甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
出生年月：参加工作年月：学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
根据双方协商一致，为了明确甲方聘用乙方为临时职工的相关事宜，特订立本劳动合同。
一，聘用合同期限。
本合同为有明确期限的聘用合同。合同有效期自双方签署之日起至约定的终止日期。其中试用期为合同生效之日起至约定的结束日期。
二，工作内容。
乙方承诺根据工作需要，履行岗位职责并完成工作任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方根据合同约定，对乙方进行奖励和处罚。
三，劳动保护和工作条件。
甲乙双方必须严格遵守国家相关的工作时间、劳动保护和安全卫生法规。甲方有责任为乙方提供符合法规要求的工作条件。乙方应当严格遵守各项安全操作规程，确保工作环境安全。
四，工作报酬。
1，试用期内月薪为5000元，试用期满后月薪为6000元。
2，甲方应当按照约定的时间每月支付工资给乙方，不得无故扣除或拖欠工资。
五，社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期和哺乳期待遇，以及在终止和解除劳动合同时享有的生活补助费（经济补偿金）的发放等，将按照相关法律法规、规章政策以及甲方制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
(四)甲方在乙方患病或负伤期间，将按照国家相关法律、法规、规章和政策的规定，为乙方提供医疗期及相应待遇。
六，工作纪律。
甲乙双方必须遵守所有相关法律法规和政策要求，并严格执行甲方制定的内部管理制度。乙方须服从甲方的管理安排。
七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
(一)双方如需变更劳动合同，应当经过充分协商并达成一致意见，然后按照原有的签订程序进行合同变更。
(二)合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即告终止。双方如需续签合同，须经双方同意。
(三)甲方可解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方严重违反劳动合同约定；乙方长期患病无法履行工作职责；乙方严重失职或者玩忽职守，致使劳动合同目的无法实现等情形。
1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2，员工无故缺勤或迟到，经过批评教育后仍未改正，连续缺勤超过十五天，或者一年内累计缺勤超过三十天的情况下。
3，严重失职、玩忽职守或违法违纪，严重损害甲方利益的行为。
(四)甲方有权解除劳动合同的情况包括但不限于以下情形：乙方严重违反劳动合同约定的；乙方擅自离岗或旷工超过规定时间的；乙方严重失职或玩忽职守的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或受伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定确认无法从事原工作，并且不能从事由甲方安排的其他工作的。在上述情况下，甲方应提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。
1，甲方因疾病或非因工负伤，经医疗期满后不能继续从事原工作，并且不接受安排其他适当工作的；
2，乙方经过一段时间的工作表现，发现其在当前岗位上存在一些能力不足，经过培训和调整工作岗位后仍未能达到工作要求。
3，双方因劳动合同订立时的基本情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经过甲乙双方协商后未能就修改劳动合同达成一致意见。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2，乙方因工作原因患职业病或发生工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4，国家法律，法规另有规定的。
(六)乙方在合同期间因违反公司规定被解雇，或者因违法犯罪被判刑，均视为严重违约，雇佣关系自动终止。
(七)乙方如需解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。
(八)乙方在以下情况之一发生时，有权随时提出解除劳动合同： 1. 乙方患病或受伤，经过医院证明无法继续工作的； 2. 乙方在工作中遭受到严重侵害或受到不公正待遇的； 3. 乙方发现雇主存在严重违法违规行为，严重损害乙方合法权益的； 4. 其他严重影响乙方继续履行劳动合同的情况。
1，在试用期内的;
2，甲方未按照劳动合同约定支付工资或者提供工作条件的情况下。
3，国家法律，法规另有规定的。
(九)经过甲乙双方协商一致，双方同意解除劳动合同。
八，违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九，双方需要约定的其他事项：
十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人(签章)
(负责人)
乙方(签章)
年月日
甲方：
乙方：
签订日期:年月日
甲方(用人单位)
请提供用人单位名称、用人单位地址、法定代表人或负责人姓名。
乙方(劳动者)
姓名：张三 性别：男 出生年月：1990年3月 文化程度：本科 联系方式：13812345678 户籍所在地：江苏南京 实际居住地：上海市浦东新区
居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
特此约定，劳动合同自年月日生效，至年月日终止。合同中规定的试用期将从年月日开始，至年月日结束。
根据劳动合同约定，双方约定劳动合同期限为自年月日起至完成工作任务之日止。
二、工作内容和工作地点
(一)根据甲方的要求和乙方的协商，双方达成就业协议。甲方有权根据工作需要和乙方的业绩表现，按照诚实信用原则，与乙方协商一致或者根据法律规定调整乙方的工作岗位。
(二)甲方应当根据国家相关劳动法规以及公司制定并公示的规章制度，合理安排乙方的工作内容和要求。乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，履行相应的劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：乙方每周工作时间不超过四十小时，且至少享有一天完整的休息时间。
