甲 方：
乙 方：（身份证号码： ）
甲、根据双方协商一致，乙方因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商同意，同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、乙方完成工作交接和离职手续后，公司将在每月工资发放日将乙方离职月份的出勤工资打入乙方指定的工资卡内。
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
四、自本协议签订之日起，甲方已结清乙方过往的所有工资及费用；双方今后不再有任何经济纠纷，亦不得要求追讨。双方自愿放弃通过诉讼或仲裁解决纠纷的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方（签字）：
年 月 日
姓名：_______________________________
本人特此声明，自愿受聘于您公司，就与公司相关事宜作出如下声明：____________
一、我自愿加入贵公司，担任派遣岗位服务工作。
二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。
三、本人郑重声明：本人向公司提供的所有关于本人个人情况的陈述均属实。这些情况涵盖但不限于本人的教育背景、专业技能、工作经验、家庭状况、婚姻状态、健康状况、社会保险信息等。如有不实陈述，视为欺诈行为，公司有权解除与本人的劳动合同，且无需承担任何赔偿责任。因本人不实陈述而给公司和本人自身造成的损失，由本人承担。
四、本人特此声明：自本声明签署之日起，我确认与任何其他单位均无劳动关系。同时，我承诺在受聘公司任职期间不会违反我对前雇主的任何竞业限制义务，也不会因受雇于公司而导致任何法律纠纷。我愿意独自承担因雇佣关系而产生的任何法律责任。
五、我在此声明：我确认我没有受雇于任何可能涉及商业秘密的公司或组织，因此我没有任何保密义务需要遵守。我承诺在任何情况下都不会将任何商业秘密信息带入公司或在公司内部使用。如果因为我违反了与第三方的商业秘密协议而导致法律责任，我愿意承担相应的后果。
六、本人在此声明：在接受工作之前，我已经收到了公司提供的关于派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作职责的明确说明，并且已查阅了公司和派遣企业现行的各项规章制度。我了解公司可能会根据实际情况对这些规章制度进行更新，我保证会严格遵守。特别说明，我已清楚理解公司的商业机密保护政策，并承诺绝对保密公司的商业机密。
七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职;辞职但未办理工作交接;违反工作纪律被甲方辞退或开除;借派遣企业公款未还;侵占派遣企业财产;约定违约金未付;约定赔偿金未付;违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企业财物。
声明人(签字)：____________
___________年________月________日
甲方(用人单位)名称：____________
地址：_______________________
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人：
乙方（职工）：
身份证号码：：
住址：
联系电话：
第一条 试用期及录用
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过15天至30天的试用期。
（二）经过试用期的共同努力，现双方一致同意，乙方正式加入甲方的团队，成为正式合同制劳务工。经过甲方的全面考核，乙方表现优异，有望提前转为正式员工。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工资及其它补助奖金
（一）甲方将根据国家相关法规和本企业的薪酬政策，实行等级工资制度。乙方的工资标准将根据其职务和个人条件确定，工资将以银行转账的形式每月发放。
（二）甲方将根据乙方的工作表现和贡献适时调整工资待遇，以激励乙方提升个人绩效。根据盈利情况和乙方的表现，每年可能增加500元的工龄奖金。另外，乙方每月如能全勤，还将额外获得30元的全勤奖金。
第四条 工作任务和岗位
（一)乙方工作岗位(工种）_________。
（二)乙方按照甲方正常安排的生产任务进行工作。
第五条 劳动时间与休假
（一）甲方遵守国家劳动法规定，实行每日工作8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。在生产、工作需要时，甲方可以安排乙方加班，但每个工作日加班时间不超过3小时，每月累计不超过36小时；必须经过乙方同意后，方可安排加班。
（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
第六条 保险待遇
（一）甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费用。个人应缴纳的社会保险费用，可以由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
（三）甲方承诺，若乙方因工作受伤或患职业病，将依法享受相关的待遇和补偿。
1、在医疗期限内，乙方将按照本市工伤保险的相关规定享受医疗待遇、工伤生活费等待遇。
2、合同期满后，经过医疗治疗且已结束，被指定医院诊断并经市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残疾的员工，可根据本市工伤保险相关规定，获得一次性支付相应的残疾保险待遇。
（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1、停工医疗期限将根据乙方在本单位工作时间和国家相关规定确定，并由甲方制定具体执行细则。
2、医疗期内，员工将享受与公司签订的合同制员工相同的医疗待遇。
