一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据主要包括《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法采取提前通知、支付经济补偿或者其他安排等方式，如果用人单位未依法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为违约金的两倍。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为赔偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为赔偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金标准为职工月平均工资的三倍。赔偿金的年限最高不超过十二年。
二、公司可以解除劳动合同的法律依据：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者出现以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)您的行为严重违反工作纪律，存在利用职权谋取个人私利的行为，给雇主造成了严重损失。
(四)劳动者与其他用人单位同时签订劳动合同，导致无法有效地完成本单位工作任务，严重影响了工作效率；或者用人单位提出改正要求，但劳动者拒绝改正。
(五)因为违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效的情况；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作。
(三)劳动合同签订后，由于客观情况发生重大变化，导致双方无法按原合同约定履行，经用人单位与劳动者协商后仍未能就修改合同内容达成一致。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业因转产、进行重大技术革新或调整经营方式后，即便已经变更劳动合同，仍然需要进行人员裁减。
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭中没有其他成员有工作，需要照顾的老人或未成年人。
用人单位在裁减人员后，如需在六个月内重新招用人员，应当优先考虑被裁减的人员，并在同等条件下给予被裁减人员就业机会。
招聘方：__________________________简称甲方 受聘方：______________简称乙方 。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
协议期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：岗位职责
1、甲方在经过招聘程序筛选后，选择了乙方作为员工，乙方自愿接受并到达工作岗位。2、乙方需履行餐厅、厨房的安全、防火和卫生工作责任。
3、甲方负责厨房食品的安全卫生。卫生主管部门进行检查，如果发现不符合卫生标准，甲方需立即整改，对因此造成的损失承担责任，但硬件设施除外。
4、乙方应当在工作期间勤勤恳恳，不断研发新菜品和食品搭配，以满足项目部的需求。
5、乙方将努力提升个人素质，在工作中爱惜设备，节约能源，避免浪费。努力实现科学管理、合理工艺，制作出物美价廉、搭配合理、营养丰富、色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方将根据相关法律法规和公司制定的规章制度，对本项目部进行具体管理。乙方需遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生规定，遵循操作规程和工作规范，保护甲方财产，恪守职业道德，服从甲方的管理要求。
3、员工违反劳动纪律时，公司有权根据国家法律、法规和公司规章制度，对员工进行纪律处分、经济处分，甚至解除劳动合同。
第四条：劳动报酬
1、甲方与乙方达成协议，甲方将负责支付乙方的工资、福利和各项社会保险，并签订正式的凭用协议书。
2、乙方月工资为： 元/月。
3、乙方在甲方工作期间，除了支付工资外，甲方还将提供餐食补贴，并承担___________________________，除此之外不承担任何其他费用。
4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
第五条：劳动纪律
1、甲方和乙方一旦选择终止本协议，应提前半个月书面通知对方，并经双方同意后方可正式终止协议。
2、乙方如有违约行为导致甲方遭受损失，应当赔偿因此造成的全部损失的两倍。
3、乙方必须自觉维护并遵守国家法律法规以及甲方制定的各项规章制度。若乙方违反甲方相关规定，甲方有权对其进行警告、处罚，甚至解除劳动合同。
4、甲方如因业务减少需要终止本协议，须提前一个月书面通知乙方，协议终止时须支付乙方相应的工资待遇。
第六条：其它
1、甲乙双方同意，对于本协议履行过程中产生的任何争议，双方将友好协商解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(姓名)：
(签字) 身份证号码 ：
合同编号：______________
甲方(用人单位)名称___________________________________________________
法定代表人_______________________________________________________________
住所地__________________________________________________________________
企业法人营业执照编号_____________________________________________
联系电话___________________________________邮编_________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________
身份证号码_________________________________出生年月__________________
户口所在地_______________________________________________________________
现 住 址_______________________________________________________________
联系电话____________________________________邮编________________________
