根据公司规定，结合集团对“20xx年工作表彰会暨20xx年开工动员大会”相关通知要求，我公司于20xx年2月26日组织召开全员民主测评会。会议秉承公开、公平、公正的原则，对全体员工进行了客观、全面的总结、考核和评议。以下是考核情况汇总：
一、考核范围及依据
考核范围：项目经理、各科室负责人及在岗员工。
考核依据：《岗位职责权限汇编》、《20xx年凯业公司目标分解表》
二、考核内容
好的，我会帮您修改成原创内容。稍等片刻。
三、考核小组组长：张钰副组长：吴占国
成员：席照鹏、张霖、李建海、施昌龙、刘洋
四、测评及评价
公司定期举行员工绩效评估会议，员工需提交个人工作总结供公司考核小组评定打分。绩效评定采用百分制打分方式，评分标准如下：
1、90分以上有3个为优秀；
2、70至89分有18个为合格；
3、60分以下没有。
五、考核结果
进过公平公正的民主评议最后确定如下3名优秀员工：施昌龙、李建海、刘洋
这次考核将对员工进行全面、客观、公正的评价，公司将根据绩效结果进行岗位设置、薪酬调整以及特长发挥的安排。每位员工也将对自己过去一年的表现有新的认识，意识到与他人之间的差距，相互激励、互帮互助，努力发挥自己的优势，共同努力成为优秀员工。
张家口路桥建设集团凯业工程有限公司20xx年2月27日
一、今年的主要工作
作为安装处的技术员和预算员，我严格遵守公司和安装处的各项规章制度，努力按时按质完成施工现场的各项经营管理工作。
在过去的一年里，我共参与了x个新建工程的图纸会审工作，并及时将会审结果通知施工人员。图纸会审完成后，我及时编制了施工组织设计和技术交底文件，并将其下发给施工人员。在施工过程中，针对多幢新建工程和在建工程，我们多次根据甲方要求对水电暖工程进行了协商变更。由于设计图纸在满足使用功能方面存在不足，因此在施工过程中经常出现甲方临时变更的情况。对于那些能够在施工前获得签证的变更，我们都做到了及时准确处理；而对于那些无法在施工前获得签证的变更，在施工完成后我们也立即进行了签证办理。
对于在建、新建工程时，我们始终坚持按照工程进度及时、准确地收集各类材料合格证。我们严格执行材料试验、隐蔽工程验收、检验批质量验收、分部分项工程质量验收等程序。在完成各项验收后，我们及时邀请甲方驻地工程师和监理工程师进行签字盖章确认。这样做的目的是确保施工资料的各个检验批、分项分部、隐蔽验收、材料试验日期与实际施工日期保持一致，满足资料编制的要求。
二、具体的工作情况
今年的技术管理、资料编制、预决算工作主要有以下特点：
1、工作量大：承担了幢工程的技术管理及资料编制工作，并及时提供各工程的材料供应计划。
2、工地位置分散，面广干线长：今年共有x幢住宅楼，各工地之间相距较远。
3、工程涉及建设单位、监理单位较多，各工程变更多、监理例会频繁。
4、与多家建筑公司同时在一个小区施工，包括学生公寓、住宅楼和钢帘线车间。在这种情况下，施工质量的好坏不仅仅是个人问题，还关系到公司的声誉。
在这种情况下，我需要做好技术管理和资料编制工作，以确保工程施工质量。我将努力让甲方和监理方满意，为公司赢得荣誉。同时，我也会确保预算和决算的编审工作顺利进行，提供准确的材料数量。这是一项充满挑战的任务，但我将全力以赴，确保工程质量和经济效益。
针对这种情况，合理安排好自己的工作，分清主次、抓住重点、兼顾其他。
清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前年度支付的款项未收回发票入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大部分发票，并完善了入账手续，对于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追究相关责任。
一、准确及时出具各项财务报表，提供月、季度预算分析
为了及时掌握各单位的财务状况，我们要求各单位按时提交对外会计报表，并及时完成各项统计报表。根据各单位的经济指标完成情况，我们会对预算执行与完成情况进行月度和季度分析。在x月下旬，财务部协助公司领导召开了预算分析会议，就各单位预算完成情况提供了参考信息和考核分析意见，以便绩效考核工作能够准确无误地进行。
二、开展财务内部稽核，加强成本费用控制，堵塞漏洞
对三家的财务核算进行了内部稽核，发现x的会计科目使用有个别科目不符合财务标准规范，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有经过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是很到位。而三家的财务处理都较规范，暂时没有发现特殊问题。加强单据的审核，对于各项费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出及时提醒各单位办理预算调整申请，发现不合理的支出则必须经过审计程序，及时纠正不符合财务手续的事项，规避财务风险。
