合同编号：_______________________________
甲方：________________ (以下称“甲方”)
通讯地址：________________
乙方：____________________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：________________
联系地址：户籍地址：广东省深圳市南山区华侨城街道XX路XX号XX大厦XX单元XX室 联系方式：固定电话：0755-12345678；移动电话：13812345678
根据双方自愿、平等和协商一致的原则，甲、乙双方一致同意签订本劳动合同（以下简称“合同”），并共同遵守合同中的各项条款。双方确认本劳动合同为解决任何争议时的依据。
第一章 合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为(_____A______)。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，若双方需继续合作，应在合同到期前协商确定延长合同期限的事宜。
B.自双方共同签署本合同之日起生效，至合同第三十五条规定的终止情形发生时止。
C.自_____年_____月_____日开始，至工作任务完成时止，为期完成一定工作任务。
第二条若乙方未能按约定时间开始工作，应以实际到岗之日为合同生效日。
起始时间，建立劳动关系。
第二章 试用期
第三条甲乙双方一致同意，聘用关系自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____个月，试用期工资为：______________________。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求(乙方同意以甲方的考核为标准)、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。
在试用期内，乙方可提前三天通知甲方解除本合同，无需向甲方支付任何经济补偿。
劳动合同到期后，自动终止，双方无需提前通知对方。这一终止条款已被视为双方共同遵守的约定。
如拟续约，乙方同意，在本合同到期前一个月，应向甲方提出续订劳动合同的书面申请，并说明有关收入的要求。乙方还应保留相关提交书面申请的证据。甲方如未在规定时间内收到书面申请，则视为乙方不愿继续劳动合同。
甲方有权根据乙方提出的续订条件，自行决定是否同意续订，并不需向乙方支付任何补偿。
如果到期时甲方未提出终止合同要求，乙方也未离职，合同将自动延长2年。续约后的劳动合同条款可以部分或完全与本合同不同，以双方签订的新劳动合同为准。
第三章 工作内容与工作地点
第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。
乙方的工作地点暂定为乙、乙双方一致确认：合同期内乙方同意根据工作需要，由甲方安排乙方到上海市以外的其他工作地点从事相同工作，乙方应配合并同意该安排；但如需离开上海市范围，则需经过乙方书面同意方可实施。
第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方根据公司经营需求，结合乙方的专业技能、工作表现和能力，有权调整乙方的工作岗位及相应的工作报酬。在进行调整时，双方原则上应该达成一致意见，但在以下情况下可以不经过乙方同意进行调整：
A.甲方有权根据经营服务需要或组织机构调整的情况，要求乙方调动工作岗位，乙方应积极配合并接受调动。
B.甲方在生产经营服务需要的情况下，有权临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
C.乙方由于技能、身体等方面的限制，导致无法达到经营服务、工作质量、产量等方面的要求，因此无法胜任工作。
第四章 工作时间与休息时间
第八条乙方将按照公司规定的工作时间制度（填写具体工作时间制度）执行，乙方承诺：甲方如需调整工作时间制度，须经过相应的审批和备案程序，并且调整后不影响按照本合同约定的工作时间制度计算工时和收入。
A. 标准工时制。
B. 不定时工时制。
C. 综合计算工时制。
第九条甲方安排员工在以下节日休假：元旦、春节、劳动节、国庆节，以及其他法定节假日、婚假、丧假、产假等。
第十条甲方有权根据工作需要安排乙方加班或在节假日工作，乙方应当服从安排，除非有正当理由。乙方加班或节假日工作后，甲方将按照规定在次月支付加班费或安排乙方在接下来的2至3个月内休假补偿，以保障乙方的合法权益。
第十一条乙方如需加班，应提前向甲方提交书面申请，并经过甲方确认同意后方可加班。甲方将根据乙方的加班申请记录加班时间。乙方应在收到加班费后的次月内书面提出任何异议，否则视为乙方已确认加班费发放无误。
合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十二条乙方承诺自觉遵守中华人民共和国的法律法规、规章制度，遵循社会公德和职业道德准则，努力维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方将按照法律规定建立和完善各项规章制度，并及时告知员工。乙方应当严格遵守这些规章制度。
第十四条乙方承诺在与甲方合作期间，不得从事任何可能损害甲方利益的第二职业或活动，并且必须严格保守甲方的商业机密和知识产权。
第十五条如果乙方违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权根据国家法律和公司规定对乙方进行纪律处分或经济处罚，甚至有权直接解除本合同。
第六章 劳动报酬
第十六条乙方在按时出勤并完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的工资将按照以下形式发放（__________）。
A. 计时形式：乙方的月基本工资为：______________________元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入(包括但不限于加班费、补偿费等)的基数】，岗位津贴 ____________________元/月。(若非特别说明，前述工资均为税前应发工资)。
B.根据公司规定，工资将以计件形式发放。
第十七条甲方应当于每月15日将乙方上个月的工资以人民币的形式支付给乙方。
第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条甲方如需安排乙方延长工作时间、调整休息日或法定假日工作，应当遵循相关法律法规，合理安排乙方的补休或支付相应的劳动报酬。
第七章 社会保险
第二十条经乙方与甲方沟通决定：________________因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。
第二十一条 乙方所得工资总数(______元)其中已经包含甲方给予的不缴纳社
会保险补贴金额(______元)。
