甲方：
乙方：
甲乙双方经过充分沟通和协商，自愿达成以下雇佣协议，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，确保双方权益平等，共同遵守以下条款：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
A.有固定期限劳动合同：____年__月__日至____年__月__日;
B.无固定期限劳动合同，自____年__月__日起。
C.以完成工作为期限。
2、本协议规定，在双方签署之日起算，为期六个月的试用期（自____年__月__日至____年__月__日）。
第二条、工作地点：
省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、工作内容：
1、乙方自愿并同意在甲方指定的部门（或岗位）担任工作职责，乙方将按照甲方的要求履行具体工作任务。
2、若乙方在工作表现不符合要求，甲方有权对乙方的岗位进行调整，并根据调整后的岗位确定其薪资待遇；若乙方不接受调整，甲方可提前30天通知解除劳动合同，依法支付相应的经济补偿。
3、乙方在履行工作职责时，如因严重过失或故意行为导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：乙方每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方根据生产经营需要确定，乙方应服从。
2、甲方应当根据国家相关法律规定，合理安排乙方的休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方的月工资标准为人民币___元，其中试用期内工资为人民币___元；如果按照计件工资制度计算工资，则按照以下标准计算：______。
2、根据工作需要，甲方可能要求乙方延长工作时间或在休息日或法定节假日工作。对于这种情况，乙方将按照国家相关规定的标准获得加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为______。
第六条、社会保险：
1、甲方将依法为乙方办理各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，并承担相应的社会保险费用。
2、乙方个人应承担的社会保险费，应由甲方在支付工资时直接扣除，乙方不得提出异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指为了保障员工的生命安全和身体健康而采取的措施。劳动保护包括制定相关法律法规、建立劳动保障制度、设立劳动监督机构等措施，旨在确保员工在工作过程中的权益得到保障。劳动条件则是指员工进行工作所处的环境和条件，包括工作时间、工作强度、工作环境等因素，良好的劳动条件有助于提高员工的工作效率和生产质量。职业危害防护是指对工作环境中可能存在的各种危害因素进行识别、评估和控制，以减少员工受到职业病和意外伤害的风险。企业应该重视劳动保护、改善劳动条件，加强职业危害防护措施，共同营造安全、健康的工作环境，促进员工的身心健康和工作质量。
甲方应当为乙方提供必要的劳动工具和场所，保障工作条件符合国家相关规定，并依法采取安全防范措施，预防职业病的发生。
第八条
甲方有权依据法律规定制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条
乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的'事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条
乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、乙方如需提前解除劳动合同，应当提前30天书面通知甲方，书面通知应送达至甲方指定部门或个人。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、由于乙方解除或终止劳动合同，根据法律规定，乙方应当获得经济补偿金。然而，在乙方未与甲方完成工作交接之前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条
双方在履行本合同过程中如发生争议，应本着相互尊重、友好协商的精神解决。协商未果的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条
本合同未明确约定的事项，应当依据相关法律、法规、行政规章以及地方法规等规定执行。
第十四条
本合同自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。合同任何条款的修改必须经双方书面确认并签字或盖章方为有效。
甲方：
乙方：
_______年____月____日
外来员工劳动合同
甲方（用人单位）：_________
性质：_________
地址：_________
法人代表（单位负责人）：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：_________
甲方因业务需要，经相关部门批准，同意聘用乙方加入本企业工作。根据国家和地方法律法规，并经双方自愿协商一致，特订立本合同。
第一条?合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条?生产（工作）任务
乙方同意根据甲方的生产（工作）安排，在_________ 岗位上承担相应的生产（工作）任务。
第三条?生产（工作）条件