签 订 说 明
(请附在劳动合同书扉页)
一、在签署本合同之前，甲乙双方应认真阅读本合同所有条款。双方应当如实填写各自的相关信息。本合同一经签署，即产生法律效力，双方必须严格遵守合同约定。
二、签订劳动合同时，甲方应在合同上加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人以及乙方必须亲自签字或盖章，不得委托他人代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、弹性工时、综合计算工时三种。实行弹性工时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同如有任何未尽事宜，双方可以另行签订补充协议作为本合同的附件，并一并履行。
六、请使用钢笔或签字笔填写本合同，确保字迹清晰，内容准确无误，严禁擅自涂改。
七、本协议自双方签署之日起生效，甲、乙双方各执一份作为备份。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。(选择一项)
1、合同有效期为一年，自签订之日起至一年后的同日终止。
2、合同履行期限：本合同自双方签署之日起生效，直至双方协商一致终止。
3、本合同自双方签署之日起生效，至乙方完成工作任务并经甲方确认验收止。工作任务完成后，本合同即告终止。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1.无试用期。
2.试用期从年月日起至年月日止。
劳动合同期限不满一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长不超过两个月；期限三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
第二条 工作内容
1、甲方会根据工作需要，合理安排乙方在岗位上工作，并提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
3、乙方的生产(工作)任务为：
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方应建立完善的劳动安全卫生制度和操作规范，制定相关工作规范，并对乙方进行安全卫生培训，以防止违章操作和违规指挥的发生。
2、甲方有责任为乙方提供符合相关法律法规的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并详细告知乙方所从事的工作岗位存在的潜在危险因素、可能引发的职业病危害以及可能造成的后果。同时，甲方还应按照国家规定定期安排从事可能产生职业危害的工作的乙方进行健康检查。
3、女性员工和未成年员工将得到特别关注和保护，女性员工在怀孕期、产假期和哺乳期间，甲方将按照国家法律规定为她们提供必要的劳动保护措施。
4、甲方有义务根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的职业培训或提供必要的条件让乙方接受职业培训。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应当严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理要求。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)双方约定工作时间：乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十小时。乙方每周至少享有一天休息日。如有特殊情况需要延长工作时间，需经过甲方、乙方和工会协商一致，并确保乙方身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方应按照国家法律规定，给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方应按照本市规定的最低工资标准以及本单位的工资制度支付乙方工资报酬。具体的支付标准和方式如下。
其中，乙方试用期工资为每月元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。
2.甲方同意按月支付乙方当月或上月的工资。如果遇到法定节假日或休息日，支付日期将提前至最近的工作日。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条保险福利
1、甲方应当依据国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险并按规定及时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费用，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2、甲方可以根据本企业的实际情况和政策法规制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依据该细则享受甲方提供的福利待遇。
第八条 合同的变更
双方当事人可以在以下情况下变更本合同：
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
甲方因业务发展需要，拟招收乙方作为员工。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，按照劳动法律法规的规定，达成以下协议，明确双方的权利和义务，共同遵守执行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过_______年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中前_________天为试用期)
(三)本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，鉴证时需另外提供一份给指定的鉴证机构。
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
(一)甲方遵守国家劳动法规定的工作时间制度，每日工作时间为_____小时，每周工作时间不超过_____小时。在生产和工作需要的情况下，甲方可以安排乙方加班，但单日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。所有加班需要经乙方和工会同意。
