甲方：
乙方：
根据双方自愿，在平等协商一致的基础上，为明确双方权利义务，特订立本《劳动合同》，遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。双方约定以下条款：甲方可通过以下联系方式向乙方送达法律文书：地址：[甲方地址]，邮箱：[甲方邮箱]。若有联系方式变更，乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方送达有效。
一、本合同期限
自双方签订本合同之日起。
二、工作内容及要求
1、甲方雇佣乙方担任特定工种(岗位)，乙方需按照工种(岗位)规定的数量和质量标准完成工作任务。
2、甲方有权根据生产和工作需要，以及乙方的身体状况、工作能力、表现和考核结果等因素，对乙方的工资进行调整，并合理调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排和调配。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当建立健全劳动安全卫生制度，严格遵守国家劳动安全卫生规定和标准，对乙方进行劳动安全卫生培训，有效预防劳动事故的发生，降低职业危害的风险。
2、甲方应当为乙方提供符合国家相关劳动卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。如果乙方的工作涉及有职业危害的情况，甲方有责任安排定期的健康检查。
3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。
4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。
5、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。在工作中如遇到甲方管理人员违章指挥，要果断拒绝执行，坚决维护自己的合法权益。
四、劳动报酬和劳动时间
(一)劳动报酬
1、甲方应按照按劳分配的原则和国家相关法律法规规定，按月(周、日、小时)向乙方支付相应的工资报酬，报酬应以货币形式足额支付。
2、甲方将执行岗位技能工资制度。根据本单位的生产经营情况和绩效表现，结合国家相关规定，自主确定工资分配方式和水平。在保证支付给乙方的工资不低于最低工资标准的前提下，根据乙方的岗位技能和表现情况，给予相应的工资待遇。
3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(基本工资)。
4、在正常工作时间内，乙方依法参加社会活动，用人单位应当视同其提供了正常劳动，并支付相应的工资。
5、甲方需要延长乙方的工作时间时，根据国家相关规定，应当支付适当的劳动报酬或者安排补休。加班工资的计算基数应按照乙方的基本工资来确定。
(二)劳动时间
1、甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、经过劳动行政部门的批准，甲方可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
五、劳动保险、福利
甲方应当按时足额支付工伤保险费用，确保乙方的权益。此外，甲方也会将应缴纳的其他社会保险费用纳入乙方的工资总额中，并在发放工资时一并支付给乙方本人。乙方需要按照当地劳动和社会保险部门的规定，自行缴纳相应费用。
六、劳动纪律
1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位的劳动纪律，必须经过职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后方可实施，并报劳动行政部门备案。
2、乙方应当遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，如有违反国家法律法规或劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。
七、商业秘密条款
乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指未公开、对甲方具有经济价值、经过甲方保密的设计资料、程序、产品配方、制造工艺、制作方法、管理技巧、客户名单、供应链情况、营销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成损失，应承担损害赔偿责任。严重情况下，将根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定进行处罚。
八、劳动合同的变更、解除和终止条件
(一)双方可以通过协商一致的方式变更劳动合同的内容。
(二)劳动合同的解除。
1、双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司
下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
(3)经过调查发现，该人员严重失职、利用职权谋取私利，给甲方利益造成了严重损害。
(4)依法被追究刑事责任的。
3、甲方在下列情形之一发生时，有权提前30天书面通知乙方解除劳动合同： 1. 乙方严重违反劳动合同约定，造成严重后果； 2. 乙方严重违反公司规章制度，拒不改正； 3. 乙方被刑事拘留、被解除公职或被开除学籍； 4. 乙方被宣告破产； 5. 其他根据法律法规规定解除劳动合同的情形。
(1)甲方员工因疾病或非工伤，在经过医疗期后，被判定无法继续从事原工作或由甲方安排的其他工作。
(2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)双方在签订劳动合同时所依据的情况发生了重大变化，导致合同无法按原约定履行。经过双方协商，未能就修改劳动合同达成一致意见。
4、乙方在下列情形之一的情况下，乙方不得解除劳动合同，也就是说乙方不得单方面解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工受伤，在规定的医疗期限内。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方可以在试用期内提前通知甲方解除劳动合同，提前通知期限为3日，需以书面形式通知。若乙方未按规定向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天，则视为乙方擅自解除劳动合同，需承担由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间将被界定为乙方开始连续缺勤的第一天。
6、甲方在下列情况之一发生时，乙方有权解除劳动合同： 1. 严重违反劳动合同的约定； 2. 严重违反职业道德； 3. 严重失职，导致职务不能正常履行； 4. 被依法追究刑事责任。
(1)雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者达到劳动条件的情况。
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未按第五条缴纳社会保险的;
(4)利用欺骗、威胁或者乘人之危，使另一方在不知情或者被迫的情况下订立或者变更劳动合同的行为。
(5)乙方可以根据法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同。
(三)劳动合同的终止
1、有固定期限的劳动合同期限届满的;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、当劳动合同一方主体消亡时，根据法律规定，劳动合同即刻终止。