三、做好税务筹划和财务规划，规避税务风险
集团内部根据各单位的配比和权责发生制，合理分配各项发票。同时，针对油品行业特点，建立了税负平衡表，通过电子表格分析手法，调整税负指标，实现税负平衡。
完善发票入账手续，按照规定开具发票，合理规避税务风险。根据的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织准备三年免税期的减免税材料，申办地税减免；
公司完成了各项基建合同和工程竣工结算资料的整理工作，同时与一家实力雄厚的税务师事务所展开了合作，对公司的股权架构和资产结构进行了初步规划。
四、和相关部门沟通与协调，配合相关部门处理相关的事务
配合资产部做好每月盘点计划，安排好财务人员进行实地盘点工作。配合资金部合理安排各项资金的收付。配合审计部每月的审计例行检查，对于出具的审计报告及时出具审计整改意见对于合理的建议作出对应的财务处理。财务部肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督就是维护集团公司的利益，监督集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全；
服务就是服务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户；
为了帮助各公司拓展市场、增加收入和节约成本，从而实现盈利目标，监督和服务需要紧密结合。监督与服务相辅相成，监督可以促进更好的服务，而优质的服务也为有效的监督提供支持。
20xx年是我工作中充实而忙碌的一年，也是我取得丰硕成果的一年。工作任务虽然增加了不少，有时候确实感到压力很大，但在应对挑战的过程中，我的工作能力和水平得到了有效的锻炼和提升，同时我的思想政治觉悟也得到了较大的增长。在过去的一年中，我认真履行岗位职责，努力工作，取得了一定的成绩。接下来，我将详细汇报一年来的具体工作情况。
一、以高标准、严要求完成各项文字工作。完成《北京市法学会xx年工作总结和xx年工作设想》的写作、编辑、校对工作；及时完成xx年北京市法学会领导班子工作总结；xx年的学会工作总结和
已完成修改，请查看： "已完成草拟xx年工作设想，并及时提交给中国法学会；完成了北京市法学会宣传信息工作的汇报材料；整理并撰写了xx年学会的大事记，共计60项主要工作。在xx年，完成了超过5万字的各类文字材料。"
二、学会会刊是学会的重要宣传工具和学术交流平台，为了提升办刊质量，我们不断探索创新工作方法。通过总结经验，我们形成了一套稳定高效的工作模式，不断提升办刊能力。 借鉴中国法学会会刊的版块分割方法，我们将学会会刊的内容分为几个固定的版块，以便读者更清晰地了解内容，提高阅读体验。目前，我们已经成功编辑出版了2期会刊，辅助编辑了1期会刊，同时还有1期会刊正在积极筹备中。 希望通过我们的努力，学会会刊能够更好地传递学术信息，促进会员间的学术交流和合作。
三、认真办好学会内部刊物——法学会信息和法学会专报。xx年，共编辑出刊信息8期、专报6期。
四、多次印发《北京市法学研究五年发展规划》征求意见，参与研讨、修改，完成最终的排版和印发工作。
五、经过网络开通前的铺垫工作，我积极参加网络管理培训，为网络的正常运行做好准备。参加了8个小时的学习培训后，我全力投入到材料上传工作中，确保网络管理工作的顺利进行。在xx年，我共上传了10个领导讲话、16篇文字新闻，以及24个学会活动的相关内容，为信息的发布提供了有力支持。 随着内网的开通，我积极参与内网管理培训，为内部网络管理工作做好准备。在xx年，我共上传了11份学会文件、8期法学会信息、3期学会工作刊，以及24个学会活动的内容，为学会内部信息的传递和共享做出了贡献。在不断学习和努力下，我将继续为网络管理工作贡献自己的力量。
六、以认真负责、积极努力的态度做好办公室的日常工作——发文的校对、排版、印制、登记、归档工作，文件的接收、登记、传阅和归档工作，接听电话、接收传真和印章管理的工作等。xx年，共印制学会发文50个，党组发文4个；在印章管理方面，严格执行盖前要登记，领导有签字的原则，xx年共盖印章192个，每一个都有领导签字。
七、制定《档案管理办法》和《公文处理办法》。
八、积极参加市直机关第三届运动会，为集体争得四项荣誉。
九、参与北京市法学会成立三十周年大会和常务理事（扩大）会议，协助会务工作，会后及时起草会议纪要。
十、在xx年，我秉持着严谨认真的态度，积极参加各种学习和培训活动，努力提高思想政治觉悟。在过去的一年中，我共参加了11项培训，通过学习不断提升自己的思想政治觉悟和工作能力。
回顾xx年，我遵守公司的各项规章制度，准时上下班，认真负责地完成工作，尽心尽力为组织做出了应有的贡献。
