甲方：__________
乙方：__________
一、甲方委托乙方进行劳务施工项目，项目内容包括：根据工程施工蓝图进行平面轴线标定，进行结构标高模板制作及安装工作，完成工程模板支撑和拆除工作。具体平面位置详见附图。乙方需承担模板制作、安装、拆除工作，包括相关模板支撑材料的运输至指定地点或在指定地点领取；承重架搭建；搭设所需操作脚手架；进行石匠剔打工作；完成工地清理工作；确保施工现场文明施工。
二、本合同期限:
从_______年_______月起至_____年______月止。其他补充:
三、工程质量标准:
所有模板分项工程质量检查标准确保优良。其他补充: 请务必对每个分项工程进行细致的检查，确保符合相关标准和规范要求，保证施工质量达到优良水平。
四、付款方式:
付款方式:
五、乙方的职责
1、甲方应配合承包方办理入场手续，并提供相关的个人身份证件。在施工过程中，乙方负责协调处理劳务人员之间的纠纷和工伤事故。任何年龄在55周岁以上或患有严重疾病的人员不得参与与超强模业务相关的工程作业。如果违反上述规定导致工伤事故，责任由乙方承担。
2、工人在高空作业时必须系好安全带，超过两米高度的作业更应该注意安全。如果因为未系安全带导致安全事故发生，责任由承包方乙方承担。
3、在超强模业的所有工程中，班组只能使用汉族工人。如果使用少数民族工人，将由乙方承担一切后果。其他补充：
2、我们将按照工程签订的项目施工合同，全面履行合同中的各项条款。在合同中，我们作为乙方将承担所有应尽的责任和义务。
3、确保所有分项工程的质星、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按项目及班组规定处罚，并承担全部相应的经济责任。
4、中途退场结算约定:
六、项目中，班组需要根据项目技术交底制定各阶段的进度计划，并在施工过程中实时调整。同时，会议纪要记录每次施工阶段的讨论内容和决策结果。此外，项目班组还要制定各项规章制度，确保施工按照约定进行，对甲方和乙方都具备约束力。
七、强制要求:
1、架子上必须配备扫把，如果未配备扫把，将从人工费中扣除0.2元/米。
2、梁墙板超过30mm时，禁止使用火钩；梁墙板超过50mm时，必须在中部穿插丝杆，丝杆间距不得超过150mm。
八、本合同经双方签字生效，至工程完工，双方按合同约定结清承包费后失效。
甲方：__________
乙方：__________
时间：__________
用人单位(甲方)：_____________
地址(住所)：_____________
法定代表人(主要负责人)：_____________
员工姓名(乙方)：_____________
身份证住址：_____________
身份证号码：_____________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方商定，就劳动合同期限的确定，选择以下第____种方式： 请填入具体的形式。
1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限：从____年____月____日起至法定终止条件出现时止。
3、从_____年_____月_____日开始，至工作任务完成时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、要求注明工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：________________
(二)乙方的工作任务或职责是：____________________________
(三)乙方工作地点为：_____________; 若甲方需要派遣乙方到外地或外单位工作，双方应另行协商签订补充协议。
(四)甲方可以根据生产经营需要和乙方的能力表现，对乙方的工作岗位进行合理调整，包括部门、工种或职务的调整。
三、要求注明工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、经双方协商一致，并经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、根据劳动保障部门的审批，乙方所在岗位将执行综合计算工时工作制，即以为周期为单位计算总工时小时的工作制度。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方应按照国家法律规定，合理安排乙方的休息日和法定节假日。如果需要安排乙方加班工作，应当给予乙方补休或支付加班费的安排。
四、要求注明劳动报酬
(一)乙方的工资将按照正常工作时间的工资标准执行，不得低于当地规定的最低工资标准。
1、乙方试用期工资为每月________元(具体日期);试用期满后工资调整为每月________元(具体日期)。
2、其他形式：_____________。
(二)员工的工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
(七)如果因为非乙方原因导致甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的情况下，甲方应当按照正常工作时间支付工资。若停工、停产时间超过一个工资支付周期，双方可以重新协商工资支付标准。若甲方未安排乙方工作，甲方应支付不低于当地最低工资标准的百分之八十作为生活费，生活费应发放至企业恢复工作、生产或解除劳动关系为止。
(八)甲方承诺，在乙方因病或非工伤需要停止工作接受治疗期间，将按照国家规定的医疗期支付病假工资。支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
(九)乙方在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，享有休假权利。在此期间，甲方应当按照法律规定给予乙方正常工资待遇，视同乙方正常工作并支付相应工资。
五、社会保险和福利待遇新
(一)甲方应在劳动合同期限内依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按照国家规定的比例由甲乙双方共同承担。
(二)甲方承诺，若乙方因疾病或非工伤需要请假就医，将按照国家和地方相关规定提供医疗期和医疗待遇。乙方的医疗费用将按照医疗保险以及其他相关规定报销，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方将为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动作业场所，确保乙方在工作过程中的安全和健康。甲方将严格遵守国家人力资源劳动卫生标准，有效防护乙方免受职业病危害。若乙方工作中存在可能导致职业病的风险，甲方将依据《职业病防治法》的相关规定，保障乙方的健康和权益。
(二)甲方应根据乙方工作岗位的特点，提供必要的劳动保护用品，并按照国家相关规定安排乙方进行健康体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强迫进行危险作业，对于甲方及其管理人员对乙方安全和健康的漠视行为，乙方有权要求其改正，并有权向有关部门举报、控告。
七、要求注明劳动纪律
(一)乙方应当自觉遵守国家相关法律法规、规章制度以及企业人力资源管理制度，严格遵守安全操作规程，服从管理安排，按时高质量完成工作任务。
(二)甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，乙方应承担保密义务，确保不泄露给任何第三方。
八、的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、的解除、终止和续订