a、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间为早上9点开始工作，下午6点结束工作，中间包括1小时的午休时间。每周工作5天，每周休息2天。
b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
(二)甲方承诺严格遵守法定工作时间，严格控制加班情况，确保乙方有足够的休息时间和身体健康。
甲方在必须安排乙方加班加点工作时，应当尊重乙方的身心健康，与乙方充分沟通并取得同意。若确有必要，甲方应当与工会和乙方协商，合理安排加班时间，并依法给予乙方相应的补休或加班工资。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
a、乙方的工资报酬将根据甲方公司内部的薪酬制度进行确定，具体工资标准将根据乙方所在岗位的要求和工作表现而定，每月工资为固定金额元。
b、甲方将实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月固定金额，具体数额根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资将根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献进行考核，并按照内部分配办法确定。
c、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
(五)乙方有权依法享受带薪假期，包括但不限于婚假、丧假、年休假等，期间应当获得相应的工资待遇。
(六)乙方如因工作原因导致受伤或患上职业病，甲方将及时提供必要的急救和援助，并在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。甲方将协助乙方依法进行劳动能力鉴定，并确保乙方享受到应有的工伤保险待遇，承担相应的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方有义务确保乙方的劳动安全卫生条件符合国家规定，并提供必要的劳动防护用品。如果乙方从事容易接触职业病危害的工作，甲方将定期安排乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前再次进行职业健康检查。
(二)甲方遵守国家有关法律法规，对女职工和未成年工进行特殊保护，保障其合法权益。
(三)甲方将根据国家相关法律法规规定，对乙方患病或因非工作原因受伤的情况进行处理。
七、双方协商一致，约定下列条款
九、其他事项
双方未尽事宜，应遵循国家、省和市的相关法规。若无相关规定，双方应协商解决。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：签名日期：
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
企业注册号 组织机构代码
第二条乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
教育程度(学历) 最高学历毕业学校
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
在蓉居住地址 邮政编码
联系电话 紧急联系电话
紧急联系人(关系)
户口所有地 省(市) 区(县)
二、劳动合同期限
第三条这份合同属于第二种类型的劳动合同： 以下是修改后的内容： 本合同为第二种类型的劳动合同。
(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期 年月 日止。本合同于 年 月 日终止。
(贰)本合同自双方签署之日起生效，至任务完成之日止。
(叁)本合同自双方签署之日起生效，至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止，其中包括试用期至年月日止。
乙方未能按照本合同第三条规定的合同生效日期如约到岗的，本合同自生效日期届满后自动失效，除非得到甲方认可。乙方应当承担因此造成的一切损失。
三、工作内容和工作地点
第四条双方同意根据公司的工作需要，乙方将从事特定岗位的工作。具体工作内容详见附件《岗位说明书》，乙方应按照岗位职责和工作要求开展工作。若乙方无法胜任岗位要求，视为乙方不能胜任该岗位，公司有权要求乙方接受培训或调整工作岗位，并相应修改本劳动合同。
第五条根据甲方的岗位工作特点，乙方的工伤区域或工作地点可以根据具体工作安排进行调整，经过双方协商一致同意后，可以进行变更。
第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
甲方有权根据工作需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，最长不超过3个月，或经双方商定的期限。在临时工作期满或结束后，甲方应及时将乙方调回原岗位。乙方必须服从甲方的临时工作安排，并承诺同意。乙方在从事临时工作期间的报酬将按原岗位或临时岗位（双方协商确定）的标准执行。
第七条确定工作任务完成的标准：
1、 。
2、 。
3、 。
以上标准全部达到时其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。
四、工作时间和休息休假
第八条(一)甲方制定了以下的工时制度，要求乙方按照这种制度执行工作。
(壹)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。每周休息日为 。
(贰)乙方在本合同期间将执行综合计算工时制度，即按照劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间。在综合计算后如超出法定标准工作时间，乙方有权要求甲方支付相应的延长工作时间工资。
(叁)根据相关规定，对于实行不定时工作制的情况，甲方应当经过劳动行政部门的批准，并与乙方协商确定具体的工作安排。双方可以采取相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等灵活方式，以确保工作时间合理安排，保障员工权益。
