甲方：______________________
法定代表人：_______________
注册地址：_________________
乙方：______________________
性别：______________________
居民身份证号码：___________
出生日期：__________________
在甲方工作起始时间：_________
家庭住址：______________________
户口所在地：___________________
根据双方自愿的原则，甲乙双方经过充分平等协商，特订立本《劳动合同》，共同遵守以下条款及约定。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同。
本合同自____年____月____日起生效，经双方协商同意，设定试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________部门/岗位的工作。
第三条 乙方工作应达到标准。
第四条乙方的工作地点为公司规定的办公地点，若有变更需经双方协商一致后方可调整。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方安排乙方执行工时制度。
乙方遵守标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
乙方的工作时间安排遵循综合计算工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方需完成甲方分配的工作任务后，可自行安排工作和休息时间，执行弹性工作制。
第六条甲方安排乙方加班时，应当遵守相关法律法规的规定。对于安排乙方延长工作时间的情况，应当支付不低于基本工资150%的工资报酬；对于安排乙方在休息日工作并且无法安排补休的情况，应支付不低于基本工资200%的工资报酬；对于安排乙方在法定休假日工作的情况，应支付不低于基本工资300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日元或按执行。
第七条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第九条甲方享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。
四、劳动报酬
第十条 甲方每月________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按________执行。
乙方在试用期间的工为元。
甲乙双方对工资的其他约定。
第十一条甲方工作任务不足以支撑乙方的工作需求时，乙方仍需待工。此时，乙方将按照月生活费为________元的标准进行支付，或者根据________的标准执行支付。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应当依法参加国家和北京市规定的社会保险。甲方应当为乙方办理相关社会保险手续。
第十三条甲方将按照国家和北京市相关规定，为乙方提供患病或非因工负伤所需的医疗待遇。同时，甲方将支付乙方病假期间的工资待遇。
第十四条甲方承诺，如乙方因工作原因患职业病或发生工伤，将按照国家和北京市相关规定给予相应待遇。
第十五条 甲方为乙方提供的福利待遇。
六、劳动纪律
第十六条甲方为了保障生产经营秩序，制定公司内部规章制度和劳动纪律，确保员工遵守相关规定，提高工作效率。
乙方违反劳动纪律或者甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、停止晋升、调整岗位等措施，严重情况下甲方有权解除本合同。
第十七条乙方应当遵守公司的劳动纪律和规定，遵循劳动安全和卫生要求，熟悉生产工艺和操作规程，严格遵守工作规范;珍惜公司的财产，保持职业道德;积极参与公司组织的培训活动，不断提升个人素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十八条双方应根据实际情况变更劳动合同并及时办理相关手续的情形包括以下几种：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)由于订立本合同时的基础条件发生了重大变化，导致本合同无法继续执行。
(三)若订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应当根据新的法律、法规、规章执行，并及时进行相应的调整。
第十九条根据第十六条第(二)项的规定，如果一方希望对本合同进行变更，必须以书面形式通知另一方，并要求在15天内(含15天)书面答复。如果15天内未得到答复，则视为对方不同意变更本合同。
第二十条经甲乙双方友好协商，本合同可以解除。
第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：未能在试用期内达到甲方规定的录用标准；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可解除劳动合同的；严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
第二十二条在以下情况下，甲方有权提前30日书面通知乙方解除本合同： 1. 乙方违反合同约定且经过书面警告后仍未改正的； 2. 乙方违反国家法律法规或政府部门规定，导致无法继续履行合同的； 3. 其他严重影响合同履行的情况。
(一)乙方因患病非工伤，经过医疗期满后，无法恢复从事原工作或由甲方安排的其他工作，也不符合国家和本市有关行业、工种、岗位的规定，导致无法重新安排工作。
(二)乙方在工作岗位上表现不佳，经过多次培训和调整仍未能达到要求。
(三)合同签订后，由于客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行。经双方协商，未能就修改劳动合同达成一致意见。
第二十三条甲方如确需裁减人员时，应提前30天向全体员工说明裁员情况，并听取工会或员工的意见。经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除劳动合同的情形包括：濒临破产进行法定整顿期间、因防治工业污染源搬迁、生产经营出现严重困难等。
第二十四条甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同的情况包括但不限于以下情况：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的情况下，劳动者可以享受相应的伤残待遇和康复护理。