在领导和同事们的共同帮助和指导下，我不断努力进取，取得了一定的工作成绩。通过自身的努力，我在敬业精神、思想境界以及业务素质和工作能力方面都有了进一步提高。我始终遵纪守法，认真学习，努力钻研，踏实工作，以勤恳、兢业的态度对待本职工作，在岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将我在过去一年工作的回顾和总结如下。
今年的销售会计工作总结可以分以下几个方面：
1、积极销售会计工作学习，注重提升个人修养。恪守劳动纪律，团结同事，热爱团队，服从工作安排，对后勤工作勤勉负责。工作中力求真实、务实、创新，以饱满的热情完成领导交办的任务。积极参与各项活动，尽职尽责，不断追求进步，加强政治思想和品德修养。
2、真学习销售、蒙牛金诺方面的各项规定，自觉按照金诺的政策和程序办事。
3、积极学习业务知识，参加相关部门举办的各类培训，提升自身的专业能力，热爱本职工作，扎实勤奋，勇于承担责任，乐于助人，为公司发展贡献自己的力量。
4、之中也存在很多不足，主要表现在：
（1）服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。
（2）在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的`不到位，不够熟练。
总之，我对于取得成果感到喜悦，同时也在工作中发现了一些问题。未来，我会持续学习新知识，努力提升思维和业务水平。新的一年代表着新的开始、新的机遇和新的挑战，我决心继续努力，不断进步。
炎炎夏日，我很高兴能够加入这家充满活力和潜力的企业，成为综合部门的一员。感谢公司给予我施展才华的机会，也感谢在试用期间公司领导和同事们给予我精心的指导和帮助。在过去的一周里，我努力工作，取得了一些进展，现在我来总结一下我的工作情况和心得体会：
一、虚心学习，努力进步
我是今年的应届毕业生，本科专业是人力资源管理。在大学期间，我学习了人力资源管理的相关理论知识，但毕业后进入实际工作后发现，理论和实践之间存在着差距。为了适应新的工作环境和要求，我意识到需要加快更新和补充专业知识，以便更好地为未来的工作打下基础。
在试用期间，我迅速适应了新的工作和生活环境。根据公司安排，我首先努力融入公司的工作氛围和节奏，认真研读员工手册和公司产品资料，还自学了人事招聘等人力资源管理知识，为今后的工作做好了准备。此外，我也利用工作之余的时间积极寻求更多知识，帮助身边的前辈员工，比如打印文件、接送文件、整理档案等。
二、恪守本职，扎实工作
由于公司业务的快速发展，为了满足市场需求，我们现面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。为了确保招聘工作的顺利进行，我们制定了详细的招聘要求和岗位职责。我负责与综合部负责人合作，共同进行简历筛选和人才招聘工作。在综合部负责人的指导下，我通过自学招聘流程等方式，不断完善自己的招聘技能。经过与投递简历的应聘者沟通，我们筛选出了一批合适的人才进行面试，目前正在等待领导的最终审批。
在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。
三、发现不足，完善自我
工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的努力。
时光流转间，感谢公司领导给予我实习的机会，让我在这里度过了一个星期的磨练时光。在这段时间里，我学会了如何在职场中展现自己，不断提升自我。这次实习经历让我感受到了从校园走向社会后个人价值的显著增长。
四、开拓进取，展望未来
试用期已经过去了一个星期，从下周开始将进入正式的试用期。回顾过去的工作经历，在学习中不断进步，在进步中不断实践，在实践中不断完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我将继续扎实工作、积极进取，与公司一起共同成长，共同书写美好的明天。
自2010年以来，公司的人力资源部队伍逐渐壮大，引进了大量专业人才，专业水平得到了显著提升，人力资源建设正朝着规范化的方向发展。领导班子对人力资源部的建设十分重视，这为人力资源部同事提供了巨大的动力。通过大家今年的共同努力，已经逐渐赢得了公司各部门绝大多数员工的认可与支持。对于今年的工作总结如下：
一、对于人事档案进行收集及管理
由于涉及公司机密，我在处理档案内容时始终保持高度警惕和严格保密。我协助上级了解人力资源状况，负责填写和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供准确信息。
二、负责管理员工劳动合同
到目前为止，劳动合同的签署工作进展缓慢，主要原因是市场推广部的业务人员分散在不同地方，集中的机会很少，经常来来去去，导致一些员工还没有签署合同。为了确保合同签署工作顺利完成，我们计划在过年期间集中精力，全面推进签约工作。