(二)甲方有权安排乙方加班，乙方在无正当理由的情况下不得拒绝。加班报酬将按照《劳动法》和甲方内部管理制度的规定进行支付。乙方如需主动加班，须按照规章制度的要求提出申请，未经批准加班的工作时间不视为加班。
(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。
(四)甲方应对乙方进行政治思想教育，职业道德培养，业务技能培训，劳动安全知识传授，劳动纪律规范引导以及甲方制度规定宣传等方面的教育工作。
第九条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条甲方支付乙方的工资报酬为：
1.乙方在试用期间的基本工资为每月人民币（不低于转正后工资的80%，且不低于成都市最低工资标准）。
2.正式录用后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本工资为 元月。
乙方的工资总额由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、住房补贴、加班费、特殊情况下支付的补贴等多个部分构成。甲方根据公司相关规定，以统一的工资形式、标准和考核办法确定乙方的月工资总额，每月5号前将上月工资支付给乙方，支付方式为银行转账或现金支付。
3.甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调整乙方的工资待遇。
4.甲乙双方对工资的其他约定
第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按成都市最低工资标准的70%执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲方应当依法为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，按照国家、四川省和成都市相关规定执行。对于个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权在乙方工资中予以代扣代缴。
甲方可根据本企业情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第十三条甲方承诺，乙方如患病或非因工负伤需接受医疗治疗时，将按照国家、四川省、成都市相关规定执行医疗待遇。在乙方因病请假期间，甲方将支付乙方病假工资，支付标准为乙方实际工资的80%，支付方式按照四川省、成都市的最低工资标准执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动纪律、劳动培训
第十六条甲方为了保障生产经营秩序，特制定以下劳动制度。
乙方应当自觉遵守劳动纪律，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册中规定的内容），如有违反，甲方有权根据实际情况依法处理，甚至解除合同。乙方应积极参加甲方组织的各类必要培训，不断提升自身能力。
第十七条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方会根据生产岗位的需要，按照国家相关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。同时，甲方会告知乙方所担任的工作岗位存在的职业危害因素，包括危害的名称、可能引起的职业病危害以及相关后果。
第十九条甲方应根据国家相关法律法规的要求，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，制定工作规范，确保乙方工作环境安全。同时，甲方还有责任对乙方进行安全卫生教育，提高乙方安全意识，确保工作过程中的安全。
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十条甲方应当设立完善的职业病防治责任制度，加强对职业病防治工作的监督和管理，提升职业病防治的整体水平。
九、劳动合同的解除、变更
第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及四川省、成都市的规定。
(一)甲、乙双方一致同意，本合同可以随时解除或变更。
(二)甲方或乙方有权单方面提出解除本合同，需提前30天书面通知对方。若乙方在试用期内提前三天通知甲方，则可以解除劳动合同。
(三)甲方可以提前三十天书面通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，前提是出现以下情况之一：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.乙方经过多次培训和调整工作岗位，仍未能胜任工作。
3.双方在订立劳动合同时，基于某些客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法按原有约定履行。经过甲方与乙方的协商，双方未能就修改劳动合同内容达成一致意见。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权队里解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权依法要求追究乙方的刑事责任：
(1)乙方在签订本合同之前，并未与其他雇主签订任何劳动合同或雇佣合同；也未在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上的雇主。
(2)乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或事实不符等情况(包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等)。
(3)乙方在任职期间需严格保守甲方的商业机密。乙方需遵守甲方的保密规定，对所有涉及公司的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）保密。未经甲方总经理批准，不得擅自带走任何公司资料（包括但不限于复印件、电子资料），不得私自传播或复制公司相关资料。离职时，乙方需归还公司所有文件和物品。乙方应根据甲方要求，及时签署信息所有权或保密协议，以进一步加强对甲方商业机密的保护。
(4)乙方严重违反了公司制定的规章制度。乙方在此郑重承诺：在签订本合同之前，已经仔细阅读并理解公司的规章制度，如果规章制度有任何更新，乙方将自愿遵守并遵循。
3.严重违反职务操守，私心膨胀，对用人单位造成严重损失的。