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)甲方具有10年以上的工作经验，并且离法定退休年龄不足5年。
复员、退伍军人初次参加工作不满3年的；
初次参加工作不满3年的征地农转非工人员。
义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十五条甲方与乙方均有权解除本合同，解除合同需提前30天书面通知对方。通知期满后，双方应完成解除合同相关手续。若解除合同给对方造成经济损失且尚未得到补偿的，除外。
第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方利用暴力、恐吓或其他非法手段限制劳动者的人身自由，强迫其进行劳动行为。
(三)甲方未按照本合同约定支付报酬或者提供劳动条件的情况发生时，乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，并保留追究其法律责任的权利。
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十七条合同期限届满后，由于甲方未能按时办理终止手续，
甲乙双方一方请求解除劳动关系的，经双方协商一致，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十八条本合同在以下情况下终止： 1. 双方协商一致终止合同； 2. 任何一方违反合同条款且未能在规定时间内解决； 3. 法律法规的变动导致合同无法继续履行； 4. 其他双方认可的终止情形。
(一)合同期限届满的`;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十九条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第三十条如果出现以下情况之一，应当续订本合同，并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，应以签字之日起不得少于12个月为原则。若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，则应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第三十一条根据以下情形之一，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方若未按时支付乙方工资报酬，或者无故扣除工资，或者拒绝支付乙方因延长工作时间而应得的报酬，除应全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)乙方的工资报酬若低于北京市规定的最低工资标准，甲方将在补足低于标准部分的基础上，额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十二条根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，甲方将按照乙方在职期间的每满1年支付1个月工资的标准，给予经济补偿金。不满1年的部分按照1年计算，最多不超过12个月。
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期满后，由于甲方未办理终止手续而导致仍然存在劳动关系。经双方协商一致，决定解除劳动关系。
第三十三条根据以下情形之一，甲方有权解除本合同：乙方严重违反合同规定；乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任等。甲方解除本合同时，应向乙方支付经济补偿金，具体金额为乙方在公司工作年限乘以甲方上一年度月平均工资的一个月工资金额。如果乙方在公司工作不满一年，也按一年计算。如果乙方在解除合同前12个月的平均工资高于公司上一年度月平均工资，那么补偿金按照乙方个人月平均工资来计算。
(一)乙方因疾病或非工伤原因，无法继续从事原工作或其他由甲方安排的工作。
(二)由于合同订立时的基础条件发生了重大变化，导致合同无法继续履行，经过甲乙双方协商仍未能就合同变更达成一致意见；
(三)甲方裁减人员的。
第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金标准应当不低于当地规定的最低工资标准。
第三十五条甲方如未按照合同规定向乙方支付经济补偿金，除应全额支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金50%的违约金。
第三十六条甲方如因本合同第二十条第(一)项规定解除劳动合同的，应支付被解除劳动合同一方不低于6个月工资的医疗补助费。若被解除劳动合同一方患有重病，还应额外支付50%的医疗补助费；若患有绝症，则应额外支付100%的医疗补助费。
第三十七条甲方有权依据本合同约定解除劳动合同或者由于甲方原因订立无效劳动合同的，应承担由此给乙方造成的损失。根据损失程度，甲方应当承担相应的赔偿责任。
第三十八条甲方提供资金用于培训和招聘乙方，若乙方违反合同约定，解除合同的赔偿标准为：
第三十九条甲方有权根据本合同第十九条第(二)项、第(三)项的规定解除合同，若因此造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
第四十条乙方如违反本合同规定而解除劳动合同，或泄露商业机密给甲方造成经济损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。
双方约定
十、当事人约定的其他内容
第四十一条甲乙双方同意在本合同中增加如下条款： 经双方协商一致，特此补充约定：
十一、劳动争议处理及其它
第四十二条双方如因履行本合同发生争议，应首先协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解；如调解未果，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十三条 本合同的附件如下
第四十四条如果本合同未涉及的事项或与未来国家、北京市的相关规定相悖，应当遵守相关规定执行。
第四十五条本合同共有两份，甲方和乙方各保存一份。
甲方(公章)：_____________
乙方(签字或盖章)：_____________
法定代表人或委托代理人：_______________
签订日期：__________________