三、管理员工考勤和请休假管理
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
有些员工没有遵守公司的规章制度，导致工作中出现了较大的失误或错误。经过人力资源部的周密调查后，这些员工接受了合理公正的行政处罚，并接受了思想教育。今年共有大约十人被公司处罚，他们都意识到了自己的错误。
五、各项福利制度正逐渐开始实施
以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
经过资料收集和分析，发现市场中存在一些管理制度执行不严格的情况，尤其在促销人员管理方面。促销人员是市场中不可或缺的一部分，他们的管理至关重要。为了提高促销队伍的整体素质和管理效率，我们计划在下一季度重新制定促销人员管理制度，并严格执行。同时，我们要控制促销人员的增长速度，确保招聘与任用工作的有序进行。具体工作包括发放招聘启事、收集应聘资料、安排面试和跟踪招聘流程，以确保公司有更多高素质的业务人才储备。
七、帮助建立积极的员工关系
我协调员工与管理层之间的关系，协助组织员工参与各种活动。在部门领导的指导下，我对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司倡导的“以人为本”的人才理念。
个人在认真工作之余，应该加强学习，不断提升专业素质，以更好地面对未来的挑战，避免被时代淘汰。要珍惜每一个机会，踏实做好每一份工作。明年，人力资源部的责任将更加重大，需要安排并实施新的工作计划，通过实际的工作业绩来展现自己的能力。
1、学校将制定方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划，编制全校师资队伍建设年度计划，合理配置和开发教师人力资源。在人才引进、培养、使用、待遇等方面，我们将提出新的思路，实施新的举措，为实现学校教师队伍建设总体目标提供有力的制度保障。
2、根据学校整体发展规划，制定大学“十五”及师资队伍建设总体规划，同时积极制定和落实相关具体措施。
3、深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。
4、根据有关部门的要求，我们将会会同相关部门进一步推进三个博士后流动站的建站工作，并积极引进博士后研究人员。同时，我们将加强对博士后研究人员的管理，确保相关配套工作的有效落实。
5、加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10—20%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wto对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。
6、采取特殊政策，加强教师队伍建设。进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。
7、加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。积极与区外兄弟院校建立培养合作关系，采取合作培养、定向委培等形式，选派优秀青年教师攻读博士、硕士学位。
8、积极采取措施，引进高学历、高职称人员和优秀留学归国人员，进一步改善教师的学缘结构。
9、制定“师资培训计划“，充分利用“人才开发基金“，鼓励和资助教师参加各类高水平的学术会议，通过短期进修、访问学者等学术交流活动，提高教师的业务能力和教学科研水平。
10、从今年开始，我们计划针对一些紧缺人才的学科，选拔优秀本科毕业生留校工作。他们将在承担一定教学工作的同时，有机会免试被推荐为本校定向硕士研究生，以解决后继乏人的问题。
11、我们将认真组织开展专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教育厅的部署安排，我们将全面负责专业技术人员职称评定工作，包括材料准备、专家评审、汇总整理上报等环节。
12、我们将继续妥善解决未聘人员的遗留问题，积极处理少数未聘人员的分流和安置工作。我们致力于为未聘人员提供上岗机会，开辟相应的就业渠道，确保他们得到合适的安置和工作机会。我们将持续努力，为未聘人员寻找适合的岗位，让他们能够顺利融入工作中。
13、根据自治区人事厅和教育厅的要求，我们将认真组织专业技术人员的继续教育培训和普通话测试工作。
14、完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理工作。
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