甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，自愿达成本劳动合同，共同遵守以下条款约定。
一、合同期限
本合同采取下列第________种期限形式：
1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、自____年__月__日开始，至完成工作任务为止。
双方如在其他协议中约定的服务期到期时间晚于本合同到期时间，则服务期到期时间以该协议约定为准。
二、工作内容及地点
1、乙方同意根据甲方的安排，担任公司指派的岗位工作。甲方有权根据公司的运营需求和乙方的工作表现、能力等因素，对乙方的工作岗位进行合理调整，但应事先征得乙方的同意。
2、根据甲方的职位要求，乙方将在指定的工作区域内从事工作。工作区域将由甲方根据实际情况进行指定，若甲方需要临时调动乙方至其他工作地点从事临时性工作，工作地点将根据具体情况确定。
三、工作时间及休息休假
1、甲方规定乙方每天工作时间为_____小时，每周工作不超过_____天。
2、鉴于甲方业务的特点和需求，甲方将制定乙方的具体工作时间表，并要求乙方严格遵守。
3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。
4、甲方有安排乙方加班加点且无法调休的情况，根据国家法律和甲方制度规定，乙方将按照规定获得加班加点报酬。
四、劳动报酬
1、甲方以法定货币形式每月________日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。
乙方的月工资为________元，乙方同意并接受，甲方有权根据公司的规章制度和政策，在符合法律法规的前提下对工资数额进行调整。乙方在试用期内的月工资为________元。
上述工资数额以乙方每天工作________小时，每周工作________天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。
2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：
(1)乙方应承担的税款、社会保险费等代扣代缴责任，具体金额按照相关法律规定和约定执行。
(2)配合人民法院和其他司法、行政机关的司法和执法行动。
(3)乙方对于造成甲方损失的情况，应当承担相应的赔偿责任。
(4)乙方如违反甲方的规章制度，将按规定扣发工资。
(5)乙方请事假的;
(6)法律法规及(或)甲方规章制度规定的。
3、甲方应按照劳动合同约定的时间和方式支付乙方的工资报酬。如果甲方未按时支付工资，造成乙方经济损失的，应当按照相关法律法规承担赔偿责任。
五、社会保险及福利
1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为。
2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。
六、劳动安全卫生
1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。
2、甲方应当依法为乙方提供劳动保护。
七、保密、服务期及竞业禁止
1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。
2、甲方为了提升职工的技术水平，出资进行了技术培训。为了确保培训的效果和保障双方的权益，培训后的职工需与甲方签订培训及服务期协议。
3、双方另行签订的协议将具体规定保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议等相关内容。若前述协议与本合同存在冲突，则以另行签订的协议为准。
八、劳动合同的变动
1、乙方有权选择自行辞职，但在辞职时必须遵守相关国家法律法规、甲方规章制度、本合同约定以及其他双方签订的法律文件。
2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。
3、劳动合同的其他解除、终止及变更，应遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行办理。
4、劳动合同解除或终止后，乙方有义务做好工作交接工作。具体内容包括但不限于：接收签收合同解除通知、合同终止通知书，并确认收悉；协助办理个人档案的移交；协助办理社保关系的转移；完成单位尚未了结的工作事务等。
5、劳动合同(关系)解除或终止的文书，必须由双方协商一致并书面确认，加盖公司公章或个人签字为有效凭证。
九、通知等文件的送达
1、甲方要求乙方在收到通知、处理单等文件时进行签收确认。
2、乙方也可以指定送达地址。
乙方指定的送达地址为：________。甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。
3、甲方在无法通过挂号信、快递或电子邮件送达文件时，可以选择进行公告方式。公告可以在当地报纸、甲方官方网站上发布。另外，甲方也可以让两名见证人将文件留在乙方的工作岗位上，或者在甲方的办公区域张贴通知，视为已送达。
十、规章制度与本合同
甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。
甲方制定了一系列规章制度，包括但不限于公司内部管理制度、劳动纪律、安全生产规定等。乙方在签订本合同时已经充分了解并同意遵守这些规章制度。
十一、提示及承诺
请您仔细阅读本合同内容，如有任何问题或异议，请在签署合同前及时提出，我们将为您解答。感谢您的配合。
乙方承诺，甲方已经向乙方充分解释了本合同的所有条款，并在合同签订之前明确说明了工作地点、报酬等相关事项。乙方对本合同的内容已经完全理解。
十二、合同份数与生效
本合同一式________份，自双方签署之日起生效。
甲方：(签章)____________
乙方：(签字)____________
__________年______月_____日
使用说明
一、双方在签订本合同前，应当认真阅读本合同所有条款。本合同一经签署即生效，双方须严格遵守合同约定。
二、本合同须由甲方的法定代表人（或授权代理人）和乙方本人签字或盖章确认，并需加盖甲方的公章（或专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为固定工时制、弹性工时制和综合计算工时制三种。实行弹性工时制和综合计算工时制的企业，应经劳动保障部门批准。
五、双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议，作为本合同的附件，并一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方(用人单位)：_________________乙方(劳动者)：_________
名称：_____________________________姓名：___________________
