在农村信用社工作已经有一年的时间了，时间过得飞快，但我所经历的和学到的却让我终身难忘。每一天都是忙碌而充实的，虽然辛苦，却也充满了快乐。这段时光不仅让我成长，也让我更加珍惜每一个平凡的日子。
我还清楚地记得第一天来到东区信用社时的紧张和期待。心里既害怕做不好会挨骂，又渴望尽快学好，投入工作岗位，为大家分担一份责任。幸运的是，会计王姐为我找了一位负责任的师傅——柳洋姐。第一天，师傅就充分信任我，让我慢慢上柜办理业务。遇到不会的事，师傅都耐心手把手教，重复教导直到我熟练掌握；即使犯错，师傅也不责怪，而是安慰并及时帮我纠正。有了这样的好师傅，我学得很快，不久便掌握了储蓄基本业务的办理技巧。
在接受省联社组织的新员工培训期间，我收获颇丰。整整一个月的时间里，我系统地学习了信用社的发展历程、核心业务系统、信贷业务、银行卡业务、银行安全风险防范等知识。除此之外，还参与了为期八天的上机练习，学习了礼仪和心理等方面的知识。在这个过程中，我结识了许多新朋友和新同事，我们共同度过了这难忘的三十三天。这段时间不仅让我增长了见识，也让我拓宽了人脉，为以后的工作打下了坚实的基础。
回来之后就到年底了，大家早早下班聚餐，然后唱歌，每个人都很开心，不仅仅是因为收到了很多红包，更是因为大家能够聚在一起，一起分享完成任务的喜悦，这一年总算没有白忙活!我作为一个新人第一次参加聚餐，有些拘束，最让我感动的是我们领导带着我介绍给大家一个一个认识，一圈下来我虽然没有完全记住大家的名字，但也慢慢融入了这个大家庭，渐渐的放开了，心里同时也在暗暗下决心，遇到这样的领导我跟定了，一定要好好工作回报领导对我的期望!
虽然我在信用社工作的时间不长，但我已经深深地喜欢上了这里。首先，我们有几位优秀的领导，他们指导着我们做好全局工作。其次，我有一位非常负责任的师傅，时刻在指导着我的工作。最重要的是，我们有一个团结而活跃的营业室，里面有一群乐于助人、活泼可爱的同事。在这里，即使工作再辛苦，也会感到快乐。王姐是大家公认的美女，强哥的年龄成了一个谜，但我相信他永远年轻。蓓姐总能带给我们欢笑，是我们的开心果。遇到问题时，鑫哥总是第一时间出现帮助解决。柳洋姐和玲玲姐是我们需要重点保护的对象。凯哥擅长冷幽默，总是让我们捧腹大笑。月姐工作认真负责，赵哥则是我们的新郎官。回想起与大家共事的时光，心中也充满了笑容。总的来说，我非常热爱这份工作，热爱这个地方，也热爱这里的每一个人。未来，我将更加热爱这份工作，这个地方，以及这里的每一位同事！
时光荏苒，在领导和同事的关心支持下，我在过去的一个月里努力工作，围绕中心任务认真执行统计工作，不断优化工作方法，提高工作效率。我始终秉持“服从领导、团结同事、虚心学习、踏实工作”的原则，始终保持高标准、严要求的工作态度，取得了一定的进步。通过总结经验教训，找出不足之处，发掘潜力，为试用期结束后的工作做好了充分准备和规划。感谢领导和同事们的帮助与支持，让我能更好地适应工作环境，不断提升自己。
一、一年来的工作表现
(一)我会严格要求自己，做到细心认真，提高工作素质。我深知统计工作的重要性，明白“细心认真”是做好统计工作的基本要求。因此，我正努力提升自己的工作价值，增强耐心和细心，时刻警醒自己，要高效高质量地完成报表数据上报任务。我不断学习他人优点，改正自身不足，虚心向领导和同事请教，不断进步。
(二)近期我严格要求自己，不断加强作风建设。我始终将恪守平淡、付出、低调为准则，作风建设的重点始终放在严谨、细致、扎实、求实的脚踏实地上。在工作中，我严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同事，虚心接受各方意见，不断改进工作；我坚持不做有损公司形象的事，不说有损公司形象的话，积极维护公司的良好形象。
(三)在强化后勤处室职能方面，我们将继续加强服务工作，确保办公室的日常运转顺畅。在办公室费用方面，我们将继续秉承节约原则，以必需用品为首要保障，合理控制处室费用的支出，确保办公用品充足供应，满足领导和同事的工作需要。在过去的一个月里，我与同事通力合作，积极参与后勤工作，齐心协力，不计较个人付出多少，只希望共同完成工作目标。
二、工作中的不足与今后的努力方向