根据工作岗位需要，甲方应根据国家和省的相关规定配备必要的安全防护设施，确保乙方员工的安全和健康。同时，甲方将提供给乙方所需的个人防护用品，如安全帽、手套、耳塞等。此外，甲方还将提供保健食品费，用于帮助乙方员工保持良好的健康状态。
第四条?劳动纪律
甲方应根据国家和省的相关法律法规，制定各项规章制度；乙方应主动遵守国家和省规定的劳动法律法规，遵守企业的各项规章制度，服从管理，积极履行工作职责。
第五条?劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：根据乙方所在岗位以及工作性质，每月（日）工资为_________元。加班工资标准为法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作时将额外发放夜餐费用_________元。奖金将根据公司的绩效考核和乙方的工作表现在每月发放，金额为_________元至_________元不等。若遇到停工待料情况，乙方将获得每天_________元的基本生活费用补助。工资将于每月的_________号发放，若发放日期延迟，超过规定日期，将按照每天1％的比例支付给乙方作为赔偿金。
第六条?社会_____福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按照国家劳动法规定，向当地劳动保障部门缴纳养老保险金，乙方负担的金额由甲方按月在乙方当月工资中代扣缴纳。乙方符合招工条件且单位有招工指标时，可被聘为劳动合同制工人，其缴纳的养老保险金可随同转移，并进行合并计算投保时间，工龄在本单位的连续计算不会中断。
2.乙方因工作而导致死亡或负伤，将享有与正式员工相同的待遇。在医疗期间，乙方将获得与合同制工人相类似的医疗保障。如果因工负伤导致医疗期结束，乙方将接受县、市劳动能力鉴定委员会的评估，以确定伤残程度。如果完全丧失劳动能力，乙方将获得与合同制工人相同的待遇；如果部分丧失劳动能力，企业将为其提供适合的工作安排。合同到期时，乙方将根据伤残程度，按照省政府规定的具体办法处理。
3.甲方承诺，若乙方因疾病或非工伤需要休假治疗，医疗期最长不超过三个月。在医疗期内，乙方将享有与合同制工人相同的待遇，且伤病假期间将由甲方酌情支付生活补助费。若乙方在甲方工作满半年以上，医疗期结束后无法返回原岗位或另行安排工作而被解除劳动合同，甲方将支付一次性医疗补助费______元。若乙方不幸身故，甲方将支付丧葬补助费______元，并一次性支付供养直系亲属救济费______元。
第七条?合同的变更、终止、解除
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：______年______月______日
说明：
一、签署本合同之前，双方应该详细阅读并理解本合同的内容。一旦签署，本合同即产生法律效力，双方必须遵守合同规定的各项条款。
二、本合同须由甲方的法定代表人（或经合法授权的代理人）和乙方本人亲笔签名，并加盖甲方单位公章方为有效。
三、合同中的空白项目应由双方经协商确定后填写，并且填写内容不得违反任何法律、法规及相关规定。若无需填写的项目，请在该空白处划斜线“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的使用，需先经过劳动保障部门的审批。
五、双方同意，对于本合同未尽事宜，可以签订补充协议作为本合同的附件，并一并履行。
六、请认真填写本合同，确保字迹清晰、文字简洁、准确无误，严禁擅自涂改。
七、本协议（包括附件）签署后，甲方和乙方各自保留一份备份作为备查。
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下约定：
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方(公司):____________
法定代表人:____________
住所：____________
乙方(员工)：____________
性别：____________
身份证号码：____________
户籍所在地：____________
现住址：____________
二、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第三种方式确定本合同期限：
(一)合同期限为从______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年______个月。
(二)有效期：自开始之日起至法定或约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作为期限：从______年______月______日起至______工作任务完成时止，并以______工作任务完成为终止合同的标志。
试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容和工作地点
第二条甲方经核实乙方能力，现同意聘用乙方担任____________岗位(工种)，并要求乙方完成该岗位(工种)所需的各项工作任务。
第三条甲方可根据业务需求和乙方表现情况，经双方协商一致后，调整乙方的工作岗位。乙方应当服从甲方的安排，并配合完成岗位调整后的工作任务。
甲方安排乙方从事的工作内容和要求必须符合甲方制定并已公示的规章制度。乙方有责任按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务，确保达到规定的质量标准。
第四条根据甲方的工作岗位特点，乙方的工作地点位于现代化的办公楼内。
四、工作时间和休息休假
第五条根据公司的工作安排，安排员工执行下列第______种工时制度。