法定代表人(主要负责人)：_________身份证号码：_____________
户籍地址：____________________________________________________
通讯地址：____________________________________________________
通讯地址：____________________________________________________
经济类型：____________________________________________________
联系电话：_________________________联系电话：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期
双方一致同意按照以下方式确定本合同的期限。
1.固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.本协议自______年____月____日起生效，至双方达成协议终止条件为止。
3.从开始日期起至任务完成日期止，任务完成标志为_________。
(二)试用期
双方同意按以下第_____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)
1.无试用期。
2.试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方所在的部门是_____，担任的岗位为_____，职务为_____。
(二)乙方的工作任务或职责是________。
(三)乙方的工作地点为________。
(四)甲方如需调整乙方的工作岗位或派遣至其他地点、单位工作，应在协商一致的基础上办理相关手续，并双方签署确认的书面协议作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意以下方式确定乙方的工作时间。
1.标准工时工作制，即每日工作___小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以___为周期，总工时___小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
(一)乙方的工资将按照以下方式执行，不得低于当地最低工资标准：在正常工作时间内支付工资。
1.计时工资
(1)乙方的正常工作时间工资按照____标准执行，起始工资为每月____元或每小时____元；
(2)乙方试用期工资为每月____元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低标准工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准）。
2.计件工资
(1)计件单价;
(2)确定的劳动定额应当确保本单位绝大多数的劳动者在规定的工作时间内能够完成。
3.公司通常会根据员工的工作表现和市场行情来设定薪资水平。薪资的支付方式可以采取月薪制、年薪制或者按照考核周期支付。在公司中，员工的薪资往往是根据其职位、工作经验、绩效表现等因素来确定的。不同的公司可能有不同的薪资结构和支付方式，但都会遵循相应的法律法规。
4.甲方将根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等因素，依法确定本单位的工资分配制度。经过甲乙双方协商或集体协商，确定工资正常增长的具体方式和幅度。
(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为
_____________________________________
(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为
_____________________________________
(四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(五)甲方将在每个月的固定日期发放当月或上月的工资。如果发放日期遇到法定节假日或休息日，工资将提前发放至最近的工作日。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《_____省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
(一)在合同期间，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的登记手续，按照国家、省和地方法规定的缴费基数和比例足额缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方工资中代扣个人应缴部分。甲方有责任如实告知乙方社会保险的相关信息和缴费情况。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为____元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方将提供符合国家劳动保护规定的劳动作业场所，确保乙方的安全和健康。如果乙方在工作过程中存在可能导致职业病危害的情况，甲方会如实告知乙方，并根据相关法律法规保护乙方的健康和权益。
(二)甲方将根据乙方从事的工作岗位提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定，每年免费安排乙方进行体检。
(三)甲方将严格遵守国家、省和当地相关法律法规，积极落实女职工的劳动保护和保健工作措施。
(四)甲方有权拒绝乙方的违章指挥、强令冒险作业。对于甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评并向相关部门检举、控告。
(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的效力。
(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
(四)甲乙双方可以协商一致对本合同进行修订，经双方签字确认后生效。修订后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
(一)解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
(4)乙方在与其他用人单位建立劳动关系的情况下，如因工作任务分配冲突导致无法有效完成甲方的工作任务，或者经甲方提出要求却拒绝改正的情况发生。
(5)乙方采取欺骗、胁迫等不正当手段，使甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致本合同或变更协议无效的情形。