甲方(用人单位)全 称：____________________
住 所：________________
联 系 电 话：________________
法定代表人：________________
(主要负责人)___________________
乙方(劳动者) 姓名________ 性别 _____
出 生 年 月：________________
户籍所在地：________________
居民身份证或其他：________________
有效证件号码：________________
现住址：________________
联系电话 ：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有
关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。
【劳动合同期限】
第一条劳动合同期限一般经双方协商一致确定，可以采取以下形式之一：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)自______年______月______日起至双方协商一致解除或终止。
劳动合同条件出现时止。
(三)以完成一定生产工作任务为期限：自 ______年______月______日起至______年______月______日工作任务完成止。
其中，订立第(一)、(二)项合同的，双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
【工作内容和工作地点】
第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_________岗位(工种)工作。工作地点为_______________。
第三条乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，及时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。
【工作时间和休息休假】
第五条 甲方安排乙方执行_________工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)双方约定不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作时间和休息休假安排由甲乙双方共同商定。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。
第六条甲方保证乙方按照法律规定享有休息权利。乙方在劳动合同履行期间有权享受法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等假期。
第七条甲方将严格遵守劳动法律法规，不得强迫或变相强迫乙方加班。如果因生产经营需要，经过与工会和乙方协商后可以适当延长工作时间，一般每日不超过一小时。在确保乙方身体健康的前提下，特殊情况下需延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
【劳动报酬】
第八条根据本单位的生产经营特点和经济效益，甲方制定了适合本单位的工资分配制度。乙方的工资水平将根据该工资分配制度，综合考虑乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等因素确定，实行同工同酬原则。
根据本合同规定，乙方将担任指定的工作岗位(工种)，乙方将按照约定的工资标准，即每月(每周)将获得元的工资报酬。绩效(工资)奖金将根据乙方实际的劳动表现和贡献而确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_______________元/月(周)。
第九条甲方应在每月的最后一个工作日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____%。
第十一条 乙方应遵守的劳动纪是：_____________。
第十二条双方同意，若因发生重大变故导致本合同无法继续履行，应经过双方协商一致后，可对本合同相关内容进行修改。
第十三条乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同： 1. 严重违反合同约定，无法通过协商解决； 2. 丧失履行合同的能力，无法继续提供服务； 3. 发生严重违法行为，影响本合同的履行； 4. 其他严重影响本合同履行的情形。
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
第十四条甲方可以解除合同的情形之一是，提前三十天以书面形式通知乙方。
1、甲方如因疾病或非工伤导致无法继续从事原工作，经医疗期满后仍然无法恢复工作能力的；
2、乙方未能按照劳动合同约定的标准完成工作任务，工作质量和数量未达到要求。
3、甲乙双方不得擅自修改本合同内容，除非经双方协商一致达成书面协议。
第十五条双方当事人经过协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条乙方有权终止本合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的;
2、甲方采用强迫、恐吓、胁迫、禁锢或其他非法手段限制他人的自由，迫使其进行劳动。
3、甲方无法按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、因职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力并经确认的人员。
第十九条合同到期，或者甲方企业倒闭时，劳动合同终止。
第二十条 甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合同情况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条劳动争议发生后，当事人一方如需仲裁解决，应在六十天内向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方省(市)有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同共有两份，甲方和乙方各持一份。
甲方签名(盖章) ：_____________乙方签章：_____________
签订日期：_____________ 签订日期：_____________
页面执行时间0.009865秒