第二十二条乙方如需参加社会保险，甲方将从乙方的工资中扣除补贴金额和社会保险个人缴纳部分，并代为缴纳相应的社会保险费用。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是保障劳动者权益和促进劳动生产力发展的重要内容。劳动保护包括保障劳动者的基本权益，如工资、工时、休假、社会保险等；劳动条件指的是工作环境、工作设备、工作方式等对劳动者的影响和要求；职业危害防护则是指预防和减少劳动过程中可能对劳动者健康造成危害的措施和政策。这三个方面的合理规范和有效实施，不仅有助于提高劳动者的生产积极性和创造力，也能够促进社会和经济的可持续发展。
第二十三条甲方将建立健全的工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方将向乙方提供可能产生职业病危害的岗位信息，并要求乙方履行告知义务，同时加强对劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及相关规定为乙方提供劳动防护用品。乙方应严格按照操作规程要求穿戴劳防用品，如有违反规定导致问题，乙方应承担相应责任。 甲方将根据实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等方面的必要教育与培训，乙方有义务认真参加甲方组织的各项必要培训。
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十六条合同订立时所适用的法律、行政法规、规章发生变更的情况下，合同的相关条款应当根据新的法律、行政法规、规章进行调整。
第二十七条当订立合同的基础事实发生重大变化，导致合同无法继续履行时，双方可以经过协商一致的方式，对合同内容进行修改或者解除合同。
第二十八条在试用期内，如果乙方被认定不符合甲方的用人标准或录用条件，甲方有权提前三天通知乙方解除合同。
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
A.由于乙方未能及时提供被录用所需的相关资料，导致甲方无法按时办理录用手续和社会保险缴纳手续。
B.您违反了公司的劳动纪律，包括但不限于迟到、早退等行为。月内累计迟到和/或早退达三次以上将被视为严重违反劳动纪律。
C.严重失职、违规私自谋利给甲方造成3000元以上重大损失的。
D.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
乙方同时与其他单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育；乙方向甲方提出辞职或者经协商被甲方解雇。
H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
I. 法律、法规规定的其他情形。
K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。
第三十条甲方有权在以下情况下解除合同并辞退乙方，但需提前三十天书面通知乙方： 1. 乙方违反合同约定，严重影响合作关系的； 2. 乙方严重违反公司规章制度，情节严重的； 3. 乙方擅自调休、旷工或迟到早退超过规定次数的； 4. 乙方因自身原因长期无法履行工作职责的。
A.甲方同意乙方因病或非工伤导致不能从事原工作，并且无法接受甲方安排的其他工作。
B.乙方在本职工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位，仍未能达到工作要求。
的，甲方要求乙方按照工作安排和劳动管理履行工作职责，但乙方拒绝遵守和服从甲方的要求。
C.甲方因业务重组、合作协议变动、设备技术升级、产业转型、环保要求提升等原因导致经营模式发生重大调整，或者乙方的生产工艺、经营环境等发生重大变化。
岗位消失，致使合同无法履行的。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。
根据合同约定，双方不得未经协商一致就修改合同内容。
第三十一条乙方可在以下情况下解除合同： 1. 甲方未按合同约定履行义务，且经乙方书面通知后仍未改正； 2. 甲方违反了合同中的重要条款，严重影响了合同的履行； 3. 由于不可抗力等不可抗拒因素，导致合同无法继续履行； 4. 其他经双方协商一致认定需要解除合同的情况。
A.在试用期内，提前三天以上向甲方递交辞职申请。
B.甲方未按合同约定及时足额支付乙方劳动报酬。
C.甲方未按照合同约定提供相应的劳动保护和劳动条件。
EX 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
F.甲方强迫乙方从事危险工作或违反规章制度的指挥行为。
乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：
A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
B. 法律法规规定的其他情形。
第三十三条合同可以在以下情况下自行终止： 1. 双方当事人达成一致意见终止合同； 2. 根据合同约定的条件和条款终止； 3. 当合同履行期限届满或任务完成时终止； 4. 当一方当事人违约时，另一方有权终止合同； 5. 根据法律规定或政府部门的要求终止合同； 6. 因不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的情况下终止合同。
A.合同到期后，双方无法就相同的工作条件达成一致，因此无法续签。
B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C.甲方因经营不善、财务困难等原因导致无法继续经营，经相关部门裁定破产、解散、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
D.甲方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
乙方由于无法履行合同的义务，但仍有可能继续履行条件，并经甲方同意不解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由，乙方因脱产学习、进修或执行有关部门的公益性任务等原因导致无法正常履行本合同已超过15天。
F.乙方应当主动报名参军入伍，或者履行国家法律规定的其他义务。
法律法规规定的其他情形。
第十章 经济补偿与赔偿
第三十四条甲方应按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿金。
第三十五条甲方有权在乙方欠付甲方任何款项或违反合同约定解除劳动合同而给甲方造成经济损失时，依法律法规和合同约定的规定，从乙方的工资性收入中直接扣除相应款项，但不得违反法律法规。若尚未扣除完毕，甲方仍有权继续扣除剩余款项或向乙方追偿。
第十一章 保密条款
第三十六条甲方有权保护其商业机密，商业机密是指未公开并且具有经济价值的技术信息或经营信息，只有限定人员知晓，并且甲方已采取保密措施进行保护。乙方应当妥善保管甲方的商业机密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
甲方：______________乙方：______________
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