(6)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)乙方因患病或非因工负伤，在经过规定的医疗期后不能继续从事本合同约定的工作，也不能接受甲方另行安排的工作。
(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(9)双方签订本合同时，基于的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，经双方协商未能就调整本合同达成一致。
甲方如需解除本合同，须提前三十天书面通知乙方，并支付经济补偿。根据具体情况，甲方还需支付乙方一个月工资和医疗补助费。
3.甲方在经过程序规定后，如果出现以下情况之一，可以进行人员裁减，并需支付相应的经济补偿：
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
(3)甲方因转产、进行重大技术革新或调整经营方式，需要对本合同进行修改。
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4.甲方解除本合同，应提前三十天书面通知乙方；如在试用期内，应提前三天通知乙方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
(1)甲方未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或者改善劳动条件。
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的情况属于违法行为。
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;
(6)甲方不承担法定责任，并排除乙方的权利，导致本合同无效。
(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;
(8)甲方通过使用暴力、威胁或其他非法手段强迫乙方劳动，或者违规指挥、强迫乙方冒险作业以危及其人身安全的行为；
(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方如属前述第(8)项情形，乙方有权立即解除劳动合同，无需提前通知甲方。
5.甲方不得擅自解除本合同的情形包括但不限于以下情况：涉及歧视、侵犯劳动者合法权益、违反劳动安全卫生法律法规等情形。
(1)乙方在从事接触职业病危害作业时未及时进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似患有职业病的情况。
(2)乙方在本单位因工作引发职业病或者工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(3)甲方患病或者非因工负伤，需要在规定的医疗期内接受治疗时；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)乙方在公司工作已经十五年，且离法定退休年龄不足五年。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)终止
1.本合同届满或者发生法定终止条件时，本合同即告终止。
2.如果本合同因下列情形之一终止，甲方应当按约向乙方支付经济补偿：
(1)甲方在劳动合同期满前，如果希望继续维持或者提高劳动合同约定的条件，而乙方不同意续订劳动合同的情况下，劳动合同到期。
(2)甲方被依法宣告破产的;
(3)甲方因严重违法违规行为被吊销营业执照或责令关闭，或甲方自行决定提前解散的情况下；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
3.根据第八条第（一）项第5点规定，若乙方遇到列明的情形之一，合同期满时，甲方应延长乙方的合同期至相关情形消失。但若因甲方患职业病或工伤导致劳动能力全部或部分丧失，劳动合同终止的，将按国家和省级有关工伤保险规定处理。
(三)甲方若擅自违法解除或终止本合同，乙方有权要求继续履行。若乙方不愿继续履行或无法继续履行本合同的，甲方应按照双倍经济补偿标准支付乙方赔偿金。
(四)合同解除或者终止的手续
甲方应在解除或终止本合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁
双方如发生本合同履行方面的争议，应首先进行友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解机构申请调解；如调解未果，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制
(一)甲方将为乙方提供专项培训费用，并安排专业技术培训课程，双方达成以下协议：
乙方如未能履行服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过甲方提供的培训费用总额。同时，违约金不得超过服务期剩余时间所对应的应分摊的培训费用。
(二)双方约定，如果乙方获悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，应当严格保密。
甲方与乙方签订保密协议，乙方在协议期内有保密义务。双方可以约定竞业限制条款，并规定在解除或终止合同后，乙方需按月向甲方支付经济补偿。若乙方违反竞业限制条款，应按约定向甲方支付违约金。竞业限制适用于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。解除或终止合同后的竞业限制期限不得超过两年。
十一、其他
(一)本合同未涉及事宜，按照国家和地方的相关政策法规执行。在合同期间，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定产生冲突的情况，应当按照新规定执行。
(二)以下文件被视为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
1.______________
2.______________
3.______________
4.______________
5.______________
(三)双方经友好协商一致，为确保合作顺利进行并遵守相关法律法规，特订立本协议。
__________________________________________________
甲方(签名或盖章)：_____________乙方(签名或盖章)：______________
法定代表人：张三法定代表人：李四
___________年_________月________日___________年_________月________日
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