在首位，我们才能真正做到安全生产，避免悲剧的发生。
另，我们将加强员工的“7S”/“5S”培训，严格监督执行管理办法，并确保“5S”内容的全面贯彻，包括：人员方面，培养良好习惯，提升素质。
机：设备的正确使用、运行和保养至关重要，为了确保设备的正常运转和延长设备的使用寿命，需要定期进行点检和维护。
料：生产资料包括原材料、工装夹具、刃具量具以及工具等，需要按照不同的分类进行整理摆放，确保每类物料都有清晰的标识，方便识别和取用。在工厂或车间中，应该根据材质和用途的不同，将相应的物料放置在合适的位置，保持整齐有序。
法：工厂内部制度包括员工手册、技术资料文件、作业指导书、各作业标准等。员工手册详细规定了员工的权利和义务、行为规范、奖惩制度等内容；技术资料文件包括产品工艺流程、设备操作方法、质量标准等信息；作业指导书则是针对具体岗位的操作流程、安全注意事项、质量要求等进行详细说明；各作业标准则规定了不同作业岗位的操作规范、效率要求、品质控制等内容。这些制度文件的建立和执行，有利于规范工厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，同时也有助于员工的技能培训和提升。
大家都知道，良好的工作习惯是工作中非常重要的一部分，对于提高工作效率和工作质量起着至关重要的作用。因此，我们提倡全员参与，积极推行良好的工作习惯，引导员工养成良好的工作习惯。让大家都明白，习惯的养成是一个从不习惯到习惯的过程，通过共同努力营造愉悦的工作氛围，提高员工的积极性，从而进一步提高生产效率。
我们应制定相应的“5S”执行标准，并成立稽查小组，每天对各部门、各车间的“5S”执行进行监督，并对执行不及时、不到位的进行指导、整改。
要想有效地管理他人，让他人愿意服从我们，首先我们需要管理好自己。我们应从做起，从生产辅助岗位开始，严格要求自己按照5S标准进行管理。只有当我们自己做到了，才能够有足够的体会和经验去引导其他同事。
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与”走帮服”连心活动，进一步深化”星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员”星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。
一、指导思想
严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员”星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。
二、基本原则
在开展党员”星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。
三、考核依据
根据《中国共产党章程》、《中共X省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》、《X省处置不合格党员实施办法》等有关文件精神制定本方案。
四、考核内容
考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为100分，其中基础分60分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面；评星分40分，主要考核党员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在”走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。
为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20xx〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：
一、领导重视，工作部署及时开展
经过海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导高度重视，立即召开动员会，对文件内容进行了认真的传达和学习。通过学习动员，全体干部职工充分了解到整治党政机关干部职工违反工作纪律问题的重要性，认识到自查和整改工作的紧迫性。我们将严格按照方案要求，开展自查和整改工作，确保真实、细致地查找问题，认真地进行整改，确保工作取得预期效果。
二、深刻剖析，认真查找存在问题
按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。
1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。
2.对于迟到早退和擅离职守的员工，我们将进行严肃的批评教育，对屡教不改者将按照相关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对于无故旷工的员工，我们将严格执行管理制度规定，经过教育后仍不改正的，我们将果断采取辞退或待岗等必要措施。
3.严格要求干部职工在工作岗位上认真履职，严禁工作时间上网购物、玩游戏、聊天或观看无关节目等行为。加强机关纪律管理，对违反工作纪律的人员必须严肃处理。
4.对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。
三、整改措施
经过整顿工作，全局机关已经彻底改变了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的现象，引导我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底肃清工作中的“懒、散、慵”现象，严禁迟到早退、擅离职守、无故旷工等不良行为。
1.借助此次整治行动，我们将进一步加强工作纪律，严格执行国家和自治区的有关干部职工请销假制度，对无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等行为持续保持高压态势，绝不放松。
2.领导干部特别是领导班子的负责人要率先垂范，积极整治问题，勇于担当责任，带领团队认真落实整改工作，督促下属一丝不苟地推动整治工作落地见效，让全体干部职工切实感受到党风政风的新风貌。
3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定;
4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。
经过认真学习领会作风纪律整顿专项活动的相关精神，我深刻领悟到活动的内涵和要求，认真查找和整改了自身存在的问题，切实提高了对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”现象的认识和理解。通过剖析存在问题的原因，我提出了切实可行的整改措施，并着手转变工作作风，提高工作效率。以下是我个人的自查自纠整改提高情况报告：
一、当前存在的突出问题
思想保守、缺乏事业心，表现为思维不够开放，对科学发展的理念认识不够深入，缺乏符合当今科学发展要求的观念。工作只满足基本要求，缺乏强烈的进取心和创新意识，容易满足于小成就，缺乏对更大目标的追求，思维方式相对守旧。工作中常常犹豫不决，缺乏果断和活力，缺乏创业精神和锐气，缺乏敢于尝试和突破的勇气。
二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。
四是一些党员干部的表率作用发挥不够，工作责任感不够强烈。他们对自己要求不严格，把自己视为普通群众，缺乏自我要求和自我约束，在关键时刻难以挺身而出。有的工作不够扎实，缺乏追求卓越的精神，工作方式和方法比较陈旧，缺乏创新意识，导致工作质量不高，管理水平有待提高。
二、新形势下整改的主要措施
通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。
(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，
好的，让我们从思想上入手。首先，学习是提升自信心和责任感的重要途径。通过不断学习，我们可以不断积累知识和技能，从而增强自己的实力和信心。同时，学习也是一种对自己和他人负责的表现，只有不断学习进步，才能更好地承担起自己的责任。因此，我们要将学习作为一种习惯，坚持不懈地努力学习，不断提升自己的能力和素质。这样才能在人生的道路上走得更加坚定和自信。
任心，弘扬党员身份，树立党员干部的模范引领作用。同时，要树立爱岗敬业的精神，自觉抵制懒散消极的倾向，努力克服懒惰敷衍的行为。要让勤勉尽责的理念贯穿工作、学习、生活的方方面面。
(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。
(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。
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