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
（六）甲方对于乙方因病或非因工去世的情况，会依据统一标准酌情发放给乙方家属丧葬补助费和一次性优抚金。具体数额为丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
第七条 劳动保护
（一)甲方将严格遵守国家劳动保护法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，确保乙方在工作中的安全和健康。此外，甲方还将严格遵守《广东省劳动安全卫生条例》，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
（二）甲方将根据国家相关法律法规的要求，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，同时也会提供其他业务技术方面的培训。乙方有责任参加这些培训并严格遵守与安全卫生相关的法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方将根据乙方从事的工作岗位的特点，按照国家相关法规要求，提供必要的劳动保护用品，并定期安排乙方免费进行健康体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥。乙方对于甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权进行批评，并有权向相关部门检举、控告。
第八条 变更、解除、终止劳动合同
（一)本合同期满后自动终止，双方如需继续合作，可重新协商签订新的合同。双方同意的情况下，可再次签订合同，但累计签订的合同期限不得超过5年。另外，需确保符合当地关于招聘外地劳动力的政策和规定。特别指出，本市区农业户口人员、市属县（市）城乡户口人员，以及从事主要通用技术性工种工作的人员等除外。
（二)双方可以根据生产经营情况变化或个人原因调整本合同内容，经过双方协商一致并签字盖章确认。
（三）甲方可因以下情况之一解除劳动合同： 1. 乙方严重违反劳动合同的约定； 2. 乙方严重违反公司规章制度； 3. 乙方在工作中严重失职，导致严重后果； 4. 乙方被刑事拘留、逮捕或被司法机关追究刑事责任； 5. 乙方被依法宣告失踪。
1、乙方若无合理理由多次未能按合同约定完成生产任务的情况下；
2、乙方在未达到工伤病医疗期满的情况下，经鉴定认定无法继续从事原工作或甲方另行安排的工作。
3、乙方如有违法违纪行为，根据国家法律法规和甲方规定，应当予以解除劳动合同。
4、甲方因生产经营情况发生变化，致使无法继续履行劳动合同的，应当提前征求工会意见并向劳动行政部门报告。
（四）乙方可以随时解除劳动合同的情况包括： 1. 甲方未按时支付劳动报酬的； 2. 甲方未提供劳动保护的； 3. 甲方违反法律法规或劳动合同约定，给乙方造成损失的； 4. 甲方以欺诈、胁迫等手段让乙方签订劳动合同的； 5. 其他严重违反劳动合同的行为。
1、经过调查确认，甲方的劳动安全卫生条件非常糟糕，严重威胁乙方的身体健康。
2、甲方无法按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况包括但不限于：
3、甲方若无法履行劳动合同，严重违反国家政策法规，或者侵害乙方合法权益的情况下，乙方有权采取相应的法律措施维护自身权益。
（五）甲方不得解除劳动合同的情况包括但不限于：
1、乙方如因患职业病或在工作过程中受伤，导致需要医疗治疗并且治疗尚未结束或在合同期内发生上述情况的；
2、甲方如因患病或非因工负伤需要住院治疗的，包括在规定的医疗期内或医疗期满后仍需继续住院治疗的情况。
3、职工在享受法定假期间的；
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
（六)若本合同终止或解除，乙方应将所有由甲方交付给乙方使用、保管的物品、工具等如数归还给甲方，如有遗失应承担相应赔偿责任（低值易耗品除外）。
第九条 违反合同承担的`责任
当一方违反合同导致对方遭受经济损失时，应根据损失的大小和责任的程度，进行适当的赔偿。
第十条 调解与仲裁
双方如发生本合同履行过程中的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十一、双方需要明确的其他事项：
1、____________;
2、____________。
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：
乙方（签字）：
甲方：名称：____商务会馆
乙方：姓名：______________性别：______
出生年月：居民身份证号码：______________________本合同由甲方和乙方自愿协商一致达成，旨在约定会所员工的劳动关系。双方均同意并遵守以下条款。请在空白处填写个人信息。
签约岗位：
□足疗技师□泰式技师□服务员□主管
第一条：劳动合约类型及期限：
一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。
1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、本协议自____年____月____日生效，至法律规定的终止条件发生时终止。
3、本合同规定了双方的试用期，试用期从_____年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日结束。
第二条：工作内容与工作地及要求：
一、根据双方协商一致，乙方同意从事__________岗位工作，如有需要，经双方协商同意可以变更工作岗位。
二、乙方应当根据甲方的要求，准时地、高质量地、完整地完成规定的工作任务，并确保达到规定的质量标准。
第三条：工作时间和工作休假
由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。
第四条：劳动报酬：
一、乙方在培训期间将享受甲方提供的食宿，培训结束后，乙方需经甲方同意才能正式上岗工作。