(四)其他
1、按照本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。
2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。
3、劳动合同解除(终止)后，甲方必须按照国家规定，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方规定办理工作交接。因乙方原因未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。
4、在固定期限劳动合同到期前一个月，雇主应书面通知员工是否终止或续订劳动合同，并办理相关手续。若雇主未及时办理合同终止或续订手续导致事实劳动关系继续存在并引发争议，雇主应承担相应的法律责任。
九、违反劳动合同的责任
本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
十一、其他事宜
1、根据国家相关的劳动法律、法规和政策规定，本合同未涉及的事项将按照相关规定执行。
2、在本合同履行过程中，如与国家新颁布的法律、法规相抵触，自新法律、法规生效之日起，劳动合同相关条款将按照新的法律、法规执行。
3、双方经过充分协商一致，可以在劳动合同中添加补充条款。补充条款与本合同其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应在补充条款上签字、盖章。
4、甲乙双方如需对本合同进行修改，必须经双方共同确认并签署修改协议。未经双方一致同意的修改无效。
5、甲方用工(包括新招、职工流动、变更、续签劳动合同等)必须在乙方的第一个工作日之前签订劳动合同。
6、本合同自订立之日起生效，具有法律效力。
7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十二、约定内容
公司员工（包括高级管理人员）必须遵守公司的保密制度，未经公司许可不得泄露任何涉及公司利益、商业机密或其他敏感信息的内容。
2 保密内容
2.1公司所有生产装置的平面图和产品配方工艺流程已经制作完成。
2.2各生产车间的工艺文件、操作规程等技术资料;
2.3公司研发的新工艺和新产品的试验数据、原始记录、工艺配方、技术资料和图纸样本等。
2.4公司内所有技术革新项目的科技创新发明;
2.5公司内幕信息不得对外泄露;
3 保密要求
3.1未经公司公开披露的内幕信息，不得以任何形式向外泄露。同时，不得利用内幕信息谋取个人或他人利益。
3.2不得利用公司商业机密为自己或他人从事与本公司的商业竞争，不得为自己或他人侵占或接受本应属于公司的商业机会;
3.3在合同有效期内，严禁将技术资料泄露给外部单位或个人。
3.4请按公司规定办理借阅手续并经领导审批后方可带出技术资料参阅，未经批准不得私自带出档案室或技术室。
3.5不得利用休息日、节假日或空闲时间到同行业进行技术交流和传授技术； 禁止利用休息日、节假日或空闲时间到同行业进行技术交流和传授技术。
3.6接待外来人员学习、参观时，需注意不透露涉及机密事项的信息。
3.7个人技术记录资料和相关资料需妥善保管，建议按照档案管理规定，定期整理归档或销毁。
3.8所有涉及机密科技情报、图纸、技术资料的交流，需经公司董事长或总经理批准，个人不得私自交换。涉及生产动态、科技成果、技术资料、论文等内容如需向报社、杂志报道发表，必须经相关主管领导同意。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方拟聘用乙方担任一年期临时岗位工作。
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
负责乙方的日常人事管理;
负责支付乙方工资，每日元。
其它;
四、乙方的权利与义务
我会遵守甲方的管理制度，认真履行我的岗位职责，听从工作安排和调动，合法合规地完成工作任务。
享受合同规定的工资待遇;
我同意在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定。
其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
甲方有权在以下情况下解除合同，并应提前30天书面通知乙方： 1. 乙方未按约定履行合同义务； 2. 乙方违反了合同条款； 3. 乙方出现严重违约行为； 4. 乙方无故拖延履行合同义务； 5. 乙方因不可抗力导致无法继续履行合同。
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方因业务调整需要减少员工，双方就调整岗位未能达成一致意见；
3.经国家规定的医疗期满并经有关机构鉴定，乙方因患病或非因工负伤不能继续从事原工作，或医疗期满后仍未完全康复。
4.合同订立后发生重大变化，导致当事人无法就变更合同达成一致意见。
当乙方出现以下情况之一时，甲方有权随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的员工将被视为旷工。
3.不遵守单位规章制度、言行不当、有辱单位形象、严重干扰工作秩序和社会秩序的行为；
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，导致发生责任事故并造成严重经济损失。
6.未经甲方同意，擅自伪造成绩单、学历、健康证明等文件以及使用其他不正当手段欺骗甲方。
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
乙方在合同期限内履行合同义务，没有违反合同约定的情况下，甲方不得擅自解除合同。
1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2.因为在工作中受伤，经过劳动鉴定部门确认完全或部分丧失工作能力的。
3.实行计划生育的女职工在怀孕期、分娩期及规定的哺乳期内享有特殊的保护措施；
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，根据公司业务的发展需求，我们可以灵活调整各岗位的设置，并根据岗位的要求提供相应的待遇。
合同期内，甲方同意乙方解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日开始计算。
乙方可以在以下情况下随时通知甲方解除合同： 1. 甲方违反合同约定且在接到乙方书面通知后未在指定期限内进行整改； 2. 甲方提供的信息或文件不真实、不完整或存在重大错误，且对合同履行产生重大影响； 3. 甲方未能按时履行合同约定的义务，且在乙方书面催告后仍未履行； 4. 甲方出现严重违约行为，影响了合同的履行； 5. 其他严重影响合同履行的情况。
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方采用违法手段如暴力、监禁等强制乙方工作。
有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经双方签署即生效。若在合同期内未经双方协商一致的情况下擅自解除合同，则需承担违约责任。如因解除合同引发纠纷，双方应首先进行友好协商解决。若协商未果，可向相关仲裁机构寻求解决方案。
七、其他
本协议经双方盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
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