经过一个月的工作，我取得了一些进步，但也发现了一些不足之处。在未来的工作中，我会认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)认真细致，专注兢兢业业。面对繁琐的数字统计任务，勇于挑战，确保每一个细节都不被忽略，保持耐心，不被琐事拖累，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，提升工作能力。
(二)积极发扬不懈的进取精神，加强学习，勇于实践，广泛涉猎各类知识，不断提升自我。在阅读书籍的同时，善于搜集不同来源的信息，丰富自己的知识体系。同时，注重学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养坚实的理论基础、辩证的思维方式、正确的思想观念和扎实的工作作风。努力将工作做到更好，树立良好的工作形象。
(三)我会多方面考虑，紧密关注领导的意图，积极协调内外部关系，努力为领导减轻负担、解决问题。同时，我会加强学习，深入了解公司各项制度和业务，将其作为工作的指导原则，结合实际情况更好地开展统计工作。
总之，经过一年的工作，我在不断努力中取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处。在接下来的工作中，我将更加紧密地学习政治理论和文字基础知识，提高学习的系统性和深度；同时，加强工作创新意识，勇于探索，努力开展具有创造性的工作。我将始终保持对工作、对事业高度负责的态度，踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们的期望。
20xx年，我局在区委、区政府的正确领导下，结合市局的指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕“年年有变化，三年大变样，五年新跨越”重大决策部署，各项工作取得新进展，现向您汇报如下：
第一，xx年工作情况
一、民生工程任务完成情况
(一)多措并举，力保就业帮扶工程总体稳定
1、抓牢公共就业服务，促进困难人员再就业。
截止今年开展了42场招聘会，帮助xx名求职者找到工作。今年以来全区城镇新增就业人数xx人，城镇失业人员再就业人数xx人，城镇登记失业率率4%;失业保险待遇发放xx万元。
2、加大创业贷款的发放力度，积极支持创新创业项目，推动创业创新活动蓬勃发展。
加强与企业银行合作，简化手续，开通创业贷款绿色通道，实施一次性告知清单制，主动服务，主动上门扶持。今年以来全区创业贷款放贷完成xx万元，扶持xx人创业，直接带动xx人就业。
3、抓牢政府补贴培训，促进劳动者提升技能。
一方面，可以加强学校和企业之间的合作，充分利用职业学校的优势，满足园区企业的培训需求。另一方面，可以组织开展针对建档立卡贫困人员的培训计划。截至xx年，全区共完成政府资助的培训项目，共计xx人受益。其中包括家政服务培训xx人、园区定向培训xx人、创业培训xx人（其中建档立卡贫困人员培训xx人）。
4、加强两库信息建设，有助于促进劳动力数据的有效对接，从而更好地满足市场需求。
一是开展全区劳动力资源信息库建设，全面掌握城乡劳动力的就业情况。二是建立园区企业用工信息库，详细了解企业的用工需求、缺工岗位、福利待遇等情况。目前已完成数据统计和整理工作，大部分乡镇已经完成信息录入工作。
5、抓牢平台载体建设，促进创新创业资源凝聚。
一、加强创业孵化基地建设，争取预算资金至少50万元用于建设。二、加强就业网格化平台建设，对6个就业网格化示范村进行打造。三、加强乡镇劳保所五星级平台建设，已打造4个五星级劳保平台，正在打造第5、6个，下拨资金43万元。四、加强回归园区建设，协助产业园管委完成7家企业签约入驻，2家企业厂房在建。
6、抓紧挖掘创业典型，积极营造创业氛围并以身作则引领。
已经选拔出了三位创业典型，他们将在返乡农民工创新创业大赛中展示他们的创业成果。
(二)真抓实干，力推社会保障工作全面展开
1、被征地农民参加养老保险工作正在有序推进，取得了良好的进展。
