根据双方自愿，经过友好协商，达成以下协议，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条这份合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合计_______个月。
第二条本合同试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不符，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条根据甲方的工作安排，乙方同意担任___________岗位，并在甲方指定的经营场所工作。
第五条在协商一致的情况下，甲方有权根据公司业务需要以及乙方的技能、工作表现等因素，在合同有效期内调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在本合同有效期内，如果甲方需要调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容，双方无需另行签订新的劳动合同，只需在原有合同上进行相关变更的书面说明。乙方应当按照调整后的岗位工作职责和内容履行工作，并遵守相关协议。在原有合同到期后，双方可根据调整后的岗位、工作地点等条件再次签订新合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，将按照甲方公司制定的相关规定执行。
第九条甲方有权根据项目工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班加点，乙方应服从甲方的统一安排。加班费用将计入项目提成中支付给乙方。
第十条乙方需经公司安排或者按照规定程序报请领导批准才能进行加班，个人不能擅自决定加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方月工资标准为______________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作表现、岗位变动以及公司薪酬管理政策等因素，调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_______日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_______日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条甲乙双方应遵守相关法律法规，执行国家规定的社会保险和福利制度。
第十七条甲方规定，如果乙方因病或非工伤需要请假，其病假工资和医疗待遇将按照甲方制定的相关规定执行。
第十八条乙方如患职业病或因工负伤，公司将按照国家和当地相关法规规定给予相应的待遇。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条甲方保证提供符合国家劳动法规的工作条件和必要的劳动防护用品，全力保障乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方应对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训，并督促乙方自觉遵守国家法律法规以及公司制度规定。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条甲乙双方在劳动合同有效期内，如需变更合同条款，应当通过平等协商、自愿达成一致，并依法办理变更手续。
第二十三条当订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，导致本合同内容需要进行调整时，双方可以协商一致对合同相关条款进行修改。
第二十四条双方协商一致认为，如果本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，双方可以协商变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方若出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同： 1. 严重违反公司规章制度； 2. 严重失职，严重影响工作效率； 3. 涉嫌违法犯罪行为； 4. 其他严重违反劳动合同约定的情形。
1.乙方在应聘过程中提供的个人资料被查证后发现存在虚假情况，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料。
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，应当遵守国家相关法律法规，并按照甲方所制定的规定执行。
第二十八条本合同可以在以下情况下自行终止： 1. 双方当事人达成一致意见，协商终止合同； 2. 合同约定的期限届满或完成合同目的； 3. 出现不可抗力，导致合同无法继续履行； 4. 法律法规规定的其他终止情形。
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应积极响应国家的征兵制度或者履行其他法定义务要求。
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条在本合同期满前，甲乙双方应根据合同约定，就是否续订或者终止合同事宜提出意见，并完成相应的书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方如有违反本合同及其附件约定的情况，导致对方遭受经济损失，应根据实际损失情况承担相应赔偿责任。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.根据法律法规和合同约定，乙方应当承担因违约行为而产生的赔偿责任。
2. 违反甲方依法制订的规章制度;
3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
4. 应向甲方支付的其它任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)
第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，应当及时协商解决。若协商未果，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内向有关部门申请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条乙方确认已充分了解并同意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等。乙方确认这些规章制度及其修订版本构成本合同的一部分，并对乙方具有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条本合同未尽事宜，按照中华人民共和国法律法规及甲方的规章制度执行。双方签订合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条本协议自签署日起生效。本协议共两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________
地址：_______________
乙 方：______________
性别：________________
身份证号码：___________
通讯地址：______________
甲方(用人单位)名称：_____________
地址：_____________
性质：_____________
法定代表人(委托代理人)：_____________
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份证号码：_____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本协议自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止，为期_____年(月)。