二、甲方与乙方签订劳动合同后，乙方将按照本单位的工资制度获得相应的工资报酬。具体工资形式将根据乙方的岗位要求和工作表现进行确定，确保乙方在岗位表现良好的情况下能够获得相应的工资待遇。
三、客服员的基本工资为固定的________元，不包括其他任何商品项目提成。
□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。
足疗技师的起薪为________元，不包括其他项目的提成。
□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。
收费标准由甲方制定，技师按照5/5的提成比例结算。
1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。
2、甲方应当按月以法定货币形式支付乙方工资，工资支付日为每月5日。
第五条：福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
奖金方式：
公司设置了多种奖金机制来激励员工，包括月全勤奖、年全勤奖和生日补助。月全勤奖为50元，年全勤奖为600元，生日补助为50元。此外，公司还设立了点钟奖，第一名可获得100元奖金，第二名可获得50元奖金，第三名可获得30元奖金。这些奖金旨在鼓励员工的出勤和表现，帮助营造积极向上的工作氛围。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指国家、企业和社会为保障劳动者的权益和安全而采取的各种措施。劳动保护包括保障劳动者的基本权益、确保工作环境安全、维护劳动者的身心健康等方面。劳动条件则涉及劳动者在工作过程中的工资、工时、休假、福利待遇等方面的情况。职业危害防护则是指预防和减少工作中可能对劳动者身体健康造成危害的各种措施，包括提供必要的劳动防护用具、加强职业健康监测、开展职业病防治工作等。这些都是保障劳动者权益、促进劳动者身心健康和提高工作质量的重要方面。
一、甲乙双方必须遵守公司制定的工作安全、劳动保护、职业卫生等规定，全面保障员工的安全和健康。
二、甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，确保工作流程顺畅，制定操作规范和工作流程，建立健全的劳动安全卫生制度及其标准。同时，甲方应遵循相关法规，保障女职工的劳动权益，做好劳动保护工作。
三、甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术以及劳动安全卫生方面的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规定。
第七条：乙方应当遵守公司的工作纪律，如有违反，公司有权根据公司规章制度进行相应的行政处罚或经济处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：
一、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同，但需支付相应的解除协议费用。
二、甲方的规章制度如存在违反法律、法规的情况，并且给乙方造成损害，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。
三、甲方对乙方构成人身威胁或危害时，乙方有权立即终止合同。
四、乙方女性员工怀孕、产后及哺乳期间，甲乙双方应暂停本合同。待乙方恢复工作状态并经过一个月的恢复期后，合同将继续有效。在乙方恢复期间，甲方不再支付其他工资待遇。
五、乙方因工作受伤后被诊断患有染色体疾病或部分丧失劳动能力。
六、乙方有严重违反甲方规章制度的。
七、经查，乙方在工作中严重失职，涉嫌违规操作，给甲方造成了重大经济损失。
八、乙方在与其他单位建立劳动关系的情况下，如果对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出要求而拒不改正的情况发生时，视为违约。
九、被依法追究刑事责任的。
十、根据相关法律法规规定，甲方可以在以下情形下解除劳动合同：双方协商一致、劳动合同约定的其他情形、员工严重违反公司规章制度、员工长期患病无法继续工作、员工严重失职渎职等。
十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第九条：双方预定的其他事项：
1、在合同有效期内及解除合同后，乙方应当对公司的商业机密进行保密，不得向任何人透露或泄露公司的经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、客户信息、管理和经营决策、财务信息、人事情报、新的开发项目等商业机密。乙方不得以任何不正当手段获取公司商业机密，也不得未经公司许可将商业机密用于未经授权的其他用途。
2、甲方有权对具体技术操作流程进行增减和修改，乙方应当无条件执行。
3、当乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜时，应当保持中立公正的立场，及时向主管或相关部门报告矛盾的原因。
4、在合同有效期内，乙方个人不得利用单位名义对任何权利、义务行使，也不得以单位名誉为由产生的债权、债务、损失、责任等由乙方个人承担。
5、在合同有效期内，未经甲方批准擅自离职的乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。
第十一条：其他：
一、双方在履行合约过程中如有争议，可协商解决；其他事宜按照制度执行。
二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附属文件，与本合约具有法律效力。
三、当合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
四、甲方和乙方在本合同签署后，应当各自保留一份原件，具有同等的法律效力。本合同经双方签字盖章后生效。
五、甲乙双方必须严格遵守以下规定，任何违反行为都将受到相应处罚。感谢配合。
甲方：乙方：
法定代表人：
日期：
页面执行时间0.012882秒