甲方：___________某有限公司 乙方：______________________
法定代表人或 文化程度：___________
授权代表人：____________________身份证号码：__________________
公司住所：______________住址：___________________
电话：__________________ 户口所在地：______________
根据中华人民共和国劳动法以及西安市实施劳动合同制度的相关规定，____________有限公司（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）在平等、自愿和协商一致的基础上签订本聘用协议，并共同遵守并执行。
一、根据公司的实际工作需要，甲方特聘用乙方担任___________岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，并承诺完成岗位职责，达到工作质量要求。
二、合同期限：
本协议自______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。合同期满后，双方经协商一致可以决定是否续订本协议。
三、乙方在合同期内的权利义务：
1.乙方应当遵守中华人民共和国的法律法规，接受甲方的管理和领导，服从甲方的工作安排。
2.乙方在与甲方合作期间必须遵守甲方的安全操作规定。
3.乙方应当认真履行本合同约定的工作任务，保证按时高质量完成工作，并且要勤勉敬业，忠于职守。
4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。
5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。
6.甲方服务期间，乙方在执行工作任务或者主要利用甲方提供的物质技术条件所取得的技术成果（包括但不限于专利技术成果、非专利技术成果和作品），视为履行职务所产生的技术成果，其所有权、使用权、转让权归属于甲方。若上述职务技术成果申请获得专利，专利申请权和专利权归属于甲方；若申请技术版权登记，技术版权归属于甲方。
7.乙方在与甲方合作期间，了解到的所有商业机密和技术机密都属于保密范围，未经过甲方书面同意，乙方不得泄露给任何第三方。若因泄密给予甲方造成损失，乙方需承担相应的赔偿责任。
四、甲方的权利和义务：
1.甲方有责任对乙方进行政治思想教育、职业道德培养、业务技能培训、安全生产教育以及各项规章制度的培训。
2.甲方应根据工作性质为乙方提供必要的工作条件，并确保乙方在安全、健康的工作环境下工作。
3.根据甲方内部的工作安排，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应积极配合并服从调换。
4.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。
5.甲方应按约定时间足额支付乙方的薪酬和社会保险费用。
6.甲方在法律范围内享有其它的权利，并需承担相应的法定义务。
五、协议的解除与终止：
1.甲方可以随时通知乙方解除本协议的情形包括但不限于： 1. 乙方违反本协议的约定； 2. 乙方未履行本协议规定的义务； 3. 乙方出现严重失信行为； 4. 乙方经营状况恶化，无法继续履行本协议。
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)您好，根据您的描述，对方存在严重失职、违规营私舞弊的行为，给甲方利益造成了重大损失。
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;
(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：
(1)甲方同意乙方因疾病或非工伤原因，在一年内累计病假不超过三个月。若乙方因病情无法从事原工作或由甲方另行安排的工作，乙方应与甲方协商解决方案。
(2)乙方不能胜任工作的;
(3)双方在订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。经过协商，双方无法就修改劳动合同达成一致意见。
3.甲方同意，乙方可以提前30天书面通知解除本合同。但如果提前解除合同给甲方带来经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。
4.甲方如出现以下情况之一，乙方有权随时解除本合同： 1. 甲方未按约定时间支付合同金额； 2. 甲方违反合同约定，严重影响合作进展； 3. 甲方提供的信息不真实，影响合同履行； 4. 甲方未能按时提供所需配合或支持。
(1)利用暴力、威胁或非法手段限制人身自由，强迫进行劳动的行为是不道德的，严重违反人权。
(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5.合同期满时，甲、乙双方有权选择是否继续合作。如果一方提出终止合同，另一方应配合办理离职手续。
六、违约责任：
由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。
七、双方因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均有权提请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的一方可向人民法院提起诉讼。
八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。
九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经双方签字、盖章后生效。
甲方：________某有限公司
日期：____________________
乙方：____________________
日期：____________________
甲方：_____________ (以下简称甲方)
乙方：_____________ (以下简称乙方)
甲乙双方经过友好协商，自愿签订本合同，遵循平等互利的原则，依据国家法律法规达成一致。
第一条 合同期限
合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方将执行每周工作小时制度，规定每天的工作时间。同时，甲方将提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在安全、无危害的条件下工作。此外，甲方将安排必要的业务知识培训，以满足乙方工作的需求。
第四条 工作报酬
根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
由于双方签订的聘用合同订立时的基础前提发生了重大变化，导致合同无法继续履行。经双方协商未能就合同变更达成一致意见，甲方有权解除聘用合同。根据受聘人员在本单位工作年限，甲方将按照每满一年工作时间发放相当于一个月工资的经济补偿金给予受聘人员。
甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。
甲方因为未按照聘用合同的约定支付工作报酬，乙方通知解除聘用合同的情况下，应当按照合同约定进行结算，并在解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