(一)双方可以协商解除劳动合同，解除劳动合同需经双方一致同意。如果由甲方提出解除劳动合同，甲方应当支付乙方经济补偿金；如果由乙方提出解除劳动合同，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)甲方如需提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知乙方；若在试用期内，提前三日书面通知乙方即可解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，是指雇主没有为员工提供应有的劳动保护措施，或者未能满足劳动合同中约定的劳动条件。例如，未提供必要的劳动安全设施、未支付加班工资、未提供合理的工作环境等。这些行为都违反了劳动法律法规的规定，损害了职工的合法权益。
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、乙方有权解除劳动合同的其他情形包括但不限于：乙方严重违反劳动合同约定或者公司规章制度；乙方在工作中严重失职或渎职；乙方被判刑或者被开除公职；乙方患病或伤残，无法继续从事原工作并经过劳动能力鉴定确认丧失劳动能力等。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，导致无法按时完成乙方在甲方工作岗位上的工作任务，或者经甲方提出要求后，拒绝改正的情况发生。
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)甲方在以下情形之一发生时，可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付乙方经济补偿金： 1. 进行重大组织变革，需要裁减员工； 2. 原因无法归责于乙方的其他情况。
1、甲方因患病或非因工负伤，在经医疗期满后被确认无法继续从事原工作，亦无法胜任由用人单位另行安排的工作时；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(六)根据劳动合同法的规定，如果出现以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但需要支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、根据公司破产法规定进行企业人力资源重组。
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业因人力资源调整、技术升级或经营模式改变，已经变更劳动合同但仍需进行人员裁减的情况。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1. 无故缺勤超过三天； 2. 违反公司规章制度或者职业道德，严重损害公司利益； 3. 严重违反劳动合同约定的其他行为。
1、未在从事接触职业病危害作业前进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间怀疑患有职业病的人员。
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者因疾病而非因工受伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、当甲方在公司工作达到十五年，并且距离法定退休年龄不足五年。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方因违反相关法律法规被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的情况下；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方如需提前绂止固定期限劳动合同，应当向乙方支付经济补偿金；但如甲方继续维持或者改善劳动合同约定的条件，并与乙方续订劳动合同，乙方不得拒绝续订。
甲方如根据本合同第4条、第5条规定解除劳动合同，须向乙方支付经济补偿金。
(九)劳动合同期满时，如果存在第九条第七项规定的情况之一，劳动合同应延长至相关情况消失时终止。特别是根据本劳动合同第七项第2条规定，乙方因失去或部分丧失劳动能力而导致劳动合同终止的情况，将按照国家人力资源和劳动部门的相关工伤保险规定执行。
(十)根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。对于工作满一年及以上的，按实际工作年限进行结算；工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
甲方应根据乙方实际月工资与当地职工月平均工资的比例，向乙方支付相应的经济补偿。当乙方月工资高于所在地设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿标准按照乙方月工资与职工月平均工资的差额进行支付，支付年限最长不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
十、违约责任
(一)乙方如果未能履行培训协议中规定的服务期要求，将需要向甲方支付约定的违约金。
(二)甲方与乙方签订的竞业限制协议约定，若乙方违反协议规定，则应向甲方支付约定的违约金。
(三)乙方如在试用期满后解除劳动合同而未提前通知甲方30天，或在试用期内解除劳动合同而未提前通知3天，或者自动离职的，应按乙方日工资标准支付赔偿金，每延迟1日支付1日工资。若因乙方行为给甲方造成其他损失，乙方应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招聘、培训费用以及由此产生的直接经济损失。
(四)劳动合同被法律确认为无效的情况下，如果一方因此受到损失，有过错的一方应当承担相应的赔偿责任。
(五)甲方违反劳动合同解除或终止合同的，应当按照本劳动合同第九条第十项规定的标准支付乙方双倍赔偿金。
(六)双方若发生任何违约行为导致对方遭受经济损失，应依法承担赔偿责任。
十一、争议处理
双方如对本劳动合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼解决。
十二、其他约定
(一)双方确认，本劳动合同是双方之间关于劳动关系的完整协议，取代并替代双方之间先前签订的所有劳动合同。任何与本劳动合同不一致的条款，均以本劳动合同约定为准。双方在培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等特定事项上另有约定的除外。
(二)乙方在签订本劳动合同之前已经与其他雇主解除或终止了劳动关系，并提供了相关的解雇或终止证明。如果乙方未能履行这一承诺，导致甲方受到损失，甲方有权解除本劳动合同并要求乙方赔偿全部损失。乙方承诺不会因为自身的过错而导致甲方受到原雇主的起诉，否则乙方应承担赔偿责任。
(三)乙方如需辞职，应当提前向甲方提交书面辞职申请，并按照甲方规定的程序办理完工作交接手续后方可离职。如未按要求办理完相关手续，甲方有权拒绝办理解除劳动合同手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等事宜。
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等相关协议，包括但不限于与劳动合同相关的协议，视为本劳动合同的组成部分。
(五)甲方在企业内公布的各项规章制度对双方具有约束力，双方应遵守。除非该制度违反国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
(六)根据现行劳动法规，如果劳动合同中存在未涉及的事项，或者劳动合同条款与劳动法规存在冲突，应当依照相关劳动法规执行。
(七)本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份。经双方签字盖章确认后生效，未经双方一致同意不得修改或冒签。
甲方：_____________(盖章)乙方：_____________(签名或盖章)
法定代表人：_____________(或委托代理人)
_____年_____月_____日
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