(一)工作时间制度规定：乙方每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为____________。
(二)双方同意遵守综合计算工时工作制度，按照相关规定执行。
(三)双方约定采用不定时工作制度。根据相关法律法规，双方执行不定时工作制度。
第六条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第七条甲方应当根据相关法律规定，保障乙方的休息和休假权利。
五、劳动报酬
第九条经双方协商一致，乙方的月工资为______元。
甲方应当在每月的（填写具体日期）前以货币形式支付乙方工资，不得无故扣除或拖欠乙方的工资。
甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________ 。
第十条乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%，甲方支付的工资不低于北京市规定的最低工资标准。
第十一条甲方安排乙方加班加点，在休息日、法定休假日安排工作的，应当按照劳动法规定，给予乙方相应的调休或支付加班工资。
六、社会保险及其他福利待遇
第十二条甲乙双方均应遵守国家和北京市有关规定，参加社会保险。甲方将协助乙方办理社会保险手续，乙方个人需承担相应的缴纳责任，由甲方在乙方的工资中代为扣除。
第十三条甲方如因工作原因患职业病或工伤，将享受相应的待遇。如因工作或疾病导致死亡，其家属将获得丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助金等福利，具体标准按照国家和北京市相关规定执行。
第十四条甲方如因患病或受伤需要医疗期及待遇时，乙方将提供按国家和北京市相关规定执行的医疗保障。对于甲方直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等也将按照相关规定给予适当支持。
第十五条乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在怀孕期、产假、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等将按照国家和北京市相关法律法规的规定执行。
七、劳动纪律
第十六条甲方有责任根据维护正常工作秩序的需要，制定和完善规章制度和劳动纪律，保障企业的正常运转。所有的劳动纪律都必须符合相关的法律法规，并经过民主程序的讨论和通过后，公示给所有员工。乙方应当严格遵守和执行这些劳动纪律，确保工作的顺利进行。
第十七条甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为进行纪律处分和经济处罚。
乙方应当听从甲方在经营管理方面的指挥，妥善保护和管理甲方的财产。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方应当根据国家有关法律、法规，建立健全的安全生产制度，保障员工的生命安全和身体健康；乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的劳动安全制度，积极参与安全培训，自觉执行安全操作规程，有效预防和减少工作中可能发生的事故和职业危害。
第二十条甲方有责任建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，并提升职业病防治水平。甲方应根据国家相关规定，组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
九、劳动合同的变更、续约、解除、终止以及经济补偿是雇佣关系中常见的事项。
第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十二条甲方在解除或者终止本合同时，应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五个工作日内办理乙方的档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条甲方要求乙方按照双方约定，完成工作交接。如有经济补偿的约定，应当遵循国家和北京市相关规定执行。
第二十四条劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件发生时，劳动合同即告终。双方如欲继续合作，需提前一个月办理续约手续。逾期未办理的，视为不继续合作。
十、当事人约定的其他内容
第二十五条甲乙双方同意在本合同中添加以下条款： 请将前述内容修改为原创内容，然后直接回复修改后的内容。
十一、劳动争议处理及其它
第二十六条双方如因履行本合同发生争议，应首先协商解决，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
第二十七条如果本合同中未涉及的事项或者与未来国家、北京市相关规定相悖的情况，将按照相关规定执行。
第二十八条本合同自______年______月______日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同附件如下：______________________________________________________
甲方(盖章)：________________________乙方(签字)：__________________
法定代表人(签字)：__________________
签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日
页面执行时间0.012636秒