征地农民参加养老保险工作是今年我局重点推动的一项民生工作。在区委、区政府的统筹部署下，各相关部门高度重视，我局积极作为牵头单位加强协调，确保该工作稳步推进。截至目前，我局共计20xx年需参保缴费xx人，已认定xx人；新增征地项目涉及人数xx人，包括到龄xx人和适龄xx人；已参保需继续缴费xx人。为此，所需补贴资金为x亿元。
2、落实惠民政策和制度改革。
为了实现大病保险的全覆盖，我区将免费参加大病保险工作作为重中之重。按照上级要求，我们严格掌握时间节点，积极推进工作。截至x月底，我区基本医保参保人数已达xx人，完成了民生工程任务的100%。其中，职工参保人数为xx人，城乡居民参保人数为xx人。同时，五险统一征缴工作平稳开展，今年各项社会保险费通过统一征缴总计xx万元。其中，养老保险费为xx万元，工伤保险费为xx万元，生育保险费为x万元，医疗保险费为x万元，失业保险费为x万元。
机关事业单位养老保险工作稳步推进。截至目前，机关事业单位养老保险工作有序展开，及时足额完成缴费。截至目前，共有参保人数1000人，征收机关事业单位养老保险费50万元；目前离退休人数200人，每月应拨付养老金10万元，累计已拨付养老金80万元。
医保支付方式改革初显成效：一是采取驻村收缴，下户催缴，微信红包、微信支付宝、网上银行征缴等多种参保缴费多种形式结合。一是对市级医疗机构实施基金总额控制管理，共扣除超标准医疗费用x万元。二是“异地就医卡”或“转诊卡”到指定异地医院就医，出院时在就诊医院当场直补。截止到20xx年x月31日，我区共发生异地就医即时结算x人次，报销金额x万元;其中省内共x人次(住院54人次，慢性病10人次)，报销x万元;跨省234人次，报销x万元。
3、确保各项保障待遇发放到位。
今年以来，我们区共有xxx名退休人员，他们每月可以领取xx万元的养老金。截止目前，今年已经发放养老金总额达到了xx万元，发放率达到100%。工伤保险共支付各项待遇金额达到了xx万元，为xx名受到工伤的劳动者提供了保障。截至5月底，生育保险已经支付了xx万元的生育待遇给符合条件的人员。
4、基金运行安全平稳。
建立和完善了监督巡查机制，以开展专项检查为契机，加强日常监管，落实财务管理，准备随时迎接检查。高度重视向上争取民生项目资金工作，今年，我局已获上级民生项目资金x亿余元，项目资金争取总额实现新的突破。
二、我们将专注于人才招聘和培养工作，确保工资发放工作有序进行。
1、在人力资源管理中，持续优化工作制度，确保管理科学、规范。
在我区公务员、事业人员招录过程中，严格执行“凡进必考”的进人制度，确保招录程序和办法公开透明，营造了公平、公正、公开的进人环境。去年，我区成功完成了20xx年度事业单位公开招聘12名工作人员聘用手续，并上报招录了22名公务员和15名“三支一扶”人员。
二是加强人事管理。我局严格按照《xx区进一步加强机关事业单位借调人员管理暂行办法》和《全区机关事业单位借调人员管理补充意见》，规范全区机关事业单位人员借调手续办理，2人办理借调备案手续。依据《关于进一步加强机关事业单位编制人事管理的暂行规定》(x办发[20xx]16号)，规范人事调配、请假等程序，xx年，办理区外调动9人，退役士兵安置1人，辞职备案2人，病假备案1人，停薪留职创办企业备案3人。
今年，我们加强了人才服务工作。通过引进博士后科研工作站项目，成功聘请了xx大学的博士郑先生进站。郑博士的专业是冶金工程，他专注于活性炭机理形成和制备方法的研究。目前，他在站的科研课题是探索一种利用废弃竹木等资源制备活性炭的方法。活性炭作为一种吸附能力极强的功能性碳材料，被广泛应用于食品饮料、医药、水处理、化工等领域，具有巨大的市场前景。郑博士的研究将有助于满足园区相关企业产品升级换代的需求，也符合我们区转型升级和发展环保产业的战略需求。
我局积极响应职称改革号召，深化职称制度改革，优化完善职称评审和聘任机制。为贯彻落实改革要求，我局于近期启动了全区事业单位岗位设置工作，旨在通过岗位设置实现事业单位人事管理规范化、制度化的目标，为推动改革向纵深发展奠定坚实基础。
2、做好职业技能鉴定工作，壮大专业技术人才队伍。
经过我局的职业技能鉴定工作，有效推动了科技成果的转化和人才的增长，为我区产业转型升级发挥了重要作用。经过考核评审，共有x人获得了高级职称，x人获得了中级职称；另外有4名技师、x名高级工、32名中级工和28名初级工通过了鉴定认定。这些人才的增加将为我区的产业发展注入新的活力，助推经济的持续健康发展。