试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____天。
第二条根据甲方的工作需要，乙方同意担任__________岗位(工种)的工作。经双方协商一致，可以根据实际情况变更工作岗位(工种)。
第三条乙方需按照甲方要求，准时完成规定的工作数量，保证达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)甲方遵循标准工时制度，规定乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十小时。在经过与工会和乙方协商后，若因工作需要可适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在保障乙方身体健康的前提下，特殊情况下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的企业，员工每日工作时间平均不得超过8小时，每周工作时间平均不得超过40小时。
(三)双方同意采取弹性工作制，工作时间和休息休假由乙方自主安排。
第五条甲方需要延长乙方的工作时间时，应当根据法律规定安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方承诺不会招聘未满16周岁的未成年人，并会严格遥实施国家规定的女职工和未成年工特殊劳动保护措施。
第八条甲方应当对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，并承担相应的义务。
四、劳动报酬
第九条甲方应当按月以货币形式足额支付乙方工资，工资不得低于人民币X元，其中试用期间工资为人民币Y元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。乙方所获工资不得低于国家规定的最低工资标准。
第十条按照计时或岗位工资制度支付工资的公司，每月的标准工资为5000元。
我们公司实行计件工资制度，员工的月底薪为固定金额，计件单价为每件产品的价格或者按照完成工作额的一定比例提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。
在公休日安排乙方工作且无法安排补休的情况下，乙方将获得不低于工资200%的加班工资报酬。每小时加班工资为原工资的2倍，每个工作日加班工资为原工资的3倍。
法定休息日安排乙方工作的，应支付不低于基本工资的300%作为报酬，每小时加班工资为基本工资的元，或每个工作日的加班工资为基本工资的元。
第十二条甲方规定乙方每天晚上10点至次日凌晨6点工作，对于每个夜班工作日，乙方将获得额外补贴。
第十四条若非由于乙方原因导致甲方停工、歇业，且停工时间不超过一个月，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资；若停工时间超过一个月且未能安排乙方工作，甲方应支付不低于当地失业保险标准的停工生活费给乙方。
第十五条乙方在年休假、探亲假、丧假等假期期间，依法享受假期待遇，甲方应按照国家和地方相关法规规定的标准或双方劳动合同约定的标准，支付乙方应得的工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲方应依据国家和地方法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同时，甲方应负责办理乙方的社会保险相关手续，确保乙方的权益得到保障。
第十七条乙方在怀孕期、分娩期、哺乳期等阶段，将享受到与国家和地方生育保险政策规定相符的相应待遇。
甲方：_______________
乙方：_______________
_______年_______月________日
甲方(用人单位)名称：_____________
地址：_____________
性质：_____________
法定代表人(委托代理人)：_____________
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份证号码：_____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本协议自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止，为期_____年(月)。
试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____天。
第二条根据甲方的工作需要，乙方同意担任__________岗位(工种)的工作。经双方协商一致，可以根据实际情况变更工作岗位(工种)。
第三条乙方需按照甲方要求，准时完成规定的工作数量，保证达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)甲方遵循标准工时制度，规定乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十小时。在经过与工会和乙方协商后，若因工作需要可适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时。在保障乙方身体健康的前提下，特殊情况下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的企业，员工每日工作时间平均不得超过8小时，每周工作时间平均不得超过40小时。
(三)双方同意采取弹性工作制，工作时间和休息休假由乙方自主安排。
第五条甲方需要延长乙方的工作时间时，应当根据法律规定安排乙方同等时间的补休或支付加班工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方承诺不会招聘未满16周岁的未成年人，并会严格遥实施国家规定的女职工和未成年工特殊劳动保护措施。
第八条甲方应当对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，并承担相应的义务。
四、劳动报酬
第九条甲方应当按月以货币形式足额支付乙方工资，工资不得低于人民币X元，其中试用期间工资为人民币Y元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。乙方所获工资不得低于国家规定的最低工资标准。
第十条按照计时或岗位工资制度支付工资的公司，每月的标准工资为5000元。
我们公司实行计件工资制度，员工的月底薪为固定金额，计件单价为每件产品的价格或者按照完成工作额的一定比例提成。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。
在公休日安排乙方工作且无法安排补休的情况下，乙方将获得不低于工资200%的加班工资报酬。每小时加班工资为原工资的2倍，每个工作日加班工资为原工资的3倍。
法定休息日安排乙方工作的，应支付不低于基本工资的300%作为报酬，每小时加班工资为基本工资的元，或每个工作日的加班工资为基本工资的元。
第十二条甲方规定乙方每天晚上10点至次日凌晨6点工作，对于每个夜班工作日，乙方将获得额外补贴。
第十四条若非由于乙方原因导致甲方停工、歇业，且停工时间不超过一个月，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资；若停工时间超过一个月且未能安排乙方工作，甲方应支付不低于当地失业保险标准的停工生活费给乙方。
第十五条乙方在年休假、探亲假、丧假等假期期间，依法享受假期待遇，甲方应按照国家和地方相关法规规定的标准或双方劳动合同约定的标准，支付乙方应得的工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲方应依据国家和地方法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同时，甲方应负责办理乙方的社会保险相关手续，确保乙方的权益得到保障。
第十七条乙方在怀孕期、分娩期、哺乳期等阶段，将享受到与国家和地方生育保险政策规定相符的相应待遇。
甲方：_______________乙方：_______________
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