第五条 其它事项
甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。
本协议共三份，甲方持有两份，乙方持有一份，经双方签字后生效。
如果本合同条款与国家法律、法规相抵触，则以国家法律、法规为准。
本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
双方可以就合同条款以外的其他事项签订补充协议。
甲方：_____________
乙方：_____________
_____年_____月_____日
甲方(用人单位)名称：________________
地址：_______________________________
性质：_______________________________
法定代表人(委托代理人)
乙方(劳动者)姓名：__________________
性别：______________________________
出生年月：__________________________
家庭住址：__________________________
居民身份证号码：___________________
湖南省劳动与社会保障厅联合印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、双方可以选择以下三种形式确定本合同的期限：
(一)有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)自_____年_____月_____日起至双方协商一致终止时止。
(三)从_____年_____月_____日开始，至工作(任务)完成时终止。
试用期自【入职日期】至【结束日期】，期限为【天数】。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_______________职务。经双方协商一致，可以根据实际情况变更工作职务。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
(一)根据劳动法规定，乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十小时。在特殊情况下，经乙方同意并确保身体健康的情况下，乙方可根据工作需要延长每日工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的公司，员工每日工作时间平均不超过8小时，每周工作时间平均不超过40小时。
(三)根据双方协商，乙方可以自行安排工作时间和休息休假，实行不定时工作制。
第五条甲方如需延长乙方的工作时间，应当按照法律规定，合理安排乙方同等时间的补偿休息或支付加班工资。
第六条乙方有权在合同期内享受根据国家法律规定的各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少有一天休息。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应当遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保生产工艺流程的健全，制定操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度和标准。
第八条甲方应根据国家相关规定，对从事接触职业病危害作业的乙方进行上岗前和离岗时的职业健康检查。在合同履行期间，乙方应定期接受职业健康检查，以确保其健康状况符合相关要求。
第九条甲方应当对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及相关规章制度方面的教育和培训工作。
第十条甲方有权拒绝乙方的违章指挥，对于乙方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，甲方有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的薪酬标准为每月人民币元。（试用期间的薪酬不得低于本单位同岗位同工种员工工资的80%）
第十二条乙方试用期满后，根据公司的工资制度规定，乙方将被确定为以下第一种工资形式：
(一)乙方的工资由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费；其标准分别为3000元/月、1000元/月、500元/月、20元/小时。如甲方的工资制度有变动或乙方的工作岗位发生改变，按新的工资标准执行。
(二)甲方与乙方约定按照计件工资制度进行工资支付。为了保证工资计算的公平与透明，甲方将制定科学合理的劳动定额标准，并约定计件单价为__________元。
(三)其他形式的薪酬待遇。具体约定可在本合同第四十五条中规定。
第十三条甲方应当按月以法定货币形式支付乙方工资，发薪日为每月固定日期，不得擅自扣除或拖延支付。甲方支付给乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
第十四条甲方若要求乙方延长工作时间，应当支付不低于乙方工资150%的加班工资报酬；若安排乙方在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于乙方工资200%的加班工资报酬；若安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%的加班工资报酬。
第十五条在非因乙方原因导致甲方停工、停产、歇业的情况下，如果停工时间不超过一个月，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资；若停工时间超过一个月且未能安排乙方工作，甲方应支付乙方停工生活费，金额不低于当地失业保险标准。
第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为__________元。
第十七条乙方在年休假、探亲假、丧假等假期期间，依法享受相应的休假待遇。甲方应按照国家和地方相关规定或劳动合同约定的标准，支付乙方休假期间的工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条甲方应根据国家和地方相关社会保险法律、法规和政策规定，为乙方及时缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。对于个人应缴纳部分，甲方可在乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十九条乙方如因疾病或非工伤导致需要接受医疗治疗，其医疗费用将按照国家和地方的相关政策规定执行。
第二十条乙方工伤待遇将根据国家和地方相关政策法规执行。
第二十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十二条甲方将为乙方提供如下福利待遇： 以下是我们为您提供的福利待遇：
1、________________________
2、________________________
3、________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十三条甲方应当依照法律法规的规定制定各项规章制度，并应当将这些规章制度向乙方公示。