3、深化职称改革，完善职称聘任。
按改革要求，我局目前重点开展了事业单位岗位设置工作，重点群体是教育、卫生系统在职在编人员，通过岗位设置实现事业单位人事管理规范化制度化，打好改革基础。
截至目前为止，我区已经完成对x个机关事业单位x名员工的正常晋级晋档工资审批工作，对x名机关单位员工完成了公务员职务与职级晋升的审核。同时，我们还顺利完成了卫生系统x名员工岗位设置聘任工资的兑现工作，以及全区机关事业单位x人次的退休审批工作。另外，我们还为法院和检察院内部的x名法官、检察官以及52名司法辅助和行政人员核定了绩效考核资金总额，每人每月增加了xx元。此外，我们还为政法委和司法局的19名工作人员审批了政法工作津贴，每人每月增加了x元。
三、健全机制，力构和谐劳动关系
截止xx年，我们共受理了64起劳动人事争议案件，所有案件都按时结案，涉及金额约为x万元，涉及110余名劳动者。此外，我们还受理了73起工伤认定申请，接待并处理了47起群众举报投诉，协调解决了29起纠纷，立案处理了5起，所有案件都按时结案，到期结案率为100%。我们还为600多位农民工追回了x多万元的工资。去年我们共开展了3次专项检查行动，检查了60家用人单位，涉及劳动者xx余人。
召开xx区解决企业工资拖欠问题联席会议，对工资清欠维权维稳工作进行部署。
实施农民工工资实名制监管是为了加强对工资发放的监督和保障，确保农民工能够按时、足额领取工资。我们将19个待建工程项目纳入实名制管理系统，建立台账，设立企业账户，规范工资发放流程。同时，我们建立和完善工资保证金制度，截至目前，已经收取了102个单位51个项目的工资保障金x万元，为预防和解决拖欠农民工工资问题提供了有效保障。
四、强抓责任，力促扶贫工作取得新突破
在精准扶贫路上，我局通过强化结对帮扶干部责任落实，及时传达学习上级会议精神，不断加强精准扶贫政策培训，定期组织干职工走访帮扶对象，完善档案资料，熟悉情况.
1、健康扶贫方面，我们采取了一系列措施：一是政府全额资助参加城乡基本医疗保险，以及使用基本医保资金参加城乡大病保险；二是在一、二级定点医疗机构住院起付标准费用由城乡居民大病保险基金承担；三是提高门诊特殊慢性病报销比例，一级定点医疗机构由70%提高至90%，二级定点医疗机构由60%提高至80%；四是降低大病保险起付线50%，设定为8350元，每年仅扣减一次；五是继续实施十类重大疾病免费救治项目；六是提高15种重大疾病保障水平，针对建档立卡贫困人口患有的15种重大疾病，实行按病种定额救治，治疗费用在二级和三级定点医院得到80%和70%的医保补偿。截至目前，我们已经对60多个精准扶贫帮扶户进行了走访，帮助4790名建档立卡贫困户免除参保基金，共计71.865万元。
2、我们致力于促进就业扶贫工作，通过创建扶贫车间平台来实现就业机会，为当地贫困劳动力提供工作机会。我们按照吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数，为扶贫车间提供每人1000元的补助。同时，我们建立了用工帮扶平台，实现了区、乡、村三级就业信息对接，推动贫困劳动力转移就业。此外，我们还开发了公益性岗位平台，为保障就业提供支持。通过技能实训平台，我们促进贫困劳动力提升技能，助力他们实现就业。截至目前，我们已经建立了19个扶贫车间，吸纳了192名建档立卡人员就业，发放补贴总额达22.3万元；开发了273个建档立卡贫困人员公益性岗位，发放补贴共计90万元；举办了8场就业扶贫专场招聘会，引导上百名贫困劳动力成功就业。
第二、目前存在的困难
1、医保方面存在一个难题，就是异地结算监管难度大。由于医改政策和医保政策的调整，导致医疗费用水平上涨幅度较大，使得医保基金面临巨大压力。同时，乡(镇、街)级医保经办机构的服务能力比较薄弱，人员流动性较大，导致管理上存在困难。
2、农保领域存在多种养老保险制度并存的情况，但各制度之间的衔接转移制度规定尚处于初建阶段，需要进一步完善。此外，中青年群体参与养老保险的积极性相对较低，中断缴费现象比较突出，需要加强相关政策措施以提升他们的参保意识和持续缴费的积极性。