(二)在合同期间，乙方有权享受国家规定的节假日、公休假日以及婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期待遇，同时享受女工劳动保护法规定的相关假期。但是，乙方不得擅自超过规定的假期天数，必须经雇主同意才能请假。
四、劳动报酬
(一)甲方承诺遵守当地最低工资标准的规定，确保乙方的工资不低于最新规定的当地最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准：
1、乙方的工资形式：_________。
2、乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时)。
3、乙方的工资收入将根据公司的工资管理制度进行发放，考核标准包括但不限于工作表现、出勤率和遵守纪律情况。
(三)甲方应于每月的_______日按时发放工资给乙方。如发放工资超过规定日期，从第六日起，甲方应按拖欠工资额的_______%向乙方支付违约金。
(四)甲方要求乙方在工作需要时加班，并且无法提供调休安排的情况下，会按照国家规定支付加班工资。
(五)甲方如因不可抗力或其他不可抗拒的原因导致生产停工，造成乙方无法正常工作的，甲方将按照国家、省、市相关规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的`有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
(二)甲方在乙方因工作受伤或患职业病时将提供相应的待遇和补偿。
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
(三)甲乙双方完成一次性支付工伤保险费后，工伤保险关系即告终止。
(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1、停工医疗期限将根据乙方在本单位工作时间而定，具体期限将按照国家相关规定和本单位制度确定。
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
(五)乙方因疾病或非工伤去世，甲方将根据统一标准给予乙方家属丧葬补助费（具体数额）元和一次性优抚金（具体数额）元的资助。
(六)公司有责任为乙方办理工伤保险基金缴纳手续。
六、劳动保护
(一)甲方将根据国家规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他业务技术培训。乙方有义务参加上述培训，并严格遵守相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(三)甲方有权拒绝乙方的违规指挥，对于乙方及其管理人员对安全和健康问题的漠视行为，乙方有权提出批评并向相关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
(二)甲方和乙方在合作过程中，如因生产经营情况发生变化需要调整生产任务，或者乙方因个人原因提出变更合同条款的请求，双方应经过友好协商并达成一致意见，方可对劳动合同的相关内容进行修改，修改后应由双方签字确认。
(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方因无正当理由多次未能按合同约定完成生产工作任务。
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方如有违法行为、违反纪律，应当按照国家法律法规和甲方规定的相关规定进行处理，可能会被要求离职。
4、甲方因生产经营情况发生重大变化，需要终止劳动合同的，应当提前征求工会意见，并向劳动行政部门报告。
(四)乙方可以在以下情况下随时解除劳动合同： 1. 甲方未按合同约定支付劳动报酬的； 2. 甲方未提供劳动保护的； 3. 甲方违反劳动法律、法规的； 4. 甲方强迫劳动的； 5. 其他严重影响劳动关系持续的情况。
1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
2、甲方无法按照劳动合同约定支付劳动报酬。
3、甲方严重违反劳动合同，违反国家政策法规，给乙方合法权益造成侵害的情况下，乙方有权解除劳动合同。
(五)甲方不得因下列情况之一解除劳动合同： 1. 事先未经书面通知的情况下，乙方患有疾病或者非因工负伤，且未经医疗期满鉴定； 2. 怀孕、产假、哺乳期间； 3. 在规定的工作时间内从事法定权利和义务； 4. 根据法律规定的其他情况。
1、乙方若因工作原因患职业病或工伤，在医疗结束前或合同期内产生的情况。
2、甲方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或者医疗期虽已结束但仍需要住院治疗的情况下。
3、职工在享受法定假期间的。
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。
(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。
(八)若本合同终止或解除，乙方应将所有由甲方交付并由乙方使用、保管的物品、工具等准确归还给甲方。如有遗失，乙方应承担相应赔偿责任，但低值易耗品除外。
(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，应当提前30天书面通知对方，但在试用期内，或者符合双方约定的其他解除条件时，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当明确说明解除原因、依据以及生效时间等相关内容。
九、违反合同承担的责任
一方违反合同，导致对方遭受经济损失，应根据损失的大小和责任的程度，承担相应的赔偿责任。
十、调解与仲裁
双方如发生本合同履行方面的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可申请由甲方所在地劳动争议调解委员会进行调解。如调解仍未达成一致意见，可申请甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。对仲裁结果如有异议，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、双方应遵守国家相关政策法规，如本合同条款与国家、省、市的劳动管理规定有冲突，双方应按照新规定执行。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：
签约日期：________年_______月_______日
乙方(签字)：
签约日期：________年_______月_______日
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