第二十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条员工违反公司规定或劳动纪律，公司有权根据公司规章制度对其进行相应的行政处理、行政处分、经济处罚等措施，甚至解除劳动合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：
①________________________
②________________________
③________________________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、经过调查发现，甲方在工作中存在严重失职、营私舞弊的行为，给甲方利益造成了重大损害。
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十九条甲方可以在以下情况下提前三十日书面通知乙方解除本合同：
1、乙方因疾病或非工伤原因导致生病，在医疗期结束后，无法继续从事原工作或由甲方安排的其他工作。
2、甲方经过多次培训和调整工作岗位，发现乙方无法胜任工作。
3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
第三十条甲方若面临破产清算、法定整顿或者生产经营遇到严重困难（根据地方政府规定的困难企业标准），在向工会或全体职工充分说明情况、听取工会或职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，有权解除本合同。
第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十九条、第三十条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同的情况下，雇主不得随意解雇员工。
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的人员；
5、义务服兵役期间的;
6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十二条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方无法按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的情况下。
第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十四条本合同期满，劳动合同即告终止。双方经过友好协商一致同意，可以续签劳动合同。
第三十五条本合同到期后，如双方仍需继续合作，应及时进行新的劳动合同签订。双方在合同期限上存在分歧时，应协商一致。新签订的劳动合同期限不得少于__个月，双方可根据实际情况进行调整。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件时，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十六条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第三十七条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方如未按时支付乙方工资或者无故拖欠工资，或者拒绝支付乙方加班工资，除应在规定期限内全额支付工资外，还需支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的情况下，应当在补足低于标准部分的同时，额外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十八条甲方解除乙方劳动合同时，除非因乙方违反本合同第二十八条规定的情况外，甲方应按照国家和地方相关规定向乙方支付经济补偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须支付相当于经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
第四十条在乙方患病或非因工负伤情况下，经劳动能力鉴定委员会确认不能继续从事原工作，也不能胜任甲方另行安排的工作而解除本合同的情况下，甲方除按第三十八条执行外，还应当支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费。其中，月工资标准按照甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的情况下，则按企业月平均工资标准执行。对于患重病和绝症的情况，医疗补助费应当相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，而患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1、如果因为甲方的原因导致乙方工资收入减少，那么乙方应当支付给乙方相应的工资收入，并额外支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。
2、甲方如因工作需要未能提供乙方应得的劳动保护待遇，应当按照国家相关规定，向乙方支付相应的劳动保护津贴和提供必要的劳动保护用品，以补偿乙方的劳动保护待遇损失。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、如果乙方为女性员工或未成年人员，导致其身体健康受到损害，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当一方违反本合同规定时，应当向对方支付违约金__________元作为违约责任。
第四十四条 其他违约责任
十一、双方约定的其他事项
第四十五条
十二、劳动争议处理
第四十六条双方因履行本合同发生劳动争议时，可以向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成功或者一方不愿意调解，当事人可以在劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。
十三、其 他
第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)________________________
(二)________________________
(三)________________________
第四十八条双方可根据实际情况对本合同未尽事宜进行协商解决，如遇有与今后国家法律、行政法规等有关规定相抵触的情况，应当依据相关规定执行。
第四十九条本协议共有两份，甲方和乙方各持一份。
第五十条甲方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：在签署本合同前，甲乙双方应仔细阅读并充分了解本合同及其附件的所有条款内容。双方签字后，本合同即时生效。
甲方：_______________(盖章)
乙方：________________(签名)
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