3、在就业方面，目前存在一些问题。首先，创业贷款的审批速度较慢，贴息压力较大，可用资源减少，导致扶持力度无法满足创业者的需求。此外，放贷条件越来越苛刻，手续繁琐，增加了创业者的经营成本。其次，灵活就业人员的社保补贴资金来自就业专项资金，一旦出现资金缺口，地方财政缺乏有效的补充机制，无法保障灵活就业人员的社保待遇。
第三、xx年工作打算
在保证全年各项目标任务顺利完成的基础上，要确保“四个方面”稳定，即就业资金稳定、基金安全稳定、人事考试稳定、干部作风稳定，牢固守住民生底线。重点抓好以下工作：
1、我们将全力以赴抓好民生工作。我局将积极推动创业就业和社会保障等民生工作。我们将充分发挥创业孵化基地的作用，加大创业培训力度，积极落实大病保险待遇享受、小额担保贷款等民生就业政策，发挥就业对改善民生的重要作用，努力做好健康、就业精准扶贫工作。
2、积极稳妥推进被征地农民参保工作。
社保经办机构和财政部门应当共同开展资金补贴测算工作。
二是按照身份认定后的结果，对于已选择参加职工养老保险的家庭户头中适龄成员，将继续参加职工养老保险。从20xx年开始，他们需要每年按时缴纳养老保险费，缴费时间为每年的1月1日至12月31日。
三是各乡镇街劳保所、村(居委会)应将已认定被征地农民身份的适龄人员汇总造册，从6月1日起，由户籍所在地的村(居委会)通知适龄人员按年龄阶段及时主动逐年缴费。区社保、城乡居保经办机构认真仔细核定参保身份，及时办理相应人员的参保缴费手续，并配合财政、土地及相关金融机构做好补贴资金保障到位工作。
领导小组办公室成员单位积极争取政策，坚持“先保后征、应保尽保”原则，根据上级文件精神，首先确定新征地范围和对象，确保社会保障资金到位后再进行征地程序。同时，认真开展新征地项目涉及人员的审核认定和参保缴费工作，严格按照既定程序进行。
五是各乡镇街和有关职能部门，坚持属地管理原则，要坚决按照省市区政策，统一口径，做好不符合保障条件对象的政策解释、思想化解和信访稳控工作。
3、夯实服务基础。
利用网络、通过电视、报纸等宣传媒体，向群众介绍和宣传民生政策，增强他们对政策的了解和认同，从而提高参保的积极性。我们不断努力提升服务水平，加强培训业务能力，提升经办人员的素质。严格执行内部管理制度，规范办事流程，简化手续，为群众提供更便捷的服务。
4、全力抓好基金安全运行。
加强基金预警，健全社保基金内部控制，严格控制收支平衡，进一步优化管理服务流程，确保顺利完成全年基金征缴任务。
5、规范人事人才管理。
规范人事人才管理。一是严格招录，在各用人单位的编制范围内，本着急需、紧缺的原则，积极做好公务员和专业技术人员的招录工作。二是严格管理。认真贯彻执行《机关事业单位借调人员管理暂行办法》和《机关事业单位借调人员和在编不在岗人员清理规范工作的通知》两文件，推进人事人才管理规范化建设，构筑长效机制。严控全区机关事业单位人员逆向流动，确保公平、公正的人事环境。规范全区机关事业单位聘用临时工作人员管理，规范聘用程序及手续，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，提高工作效率，有效控制用人单位运行成本。三是以博士后科研工作站为载体，抓好高层次人才、国外智力等高端人才培育和引进，进一步优化提升人才结构和层次，发挥人才效益。四是广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。
6、努力构建和谐劳动关系。
我们将继续把解决拖欠农民工工资问题作为重要工作来抓，不断完善“四早”机制，即早掌握、早预防、早介入、早处理，开展农民工工资支付清欠等专项执法行动，努力从源头上预防化解劳资纠纷，确保不出现大的信访问题。同时，我们将进一步畅通群众信访渠道，认真落实信访处理各项制度，提高信访事项办理能力和水平，切实解决人社政策执行过程中存在的问题。
7、我们要始终保持党的纯洁性，严明党的纪律，加强对干部的监督，着力提升干部作风建设水平。
我们将切实改变全局系统工作方式，努力提升窗口单位的服务质量。加强财务监督、作风监督和社会监督，致力于打造“责任型、高效型、透明型、廉洁型”的人社机构。
页面执行时间0.008596秒