4.劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的情况下，如果因此无法完成本单位的工作任务，且对企业造成严重影响，或者用人单位提出改正要求而拒不改正的情况下，视为违反劳动纪律。
5.由于开发部违反了《劳动合同法》的相关规定，导致劳动合同被认定为无效。
6.被依法追究刑事责任的。
(五)乙方可以在以下情况下通知甲方解除本合同： 1. 甲方违反合同条款，且在收到书面通知后未在指定期限内进行整改； 2. 甲方违反了相关法律法规，严重影响了合同履行的目的； 3. 甲方未能按时履行合同义务，且无正当理由； 4. 因不可抗力等不可预见的原因，导致合同无法继续履行。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.如乙方全面履行劳动合同的情况下，甲方应当按照本合同约定和相关法律法规的规定，及时足额支付乙方劳动报酬。如果因乙方违反劳动合同、违反劳动纪律，或遇到不可抗力、生产经营困难、资金周转受到影响等情况，导致报酬支付不及时，不视为违约。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位制定的规章制度若违反了劳动法律、法规的相关规定，导致损害了劳动者的合法权益。
5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6.用人单位以暴力、威胁或者其他非法手段限制劳动者的人身自由，强迫其进行劳动的情况下，不需要提前通知劳动者。
7.如果用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全的，可不需事先告知劳动者。
8.法律、行政法规规定，除了劳动者因自身原因无法继续履行劳动合同外，还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
(六)劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
十、劳动合同的终止、续订
第二十二条合同终止的情形包括但不限于以下几种情况：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者达到规定的法定退休年龄，或开始按照法律规定享受基本养老金待遇的。
(三)劳动者因意外事故、重大疾病等原因导致死亡；或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位自行解散的情况下；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条在本合同期限届满之前，甲、乙双方任何一方均应在提前30天通知对方是否继续续签合同。经过双方协商一致，可以选择是否续订本合同。
十一、经济补偿与赔偿
第二十四条甲方在符合《劳动合同法》规定的情况下，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年工作的工资金额。对于工作满一年及以上但不满两年的，按一年计算支付;不满一年但超过半年的，按一年计算支付;不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际获得的工资总额除以十二个月得出的平均数。
第二十五条乙方如有严重违反劳动纪律、违反甲方规章制度、严重失职、涉嫌营私舞弊或对甲方利益造成重大损害等行为，将被取消经济补偿金的资格，并需赔偿甲方因此造成的全部损失。
(一)甲方招收录用乙方所支付的费用;
(二)甲方为乙方支付的培训费用;
(三)对甲方的生产经营和工作造成了严重的经济损失。
第二十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条乙方应当按照双方约定，认真完成工作交接事宜。如有经济补偿的情况，在完成工作交接后即可收取，若工作交接尚未完成，则无权要求领取经济补偿金。乙方离职时，应当遵守甲方相关规章制度，完成工作交接手续，并履行相应的义务。
()劳动合同解除后，乙方应在甲方要求的时间内提供必要的资料、信息和文件，以便甲方能够及时为乙方办理档案和社保保险有关手续的转移。
乙方承诺在劳动合同解除后，应根据甲方要求及时办理工作交接手续。双方一致同意，乙方需在办理完相关交接手续之前，甲方暂时不会代为处理乙方的工作、档案及社保转出手续。
(2)劳动合同解除后，乙方应当及时提供所需的文件，完成工作交接，并协助办理档案和社会保险有关手续。如因甲方拖延办理手续给乙方造成损失，甲方应承担相应责任。
但是，如果乙方未能及时向甲方提供同意接收其档案和社保保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息不完整、错误的情况下，由乙方自行承担相关责任。
十二、当事人约定的其他内容
第二十八条甲乙双方同意在本合同中增加如下条款： 经过双方协商一致，以下内容为本合同的补充条款：
十三、劳动争议处理及其他
第二十九条双方如因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。
一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：(1)员工手册；(2)保密协议；(3)竞业禁止协议；(4)培训协议；(5)试用期聘用条件。
第三十一条甲方在本合同履行过程中，如发生公司名称变更、法定代表人或主要负责人、投资人等情况，应及时通知乙方，但不影响本合同的履行。若甲方发生合并、分立等情况，本合同仍然有效，由承继单位继续承担履行义务。
第三十二条乙方在本合同中填写的现居住地址、户籍所在地为乙方的送达地址，即乙方接收相关文件的地址。甲方将文件送达至上述任一地址即视为送达乙方。如上述地址和联系方式发生变更，乙方须在变更后的3日内以书面形式通知甲方，否则视为地址和联系方式未发生变更。
第三十三条双方同意，对于本合同未尽事宜，应当共同协商解决，并且遵守未来可能出台的国家法律、行政法规等相关规定。若本合同与未来相关规定相悖，应当按照相关规定执行。
第三十四条本合同共有两份，甲方和乙方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人：(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
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