时光荏苒，值此20__年即将结束之际，我不禁回顾起这段充实而忙碌的时光。在过去的一年里，我经历了许多，也收获了不少。在公司领导的关心和支持下，我努力做好了人事管理工作。虽然没有取得惊人的成绩，但我始终用心对待每一项工作，并致力于提升公司的人事管理水平，使之更加规范和科学。回顾这段时光，我觉得自己还是做到了尽力而为，这让我感到欣慰。 接下来，我将对过去一年的工作做一番总结和回顾。
一、建立完善的规章制度是为了确保人事管理工作的规范运作。
俗话说，企业要想取得成功，必须建立在卓越的管理基础之上。而卓越的管理又离不开健全的规章制度作为支撑。然而，在我们公司，人事管理制度的建设却存在着很大的不足。由于历史原因，现有的人事管理制度已经过时，无法适应当前企业发展的需要。面对外部环境和内部发展的变化，我们迫切需要建立起一套现代化的规章制度，以确保人事管理工作的顺利进行。为此，我着手修改了员工考勤制度，起草了员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，旨在使人事管理工作更加规范、有序，为企业的发展提供坚实的保障。
二、加强人事档案管理工作是人事管理中至关重要的一环，通过清理完善人事档案，可以夯实人事管理的基础工作。因此，我们需要认真对待人事档案管理工作，确保档案的准确性和完整性，以便为企业的人力资源管理提供可靠的数据支持。只有建立健全的人事档案管理制度，才能更好地管理和利用人才资源，实现人事管理工作的高效运转。
鉴于公司以往人事管理存在诸多问题，我担任人事部经理后，着手整顿员工管理档案，确立规范管理制度：首先，组织人事部同事完成了员工档案的系统建立、整理和电子化工作，全面了解了公司员工的基本情况；其次，我们以贯彻新劳动合同法为契机，对公司所有劳动合同进行了全面审查、更新和补充，及时终止了到期合同，对表现不佳或违纪的员工提前解除了合同。
这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们务实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。
20xx年，是人事部收获的一年。是人事管理从事务性管理迈向现代人事管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将人事经理一年的工作总结如下：
一、开展全员培训，提升员工素质
现代人事管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的员工都了解，因此人事部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次为期一个月的培训共有xx名员工参加，每位员工平均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时，以及参观考察3学时。在培训过程中，员工们踊跃分享自己的心得体会，纷纷表示要将所学知识、理念和价值观转化为工作热情和优质服务，为公司贡献力量，积极主动地投入到工作中。经过为期14天的考核，员工们的综合素质和服务意识得到了显著提升，整体表现令人满意。这次全员培训取得了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人事管理与开发方面，我部将进一步加强基础工作，强调定岗定员、人事培训与开发、人事管理信息化和人事管理制度建设的有效结合。同时，我们也不断开拓人事管理人员的视野，关注人事动态，吸收外部先进的人事管理思想和理念，积极进行人事管理改革与创新。我们建立了人事管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”；“专业勤奋”；“82”的工作、学习理念。在思想上，我部全体同志充分认识到学习型企业的重要性，积极学习“三个代表”的重要思想，积极参加市、区相关部门组织的各种培训活动。这些努力不仅丰富了我们的知识，也为未来工作的顺利开展奠定了基础。
三、人事的管理和调配
今年，我及时、合理地安排工作人员，保证了各岗位工作的有序进行。
1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。
2、根据开发区人力资源局的要求，公司现正开展技术等级证书更换工作，并将为符合条件的职工提供申报初级职称的支持。感谢您的配合。
3、自1999年转制以来，集团公司一直没有及时办理已达到退休年龄的职工的退休手续，导致这些职工无法按时领取应由保险公司支付的退休金，而是由企业自行承担。经过我们多方努力，成功协调解决了与市（区）劳动局、市（区）保险公司之间的工作关系问题，最终挽回了企业因拖延或停办而导致的超过1万元的养老金支出。
4、为了适应公司发展的需要，公司领导班子经过充分讨论和决策，决定向社会招聘一批专业管理人才和专业技术人才。我部门迅速行动，通过知名招聘平台发布了招聘信息。在短短两周的时间里，有x位人才通过电话或亲自前来报名。经过我部门的层层筛选，包括笔试、面试、体检等环节，最终有y名优秀人才成功加入公司。这次公开招聘是集团公司成立以来的首次尝试，为公司未来的蓬勃发展注入了新的活力。
5、根据公司规定，自今年元月起，养老保险开始对欠缴部分收取滞纳金。鉴于我们单位从3月份开始由事业单位缴费转为企业缴费，导致个人养老保险账户出现了一些问题。为了解决这一情况，我对集团公司41个账户进行了核对，经过紧张的工作，及时整理出了错误信息，并确保了以前未处理的个人账户数据。同时，我帮助公司的4位两不找人员，共补缴了养老保险xx余元。
人事部门的工作其实是在领导的关心和指导下，负责管理和协调员工的工作。以下是我对本年度人事工作的总结：
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事部门的工作虽然也是一个实权位置，但我从事的是政策性较强的工作。面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答。针对具体问题，一旦形成决定，就不能因为面对不同的人而有所不同，更不能带着私心杂念或感情用事。因此，人事部门的工作需要原则性强，非常严肃。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样
教师是学生灵魂的引路人，要引领学生的灵魂成长，首先需要成为一个优秀的楷模。作为一名教师，我努力做到无论何时都保持开放包容的心态，即使遇到困难和质疑，也能以宽广的胸怀接纳并用爱心感化他人。我认为自己已经做到了这一点。作为教师，我不仅是学生的榜样，更是中层干部和普通教师的楷模。因此，我时刻严格要求自己，上课不迟到不早退，备课充分，进教室专心教学，始终带着胸卡示人。穿着朴实大方，既不张扬求取赞美，也不随波逐流。让学生尊敬我而非畏惧我，与我相处既轻松愉快又信任放心。
我非常关心同事的生活，乐意帮助有困难的同事，保持开放心态，包容同事的误解，容忍他们不讲道理的言行。虽然有时会感到痛苦，觉得为什么会被误解，为什么要担心伤害到别人呢？但是我意识到作为中层干部，我需要配合学校领导，努力减少与同事之间的误解，特别是那些对中层干部抱有“心理嫉恨感”的老师们之间的矛盾。我相信，正义终将战胜邪恶。
这个月过得飞快，公司组织了一次泰州两天游的活动，我和其他女同事都玩得很开心。回到工作岗位上，感到更有动力，让我对公司的未来充满信心。
作为人事专员，我目前负责员工招聘、员工入离职管理、社会保险办理、档案管理、系统信息更新、通知发布、办公用品采购以及领导交办的其他事务。尽管我并非人力资源专业背景，也缺乏相关工作经验，但我愿意不断学习提升自己，虚心向他人请教，努力提高自己的人事管理能力。
现将x月份工作总结如下：
一、员工招聘：
x月份，我参加了三场校园招聘活动，分别是9月15日在南京林业大学举行的招聘会、x月16日在南京理工大学举行的招聘会、x月17日在南京航天航空大学举行的招聘会。这是我第一次参加招聘活动，虽然经历了一些辛苦，但也收获了许多宝贵的经验。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
经过招聘会回来的简历整理后，我们确定了7位候选人参加面试。然而，面试效果并不尽如人意。
二、员工入职离职进出管理：
九月份公司迎来了大量新成员，共有46位新同事加入我们的团队，同时也有33位同事选择离开。详细的人员变动情况请参考人事部门9月份的工作报告。
在人员跟进方面，可能存在一些延迟，不够及时的情况，这也是我需要改进的地方。我现在已经开始做及时记录，确保每一个步骤都能及时完成，因为好记性不如烂笔头。通过认真的记录和总结，我相信未来在工作中将能够更加顺利地完成任务。
三、社会保险的办理：
上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。
工伤报销时，最关键的是要确保材料准备齐全。在申请工伤保险前，务必自行核对相关文件，特别要注意发票是否准确无误，病例日期是否与病情描述一致（以免出现职工就医时有多份病例，但提交时只有一份，导致有些费用无法报销），同时确保发票对应的检查报告等必要文件齐全。收到材料后，也要仔细核对，以免材料不全导致被退回，需要二次提交。通过自身不断的经验积累，我在工伤报销过程中也在努力提高，希望能一次性提交完整的材料。
在退休金和生育保险方面，我虽然经验尚有欠缺，但在准备材料和考虑方面还存在一些不足之处。我认识到需要更多的实践机会来提升自己的能力，不断磨练自己。我会努力学习，提高自己的专业水平，不断完善自己在退休金和生育保险方面的知识和技能。
意外险报销方面，目前由我负责处理，未来可能会交由我的同事来管理，我会努力学习，尽快熟悉和掌握相关工作。
四、档案管理、系统信息的及时更新：
入职档案：员工档案是公司管理中非常重要的一部分，主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。为了方便管理和查找，档案一般按照员工的序号排列，存放在人力资源部门或者专门的档案室中。当员工离职时，公司也需要做好离职档案的整理工作。离职档案需要包括完整的劳动合同信息、终止备案文件、社会保险关系变动表等内容。员工来领取离职档案时，还需要登记清楚领取材料的明细，以确保双方都有一份清晰的记录，避免日后可能发生的纠纷。
请务必确保ERP系统中员工的入职和离职信息得以及时更新，以及新员工的社会保障证号和银行卡号能够及时录入系统。所有信息都应尽快完整录入，如有任何新信息，请务必及时更新。
五、通知的发放及一些行政事宜：
协助部长完成一些行政工作，包括更新大厦通讯录并分发给各部门，确保通知及时张贴在公示栏，以及处理其他行政事务。
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